玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司2023年市場化選聘經營管理人員公告

為落實全面深化國有企業(yè)改革要求，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，逐步構建與公司改革發(fā)展相適應的市場化用工機制體制，提高公司經營管理水平。按照《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場化選聘中層經營管理人員管理辦法（試行）》、《玉溪市開發(fā)投資有限公司所屬企業(yè)經營管理人員市場化選聘管理辦法（試行）》等規(guī)定，經玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司（以下簡稱“科教投公司”）市場化選聘工作領導小組研究，擬委托云南弘玉滇中人力資源產業(yè)園運營管理有限公司市場化選聘經營管理人員5名以充實科教投公司生產經營管理力量。本次選聘人員不納入國有企業(yè)正式員工編制，實行契約化管理，現(xiàn)將具體選聘事項公告如下：

一、公司介紹

玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司成立于2017年9月6日，注冊資本金15.94億元，是玉溪市開發(fā)投資有限公司二級子公司。主要從事科教創(chuàng)新城建設項目的投融資、開發(fā)建設與公共設施的運營管理；國有資產的管理與經營；科研成果孵化、轉化業(yè)務；土地開發(fā)整理及配套商業(yè)房產開發(fā)、經營；玉溪教育、體育、科技現(xiàn)代化發(fā)展服務等。

截至目前，科教投公司下屬15個子公司，本次擬參與開展市場化選聘經營管理人員的有三家，玉溪市教育投資有限責任公司（以下簡稱“教投公司”）、玉溪象往酒店管理有限公司（以下簡稱“酒店公司”）、玉溪市科教創(chuàng)新城開發(fā)有限公司（以下簡稱“開發(fā)公司”），為科教投公司的全資子公司，其中：教投公司主要經營建材批發(fā)、零售，足球場項目管理，房屋、場地租賃等；酒店公司主要從事象往酒店經營管理、校園經濟業(yè)態(tài)運營、國有資產盤活等；開發(fā)公司目前主要從事玉溪科教創(chuàng)新城開發(fā)建設項目的投融資、房地產開發(fā)、園林綠化工程、土石方工程、消防工程、電力工程等。

二、選聘原則

（一）堅持以市場化為導向，按需設崗、按崗招聘的原則；

（二）堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則；

（三）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準?/p>

（四）堅持專業(yè)對口、平等自愿、協(xié)商一致的原則。

三、選聘崗位及人數(shù)

本次計劃選聘科教投公司計劃財務部副經理1名、玉溪市教育投資有限責任公司副總經理1名、玉溪象往酒店管理有限公司副總經理2名、玉溪市科教創(chuàng)新城開發(fā)有限公司副總經理1名。本次市場化選聘人員，不納入市屬國有企業(yè)編制。

四、選聘崗位條件及要求

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）具有良好的政治素質和道德品行，擁護黨的路線方針、政策，遵紀守法，無犯罪記錄；

（三）身體健康，適應崗位要求。

除選聘崗位基本條件外，還需滿足選聘崗位所需學歷、任職經歷、工作年限等條件。年齡以崗位表要求為準，年齡計算截止日期為選聘公告發(fā)布日。具體崗位及資格條件詳見附件《市場化選聘經營管理人員崗位表》。

有下列情況之一者不得報考：

1.參加公務員考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴重違紀被取消考試資格、在禁考期限內的人員；

2.受過黨紀、政務處分尚未解除處分的，曾因犯罪受過刑事處罰的，被開除中國共產黨黨籍的，被開除公職的，吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員，有違法違紀嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。

3.參加選聘與聘用后即構成回避關系的人員。

五、選聘程序

按照發(fā)布選聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序，擇優(yōu)選聘人選。

（一）發(fā)布選聘公告

選聘公告在玉溪人才網（www.yxrc.cn）、滇中人才網（www.dzrc.net）、玉溪人才招聘網（www.yxzp.net）、“滇中人力資源服務產業(yè)園”微信公眾號上發(fā)布。

（二）報名方式及要求

1.報名方式：本次招聘采取現(xiàn)場報名和網絡報名兩種方式開展。

2.現(xiàn)場報名

（1）報名時間：2023年4月23日—5月5日上午8:30—12:00，下午14:00—17:30（周六下午、周日及國家法定節(jié)假日休息）。

（2）報名地點：玉溪市紅塔區(qū)氣象路22號（滇中國際人力資源服務產業(yè)園一樓黨群服務大廳）。

3.網絡報名

（1）報名方式：應聘人員發(fā)送郵件至1392741@qq.com,郵件名稱為：姓名+崗位，郵件內容提交《玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司市場化選聘經營管理人員報名登記表》電子版和掃描件，身份證和學歷證書掃描件、工作證明掃描件及其他證明掃描件。

（2）報名時間：2023年4月23日8:00—5月5日17:30止

4.報名咨詢電話

0877—8889990 13987705507（微信同號）。

5.報名要求

（1）報名人員提供的證件、證書、資料必須真實有效，否則取消其報名、考試、聘用資格。

（2）報名后，報名人員應及時查看相關網站或電話咨詢、查看有關公告、信息，了解考錄工作進程和有關事項通知，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報名人員不及時查詢考錄工作進程和有關事項通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人負責。

（三）資格審查

資格審查與報名同步進行。報考人員需提交以下材料（原件及復印件一份）：

1.公民身份證；

2.畢業(yè)證、學位證，國（境）外畢業(yè)生還需提供教育部國（境）外學歷學位認證書；

3.個人簡歷、突出的業(yè)績證明材料、勞動合同、工作單位出具的相關工作證明等材料；

4.報名登記表；

5.承諾書。

資格審查貫穿整個選聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合選聘條件要求，簡歷及相關證件證書弄虛作假的報名人員，一律取消聘用資格。

（四）面試

通過資格審查的人員全部進入面試。面試由云南弘玉滇中人力資源產業(yè)園運營管理有限公司委托專業(yè)機構出題，嚴格按相關規(guī)范及程序組織實施面試，主要測試應試者經營管理企業(yè)的基本功、綜合素質和應變能力等。面試成績在玉溪人才網（www.yxrc.cn）、滇中人才網（www.dzrc.net）、玉溪人才招聘網（www.yxzp.net）、“滇中人力資源服務產業(yè)園”微信公眾號上進行公示，公示時間不少于5個工作日。

（五）體檢

市場化選聘工作領導小組根據面試成績排名順序通知體檢，按崗位選聘人數(shù)等額確定體檢人員。如排名在前的人員主動放棄，在同一崗位報考人員中按照面試成績由高至低的原則依次遞補。

由科教投公司組織人員到縣級及以上具有體檢資質的醫(yī)院進行體檢，體檢項目參照《公務員錄用通用標準（試行）》執(zhí)行。首次體檢不合格的人員，在2個工作日內由本人提出書面申請，可進行一次復檢，復檢結果作為最終體檢結果。復檢仍不合格者，不予聘用，并在同一崗位應聘人員中按照總成績由高至低的原則依次遞補。

弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢的，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。不按時參加體檢視為自動放棄，體檢不合格或自動放棄的，由科教投公司集體決策決定是否遞補。體檢費用由個人自理。

（六）組織考察

由科教投公司對體檢合格人員進行考察，采取到考察對象所在單位調查了解，同考察對象面談等方式，主要對考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等進行考察，同步審核考察對象個人檔案、違法違規(guī)情況記錄，并再次核實是否符合選聘規(guī)定的資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，并形成書面考察材料?？疾觳缓细裾?、與報名時填報情況不符或提供虛假證明材料者，均不予聘用?？疾觳缓细窕蜃孕蟹艞壙疾斓?，由科教投公司集體決策決定是否遞補。

（七）確定擬聘用人員

根據面試和考察結果，按市場化選聘崗位人數(shù)和面試成績由高至低順序等額確定原則，通過科教投公司集體研究決策確定擬聘用人員。

（八）公示

確定為擬聘用的人員，在玉溪人才網（www.yxrc.cn）、滇中人才網（www.dzrc.net）、玉溪人才招聘網（www.yxzp.net）、“滇中人力資源服務產業(yè)園”微信公眾號上進行公示，公示時間為7個工作日。

（九）備案及聘用

1.市場化選聘過程由用人單位及相關上級單位全程進行監(jiān)督并將所有痕跡化材料進行備案存檔。

2.公示期滿無異議的，用人單位辦理聘用手續(xù)；公示期間有問題線索反映的要及時進行調查處理，有影響聘用的問題并查實有據的，不予聘用；對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。

3.市場化選聘工作領導小組對選聘工作形成書面報告，并附相關材料，報玉溪開投公司備案。

六、聘用期限

本次選聘人員不納入國有企業(yè)正式員工編制，實行契約化管理。市場化選聘人員實行首次聘任試用期制，試用期一年。試用期滿，由公司組織對聘用人員進行考核評價，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)，聘期三年（聘用期從試用期起計算）；不合格的，不予聘任，聘任協(xié)議終止。任期屆滿，經考核為稱職及以上，可以續(xù)聘。

七、考核評價管理

對市場化選聘人員實行年度考核和任期考核，嚴格聘期管理和目標考核。

（一）考核指標和內容以經營業(yè)績?yōu)橹?，根據崗位職責和工作分工，并結合聘用協(xié)議的任務目標確定。

（二）年度經營業(yè)績考核以自然年度為考核周期，一般在當年年末或次年年初進行。任期經營業(yè)績考核與聘任期限屆滿當年年度考核一并進行。

八、薪酬待遇

薪酬待遇包括基本年薪和績效年薪，具體由用人單位與市場化選聘人員協(xié)商確定。

九、選聘人員的退出

（一）因個人原因辭職的，應依據《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任協(xié)議有關條款，提前30天提出辭職申請。未經批準擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應責任。

（二）市場化選聘人員解聘機制按照《玉溪市開發(fā)投資有限公司所屬企業(yè)經營管理人員市場化選聘管理辦法（試行）》相關規(guī)定執(zhí)行。

十、紀律要求

（一）選聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并確保信息及時、全面、準確。工作期間嚴格遵守組織人事紀律、工作紀律、廉潔紀律，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，如發(fā)生違紀行為，對負有領導責任和直接責任的人員予以嚴肅處理。

（二）本次選聘實行誠信承諾制，報考人員須遵守和滿足此次公開選聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應聘崗位要求的條件，誠信參與選聘工作的各個環(huán)節(jié)，提供真實有效并與崗位相符的證件。對違反紀律的報考人員，一經查實，不予聘用。

（三）選聘工作組織過程中，公司相關人員嚴格執(zhí)行回避制度，涉及其他可能影響選聘公正的人員也應當回避。

（四）本次選聘工作未盡事宜由科教投公司具體研究確定，并負責解釋。

特此公告。

附件：

附件1：玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司市場化選聘經營管理人員崗位表

附件2：玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司市場化選聘經營管理人員報名登記表

附件3：承諾書

云南弘玉滇中人力資源產業(yè)園運營管理有限公司

2023年04月23日

來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=24946351&cateid=11