祿勸國(guó)有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司

2023年社會(huì)公開招聘公告

祿勸國(guó)有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱縣國(guó)投集團(tuán))作為祿勸彝族苗族自治縣縣屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)?？h國(guó)投集團(tuán)發(fā)展需要，為加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化人力資源配置，解決業(yè)務(wù)增長(zhǎng)、人才短缺的困境，加快推進(jìn)各板塊業(yè)務(wù)順利開展，決定面向全國(guó)開展部分崗位公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

縣國(guó)投集團(tuán)組建成立于2018年，是祿勸縣國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本7400萬元。其前身祿勸城鄉(xiāng)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司成立于2006年9月25日。經(jīng)過多年的發(fā)展，下屬全資、控股、參股共26個(gè)，業(yè)務(wù)領(lǐng)域已覆蓋城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(并具備建筑工程施工資質(zhì))、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、健康旅游產(chǎn)業(yè)、國(guó)有資產(chǎn)特許經(jīng)營(yíng)權(quán)運(yùn)營(yíng)管理、代理記賬業(yè)務(wù)、醬香白酒生產(chǎn)銷售、跨境電商等?，F(xiàn)根據(jù)縣委、縣政府對(duì)于縣國(guó)投集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，正在爭(zhēng)取縣域范圍內(nèi)礦產(chǎn)資源開發(fā)、數(shù)字產(chǎn)業(yè)園、人力資源勞務(wù)派遣、醫(yī)供體等各項(xiàng)資源、資產(chǎn)注入。全面貫徹落實(shí)縣委、縣政府工作要求，積極在全縣加快發(fā)展中找準(zhǔn)定位，優(yōu)化祿勸資源配置，通過對(duì)主營(yíng)業(yè)務(wù)的重新梳理，準(zhǔn)確定位公司主營(yíng)版塊的發(fā)展方向，優(yōu)化資源配置，引進(jìn)更多市場(chǎng)規(guī)模大、帶動(dòng)能力強(qiáng)的大項(xiàng)目和優(yōu)質(zhì)企業(yè)落戶祿勸，當(dāng)好全縣高質(zhì)量發(fā)展的“領(lǐng)頭羊”。

二、報(bào)名資格條件

(一)擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)，信念堅(jiān)定；

(二)具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，德才兼?zhèn)?，誠(chéng)信廉潔，品行端正；

(三)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和正確的業(yè)績(jī)觀，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，實(shí)績(jī)突出；

(四)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃要求的原則；

(五)定崗定員、因職設(shè)崗、因崗招聘的原則；

(六)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

(七)德才兼?zhèn)?、以德為先、能位?duì)應(yīng)的原則；

(八)統(tǒng)一考試、綜合評(píng)定、擇優(yōu)錄取的原則。

三、招聘崗位及報(bào)名條件

計(jì)劃招聘8個(gè)崗位，需求10人。具體招聘崗位及要求詳見(附件1)。

四、應(yīng)聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

(二)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)；

(三)具備與工作崗位相匹配的知識(shí)、工作技能、工作經(jīng)驗(yàn)和身體條件；

(四)滿足崗位要求(附件1)。

(五)不得報(bào)考的情形：

1.曾受過刑事處罰的人員；

2.曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的人員；

3.因涉嫌違法、違紀(jì)被立案?jìng)刹榛蛄笇彶樯形唇Y(jié)案的人員；

4.脫產(chǎn)在讀的人員；

5.因個(gè)人原因，曾導(dǎo)致所就職機(jī)構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大損失、發(fā)生安全質(zhì)量重大事故，或造成較大社會(huì)負(fù)面影響的人員；

6.國(guó)家法律法規(guī)(合同法、公司法、行政處罰法等)、黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能擔(dān)任公司相關(guān)職務(wù)的人員；

7.有重大社會(huì)負(fù)面影響的人員；

8.個(gè)人征信不良記錄的人員；

9.其他不宜報(bào)考的。

五、招聘方式、招聘公告發(fā)布渠道

(一)招聘方式

采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報(bào)名，線下筆試和面試相結(jié)合的方式。本次招聘主體為縣國(guó)投集團(tuán)，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)同道精英(天津)信息技術(shù)有限公司統(tǒng)一組織開展。

(二)招聘公告發(fā)布渠道

在獵聘網(wǎng)-昆明頻道(https://www.liepin.com/city-kunming/)、 云南人才網(wǎng)(http://www.ynhr.com/)、縣國(guó)投集團(tuán)微信公眾號(hào)，公告時(shí)間為10個(gè)工作日。

六、報(bào)名程序

(一)報(bào)名時(shí)間。公告發(fā)布之日起至2023年6月7日下午17:30止；

(二)報(bào)名方式。本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘人員需在 報(bào)名時(shí)間內(nèi)點(diǎn)擊(或復(fù)制報(bào)名鏈接至瀏覽器) :https://www.wjx.top/vm/eju5ArJ.aspx進(jìn)行報(bào)名。

應(yīng)聘人員按照相關(guān)崗位要求(附件1)的資格條件，確認(rèn)報(bào) 考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢電話：0871-65031021（工作日9：30-11：30；13：30-17：30）

(三)報(bào)名材料及要求：

1.應(yīng)聘者須按要求填寫報(bào)名登記表(附件2)，并附本人近期免冠證件照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(以學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證為準(zhǔn))、專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)、職(執(zhí))業(yè)資格證及報(bào)考崗位所要求的其他相關(guān)材料等掃描文件(附件3)打包成壓縮包上傳至報(bào)名鏈接對(duì)應(yīng)資料上傳通道，名稱格式統(tǒng)一為：報(bào)考崗位+姓名，不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。(文件格式為：zip、rar、gzip)

2.本次招聘報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)崗位；

3.提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名信息一經(jīng)提交不允許進(jìn)行修改。請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對(duì)，確保信息無誤。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

(四)資格審查

1.根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名填寫的信息、提供的材料及報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行篩選和資格審查，資格審查合格者將以短信或電話方式通知進(jìn)入筆試，未通過資格審查人員將不再另行通知。

2.資格審查貫穿本次招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的，一律取消聘用資格。應(yīng)聘過程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

(五)崗位開考條件

1.招聘崗位的第一輪面試開考比例不低于3:1，即每個(gè)崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)1:3及以上方可開考。

2.第一次掛網(wǎng)公告應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到最低 開考比例的崗位，將進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告，第二次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開考比例的崗位，削減擬招聘崗位人數(shù)，直至達(dá)到 開考比例。削減招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開考比例的，取消該崗位招聘。

3.崗位志愿調(diào)劑。在二次掛網(wǎng)后，削減招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開考比例，被取消崗位招聘的相關(guān)應(yīng)聘者，第三方人力資源機(jī)構(gòu)結(jié)合應(yīng)聘者所報(bào)名崗位與自身匹配程度進(jìn)行崗位志愿調(diào)劑建議，應(yīng)聘者應(yīng)自愿遵循或服從崗位志愿調(diào)劑相關(guān)安排。

七、招聘流程

(一)筆試

1.此次筆試開考比例不低于1:3，即擬招聘人數(shù)與崗位通過資格審核人數(shù)之比達(dá)到1:3以上方可開考；

2.本次社會(huì)招聘崗位筆試由公司委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)組織，卷面采取閉卷的方式，滿分為100分，筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)以獵聘網(wǎng)短信或電話通知為準(zhǔn)。筆試范圍為公司法、安全 生產(chǎn)法、國(guó)有資產(chǎn)法、關(guān)于在深化國(guó)有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的若干意見以及崗位相關(guān)知識(shí)。

3.注意事項(xiàng)。參加筆試的人員須攜帶本人身份證原件，提前20分鐘進(jìn)入考場(chǎng)并按指定位置就坐；開考15分鐘后禁止入場(chǎng)；參加筆試的人員缺考、作弊或有交頭接耳、影響考場(chǎng)紀(jì)律等行為的，一律取消本次考試資格；

4.筆試成績(jī)?cè)诘谌饺肆Y源機(jī)構(gòu)官網(wǎng)和縣國(guó)投集團(tuán)公眾號(hào)進(jìn)行公示，有疑問的可電話咨詢，未進(jìn)入面試的不再另行通知。

(二)面試

1.根據(jù)筆試成績(jī)排名順序，按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:3比例 確定面試人員。進(jìn)入面試人數(shù)不足計(jì)劃招聘人數(shù)1:3比例的，由縣國(guó)投集團(tuán)會(huì)議研究決定是否取消該崗位招聘，并對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整。

2.面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)短信或電話通知為準(zhǔn)；

3.面試方式：面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100分，80分及以上為合格，面試合格者方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；

4.面試內(nèi)容：面試考核組由縣國(guó)投集團(tuán)邀請(qǐng)或內(nèi)部抽調(diào)人員 組成。主要考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘想法、專業(yè)能力、語言表達(dá)能力、 反應(yīng)能力、崗位匹配度及其他能力等。對(duì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)能力過硬或有其他突出能力者，可根據(jù)實(shí)際情況酌情加分；

5.面試前須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審需提供以下資料：

（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷1份；

（2）報(bào)名資料原件及復(fù)印件資料各1份(包括個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證書、業(yè)績(jī)證明等相關(guān)資料)。若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

6.注意事項(xiàng)

（1）綜合成績(jī)?cè)诘谌饺肆Y源機(jī)構(gòu)、縣國(guó)投集團(tuán)微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，有疑問的可電話咨詢，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者不再另行通知。

（2）綜合成績(jī)計(jì)算：以筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%計(jì)算綜合成績(jī)，若出現(xiàn)綜合成績(jī)相同無法確定成績(jī)排名的，按面試成績(jī)排名為準(zhǔn)；若面試成績(jī)相同的，面試加試一題，以加試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。綜合成績(jī)?cè)?0分以下的將不予進(jìn)入背景調(diào)查及考察環(huán)節(jié)，若是招聘崗位中無綜合成績(jī)60分及以上的應(yīng)聘者，則取消該崗位招聘和錄用資格。

（3）崗位志愿調(diào)劑。在招聘中，結(jié)合應(yīng)聘者所報(bào)名崗位與自身匹配程度進(jìn)行崗位志愿調(diào)劑，應(yīng)聘者應(yīng)自愿遵循或服從崗位志愿調(diào)劑相關(guān)安排。

(三)背景調(diào)查、考察及體檢

1.面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)確定體檢對(duì)象。對(duì)經(jīng)公示無異議的人員，報(bào)祿勸縣國(guó)資運(yùn)營(yíng)管理中心備案后，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù) 進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢在二甲及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。進(jìn)入體檢人員名單另行通知。

2.考察體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由第三方人力資源機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、違法犯罪、廉潔自律等。考察時(shí)還須進(jìn)步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

3.在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。

（1）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

（2）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

（3）被開除公職的人員或正在接受黨政處罰的人員。

（4）未能按規(guī)定提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員。

（5）不符合招聘崗位所需資格條件的人員。

（6）在其他單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員。

（7）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

(四)公示、聘用

1.根據(jù)背景調(diào)查、考察及體檢情況確定擬聘用人員，在獵聘網(wǎng)-昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/）公示5個(gè)工作日。

2.公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)已確定為空缺的崗位從本崗位已完成面試的人員中，由領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考慮進(jìn)行遞補(bǔ)，并按規(guī)定背景調(diào)查及考察、體檢、公示。

3.考察合格的應(yīng)聘者，由縣國(guó)投集團(tuán)按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。薪酬待遇按照縣國(guó)投公司薪酬管理制度執(zhí)行。

八、監(jiān)督

祿勸縣國(guó)資運(yùn)營(yíng)中心、縣紀(jì)委縣監(jiān)委對(duì)選聘過程中的違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督。此次選聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督，在選聘過程中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

監(jiān)督電話：0871—68999127(縣紀(jì)委縣監(jiān)委)

八、其他注意事項(xiàng)

(一)此次招聘崗位涉及年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、證書等要求的，計(jì)算時(shí)間截止至報(bào)名結(jié)束之日；

(二)在應(yīng)聘過程中如因報(bào)考人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的，視為報(bào)考人員自愿放棄本次應(yīng)聘；招聘各階段未通過人員不再另行通知；

(三)若擬錄用人員在試用期間考核不合格，將按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并重新啟動(dòng)該崗位招聘工作；

(四)聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明)，相應(yīng)崗位在達(dá)到背景調(diào)查、考察、體檢條件的應(yīng)聘人員中進(jìn)行遞補(bǔ)；

(五)公示期滿5個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的視為放棄聘用，相應(yīng)崗位在達(dá)到背景調(diào)查、考察、體檢條件的應(yīng)聘人員中遞補(bǔ)；

(六）本招聘方案歸第三方人力資源機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。

附件1：祿勸國(guó)有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司2023年社會(huì)公開招聘崗位信息表

附件2：祿勸國(guó)有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名登記表

附件3：祿勸國(guó)有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司招聘報(bào)考誠(chéng)信承諾書

祿勸國(guó)有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司

2023年5月25日

來源：https://vip.liepin.com/13287079/