武定縣城市建設(shè)開發(fā)投資有限公司

2023年度工作人員招聘公告

武定縣城市建設(shè)開發(fā)投資有限公司成立于2009年6月，主要圍繞武定縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃部署，以縣城城市基礎(chǔ)設(shè)施及市政公用事業(yè)項(xiàng)目的開發(fā)、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、管理為主線，支持并服務(wù)于武定縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)民生發(fā)展。為充實(shí)公司人員隊(duì)伍，改善專業(yè)人員結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘5名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下∶

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

（二）堅(jiān)持公開透明、擇優(yōu)錄用原則；

（三）堅(jiān)持專業(yè)、品德、技能、工作經(jīng)驗(yàn)與崗位相符原則。

二、招聘方式

面向社會(huì)公開招聘。

三、應(yīng)聘人員基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

（二）符合招聘崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格、相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn)等方面要求；

（三）具有良好的思想品德、較高的綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作、愛崗敬業(yè)，無(wú)違法犯罪或其它不良信用等記錄；

（四）身體健康，具備履行崗位職責(zé)所要求的身體條件；

（五）特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

有下列情形之一者不予接受報(bào)名：

（一）受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

（二）受過(guò)刑事處罰或正在接受司法調(diào)查的；

（三）曾被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退、開除的；

（四）被納入失信執(zhí)行人名單的；

（五）法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

四、招聘崗位及報(bào)名條件

本次招聘合計(jì)5人，其中工程項(xiàng)目經(jīng)理1人，工程項(xiàng)目管理員3人，招投標(biāo)管理員1人。具體招聘崗位及報(bào)名條件詳見《武定縣城市建設(shè)開發(fā)投資有限公司2023年招聘計(jì)劃表》（詳見附件1）。

五、招聘程序

采用公開發(fā)布招聘公告、自愿報(bào)名、資格初審、綜合考試、綜合評(píng)價(jià)、資格復(fù)審、體檢、公示、面談、試用、錄用的程序進(jìn)行，除報(bào)名時(shí)間外，其他環(huán)節(jié)時(shí)間另行通知，未進(jìn)入相關(guān)招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不再單獨(dú)通知。

（一）自愿報(bào)名。采取網(wǎng)上統(tǒng)一報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。符合條件且有報(bào)名意愿的人員填寫《武定縣城市建設(shè)開發(fā)投資有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》（詳見附件2），準(zhǔn)確、如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息后，將以下報(bào)名材料按順序排列發(fā)送到報(bào)名郵箱:wdgtgs@126.com，郵件標(biāo)題格式為“報(bào)名職位+姓名”。報(bào)名材料包括：

1.報(bào)名表電子版；

2.身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書等材料掃描件；

3.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至8月15日18：00截止，以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。

（二）資格審查。由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審核。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，取消聘用資格。

（三）綜合考試。綜合考試分為筆試、面試兩個(gè)階段，綜合考試成績(jī)總分為100分。其中，筆試按不低于1:3的比例進(jìn)行開考，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)，根據(jù)筆試成績(jī)排名，各招聘崗位按照1:3比例篩選確定參加面試人選；面試成績(jī)占總成績(jī)的40%，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、個(gè)性特征和崗位匹配度等情況。

（四）綜合評(píng)價(jià)。公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合應(yīng)聘人員綜合考試排名、綜合能力素質(zhì)與擬招聘崗位的匹配度及個(gè)人工作經(jīng)歷等情況，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)提出初步建議人選。

（五）資格復(fù)審。公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬聘用人員工作表現(xiàn)、有無(wú)犯罪記錄及個(gè)人征信情況等進(jìn)行復(fù)審。不按時(shí)提交相關(guān)材料的人員視為自動(dòng)放棄。

（六）體檢及公示。復(fù)審合格的擬聘用人員到有資質(zhì)的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢通過(guò)后，公司對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。

（六）面談。公示結(jié)束后，由公司對(duì)擬聘用人員進(jìn)行面談，介紹工作環(huán)境、崗位職能職責(zé)及其相關(guān)要求等，并對(duì)擬錄用人員的思想狀況、道德品質(zhì)、法治觀念、自律意識(shí)、能力素質(zhì)等情況作進(jìn)一步了解。

（七）試用及錄用。公示期滿、經(jīng)過(guò)面談，對(duì)未發(fā)現(xiàn)違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的擬聘用人員安排上崗試用，試用期滿經(jīng)考評(píng)合格的，簽訂有關(guān)聘用合同辦理錄用手續(xù)；考評(píng)不合格的，可視情況對(duì)其進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)或調(diào)崗，進(jìn)行再試用，再試用考評(píng)仍不合格者，予以辭退。公示期滿對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

五、工資和福利待遇

（一）工資待遇實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)月工資制。依法簽訂書面勞動(dòng)合同，聘期為三年。

（二）試用期為3個(gè)月，試用期工資3000元/月，期滿考評(píng)合格后按公司對(duì)應(yīng)崗位待遇執(zhí)行。

（三）合同期間由公司按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為其繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)），享受公司職工福利。

六、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員若提供虛假材料或隱瞞實(shí)情的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘及錄用資格。

（二）資格初步審查結(jié)果、綜合考試時(shí)間及地點(diǎn)等將通過(guò)電話等方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘人員提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式。如因個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法取得聯(lián)系的，由此所造成的一切損失由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

（三）擬錄用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，即取消錄用資格；在面試、體檢、面談、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合要求或因應(yīng)聘者自身原因放棄的，按面試總成績(jī)排名順延遞補(bǔ)。

（四）應(yīng)聘人員在招聘、聘任期間以及退出后，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格履行保密責(zé)任和義務(wù)。

（五）公告中未盡事宜由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

聯(lián)系人：李老師肖老師

咨詢電話：0878-8714869

附件【附件1：武定縣城市建設(shè)開發(fā)投資有限公司招聘計(jì)劃表.docx】

附件【附件2：武定縣城市建設(shè)開發(fā)投資有限責(zé)任公司應(yīng)聘報(bào)名表.doc】

武定縣城市建設(shè)開發(fā)投資有限公司

2023年8月4日

武定縣城市建設(shè)開發(fā)投資有限公司2023年招聘計(jì)劃表

來(lái)源：http://www.ynwd.gov.cn/info/2565/47849.htm