昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司
2023年公開招聘工作人員公告及補(bǔ)充公告
昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司成立于2008年11月，為五華區(qū)區(qū)屬國有獨(dú)資公司，注冊(cè)資本1.5億元，擁有下屬全資及參控股子公司：昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)經(jīng)營(yíng)管理有限公司、昆明聯(lián)卓投資管理有限公司、昆明市五華區(qū)人力資源運(yùn)營(yíng)管理公司、昆明市五華區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司、昆明五華園投供應(yīng)鏈管理有限公司、昆明市五華區(qū)黃土坡停車場(chǎng)綜合開發(fā)有限公司等。
五華區(qū)園投公司已形成園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)投融資、土地一級(jí)開發(fā)、城市更新改造、工程項(xiàng)目建設(shè)、大宗商品物流貿(mào)易、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理等多元化的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)體系。作為五華區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展主力軍的核心支撐力量和政府性投融資平臺(tái)公司，承載“投-融-建-管-營(yíng)”五大企業(yè)戰(zhàn)略使命。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘工作人員6名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?shí)績(jī)的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公平、公正原則，堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位及要求
本次普通招聘計(jì)劃共招6人，具體招聘崗位、崗位資格條件等信息詳見：附件1《昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司2023年公開招聘工作人員計(jì)劃表》。
三、薪酬福利待遇
（一）按照公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。
（二）其他福利：社保公積金、周末雙休、帶薪年假、法定節(jié)假日、工會(huì)福利。
四、報(bào)名條件
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
（二）能夠履行企業(yè)員工義務(wù)，品行端正，具有良好的社會(huì)道德。
（三）一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上文化程度，國（境）外學(xué)歷須具有教育部學(xué)歷認(rèn)證及國（境）外學(xué)習(xí)證明。
（四）年齡一般在35周歲及以下，特殊專業(yè)和崗位人員根據(jù)情況，可適度放寬至45周歲及以下。
（五）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（六）法律、法規(guī)等對(duì)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
（七）具有以下情況之一的，不得報(bào)名：
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員。
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員。
3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。
4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)（單位）工作人員。
5.被有關(guān)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員。
6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
五、招聘方式、招聘公告發(fā)布渠道
（一）招聘方式
采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報(bào)名，線下筆試與面試相結(jié)合的方式。
（二）招聘公告發(fā)布渠道
通過獵聘網(wǎng)－昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/）進(jìn)行招聘公告發(fā)布，公告時(shí)間為10個(gè)工作日。
六、招聘流程
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2023年2月27日—2023年3月10日下午17:00止。
2.報(bào)名要求
報(bào)名采用線上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘者通過獵聘網(wǎng)-昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/）進(jìn)入相關(guān)公告后點(diǎn)擊右上角“報(bào)名通道”或直接復(fù)制報(bào)名鏈接：https://kmlpzp.wjx.cn/vm/O3Y584s.aspx到瀏覽器，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)填寫相關(guān)個(gè)人信息后上傳相關(guān)報(bào)名資料。
3.每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位（請(qǐng)仔細(xì)查看崗位要求后再進(jìn)行報(bào)名），本次招聘只接受線上報(bào)名，恕不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名。
4.應(yīng)聘者需按招聘崗位相關(guān)要求（詳見附件1）上傳以下資料：報(bào)考誠信承諾書（附件2）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（留學(xué)回國人員需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書）、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)）、職稱及職業(yè)資格證等相關(guān)材料掃描文件或照片至報(bào)名通道對(duì)應(yīng)文件上傳選項(xiàng)。
5.應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。
6.在報(bào)考過程中如因應(yīng)聘者個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘者的，視為主動(dòng)放棄。
7.公司將委托獵聘網(wǎng)按照?qǐng)?bào)名條件和崗位任職資格進(jìn)行資格初審，擇優(yōu)選取符合條件的人員。
（二）筆試
1.原則上公開招聘崗位的筆試開考比例不得低于1:3，即每個(gè)崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)1:3以上方可開考。對(duì)達(dá)不到開考比例的崗位，將進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告，公告范圍大于第一次掛網(wǎng)公告，公告期為10個(gè)工作日。若第二次掛網(wǎng)公告后仍未達(dá)到開考比例，則削減崗位招聘的人數(shù)，直至達(dá)到開考比例。削減招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開考比例的，取消該崗位招聘。
2.筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試及專業(yè)知識(shí)測(cè)試等，基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主，專業(yè)知識(shí)測(cè)試以崗位所需專業(yè)知識(shí)為主。
3.筆試環(huán)節(jié)注重對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)技能、分析解決實(shí)際問題能力、綜合能力等素質(zhì)的測(cè)試。
4.筆試時(shí)間和地點(diǎn)由獵聘網(wǎng)提前對(duì)通過資格初審的應(yīng)聘者進(jìn)行短信（郵件）或電話通知，沒有通過資格初審的應(yīng)聘者將不再進(jìn)行通知。
5.筆試成績(jī)將在獵聘網(wǎng)－昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/）上公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
（三）資格復(fù)審
1.根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照崗位招聘人數(shù)不低于1：3不高于1：5的比例進(jìn)行資格復(fù)審（若同崗位最后一名成績(jī)排名出現(xiàn)并列情況，則一同進(jìn)入）。應(yīng)聘者須攜帶本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證、報(bào)考誠信承諾書等材料原件到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審，主要審查其學(xué)歷、學(xué)位、資格證書等相關(guān)信息的真實(shí)性，資格復(fù)審具體時(shí)間和地點(diǎn)由獵聘網(wǎng)另行短信（郵件）或電話通知。
2.若資格審查出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格審查的視為主動(dòng)放棄。
3.因考生主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，通過資格復(fù)審的人員可以進(jìn)入面試。
（四）面試
1.每個(gè)崗位擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)的比例不低于1：3不高于1：5，通過資格復(fù)審的考生均可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試時(shí)間和地點(diǎn)由獵聘網(wǎng)另行短信（郵件）或電話通知，若未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入面試的考生視為主動(dòng)放棄。
3.面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到面試合格線的考生不得進(jìn)入后續(xù)程序。
（五）考試綜合成績(jī)計(jì)算方法
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%，綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列情況，依照應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高到低的順序確定排名先后。綜合成績(jī)將在獵聘網(wǎng)－昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/）上公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
（六）考察（背景調(diào)查）與體檢
根據(jù)每個(gè)崗位的筆試和面試綜合成績(jī)，從高到低依次確定考察（背景調(diào)查）人選，考察（背景調(diào)查）人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為1:1。昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司委托獵聘網(wǎng)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行考察（背景調(diào)查），調(diào)查內(nèi)容主要為擬聘用人選的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或有其他不良記錄等情況，背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在虛構(gòu)、故意隱瞞個(gè)人重要信息的，將取消錄用資格。
考察（背景調(diào)查）合格的，由公司組織到指定的有資質(zhì)的縣級(jí)及以上醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)將參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
（七）擬錄用公示
考察（背景調(diào)查）和體檢無異議的擬錄用人員在獵聘網(wǎng)－昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/）予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日?？疾欤ū尘罢{(diào)查）和體檢環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格情形的，擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格的，以及公示期內(nèi)出現(xiàn)問題不予錄用的，可按應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低排名順序依次遞補(bǔ)。若無合適遞補(bǔ)人員，則縮減或取消相應(yīng)招聘崗位。
（八）入職報(bào)到和勞動(dòng)合同簽訂
1.聘用人員按公司通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按公司規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)。若無特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供公司所需入職材料的，原則上不予錄用。
2.公司依照勞動(dòng)合同法、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理的有關(guān)規(guī)定，與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)辦理就業(yè)登記。
3.錄用人員薪酬待遇按公司薪酬制度執(zhí)行。
4.錄用手續(xù)辦理時(shí)間：具體時(shí)間以短信或郵件通知為準(zhǔn)。
（九）不予錄用的情形
錄用對(duì)象在資格審查、考察（背景調(diào)查）、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實(shí)的，均不錄用。
七、招聘監(jiān)督
（一）本次招聘工作實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。
（二）本次招聘實(shí)行誠信承諾制，考生須遵守和滿足此次公開招聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠信參與招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供真實(shí)有效并與招聘崗位相符的證件。對(duì)違反紀(jì)律的考生，一經(jīng)查實(shí)，不予聘用。
（三）昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。違反規(guī)定招聘員工的，視情節(jié)輕重，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
八、聯(lián)系方式
獵聘網(wǎng)咨詢電話：0871-63521021（工作日9：00-11：30，13：30-17：30）
公司監(jiān)督電話：0871-68327250（工作日9：00-12：00，13：30-17：00）
監(jiān)督投訴二維碼：
九、注意事項(xiàng)
（一）本次招聘只接受考生通過獵聘網(wǎng)－昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/）進(jìn)行報(bào)名。
（二）考生務(wù)必保證報(bào)名信息填寫正確，并對(duì)所提供的信息和資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息、偽造證明、資格條件不符的，將取消應(yīng)聘及錄用資格。
（三）獵聘網(wǎng)將以電話、郵件通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)保持通訊工具暢通并關(guān)注電話、郵件信息。在應(yīng)聘過程中如因考生個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上考生的，視為考生放棄本次應(yīng)聘。
（四）本次招聘不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、咨詢，不指定任何考試用書。
（五）招聘期間請(qǐng)各位考生及時(shí)關(guān)注獵聘網(wǎng)－昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/）發(fā)布的招聘動(dòng)態(tài)。
附件1.《昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司2023年公開招聘工作人員計(jì)劃表》
昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司
2023年2月27日
昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司
2023年公開招聘工作人員補(bǔ)充公告
為保障本次公開招聘工作人員符合公司招聘公告要求，經(jīng)我公司研究決定，對(duì)本次招聘公告中主管級(jí)別及以上的崗位（投資主管崗、法務(wù)主管崗、貿(mào)易主管崗、下屬人力資源公司總經(jīng)理）人員的工作履歷、任職年限進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)審查，確保應(yīng)聘人員工作履歷與崗位要求相符合。
現(xiàn)委托獵聘網(wǎng)對(duì)應(yīng)聘人員在筆試前開展現(xiàn)場(chǎng)工作履歷及任職年限審核。審核人員為報(bào)名后基本要求已通過線上初審的人員，線上初審未通過的不再另行通知，未參加審核或?qū)徍瞬煌ㄟ^的，不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。審核地點(diǎn)、時(shí)間由獵聘網(wǎng)以短信或電話形式通知。原則上進(jìn)入審核的人員必須按時(shí)到場(chǎng)，若應(yīng)聘人員因特殊原因未能到場(chǎng)的，說明情況后可安排其余方式進(jìn)行。
昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司
2023年3月2日
| 昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司2023年招聘計(jì)劃表 | ||||||||||
| 序號(hào) | 招聘公司 | 招聘部門/崗位 | 招聘人數(shù) | 專業(yè)要求 | 學(xué)歷要求 | 年齡要求 | 經(jīng)驗(yàn)要求 | 崗位職責(zé) | 證書要求 | 備注 |
| 1 | 園投公司 | 戰(zhàn)略投資部 （投資主管崗） | 1 | 工商管理類、金融學(xué)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、財(cái)政稅務(wù)類、工程類等相關(guān)專業(yè) | 本科及以上學(xué)歷 | 35周歲及以下（1987年2月27日及以后出生） | 1.5年及以上大、中型，投資類或國有企業(yè)項(xiàng)目投融資、項(xiàng)目前期策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，溝通表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)能力及分析和解決問題能力； 3.具有明確的職業(yè)目標(biāo)和較強(qiáng)的使命感，性格開朗善于溝通交流且有較強(qiáng)的執(zhí)行力。 | 1.參與公司意向投資項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研、方案評(píng)審及合同談判； 2.在項(xiàng)目前期做好新投項(xiàng)目的可行性研究和論證，開展已投項(xiàng)目事中和事后風(fēng)險(xiǎn)控制、投資評(píng)價(jià)等工作； 3.配合新項(xiàng)目辦理立項(xiàng)申請(qǐng)、注冊(cè)審批、法務(wù)咨詢等落地相關(guān)工作； 4.定期開展公司項(xiàng)目開發(fā)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析，研究各業(yè)務(wù)板塊經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提出應(yīng)對(duì)措施； 5.分析公司重要的經(jīng)營(yíng)決策方案、經(jīng)營(yíng)成本及盈虧情況； 6.負(fù)責(zé)參、控股公司的日常事務(wù)對(duì)接； 7.部門內(nèi)務(wù)管理、檔案保管與日常工作的督辦； 8.完成部門日常事務(wù)性工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。 | 不限 | |
| 2 | 審計(jì)法務(wù)風(fēng)控部 （法務(wù)主管崗） | 1 | 法學(xué)、法律、經(jīng)濟(jì)法等法律類相關(guān)專業(yè)； | 本科及以上學(xué)歷 | 35周歲及以下（1987年2月27日及以后出生） | 1.5年及以上法律、律所或大、中型企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，同等條件下具有國有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.語言表達(dá)及溝通能力強(qiáng)；注重細(xì)節(jié)、耐心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力； 3.熟悉民法典、招投標(biāo)法、勞動(dòng)法等企業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理各類訴訟和非訴訟案件； 4.有處理訴訟糾紛案件的經(jīng)驗(yàn)，熟悉訴訟案件流程、風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)； 5.通過司法考試，持法律職業(yè)資格證書C證及以上。 | 1.負(fù)責(zé)公司各類合同的起草、審核，合同執(zhí)行過程中的爭(zhēng)議解決，合同變更、補(bǔ)充和解除； 2.負(fù)責(zé)公司各類法律方面的問題建議和處理，協(xié)助處理訴訟、執(zhí)行、保全案件，與相關(guān)司法部門工作銜接； 3.負(fù)責(zé)公司各類法律文書的起草和審核，各類法律問題的咨詢，參與公司重大合同、項(xiàng)目談判； 4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)管控，定期對(duì)公司職工進(jìn)行相關(guān)法律宣傳、教育及知識(shí)培訓(xùn)。 | 法律職業(yè)資格證書C證及以上 | ||
| 3 | 下屬全資經(jīng)營(yíng)管理公司 | 貿(mào)易主管崗 | 1 | 工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、國際貿(mào)易、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融學(xué)類等相關(guān)專業(yè) | 本科及以上學(xué)歷 | 35周歲及以下（1987年2月27日及以后出生） | 1.5年及以上大、中型企業(yè)或上市公司大宗貿(mào)易、供應(yīng)鏈工作經(jīng)驗(yàn)，同等條件下具有國有企業(yè)貿(mào)易工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.具有國有企業(yè)5年及以上中高層管理貿(mào)易經(jīng)驗(yàn)者可放寬至40周歲； 3.熟悉客戶服務(wù)流程，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 4.熟練操作 Word/Excel/PowerPoint等辦公軟件及進(jìn)出口相關(guān)LC、TT、OA結(jié)單外貿(mào)單證處理； 5.身體健康，服從安排，能適應(yīng)用人單位的生產(chǎn)和工作環(huán)境； 6.踏實(shí)務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，吃苦耐勞，工作主動(dòng)性強(qiáng)，耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。 | 1.根據(jù)公司和部門經(jīng)營(yíng)部署，結(jié)合大宗貿(mào)易市場(chǎng)行情，制定采銷計(jì)劃、對(duì)大宗商品的上下游進(jìn)行分析，及時(shí)關(guān)注掌握市場(chǎng)行情、交易信息、以及大宗商品行情，學(xué)習(xí)把握期貨價(jià)格走勢(shì)； 2.跟進(jìn)和推動(dòng)業(yè)務(wù)進(jìn)展，與客戶進(jìn)行有效溝通，對(duì)合同的履約和達(dá)成負(fù)責(zé)；在業(yè)務(wù)執(zhí)行過程中確保實(shí)時(shí)管控、跟蹤處理，對(duì)突發(fā)問題積極響應(yīng)并及時(shí)匯報(bào)； 3.維護(hù)客戶關(guān)系，持續(xù)跟蹤客戶需求變更，及時(shí)反饋客戶需求并積極準(zhǔn)確的答復(fù)，具有一定的業(yè)務(wù)敏感度；同時(shí)推進(jìn)與客戶的合同簽訂及履約，對(duì)回款及支付的完成負(fù)責(zé)； 4.撰寫并準(zhǔn)備項(xiàng)目中所有合同、單證及其它相關(guān)文件，確保文件資料的實(shí)時(shí)性和準(zhǔn)確性； 5.實(shí)時(shí)跟蹤并記錄貨物轉(zhuǎn)運(yùn)流程，確保對(duì)運(yùn)輸過程中的各類突發(fā)事件及時(shí)反饋并第一時(shí)間向上級(jí)匯報(bào)； 6.跟蹤供應(yīng)商的交貨進(jìn)展； 7.對(duì)部門各類業(yè)務(wù)報(bào)表的更新與制作，負(fù)責(zé)部門總結(jié)及各類文稿的起草上報(bào)； 8.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理分析商務(wù)數(shù)據(jù)和費(fèi)用，測(cè)算盈虧情況； 9.根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)度，與公司內(nèi)各部門保持緊密、良好的溝通； 10.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 | 不限 | 具備8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬專業(yè)限制 |
| 4 | 下屬全資人力資源公司 | 總經(jīng)理 | 1 | 工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理類相關(guān)專業(yè) | 本科及以上學(xué)歷 | 45周歲及以下（1977年2月27日及以后出生） | 1.8年及以上大、中型企業(yè)運(yùn)營(yíng)、人力資源管理實(shí)際操作工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年及以上人力資源中高層管理崗位任職經(jīng)驗(yàn)或獨(dú)立運(yùn)營(yíng)公司、大型團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；同等條件下具有國有企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)及勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)及較強(qiáng)的業(yè)務(wù)溝通能力； 3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)、檔案管理等方面的法律法規(guī)及政策； 4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃、協(xié)調(diào)實(shí)施執(zhí)行的能力； 5.持有一級(jí)企業(yè)人力資源管理師資格證或高級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書者優(yōu)先。 | 1.建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系及業(yè)務(wù)流程并優(yōu)化完善； 2.規(guī)劃推進(jìn)公司各板塊業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)； 3.依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整，搜集市場(chǎng)資料，進(jìn)行市場(chǎng)分析，提供市場(chǎng)運(yùn)作的方向性建議； 4.負(fù)責(zé)公司上下游業(yè)務(wù)的發(fā)展壯大，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)、開拓客戶，領(lǐng)導(dǎo)勞務(wù)派遣及服務(wù)外包、項(xiàng)目外包等工作實(shí)施開展；關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)向，行業(yè)改革及潛在人才需求； 5.對(duì)接各服務(wù)單位，完成業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)換與落地，并能獨(dú)立拓展業(yè)務(wù)市場(chǎng)； 6.制定公司運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順利完成； 7.明確各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)； 8.塑造公司企業(yè)形象，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、維護(hù)涉及運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的各種內(nèi)外部關(guān)系。 | 一級(jí)企業(yè)人力資源管理師資格證或高級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書者優(yōu)先 | 具備10年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬專業(yè)限制 |
| 5 | 綜合業(yè)務(wù)崗 | 1 | 工商管理類專業(yè) | 本科及以上學(xué)歷 | 35周歲及以下（1987年2月27日及以后出生） | 1.5年及以上人事、行政、綜合類崗位大、中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，同等條件下具有國有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.熟悉企業(yè)人事、行政、后勤保障等工作流程，國家和省市勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，具有獨(dú)立完成相關(guān)業(yè)務(wù)的能力； 3.有較強(qiáng)的文字功底和公文寫作能力，善于溝通，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 4.熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件，能獨(dú)立完成分析計(jì)算； 5.工作耐心細(xì)致，踏實(shí)認(rèn)真，服從工作安排，具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力； 6.持有c1駕照，能獨(dú)立駕駛。 | 1.負(fù)責(zé)公司的日常人事、行政類綜合工作； 2.組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要； 3.負(fù)責(zé)公司文書管理工作，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章； 4.負(fù)責(zé)公司勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)施、業(yè)務(wù)拓展，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要； 5.管理好各類檔案材料，建立、完善檔案的管理手續(xù)； 6.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)； 7.負(fù)責(zé)公司后勤保障工作。 | 不限 | ||
| 6 | 人力資源業(yè)務(wù)崗 | 1 | 人力資源管理專業(yè) | 全日制本科及以上學(xué)歷 | 35周歲及以下（1987年2月27日及以后出生） | 1.5年及以上人力資源崗位大、中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，同等條件下具有國有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.熟悉企業(yè)人力資源工作流程，國家和省市勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，具有獨(dú)立完成人事相關(guān)業(yè)務(wù)的能力； 3.熟悉人力資源六大模塊工作模式并具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉黨政機(jī)關(guān)公文格式及處理，具備良好的公文寫作能力； 5.熟練掌握excel，能運(yùn)用公式完成分析計(jì)算； 6.工作耐心細(xì)致，踏實(shí)認(rèn)真，服從工作安排，具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力； 7.持有二級(jí)企業(yè)人力資源管理師資格證或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理方向）及以上證書； 8.持有c1駕照，能獨(dú)立駕駛。 | 1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源管理各項(xiàng)制度體系； 2.協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃； 3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作； 4.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5.協(xié)助上級(jí)開展人才梯隊(duì)的建設(shè)及選拔、培養(yǎng)工作； 6.負(fù)責(zé)員工工資核算和年度工資總額申報(bào)，辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)； 7.建立員工信息數(shù)據(jù)庫，隨時(shí)提供人力資源狀況分析，為公司決策提供依據(jù)； 8.負(fù)責(zé)整理、存檔人力資源管理的各種過程、結(jié)果文件，負(fù)責(zé)人力資源部門的各種文件上傳下達(dá)和保管存檔工作; 9.負(fù)責(zé)各類臺(tái)賬、檔案建立及管理工作。 | 二級(jí)企業(yè)人力資源管理師資格證或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理方向）及以上證書 | ||
| 合計(jì) | 6 | |||||||||
來源：http://www.ynhr.com/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=6556
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