玉溪國潤建筑工程有限責(zé)任公司市場化選聘工作人員公告

玉溪國潤建筑工程有限責(zé)任公司為玉溪潤城城鄉(xiāng)投資有限責(zé)任公司全資子公司，屬于區(qū)屬三級國有企業(yè)，于2023年3月7日成立，公司注冊資本金6000萬元。因公司發(fā)展需要，擬委托玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司面向社會市場化選聘2名工作人員，本次選聘人員不納入國有企業(yè)正式員工編制，實(shí)行契約化管理。選聘方案如下：

一、選聘原則

（一）堅(jiān)持以市場化為導(dǎo)向，按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅(jiān)持公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

（四）堅(jiān)持專業(yè)對口、平等自愿、協(xié)商一致的原則。

二、選聘崗位

本次公開選聘工作人員共2名，其中：總工程師1名、造價工程師1名。

三、選聘要求

1.品行端正，為人誠信，責(zé)任心強(qiáng)，具有高度的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識；

2.極向上，熱愛工作，身體健康，服從單位安排，能夠長時間穩(wěn)定在崗；

3.其它要求見下表：

四、下列人員不得報(bào)名

1.被辭退未滿5年的原國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

2.在國家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；

3.受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的；

4.曾因違紀(jì)違法受過刑事處罰的；

5.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

6.曾參加過邪教組織的；

7.有過吸毒史的；

8.被列為失信人員的；

9.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員。

五、選聘程序

按照發(fā)布選聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、背景調(diào)查（組織考察）、公示、聘用等程序進(jìn)行。

發(fā)布選聘公告：由玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司在微信公眾號等招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時間：2023年10月7日—2023年10月11日，上午8:00—11:30，下午14:30—17:30。

2、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式，本人親自填寫報(bào)名表，校對核準(zhǔn)報(bào)名信息。

現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司（云南滇中國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園——云南省玉溪市紅塔區(qū)氣象路22號3幢105室）；趙老師18869716771。

（二）資格審查：依據(jù)選聘條件要求，對報(bào)名人員填寫的報(bào)名表進(jìn)行資格審查。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。

（三）報(bào)考人員需提交以下材料（原件及一份復(fù)印件）：

1.公民身份證；

2.畢業(yè)證、學(xué)位證，國（境）外畢業(yè)生還需提供教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；

3.專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證等證件；

4.個人簡歷、突出的業(yè)績證明材料、工作經(jīng)歷證明、擔(dān)任相關(guān)職務(wù)證明等材料；

5.報(bào)名登記表及承諾書（附件1、附件2）。

資格審查貫穿整個選聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合選聘條件要求，簡歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的報(bào)名人員，一律取消聘用資格。

（四）面試：本次選聘不設(shè)開考比例，所有資格審查符合選聘條件人員全部進(jìn)入面試。面試主要考察應(yīng)試人員基本素質(zhì)、求職動機(jī)、專業(yè)知識與特長、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度與價值觀、事業(yè)進(jìn)取心、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、自我控制能力、人際關(guān)系處理能力等。由玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司配合玉溪國潤建筑工程有限責(zé)任公司相關(guān)工作人員組織進(jìn)行，面試成績以百分制計(jì)算，并當(dāng)場公布成績。

（五）背景調(diào)查（組織考察）

成立考察組，對擬選聘用人員進(jìn)行組織考察，通過適當(dāng)方式進(jìn)行背景調(diào)查。審核人事檔案，并全面了解其政治素質(zhì)、專業(yè)能力、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、職業(yè)操守、廉潔自律、職位匹配度、個人信用等方面的情況，形成書面考察材料提交玉溪國潤建筑工程有限責(zé)任公司選聘領(lǐng)導(dǎo)小組，通過集體決策程序擇優(yōu)擬定聘用人選。

（六）體檢：確定為擬聘用的人員由招聘單位組織體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。首次體檢不合格，在三個工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請，可以到上一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。體檢費(fèi)用由考生自理。

（七）公示：體檢和背景調(diào)查（組織考察）結(jié)束后，擬聘用人員名單在玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信公眾號進(jìn)行公示。

（八）聘用：公示期滿無異議的，用人單位研究決定后辦理聘用手續(xù)。

六、聘用期限

本次選聘人員不納入國有企業(yè)正式員工編制，實(shí)行契約化管理。市場化選聘人員實(shí)行首次聘任試用期制，試用期一年。試用期滿，由用工單位組織對聘用人員進(jìn)行考核評價，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)，聘期三年（聘用期從試用期起計(jì)算）；不合格的，不予聘任，聘任協(xié)議終止。任期屆滿，經(jīng)用人單位考核合格的，可以續(xù)聘。

七、考核評價管理

對市場化選聘人員實(shí)行年度考核和任期考核，嚴(yán)格聘期管理和目標(biāo)考核。

（一）考核指標(biāo)和內(nèi)容以經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹鳎鶕?jù)崗位職責(zé)和工作分工，并結(jié)合聘用協(xié)議的任務(wù)目標(biāo)確定。

（二）年度經(jīng)營業(yè)績考核以自然年度為考核周期，一般在當(dāng)年年末或次年年初進(jìn)行。任期經(jīng)營業(yè)績考核與聘任期限屆滿當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。

八、薪酬待遇

選聘人員的薪酬待遇按照玉溪國潤建筑工程有限責(zé)任公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、其它事項(xiàng)

（一）當(dāng)出現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘崗位條件要求、體檢不合格、背景調(diào)查（組織考察）不合格，或自行放棄體檢、背景調(diào)查（組織考察）、錄用，或試用期不合格等情況時，由玉溪國潤建筑工程有限責(zé)任公司研究決定是否按本次招聘的面試成績依次遞補(bǔ)。

（二）本次選聘工作未盡事宜由玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司和玉溪國潤建筑工程有限責(zé)任公司具體研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

十、聯(lián)系方式

（一）咨詢電話：

玉溪國潤建筑工程有限責(zé)任公司：0877-2070007

（二）監(jiān)督電話：0877-2777212

玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司

2023年09月28日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/43Vonp5ymwP9opRgeB9DQw