雙柏縣糧食儲(chǔ)備有限責(zé)任公司選聘高級(jí)管理人員公告

因工作需要，經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)，結(jié)合雙柏縣糧食儲(chǔ)備有限責(zé)任公司實(shí)際，現(xiàn)就公開選聘雙柏縣糧食儲(chǔ)備有限責(zé)任公司高級(jí)管理人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、雙柏縣糧食儲(chǔ)備有限責(zé)任公司基本情況

雙柏縣糧食儲(chǔ)備有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱雙柏縣糧食儲(chǔ)備有限責(zé)任公司）成立于2007年10月12日，是經(jīng)雙柏縣人民政府批準(zhǔn)成立的縣內(nèi)唯一一家從事儲(chǔ)備糧、軍供糧、城市農(nóng)村低保糧、賑災(zāi)救濟(jì)糧、水庫(kù)移民糧等政策性業(yè)務(wù)和政府委托的其他經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)以及商品糧食購(gòu)、銷、調(diào)、存、加工經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的國(guó)有獨(dú)資有限公司。雙柏縣糧食儲(chǔ)備有限責(zé)任公司注冊(cè)資本279.5萬(wàn)元，內(nèi)設(shè)三個(gè)科室，即：經(jīng)理室、資產(chǎn)財(cái)務(wù)科、綜合科。

二、選聘職位

選聘公司高級(jí)管理人員2名。其中，總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理1名。

三、選聘原則

市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員遵循以下原則：

（一）黨管干部和黨管人才；

（二）市場(chǎng)化配置，契約化管理，差異化薪酬，市場(chǎng)化退出；

（三）德才兼?zhèn)?，以德為先，人崗相適，注重實(shí)績(jī)；

（四）公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

（五）出資人認(rèn)可與市場(chǎng)認(rèn)可相結(jié)合，激勵(lì)與約束相統(tǒng)一；

（六）依法管理。

四、選聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中國(guó)特色社會(huì)主義基本政治制度，熱愛國(guó)資國(guó)企事業(yè)，認(rèn)同國(guó)企文化，自覺接受上級(jí)主管部門的領(lǐng)導(dǎo)。

2.具有良好的政治素質(zhì)。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

3.具有較高的職業(yè)素養(yǎng)。勤勉敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓能力，愿意把個(gè)人追求融入企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之中，與企業(yè)共進(jìn)退。

4.具有較強(qiáng)的履職能力。具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，具有良好履職身體條件和心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，有較為豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

5.綜合素質(zhì)好。具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力，良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。

6.具有良好的個(gè)人誠(chéng)信。征信記錄良好，沒有法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)、規(guī)章制度和其他另有規(guī)定的不適合擔(dān)任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的情形。

7.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

8.符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。

（二）崗位條件

1.選聘總經(jīng)理

性別不限，中共黨員，年齡在40周歲以下（1983年1月31日以后出生），大專及以上學(xué)歷（含國(guó)民教育）；黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的應(yīng)聘人員應(yīng)具有股所級(jí)以上任職經(jīng)歷，且在經(jīng)濟(jì)管理部門或企業(yè)工作不少于2年；其他人員應(yīng)具有2年以上企業(yè)工作經(jīng)歷；熟悉國(guó)家相關(guān)糧食儲(chǔ)備法律法規(guī)政策和政府部門相關(guān)辦理事項(xiàng)審批程序者優(yōu)先。

2.選聘副總經(jīng)理

性別不限，年齡在35周歲以下（1988年1月31日以后出生），大專及以上學(xué)歷（含國(guó)民教育）；黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的應(yīng)聘人員應(yīng)具有在經(jīng)濟(jì)管理部門或企業(yè)工作不少于1年；其他人員應(yīng)具有1年以上企業(yè)工作經(jīng)歷；同等條件下，中共黨員優(yōu)先。

（三）不符合報(bào)名的情形

1.因犯罪受過(guò)刑罰處罰的人員或被開除公職的人員；

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員；

3.受處分期間或期限未滿的人員；

4.吸毒人員和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

5.在國(guó)家法定考試、各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊行為，嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

6.法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定不得錄用的其他情形。

五、選聘范圍

面向社會(huì)市場(chǎng)化公開選聘。

六、選聘程序

發(fā)布公告、接受報(bào)名、資格審查、進(jìn)行面試、組織考察、研究決定及公示、履行聘任手續(xù)等程序。

七、考核與薪酬

按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”及“誰(shuí)選聘、誰(shuí)管理”的管理機(jī)制，雙柏縣糧食儲(chǔ)備有限責(zé)任公司董事會(huì)制定業(yè)績(jī)考核、薪酬管理制度，設(shè)置評(píng)價(jià)體系和考核目標(biāo)，按照協(xié)議約定，對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行年度、任期業(yè)績(jī)考核，形成考核評(píng)價(jià)意見，兌現(xiàn)薪酬和獎(jiǎng)懲并報(bào)縣發(fā)改局備案。市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)和水平，由雙柏縣糧食儲(chǔ)備有限責(zé)任公司董事會(huì)按照市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制確定，考核合格后薪酬標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于雙柏縣糧食儲(chǔ)備有限責(zé)任公司現(xiàn)任同職級(jí)人員待遇。

八、任期及退出

市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員實(shí)行任期制，聘任期為3年，試用期1年，試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任（聘用期從試用期起計(jì)算），不合格的免去聘任職務(wù)。聘任期屆滿，經(jīng)雙柏縣糧食儲(chǔ)備有限責(zé)任公司董事會(huì)考核合格的可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議，辦理聘任手續(xù)并報(bào)雙柏縣發(fā)展和改革局備案，不合格的免去聘任職務(wù)。從第二聘期開始，不再設(shè)立試用期。

九、報(bào)名和任用

市場(chǎng)化選聘工作在雙柏縣發(fā)展和改革局領(lǐng)導(dǎo)下，由雙柏縣糧食儲(chǔ)備有限責(zé)任公司和楚雄金泰人力資源和社會(huì)保障事務(wù)有限公司共同組織實(shí)施。

（一）公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。2023年3月27日8:00至2023年4月2日18:00，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)名人員將相關(guān)報(bào)名材料掃描成一個(gè)PDF文件，以電子郵件（文件名為：姓名+應(yīng)聘職位）方式報(bào)送至指定郵箱（cxjtrlzy@163.com）。每人僅限報(bào)本公告中1個(gè)職位。

3.報(bào)名所需材料。報(bào)名人員應(yīng)填寫《雙柏縣糧食儲(chǔ)備有限責(zé)任公司市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員報(bào)名表》，并提交身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)從業(yè)資格證書、任職文件、業(yè)績(jī)證明及榮獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)證明材料，個(gè)人近期征信報(bào)告，近三年工作總結(jié)等。

4.有關(guān)要求：報(bào)名時(shí)提交的《雙柏縣糧食儲(chǔ)備有限責(zé)任公司市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員報(bào)名表》需本人簽字按手印，方可報(bào)名。

（二）資格審查

根據(jù)報(bào)名情況，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按擬選聘人選資格條件要求對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查和人員篩查，選擇確定參加面試人員，面試人數(shù)不低于選聘職數(shù)的3:1。

（三）組織面試

面試方式采用半結(jié)構(gòu)化面試的形式。根據(jù)面試情況，結(jié)合面試人員與擬選聘職位的匹配性及能力勝任情況，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究后，確定考察人選，考察人數(shù)比例不低于選聘職數(shù)的2:1。

（四）考察公示

由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察擬選聘人員的從業(yè)經(jīng)歷和德、能、勤、績(jī)、廉各方面情況。根據(jù)考察情況，按選聘職數(shù)1:1的比例研究確定擬選聘人員，并進(jìn)行公示。

（五）決定選聘

在公示期間未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況的，提交雙柏縣發(fā)展和改革局研究，審議通過(guò)后，印發(fā)任命文件。由雙柏縣糧食儲(chǔ)備有限責(zé)任公司與決定聘用的人選于到崗1個(gè)月之內(nèi)簽訂《聘用合同》《聘期目標(biāo)責(zé)任書》《年度目標(biāo)責(zé)任書》《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政責(zé)任書》等文件，正式任用履職。聘用合同和聘任文件報(bào)雙柏縣發(fā)展和改革局備案，本次選聘工作結(jié)束。

十、有關(guān)要求

（一）人員身份說(shuō)明。確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)或人事關(guān)系。入職后，由雙柏縣糧食儲(chǔ)備有限責(zé)任公司按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定與本人簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)合同關(guān)系，工資社保、黨組織關(guān)系等一并轉(zhuǎn)入接續(xù)。選聘的管理人員在聘任期間，未經(jīng)雙柏縣糧食儲(chǔ)備有限責(zé)任公司指派不得兼任其他職務(wù)。

（二）相關(guān)紀(jì)律要求。為維護(hù)公開選聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，整個(gè)選聘過(guò)程，接受雙柏縣發(fā)展和改革局、縣國(guó)資委和社會(huì)的全程監(jiān)督。報(bào)名者在報(bào)名、面試、考察、試用等過(guò)程中，若有弄虛作假等違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，即取消選聘資格。報(bào)名人員應(yīng)保持所提供的聯(lián)系電話暢通，若因聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)名人員自行負(fù)責(zé)。在發(fā)出面試、考察及其他事項(xiàng)通知的時(shí)限內(nèi)，若報(bào)名人員不按時(shí)到場(chǎng)或不按時(shí)領(lǐng)取相關(guān)通知的，即視為自動(dòng)放棄。

公告中未盡事宜由公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。

十一、咨詢電話

市場(chǎng)化選聘工作期間，應(yīng)聘人員可電話咨詢相關(guān)事宜，咨詢時(shí)間為8:00—11:30、14:30—17:30。

雙柏縣糧食儲(chǔ)備有限責(zé)任公司0878-7713013

楚雄金泰人力資源和社會(huì)保障事務(wù)有限公司0878-3117323

附件：雙柏縣糧食儲(chǔ)備有限責(zé)任公司選聘高級(jí)管理人員報(bào)名表

雙柏縣糧食儲(chǔ)備有限責(zé)任公司

2023年3月27日

附件下載:雙柏縣糧食儲(chǔ)備有限責(zé)任公司選聘高級(jí)管理人員報(bào)名表.docx 21K

來(lái)源：http://rsj.cxz.gov.cn/info/egovinfo/1074/xxgk_cont/11532300568802305C-/2023-0327006.htm