昭通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司子公司高級(jí)管理人員競聘公告

昭通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”） 成立于2022年3月22日，屬昭通市屬一級(jí)國有獨(dú)資公司。為進(jìn)一步拓寬公司選人用人渠道，公司黨委決定面向公司內(nèi)外進(jìn)行公開競聘子公司高級(jí)管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、競聘原則

堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、以德為先，任人唯賢、人崗相適，公平、公正、公開、擇優(yōu)錄用的原則，堅(jiān)持發(fā)揮市場競爭機(jī)制作用，建立市場化選人用人機(jī)制，面向公司系統(tǒng)內(nèi)外進(jìn)行公開競聘。

二、競聘崗位

三、競聘范圍

（一）公司系統(tǒng)內(nèi)：符合競聘條件的在職在編人員。

（二）公司系統(tǒng)外：符合競聘條件的各類人員。 以上人員均可通過公告中的報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名，由競聘工作小組統(tǒng)一審查相關(guān)資格條件，通過資格審查后方能進(jìn)入競聘環(huán)節(jié)。

四、競聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法；

3.具有良好的品行和思想政治素質(zhì)；

4.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和業(yè)務(wù)能力；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）任職條件見附件1。

（三）有下列情形之一者不得報(bào)名

1.因犯罪受過刑事處罰的或被開除公職的；

2.有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的；

3.受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的；

4.被有關(guān)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在徇私舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

5.國家法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)名的。

五、競聘程序

（一）競聘流程本次競聘流程包含報(bào)名、資格審查、競聘演講和答辯、組織考察、體檢、公示、聘用等程序。

（二）報(bào)名時(shí)間及方式

1.報(bào)名時(shí)間：自競聘公告發(fā)布之日起至2023年9月22日18:00截止。

2.報(bào)名方式：本次競聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。競聘人員據(jù)實(shí)填寫競聘申請(qǐng)表（附件2），并將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、職稱證、個(gè)人詳細(xì)簡歷和其他業(yè)績證明資料的電子版在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以壓縮包方式發(fā)至指定郵箱：ztfzjthr@126.com（請(qǐng)將電子郵件主題按“競聘崗位+姓名”格式命名），不接受電話報(bào)名。

3.相關(guān)說明

（1）每人僅限申請(qǐng)競聘一個(gè)崗位，一經(jīng)提交不得更改。

（2）每個(gè)競聘崗位報(bào)名人數(shù)不得低于1:3的比例，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到競聘比例崗位延長報(bào)名時(shí)間至2023年9月25日18:00。延長后依然達(dá)不到報(bào)名比例則取消該崗位競聘。競聘崗位被取消的報(bào)名人員可于2023年9月26日18:00前改報(bào)其他符合條件的崗位。

（3）競聘者應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消競聘資格和聘用資格。

（三）資格審查

1.競聘工作小組對(duì)競聘申請(qǐng)人的基本條件、競聘資格條件進(jìn)行資格符合性審查。若單個(gè)崗位資格審查通過人數(shù)不足3人，則該崗位取消競聘。

2.資格審查通過后，競聘工作小組將符合條件的人員進(jìn)行為期3天的公示，接受全體員工和社會(huì)各界人士的監(jiān)督。

（四）競聘演講與答辯通過資格審查的人員統(tǒng)一參加競聘演講與答辯，具體時(shí)間將通過郵件、電話或短信方式另行告知。

1.競聘演講：競聘申請(qǐng)人根據(jù)競聘崗位，從對(duì)競聘崗位的認(rèn)知、崗位勝任條件、下一步工作思路三個(gè)層面進(jìn)行詳細(xì)剖析，并對(duì)個(gè)人工作業(yè)績、履職能力進(jìn)行簡單闡述。競聘演講統(tǒng)一采用PPT文稿提綱形式呈現(xiàn)，原則上脫稿演講，工作陳述要實(shí)事求是、思路清晰，演講時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。競聘演講分?jǐn)?shù)占綜合成績的50%。

2.競聘答辯：競聘人員在競聘演講結(jié)束后進(jìn)行競聘答辯，競聘答辯時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。競聘答辯分?jǐn)?shù)占綜合成績的50%。

（五）綜合成績計(jì)算競聘人員綜合成績=競聘演講得分*權(quán)重（50%）+競聘答辯得分*權(quán)重（50%），綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

（六）組織考察

1.根據(jù)綜合成績，按從高到低以1:1比例確定考察人選，綜合成績同分者，以答辯成績排名靠前者確定為考察人選。對(duì)考察對(duì)象德能勤績廉等方面進(jìn)行全面考察，如在考察環(huán)節(jié)，競聘者自愿放棄，則實(shí)行綜合成績排名從高至低依次遞補(bǔ)原則。

2.綜合成績低于80分的不得確定為考察人選。

（七）公示對(duì)擬聘任人選按要求進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）聘任公示無異議后，體檢合格者按程序進(jìn)行聘任，試用期半年，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正，試用期計(jì)入任職時(shí)間。

六、注意事項(xiàng)

（一）本次競聘演講與答辯、公示等時(shí)間地點(diǎn)方式以工作人員正式通知為準(zhǔn)；

（二）請(qǐng)競聘者認(rèn)真閱讀競聘公告和相關(guān)附件，因不遵守競聘程序或個(gè)人疏忽造成報(bào)考失誤所帶來的一切后果由本人承擔(dān)；

（三）競聘者對(duì)個(gè)人報(bào)名和資格審查中填寫的信息和提供的相關(guān)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，若發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息和材料有誤，競聘者將被視為違反誠信承諾，由此帶來的資格審核不合格、取消錄用及其他一切后果，將由競聘者本人承擔(dān)；

（四）競聘者應(yīng)準(zhǔn)確填寫及核對(duì)有效的手機(jī)號(hào)碼、聯(lián)系電話、郵箱地址、通訊地址等聯(lián)系方式，并保證在競聘環(huán)節(jié)中所有聯(lián)系方式保持暢通，若工作人員通過電話或短信方式進(jìn)行相應(yīng)環(huán)節(jié)通知過程中競聘者未接通或未回復(fù)2次及以上視同自愿放棄；

（五）選人紀(jì)律：報(bào)考人員有托人說情、打招呼等干擾競聘工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格；

（六）擬錄用人員須在本公司通知的正式報(bào)到日之前與原所在工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系；

（七）競聘者入職后，公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整競聘者的工作崗位，競聘者需服從公司的調(diào)崗安排；

（八）任何一位競聘人員進(jìn)入競聘程序，并不構(gòu)成公司對(duì)其進(jìn)入下一流程的承諾，公司有權(quán)對(duì)其在任一競聘環(huán)節(jié)終止流程且無對(duì)其解釋的義務(wù)。

七、監(jiān)督管理

為確保本次競聘工作的公正、公平、合法合規(guī)，整個(gè)競聘工作過程由市紀(jì)委監(jiān)委駐市國資委紀(jì)檢監(jiān)察組和公司紀(jì)委全程監(jiān)督和指導(dǎo)。監(jiān)督電話：0870-2888671

附件1.任職條件

附件2.競聘申請(qǐng)表

昭通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司

2023年9月13日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/DjmmNBGRXffudUzLPpxscg