玉溪融媒文化傳媒投資有限公司

2023年市場化選聘經營管理人員公告

為落實全面深化國有企業(yè)改革要求，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，逐步構建與公司改革發(fā)展相適應的市場化用工機制體制，提高公司經營管理水平。按照《玉溪融媒文化傳媒投資有限公司經營管理人員市場化選聘管理辦法》（試行）等規(guī)定，結合玉溪融媒文化傳媒投資有限公司（以下簡稱“玉溪融媒公司”）實際情況，擬市場化選聘經營管理人員2名以增強公司生產經營管理力量。本次選聘人員不納入國有企業(yè)正式員工編制，實行契約化管理，現將具體選聘事項公告如下：

一、公司介紹

玉溪融媒文化傳媒投資有限公司由玉溪廣播電視臺、玉溪網新媒體發(fā)展有限公司和玉溪市開發(fā)投資有限公司整合資源組建成立，是由三方公司法人及負責人進行獨立運營的國有文化企業(yè)。業(yè)務范圍和經營領域包含影視動漫、互聯網信息技術服務、群眾文化服務、金融服務、演藝、體育賽事、電商、會展策劃、活動定制、數字產業(yè)投資運營、新媒體制作、文創(chuàng)研發(fā)、文化旅游項目開發(fā)運營、旅游線路打造、文化產品生產制造等。

玉溪象往旅游有限公司是由玉溪融媒文化傳媒投資有限公司出資成立的全資子公司。業(yè)務范圍和經營領域包含國內旅游經營業(yè)務、入境旅游經營業(yè)務、旅游咨詢服務、導游服務、其他旅行社服務、會議及展覽服務、票務服務、旅游宣傳促銷策劃、旅游工藝品銷售、旅游平臺直播等。

二、選聘原則

（一）堅持以市場化為導向，按需設崗、按崗招聘的原則；

（二）堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則；

（三）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準?/p>

（四）堅持專業(yè)對口、平等自愿、協(xié)商一致的原則。

三、選聘崗位及人數

本次計劃選聘玉溪融媒文化傳媒投資有限公司副總經理1名、玉溪象往旅游有限公司副總經理1名。本次市場化選聘人員，不納入市屬國有企業(yè)編制。

四、選聘崗位條件及要求

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）具有良好的政治素質和道德品行，擁護黨的路線方針、政策，遵紀守法，無犯罪記錄；

（三）具有應聘崗位所需的學歷、專業(yè)和技能；

（四）身體健康，適應崗位要求；

（五）符合應聘崗位要求的其他具體條件和資格要求。

除選聘崗位基本條件外，還需滿足選聘崗位所需學歷、任職經歷、工作年限等條件。年齡以崗位表要求為準，年齡計算截止日期為選聘公告發(fā)布日。具體崗位及資格條件詳見附件（市場化選聘經營管理人員崗位表）。

有下列情況之一者不得報考：

1.參加公務員考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴重違紀被取消考試資格、在禁考期限內的人員。

2.受過黨紀、政務處分尚未解除處分的，曾因犯罪受過刑事處罰的，被開除中國共產黨黨籍的，被開除公職的，吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象人員，有違法違紀嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。

3.參加選聘與聘用后即構成回避關系的人員。

五、選聘程序

按照發(fā)布選聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序，擇優(yōu)選聘人選。

（一）發(fā)布選聘公告

選聘公告在玉溪人才網（www.yxrc.cn）、云南服務考試平臺報名系統(tǒng)（https://baoming.ynexam.com/）、“云南校園招聘網”公眾號、“云嶺就業(yè)先鋒”公眾號平臺上發(fā)布。

（二）報名

1.報名方式：采取網絡報名，統(tǒng)一在云南服務考試平臺報名系統(tǒng)（https://baoming.ynexam.com/）進行網絡報名。

報名方式：登錄云南服務考試平臺報名系統(tǒng)→考生注冊→設置密碼→登錄系統(tǒng)→選擇考試→填報職位→報考信息→上傳照片、相關資料→資格審查→打印準考證。

報名時間：2023年4月26日9:00-2023年5月4日18:00

資格初審時間：2023年4月26日9:00-2023年5月4日18:00

（三）資格審查

本次選聘不設開考比例。由選聘工作領導小組對選聘人員進行人工資格審查，選聘人員需持所有材料原件及復印件到現場查驗和人員篩選。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。

報考者需提交以下材料：

1.公民身份證；

2.畢業(yè)證、學位證，國（境）外畢業(yè)生還需提供教育部國（境）外學歷學位認證書；

3.個人簡歷、突出的業(yè)績證明材料、勞動合同、工作單位出具的相關工作證明等材料；

4.報名登記表；

5.承諾書。

資格審查貫穿整個選聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合選聘條件要求，簡歷及相關證件證書弄虛作假的報名人員，一律取消聘用資格。

（四）面試

通過資格審查的人員全部進入面試。面試滿分為100分，設合格線為70分，成績未達到70分者不予錄取。面試由玉溪圣源復人力資源有限公司委托專業(yè)機構出題，嚴格按相關規(guī)范及程序組織實施面試，主要測試應試者經營管理企業(yè)的基本功、綜合素質和應變能力等。

面試具體時間、地點詳見準考證，面試成績在云南服務考試平臺報名系統(tǒng)（https://baoming.ynexam.com/）自行查詢，查詢時間不少于5個工作日。

（五）體檢

市場化選聘工作領導小組根據面試成績排名順序通知體檢，按崗位選聘人數以1:1的比例確定體檢人員。

由玉溪圣源復人力資源有限公司委托專業(yè)機構組織人員到縣級及以上具有體檢資質的醫(yī)院進行體檢，體檢項目參照《公務員錄用通用標準（試行）》執(zhí)行。首次體檢不合格的人員，在2個工作日內由本人提出書面申請，可進行一次復檢，復檢結果作為最終體檢結果。

弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢的，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。不按時參加體檢視為自動放棄，體檢不合格或自動放棄的，均不再進行遞補。體檢費用由個人自理。

（六）組織考察

由市場化選聘工作領導小組對體檢合格人員進行考察，采取到考察對象所在單位調查了解，同考察對象面談等方式，主要對考察對象的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等進行考察，同步審核考察對象個人檔案、違法違規(guī)情況記錄，并再次核實是否符合選聘規(guī)定的資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，并形成書面考察材料。考察不合格者、與報名時填報情況不符或提供虛假證明材料者，均不予聘用?？疾觳缓细窕蜃孕蟹艞壙疾斓?，均不再進行遞補。

（七）確定擬聘用人員

根據面試和考察結果，按市場化選聘崗位人數和面試成績由高至低順序等額確定原則，通過玉溪融媒文化傳媒投資有限公司集體決策決定擬聘用人員。

（八）公示

確定為擬聘用的人員，在玉溪人才網、第三方人力資源服務機構網站及公眾號等渠道公示，公示時間為5個工作日。

（九）備案及聘用

1.公示期滿無異議的，用人單位辦理聘用手續(xù)；公示期間有問題線索反映的要及時進行調查處理，有影響聘用的問題并查實有據的，不予聘用，對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。

2.市場化選聘工作領導小組辦公室收集整理所有痕跡化材料形成書面報告，并附相關材料，報上級主管部門備案。

六、聘用期限

本次選聘人員不納入國有企業(yè)正式員工編制，實行契約化管理。市場化選聘人員實行首次聘任試用期制，試用期一年。試用期滿，由公司組織對聘用人員進行考核評價，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)，聘期三年（聘用期從試用期起計算）；不合格的，不予聘任，聘任協(xié)議終止。任期屆滿，經考核為稱職以上，可以續(xù)聘。

七、考核評價管理

對市場化選聘人員實行年度考核和任期考核，嚴格聘期管理和目標考核。

（一）考核指標和內容以經營業(yè)績?yōu)橹?，根據崗位職責和工作分工，并結合聘用協(xié)議的任務目標確定。

（二）年度經營業(yè)績考核以自然年度為考核周期，一般在當年年末或次年年初進行。任期經營業(yè)績考核與聘任期限屆滿當年年度考核一并進行。

八、薪酬待遇

薪酬待遇具體由用人單位與市場化選聘人員協(xié)商確定。

九、紀律要求

（一）選聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并確保信息及時、全面、準確，公司應嚴格遵守組織人事紀律和工作紀律，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，對違反選聘工作紀律的，嚴肅進行查處。

（二）本次選聘實行誠信承諾制，報考人員須遵守和滿足此次公開選聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應聘崗位要求的條件，誠信參與選聘工作的各個環(huán)節(jié)，提供真實有效并與崗位相符的證件。對違反紀律的報考人員，一經查實，不予聘用。

（三）選聘工作組織過程中，公司相關人員嚴格執(zhí)行回避制度，涉及其他可能影響選聘公正的人員也應當回避。

（四）工作期間嚴格遵守組織紀律、工作紀律、廉潔紀律，確保選聘工作公正有序組織開展。工作中如發(fā)生違紀行為，對負有領導責任和直接責任的人員予以嚴肅處理。

（五）本次選聘工作未盡事宜由玉溪融媒文化傳媒投資有限公司具體研究確定，并由公司綜合管理部負責解釋。

玉溪圣源復人力資源管理有限公司

2023年4月25日

來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=24964351&cateid=11