祿勸國有資本投資開發(fā)集團有限公司

高層管理人員招聘公告

祿勸國有資本投資開發(fā)集團有限公司(以下簡稱縣國投集團)是祿勸彝族苗族自治縣縣屬國有獨資企業(yè)。因國投集團發(fā)展需要，為加快推進人才隊伍建設，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化人力資源配置，解決業(yè)務增長、人才短缺的困境，加快推進各板塊業(yè)務順利開展，決定面向全國開展部分崗位公開招聘，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、公司簡介

縣國投集團組建成立于2018年，是祿勸縣國有獨資企業(yè)，注冊資本7400萬元。其前身祿勸城鄉(xiāng)投資開發(fā)集團有限公司，成立于2006年9月25日。經(jīng)過多年的發(fā)展，擁有全資、控股、參股公司共26個，業(yè)務領域覆蓋城鄉(xiāng)基礎設施建設(具備建筑工程施工資質)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、健康旅游產(chǎn)業(yè)、國有資產(chǎn)特許經(jīng)營權運營管理、代理記賬業(yè)務、醬香白酒生產(chǎn)銷售、跨境電商等。根據(jù)縣委、縣政府對于縣國投集團業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，正在爭取縣域范圍內礦產(chǎn)資源開發(fā)、數(shù)字產(chǎn)業(yè)園、人力資源勞務派遣、醫(yī)供體等各項資源、資產(chǎn)注入。縣國投集團全面貫徹落實縣委、縣政府工作要求，積極在全縣加快發(fā)展中找準定位，優(yōu)化祿勸資源配置，通過對主營業(yè)務的重新梳理，準確定位公司主營版塊的發(fā)展方向，優(yōu)化資源配置，引進更多市場規(guī)模大、帶動能力強的大項目和優(yōu)質企業(yè)落戶祿勸，當好全縣高質量發(fā)展的“領頭羊”。

二、選聘原則

堅持黨管干部和黨管人才原則，堅持發(fā)揮市場機制作用，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績，堅持事業(yè)為上、人事相宜，堅持組織認可、出資人認可、市場認可、社會認可，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，堅持依規(guī)依紀依法，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

三、選聘范圍

具有國有企業(yè)、規(guī)模以上民營企業(yè)、金融機構經(jīng)營管理經(jīng)歷的人員。

四、選聘職位及崗位職責要求

（一）招聘職位

縣屬國有企業(yè)領導人員崗位，包括總經(jīng)理、財務總監(jiān)共2個崗位，具體以實際招聘為準。

（二）崗位職責要求

1.總經(jīng)理崗位職責：

（1）負責制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)董事會確定后組織實施；

（2）主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內部管理；

（3）擬定公司內部管理機構設置方案和基本管理制度，經(jīng)董事會批準后組織實施；

（4）擬定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司獎金分配方案，明確經(jīng)濟責任掛鉤辦法，經(jīng)董事會批準后組織實施；

（5）審核以公司名義發(fā)出的文件；

（6）召集、主持公司總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門工作進展，主持召開行政例會，專題會等會議，總結工作、聽取匯報；

（7）主持公司全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；

（8）向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃；

（9）審批預算內財務開支；

（10）處理公司重大突發(fā)事件；

（11）推進公司企業(yè)文化建設工作。

2.財務總監(jiān)崗位職責：

（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財務規(guī)劃；

（2）參與公司財務等重大事項決策，關注金融市場的政策與動態(tài)，為公司做重大經(jīng)營決策時提供準確、客觀的信息與可行性報告；

（3）負責組織公司財務核算、預算。根據(jù)公司成本估算，提出成本控制指標建議；

（4）負責組織公司銷售成本核算、研發(fā)成本核算、人工成本核算等各項成本核算；

（5）根據(jù)公司經(jīng)營目標組織和指導各部門制定財務預算。匯總各部門財務預算，組織編制公司財務預算、成本核算、預計利潤計劃；

（6）定期組織財務決算，組織制作公司財務決算報告；

（7）負責公司財務監(jiān)督與管理工作，定期組織固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)清查、核實，組織稅務籌劃；

（8）按期組織編制財務狀況說明書，分析公司償債能力、經(jīng)營能力、盈利能力、成長能力，并提出財務建議；

（9）組織開展公司投資項目的財務分析與評價，并提出財務建議；

（10）合理安排公司資金運用，滿足經(jīng)營活動資金需求；

（11）負責資金預算的執(zhí)行與監(jiān)督，組織編寫資金運用分析報告；

（12）負責制定和完善各項財務管理制度，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

五、任職資格條件

（一）基本條件

1.擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)，信念堅定；

2.具有較強的事業(yè)心和責任感，德才兼?zhèn)洌\信廉潔，品行端正；

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和正確的業(yè)績觀，勤奮敬業(yè)，作風嚴謹，實績突出；

4.具備正常履職的身體條件；

5.具備選聘職位所需的其他資格條件；

6.無違法違紀違規(guī)等不良記錄；

7.無影響任職的其他情形。

（二）具體任職資格

1.總經(jīng)理任職資格：

（1）年齡：50歲以下（1973年4月30日以后出生）；

（2）學歷：具有大學本科及以上學歷，具有中高級職稱的優(yōu)先；

（3）政治面貌：不作限制，同等條件下中共黨員優(yōu)先；

（4）工作經(jīng)歷：具有3年以上同等崗位工作經(jīng)驗，或5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)高層管理經(jīng)驗；

（5）能力素質：具有較強的領導能力、判斷與決策能力、協(xié)調能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力，以及良好的談判能力、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力；

（6）知識技能：具備管理學知識、經(jīng)濟學知識、投融資管理知識，掌握營銷專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務知識、法律等方面知識。

2.財務總監(jiān)任職資格：

（1）年齡：50歲以下（1973年4月30日以后出生）；

（2）學歷：具有大學?？萍耙陨蠈W歷，財務管理、會計學等相關專業(yè)，具有會計中級或審計中級及以上職稱；具有注冊會計師、注冊審計師等職業(yè)資格優(yōu)先考慮；

（3）政治面貌：不作限制，同等條件下中共黨員優(yōu)先；

（4）工作經(jīng)歷：具有5年以上會計、財務工作經(jīng)驗，并且具有3年以上財務管理經(jīng)驗；

（5）能力素質：具有較強的領導能力，有能力完成公司財務管理工作，有能力組織公司進行財務預算、財務分析、成本和費用控制等工作；

（6）知識技能：精通會計學知識、掌握企業(yè)管理、金融、法律等相關知識。

確因工作需要或者特別優(yōu)秀的人才，經(jīng)縣國企領導選聘領導小組研究同意可適當放寬報考條件。

（三）有下列情形之一的人員不得報名

1.不得選聘曾受過刑事處罰的人員；

2.曾被開除公職或者因違規(guī)違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的人員；

3.因涉嫌違法、違紀被立案偵查或立案審查尚未結案的人員；

4.脫產(chǎn)在讀的人員；

5.因個人原因，曾導致所就職機構生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大損失、發(fā)生安全質量重大事故，或造成較大社會負面影響的人員；

6.國家法律法規(guī)(合同法、公司法、行政處罰法等)、黨內法規(guī)和有關政策規(guī)定不能擔任公司相關職務的人員；

7.有重大社會負面影響的人員；

8.個人征信不良記錄的人員；

9.其他不宜報考的。

六、選聘方式及公告發(fā)布

（一）選聘方式

采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報名，線上初面與線下復面相結合的方式。本次招聘由祿勸縣國有資本投資開發(fā)集團有限公司委托第三方人力資源服務機構組織開展。

（二）公告發(fā)布

公告通過獵聘網(wǎng)

https://www.liepin.com/city-kunming/、

云南人才網(wǎng)

http://www.ynhr.com/、

祿勸彝族苗族自治縣人民政府官網(wǎng)

http://www.kmlq.gov.cn/、

祿勸縣國有資本投資開發(fā)集團有限公司微信公眾號于2023年5月25日發(fā)布，公告時間為10個工作日。

七、選聘流程

（一）報名和資格初審

1.報名

（1）報名時間及報名方式。應聘人員需自公告發(fā)布之日起至2023年6月7日17:30時止。報名采用線上報名的方式進行，應聘

人員需在報名時間內點擊(或復制報名鏈接至瀏覽器) 

https://www.wjx.top/vm/YVCKilC.aspx，進入報名系統(tǒng)填寫相關個人信息后上傳相關報名資料。應聘人員按照相關崗位要

求的資格條件，確認報考崗位后進行網(wǎng)上報名。

網(wǎng)絡報名咨詢電話：0871-65031021（工作日9:30-11:30、13:30-17:30）

登錄第三方人力資源服務機構確立網(wǎng)址進行報名。報名時按照祿勸縣選聘縣屬國有企業(yè)領導人員資格條件，確認報考崗位。

（2）報名材料及要求

①《祿勸國有資本投資開發(fā)集團有限公司高層管理人員招聘報名表》（附件1）；

②個人身份信息：個人簡歷、本人近期1寸免冠證件照；身份證、學歷學位證掃描件；所獲資格證書、職稱證書和相關業(yè)績證明材料；

③上傳資料名稱格式統(tǒng)一為：報考崗位+姓名（文件格式為：zip、rar、gzip），不按要求投遞或逾期報名者不予受理；

④所有提交的報名材料將作為應聘人員是否符合報考崗位條件的初步評判依據(jù)，必須真實、準確、完整，凡信息不實的，按弄虛作假處理，取消應聘資格。

（3）報名材料的提交。報名信息一經(jīng)提交不允許進行修改。請應聘人員務必在提交報名信息前認真核對，確保信息無誤。

2.資格初審

報名時間截止后，由第三方人力資源服務機構對應聘人員簡歷進行資格初審，資格審查合格者將以短信或電話方式通知進入初面，未通過資格審查人員將不再另行通知。資格審查貫穿此次招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的，一律取消聘用資格。應聘過程中，如因應聘人員個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的，視為應聘人員放棄本次應聘。

3.崗位開考條件

（1）招聘崗位的第一輪面試開考比例不低于3:1，即每個崗位的招聘人數(shù)與應聘人數(shù)之比達1:3及以上方可開考。

（2）第一次掛網(wǎng)公告應聘人數(shù)在規(guī)定報名期限內達不到最低開考比例的崗位，將進行第二次掛網(wǎng)公告，第二次掛網(wǎng)公告后，仍達不到最低開考比例的崗位，削減擬招聘崗位人數(shù)，直至達到開考比例。削減招聘崗位人數(shù)后仍達不到開考比例的，取消該崗位招聘。

4.崗位志愿調劑

在招聘過程中，第三方人力資源機構結合應聘者所報名崗位與自身匹配程度進行崗位志愿調劑建議，應聘者應自愿遵循或服從崗位志愿調劑相關安排。

（二）考試

招聘考試包括兩輪面試，報考者需持有效居民身份證參加考試。

1.第一輪面試

（1）面試采用在線視頻半結構化面試的方式進行，考官為5名，時間為20分鐘，主要考察候選人的專業(yè)能力、分析解決問題的能力及應聘者綜合素質能力。

（2）面試時間

具體時間以第三方人力資源服務機構電話或短信具體通知為準，滿分100分，成績按四舍五入保留一位小數(shù)。

2.資格復審

（1）復面前進行資格復審，復審工作由第三方人力資源服務機構負責實施。每個崗位進入資格復審與擬招聘人數(shù)的比例最低不低于2:1，最高不超過5:1。在面試比例內，如最后一名出現(xiàn)第一輪面試成績并列的情況，則并列進入資格復審，資格復審通過者進入面試環(huán)節(jié)。資格復審時間、地點以第三方人力資源服務機構電話或短信具體通知為準。

（2）資格復審需提供以下資料：

①個人簡歷1份；

②報名資料原件及復印件資料各1份（包括個人身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證、職業(yè)資格證書、業(yè)績證明等相關資料）。

（3）若資格復審出現(xiàn)證件資料與報名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規(guī)定時間內參加資格復審的視為主動放棄應聘。因應聘人員主動放棄或資格復審不合格等原因達不到面試最低比例的，在同一崗位應聘人員中，按第一輪面試成績從高到低依次遞補。

3.復試

（1）資格復審合格的應聘人員，按照第一輪面試成績從高分到低分3:1的比例進入復試環(huán)節(jié)。應聘人員未在規(guī)定的時間內參加面試視為主動放棄。因面試當天個別應聘人員主動放棄造成實際參加面試人數(shù)與計劃招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位，該崗位的應聘人員面試成績達到面試當天所有應聘人員的面試成績平均分及以上時，方可進入下一環(huán)節(jié)。如該崗位面試成績未達到平均分及以上的應聘人員，不進入下一環(huán)節(jié)。

（2）復試前由第三方人力資源機構組織應聘者完成在線性格風格測評。復試采取演講答辯+半結構化面試的方式進行，考官5名，重點考察應聘人員的專業(yè)素質、業(yè)務水平及其他綜合能力，滿分100分，成績按四舍五入保留一位小數(shù)。

（3）面試時間及面試地址以選聘第三方人力資源服務機構以電話或短信方式通知為準。

4.綜合成績

綜合成績按第一輪面試成績×40%+復試成績×60%計算得出（四舍五入保留小數(shù)點后一位）。綜合成績在60分以下的，將不予背景調查及考察環(huán)節(jié)，取消該崗位招聘和錄用。

（三）背景調查、考察及體檢

1.依據(jù)綜合成績，在合格分數(shù)線上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加背景調查、考察和體檢人選。如招聘崗位存在“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的，具有“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的人員優(yōu)先確定為參加背景調查、考察及體檢人員。

2.背景調查由第三方人力資源服務機構負責，考察由縣委組織部牽頭進行。由第三方人力資源服務機構根據(jù)人選信息采取查詢社會信用記錄，核實工作履歷等方式進行背景調查；由領導小組根據(jù)工作需要采取向原工作單位發(fā)函了解、個別談話、實地走訪、核查人事檔案等方式進行考察，考察內容主要包括應聘人員的政治表現(xiàn)、德、能、勤、績、廉，考察不合格者不能確定為擬聘人員；擬聘人員體檢到縣級及以上醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢所產(chǎn)生的費用自行承擔。

3.在背景調查、考察或體檢中不合格的人員，取消其擬聘用資格，并告知理由。因此產(chǎn)生的空缺按照本崗位合格分數(shù)線上的應聘人員綜合成績由高到低依次進行遞補。

（四）公示、聘用

1.根據(jù)背景調查、考察及體檢情況確定擬聘用人員，在相關網(wǎng)站公示5個工作日。

2.公示期滿無異議的，按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對公示期間反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。對已確定為空缺的崗位從本崗位已完成面試的人員中，由領導小組綜合考慮進行遞補，并按規(guī)定進行背景調查及考察、體檢、公示。

（五）有下列情形之一的，視為自動放棄

1.擬聘人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書面情況說明）；

2.公示期滿后5個工作日內，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

八、聘用、管理及薪酬福利待遇

（一）聘用及管理

1.對經(jīng)公示無異議的人員，報縣委、縣政府任命后按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，同時細化有關工作職責和具體考核指標任務。

2.聘用人員試用期6個月，試用期間按照公司人力資源管理有關規(guī)定發(fā)放試用期工資、繳納社保及相關福利待遇。試用期滿，符合有關條件的，按有關程序，辦理正式聘任手續(xù)，按聘用待遇補發(fā)試用期工資；對不能勝任崗位的試用人員，免去試任職務、進行解聘或經(jīng)協(xié)商后調整至其他工作崗位。

3.縣屬國有企業(yè)領導人員由縣委委托縣委組織部和縣國資運營管理中心進行管理。

4.建立健全國有企業(yè)領導人員能進能出的用人機制，暢通退出渠道，凡出現(xiàn)下列情形之一的人員（含試用期人員），應當給予解聘；涉嫌違紀違規(guī)的，按照有關法律法規(guī)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰或黨紀政務處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理：

（1）經(jīng)考核不能勝任工作或未完成合同約定目標任務的；

（2）違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序或者辦事規(guī)則，給企業(yè)造成重大損失的；

（3）因管理不善造成國有資產(chǎn)流失的；

（4）因經(jīng)營決策失誤造成企業(yè)重大損失的；

（5）違反財政金融制度或者國家有關政策規(guī)定的；

（6）對出現(xiàn)安全、質量、環(huán)保等重大及以上責任事故和重大群體性事件負有領導責任或直接責任的；

（7）品行不端的；

（8）泄露商業(yè)秘密，損害企業(yè)合法權益的；

（9）派駐國企紀檢組提出罷免建議并經(jīng)履行出資人職責機構同意的；

（10）接受不正當利益，或者利用職權謀取私利的；

（11）身體狀況不能勝任崗位工作需要的；

（12）個人提出辭職請求的；

（13）企業(yè)董事會認定的其他重要情形。

（二）薪酬福利待遇

1.按公司薪酬制度，給予聘用人員在全省國企中具有競爭力的薪酬待遇，薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構成，各崗位薪酬待遇測算詳見附件3。具體薪酬待遇可咨詢縣國資委（聯(lián)系電話：0871-68911980）。

2.按有關規(guī)定為聘用人員購買五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）繳存一金（住房公積金），并購買公司其他補充保險；

3.依法享有國家法定節(jié)假日，依法享有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

（三）考核和薪酬計發(fā)

聘用人員按照《祿勸縣國資監(jiān)管企業(yè)負責人綜合業(yè)績考核及薪酬管理辦法（試行）》進行年度綜合考核，考核指標分基本經(jīng)濟指標和其它指標，基本經(jīng)濟指標權重為75%，其它指標權重為25%。薪酬計發(fā)辦法，基本年薪按核定年薪標準的50%計發(fā)，績效年薪和任期激勵收入根據(jù)考核結果計發(fā)。年度綜合業(yè)績考核分Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四個等級，當考核結果為Ｄ級時，當年績效年薪為零。具體規(guī)定詳見《祿勸縣國資監(jiān)管企業(yè)負責人綜合業(yè)績考核及薪酬管理辦法（試行）》。

九、監(jiān)督

本次選聘工作由領導小組統(tǒng)一領導，由領導小組辦公室具體組織實施，縣紀委縣監(jiān)委對選聘過程中的違紀行為進行監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0871—68999127(縣紀委縣監(jiān)委)

十、其他事項

本方案未盡事項，由第三方人力資源機構負責解釋。

附件：1.祿勸國有資本投資開發(fā)集團有限公司高層管理人員招聘報名表

附件：2.祿勸縣縣屬國有企業(yè)領導人員薪酬待遇測算表

附件3：祿勸國有資本投資開發(fā)集團有限公司招聘報考誠信承諾書

祿勸國有資本投資開發(fā)集團有限公司

2023年5月25日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/aFAPK5HaGalZH1iK_zrBGg