臨滄汀邦蘭萊商務(wù)有限責(zé)任公司2023年公開招聘公告

臨滄汀邦蘭萊商務(wù)有限責(zé)任公司，成立于2022年5月30日，公司地址位于臨滄市臨翔區(qū)忙畔街道茶苑路553號(hào)，是一家以酒店管理、資產(chǎn)租賃、餐飲住宿、會(huì)務(wù)培訓(xùn)、物業(yè)安保、勞務(wù)派遣、綠化種植、零星維修等為經(jīng)營范圍的商務(wù)公司。目前公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)步發(fā)展，對(duì)社會(huì)人才需求增加，特面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

（一）遵守國家法律法規(guī)、愛崗敬業(yè)、品行端正、作風(fēng)正派，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

（二）身心健康，具備應(yīng)聘崗位工作開展身體條件；

（三）具有良好的職業(yè)道德和履行崗位職責(zé)的能力，無刑事犯罪記錄、失信人員名單記錄；

（四）自愿承諾遵守公司制度規(guī)定，服從管理、全職就業(yè)，按照法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

二、招聘形式

現(xiàn)場(chǎng)招聘。

三、工作地點(diǎn)

臨翔區(qū)茶苑路（公司本部）、臨翔區(qū)博尚鎮(zhèn)（博尚運(yùn)營部）。

四、報(bào)名方法

（一）報(bào)名時(shí)間：2023年3月20日起，截止2023年3月24日下午17:30分；

（二）本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，應(yīng)聘者將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷、近期免冠照片電子版、相關(guān)資格證書、畢業(yè)證、學(xué)位證等電子版制作成壓縮文件后發(fā)送至公司郵箱（TBLL553@163.com），聯(lián)系人：李老師，聯(lián)系方式：0883-2128887。壓縮文件命名格式為：報(bào)考崗位+姓名+聯(lián)系電話；

（三）招聘崗位、人數(shù)及要求

（四）資格審核

1、初審：由招聘單位對(duì)報(bào)名人員的報(bào)名資格進(jìn)行初審，初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘者，以電話、短信形式通知面試；

2、入職前審核：面試通過，在發(fā)放預(yù)錄用通知后，第一，須由本人到居住地派出所開具刑事犯罪記錄、失信人員名單、吸毒史查詢結(jié)果證明；第二，到指定市級(jí)醫(yī)院進(jìn)行入職健康體檢。不存在上述不良記錄并體檢合格者，方可入職。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

五、考試辦法

（一）主要形式：面試；

（二）面試部門：臨滄汀邦蘭萊商務(wù)有限責(zé)任公司；

（三）面試內(nèi)容：面試主要考察應(yīng)聘人員的儀表、言談舉止、語言表達(dá)能力、專業(yè)水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、綜合分析能力；

（四）面試時(shí)間：

1、2023年3月28日上午8：30分開始初試，初試結(jié)束根據(jù)各崗位面試成績(jī)高低順序，按照1:2的比例確定下一輪次面試人員；

2、2023年3月28日下午14:30分開始復(fù)試。

（五）面試成績(jī)：面試成績(jī)滿分為100分。按照應(yīng)聘崗位人員的面試成績(jī)從高到低順序，結(jié)合所報(bào)崗位的招聘人數(shù)確定錄用人員。

六、錄用

面試通過后，發(fā)放《預(yù)錄用通知》，按照通知要求提交犯罪記錄、失信記錄、吸毒史查詢結(jié)果證明并體檢合格后，進(jìn)入勞動(dòng)合同試用期（3個(gè)月），在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)到上班。

屆時(shí)不按要求簽訂勞動(dòng)合同或不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)到上班者，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

七、待遇

（一）崗位薪酬待遇

1、以招聘需求表中表述“3000+績(jī)效”為例，即為：崗位基本工資3000元+考核績(jī)效工資-扣繳社保=實(shí)發(fā)數(shù)，按季度或月度考核“績(jī)效”，年度總績(jī)效范圍0-24000元各崗位不等；按照年度各崗位工資總額及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資計(jì)算繳納“五險(xiǎn)一金”。

（二）其他待遇

1、公司開辦食堂，提供三餐；

2、新聘用人員試用期三個(gè)月，試用期間的薪酬福利按（崗位工資+績(jī)效工資）的80%發(fā)放；

3、福利待遇及職業(yè)培訓(xùn)，按照勞動(dòng)法規(guī)定相關(guān)政策及公司管理制度執(zhí)行。

（三）簽訂勞動(dòng)合同

試用期滿后公司將組織考核，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，簽訂1-5年勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）；不合格的，不予聘用。

八、其他要求

（一）新聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄；

（二）對(duì)提供虛假個(gè)人信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其聘用資格并追究相關(guān)責(zé)任。

附件：1、個(gè)人簡(jiǎn)歷(模板）.doc

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/57tY2ZAl83kwnz8kAttKVQ