德宏州融資擔(dān)保有限責(zé)任公司招聘公告

一、企業(yè)介紹

德宏州融資擔(dān)保有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”），是經(jīng)德宏州人民政府及瑞麗市、芒市、隴川縣、盈江縣、梁河縣人民政府批準(zhǔn)，由德宏州財(cái)政局、瑞麗市財(cái)政局、芒市財(cái)政局、隴川縣財(cái)政局、盈江縣財(cái)政局、梁河縣財(cái)政局履行出資人職責(zé)共同組建的政府性融資擔(dān)保公司。注冊(cè)經(jīng)營(yíng)地址：云南省德宏州芒市勇罕街10號(hào)；公司經(jīng)營(yíng)范圍：貸款擔(dān)保、發(fā)行債劵擔(dān)保、票據(jù)承兌擔(dān)保、貿(mào)易融資擔(dān)保、項(xiàng)目融資擔(dān)保、信用證擔(dān)保、其他融資性擔(dān)保業(yè)務(wù)；投標(biāo)擔(dān)保、工程履約擔(dān)保、訴訟保全擔(dān)保等非融資擔(dān)保業(yè)務(wù)及與擔(dān)保業(yè)務(wù)有關(guān)的咨詢等服務(wù)業(yè)務(wù)。

二、招聘方式

此次招聘由招聘工作小組委托第三方專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，按照《德宏州州屬國(guó)有企業(yè)招聘員工管理辦法》（德政辦發(fā)〔2018〕31號(hào)），面向社會(huì)公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄取。

三、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘3人。

擔(dān)保業(yè)務(wù)部客戶經(jīng)理招聘2人

計(jì)劃財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)人員招聘1人

具體崗位信息詳見(jiàn)招聘崗位計(jì)劃表（附件1）。

四、任職基本條件

（一）報(bào)名者須符合以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)黨的路線、方針和政策，具有良好的個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2.根據(jù)不同崗位工作需求，年齡在35周歲及以下，即在1988年6月15日以后出生，年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年6月15日。

3.應(yīng)聘者須具有全日制本科及以上學(xué)歷。

4.應(yīng)聘者須擁有崗位要求的專業(yè)、年齡，須具有崗位所需的履歷、技能條件。具體要求詳見(jiàn)招聘崗位計(jì)劃表（附件1）。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、曾被開(kāi)除公職的人員。

2.在接受高等教育期間受到開(kāi)除學(xué)籍或留校察看等學(xué)校處分的人員。

3.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

5.現(xiàn)役軍人或因拒服兵役被部隊(duì)除名并退回人員。

6.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的。

7.報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員。

8.具有嚴(yán)重身體或精神疾病，患有癲癇等間歇性疾病，不適宜從事用人單位招聘崗位工作的。

9.正在全日制高校脫產(chǎn)就讀的（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）。

10.法律規(guī)定不得錄用的人員。

五、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

微信公眾號(hào)。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2023年6月25日18:00截止。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘者須將報(bào)名材料通過(guò)電子郵件形式發(fā)送到報(bào)名指定郵箱：prosjob@163.com，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。若郵件多次投遞失敗，請(qǐng)致電話：0871-63139996。

3.郵件及報(bào)名材料要求

（1）郵件主題：“報(bào)考崗位+姓名”。如應(yīng)聘者張三本次報(bào)考財(cái)務(wù)人員，郵件主題即“財(cái)務(wù)人員+張三”。

（2）附件1：應(yīng)聘者如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員信息表》并簽字、掃描為PDF格式。該文件夾命名為“附件1.報(bào)考崗位+姓名”，如“附件1.財(cái)務(wù)人員+張三”。

（3）附件2：應(yīng)聘者將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)（職稱）證書(shū)（如有）、項(xiàng)目報(bào)告?zhèn)€人簽字頁(yè)、總結(jié)或其他專業(yè)報(bào)告（請(qǐng)隱藏敏感信息）或其他證明材料掃描到同一個(gè)文件（若文件過(guò)大無(wú)法發(fā)送，可統(tǒng)一打包、壓縮成文檔），該文件（文檔）命名為“附件2.姓名+個(gè)人材料”，如“附件2.張三+個(gè)人材料”。

4.符合報(bào)考要求且報(bào)名材料齊全的，公司不另行回復(fù)郵件；報(bào)名材料不齊全的，公司將通過(guò)回復(fù)郵件的方式進(jìn)行提醒；若報(bào)名截止時(shí)，報(bào)名材料仍不齊全的，一律視為材料不符合，不予進(jìn)行資格審查。

5.請(qǐng)勿重復(fù)提交應(yīng)聘材料，非工作日、過(guò)期不予受理。

6.應(yīng)聘人員僅可報(bào)考一個(gè)崗位。若同時(shí)報(bào)考兩個(gè)崗位，按無(wú)效報(bào)考處理。

（三）多元化測(cè)評(píng)

本次擬采用多元化測(cè)評(píng)的方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。其中，多元化測(cè)評(píng)總成績(jī)由過(guò)往任職能力評(píng)價(jià)（30%）+專業(yè)知識(shí)快速測(cè)（40%）+半結(jié)構(gòu)化面試（30%）三個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成，每環(huán)節(jié)總分100分，最終成績(jī)按加權(quán)分?jǐn)?shù)計(jì)算。具體安排如下：

1.過(guò)往任職能力評(píng)價(jià)

報(bào)名截止后，第三方機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘者提供的簡(jiǎn)歷信息與崗位需求完成人崗匹配，對(duì)其中涉及任職基礎(chǔ)條件（60分）、任職優(yōu)先條件（40分）兩個(gè)維度進(jìn)行客觀、專業(yè)的評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的人員。筆試參試人數(shù)與招聘人數(shù)比例不低于2:1，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)增比例。

2.專業(yè)知識(shí)快速測(cè)

第三方招聘機(jī)構(gòu)根據(jù)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)和崗位專業(yè)要求獨(dú)立進(jìn)行命題及閱卷。測(cè)試內(nèi)容為與所屬行業(yè)相關(guān)的綜合知識(shí)測(cè)試、與崗位職責(zé)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)測(cè)試兩個(gè)部分共同組成。

根據(jù)過(guò)往任職能力評(píng)價(jià)和專業(yè)知識(shí)快速測(cè)兩個(gè)維度的加權(quán)成績(jī)排序，確定進(jìn)入半結(jié)構(gòu)面試環(huán)節(jié)的人員。半結(jié)構(gòu)面試與招聘人數(shù)比例不低于2:1，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)增比例。 

過(guò)往任職能力評(píng)價(jià)和專業(yè)知識(shí)快速測(cè)兩環(huán)節(jié)成績(jī)以及進(jìn)入半結(jié)構(gòu)化面試人員的名單在德宏州公共就業(yè)和人才服務(wù)局微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

3.半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試考官由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組與第三方專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)共同組成，不少于5人。其中，第三方專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)面試官不少于3人，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分由面試官根據(jù)面試考察指標(biāo)獨(dú)立打分，取平均分得出半結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)成績(jī)。

半結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)主要考察面試者的舉止儀表、求職動(dòng)機(jī)、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、性格特征等，面試題目由第三方專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)根據(jù)招聘需要設(shè)計(jì)提供。面試結(jié)束后，面試考官根據(jù)應(yīng)聘者表現(xiàn)獨(dú)立發(fā)表意見(jiàn)并集體討論形成結(jié)果。

所有成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（四）體檢

按每個(gè)崗位類別招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單，根據(jù)用人單位要求進(jìn)行統(tǒng)一體檢，第三方專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)通過(guò)電話或短信的方式通知體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，自體檢結(jié)果日起3日內(nèi)本人可書(shū)面提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。若有體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按所在崗位類別綜合成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。

（五）考察

對(duì)體檢合格者違法犯罪、征信記錄等相關(guān)情況進(jìn)行考察，并再次核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)告信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

（六）招聘結(jié)果公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況最終確定擬聘用人員，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映的影響考生報(bào)考資格的問(wèn)題一經(jīng)查實(shí)，立即取消擬錄用資格，按所在崗位類別綜合成績(jī)由高到低順序遞補(bǔ)，綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。

（七）簽訂勞動(dòng)合同

被用人單位招聘錄用的人員，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期限，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)以及工資待遇。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）招聘全過(guò)程公開(kāi)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾及團(tuán)體的監(jiān)督。

（二）本次招聘工作本著公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘過(guò)程中若出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊及違反組織紀(jì)律行為，將嚴(yán)肅查處。

七、其他事項(xiàng)

（一）上述招聘數(shù)量為公司招聘人數(shù)上限，若某崗位無(wú)足數(shù)報(bào)名者達(dá)到企業(yè)要求，則該崗位此次不招錄或不足數(shù)招錄。

（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格。按照綜合成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)：

1.提供虛假材料，偽造、涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的。

2.在筆試、面試、體檢或考察過(guò)程中作弊的。

3.身體條件不符合崗位要求的。

4.公示期間反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)確為影響聘用的。

5.其他違反公開(kāi)選聘有關(guān)規(guī)定的。

（三）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄。按照綜合成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)：

1.擬聘人員自愿放棄聘用的（需提交本人親筆簽名的書(shū)面放棄說(shuō)明）。

2.公示期滿，仍聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

（四）對(duì)未能進(jìn)入筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，不再進(jìn)行電話通知，敬請(qǐng)諒解。

（五）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以國(guó)有企業(yè)考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（六）未盡事宜參照《德宏州州屬國(guó)有企業(yè)招聘員工管理辦法》（德政辦發(fā)〔2018〕31號(hào)）文件及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）本公告由德宏州融資擔(dān)保有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.招聘崗位計(jì)劃表

2.應(yīng)聘人員信息表

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/2iigm4oWut3buAAxAoxbxw