雙柏縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)人員的公告

為進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)改革，拓寬選人用人視野，優(yōu)化雙柏縣國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，適應(yīng)企業(yè)健康發(fā)展的需要，更好更快地服務(wù)雙柏經(jīng)濟(jì)發(fā)展。經(jīng)雙柏縣人民政府國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)研究，決定面向全社會(huì)公開(kāi)選聘雙柏縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。

一、公開(kāi)選聘范圍

面向全社會(huì)公開(kāi)選聘

二、公開(kāi)選聘職位

（一）雙柏縣縣屬?lài)?guó)有一級(jí)公司董事長(zhǎng)3名；

（二）雙柏縣縣屬?lài)?guó)有一級(jí)公司總經(jīng)理2名；

（三）雙柏縣縣屬?lài)?guó)有一級(jí)公司副總經(jīng)理5名。

三、公開(kāi)選聘原則

（一）黨管干部；

（二）公開(kāi)透明，公正擇優(yōu)；

（三）德才兼?zhèn)?、以德為先?/p>

（四）事業(yè)為上、注重實(shí)績(jī)、人崗相適、人事相宜；

（五）公道正派、組織認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可、職工認(rèn)可；

（六）民主集中制；

（七）依法依紀(jì)依規(guī)的原則。

四、選聘人選資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，中國(guó)共產(chǎn)黨黨員優(yōu)先（董事長(zhǎng)必須是中國(guó)共產(chǎn)黨正式黨員，具有3年以上黨齡）；

2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（在境外獲得的學(xué)歷或?qū)W位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證）；

3.年齡在45周歲以下（1978年1月1日及以后出生）；

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5.具有良好的思想品德、較高的綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作、愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)違法犯罪或其它不良信用等記錄；

（二）任職資格

1.縣屬?lài)?guó)有一級(jí)公司董事長(zhǎng)任職資格

黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)5年，擔(dān)任副科級(jí)（含八級(jí)管理崗位）以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不少于2年，近3年年度考核為稱(chēng)職（合格）及以上；或具有3年以上國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，在央企、大中型國(guó)企、上市公司有任職經(jīng)歷的優(yōu)先。具有經(jīng)濟(jì)師、財(cái)務(wù)管理師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、金融管理師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)先。

2.縣屬?lài)?guó)有一級(jí)公司總經(jīng)理任職資格

黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)5年，擔(dān)任副科級(jí)（含八級(jí)管理崗位）以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不少于2年，近3年年度考核為稱(chēng)職（合格）及以上；或具有5年以上現(xiàn)代企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷，并在有較強(qiáng)實(shí)力和影響的企業(yè)中擔(dān)任管理人員2年以上，在央企、大中型國(guó)企、上市公司有任職經(jīng)歷的優(yōu)先。擔(dān)任過(guò)公司獨(dú)立法人或具有經(jīng)濟(jì)師、財(cái)務(wù)管理師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、金融管理師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)先。

3.縣屬?lài)?guó)有一級(jí)公司副總經(jīng)理任職資格

黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)5年，近3年年度考核為稱(chēng)職（合格）及以上；或具有5年以上現(xiàn)代企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷，在央企、大中型國(guó)企、上市公司有任職經(jīng)歷的優(yōu)先。擔(dān)任過(guò)公司獨(dú)立法人或具有經(jīng)濟(jì)師、財(cái)務(wù)管理師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、金融管理師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)先。

（三）有下列情況之一的，不得參加選聘：

1.受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

2.受過(guò)刑事處罰或正在接受司法調(diào)查的；

3.被納入失信被執(zhí)行人名單的；

4.法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

五、選聘程序

（一）公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年11月14日至11月20日（節(jié)假日除外），逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)名者須將相關(guān)報(bào)名材料掃描件以電子郵件（文件名為：姓名+應(yīng)聘職位）方式報(bào)送至指定郵箱，同時(shí)將紙質(zhì)報(bào)名材料送至雙柏縣財(cái)政局企業(yè)發(fā)展和國(guó)有資產(chǎn)管理股，每人僅限報(bào)本公告中1個(gè)職位。

報(bào)名材料報(bào)送郵箱：雙柏縣國(guó)資委郵箱sbxgzw@163.com

報(bào)名聯(lián)系電話(huà)：雙柏縣國(guó)資委辦公室0878-7711274

3.報(bào)名所需材料：《雙柏縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)選聘管理人員報(bào)名表》，身份證和畢業(yè)證書(shū)、相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)、任職文件及榮獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)證明材料復(fù)印件，個(gè)人征信報(bào)告，近三年工作總結(jié)等。

4.有關(guān)要求：報(bào)名時(shí)提交的《雙柏縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)選聘管理人員報(bào)名表》需經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋公章后，方可報(bào)名。屬上管單位的需經(jīng)主管部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋公章。此項(xiàng)僅需黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)企報(bào)名人員填報(bào)。

（二）資格審查。根據(jù)報(bào)名情況，2023年12月10日前，由縣委組織部、縣國(guó)資委、縣紀(jì)委縣監(jiān)委駐縣財(cái)政局紀(jì)檢組組成的公開(kāi)選聘工作小組對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審核，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，取消應(yīng)聘資格。公開(kāi)選聘工作小組對(duì)報(bào)名人員學(xué)歷學(xué)位、資格證書(shū)、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)以及受表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況等進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分，招聘崗位按照2:1比例篩選確定參加面試人選。

（三）組織面試。面試時(shí)間初步擬定在2023年12月中旬，面試方式采用座談的形式。根據(jù)面試情況，結(jié)合面試人員與擬選聘職位的匹配性及能力勝任情況，經(jīng)公開(kāi)選聘工作小組討論研究后，確定考察人選。

（四）組織考察。對(duì)考察對(duì)象組織考察，審核干部人事檔案，全面了解政治品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、遵紀(jì)守法等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。根據(jù)考察情況，確定擬聘用人選。

（五）體檢。體檢一般在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

（六）研究聘用。按程序研究確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，公開(kāi)選聘工作小組提出擬聘任人選初步建議，經(jīng)縣國(guó)資委按法律程序?qū)徸h。同意后報(bào)縣委組織部審議，通過(guò)后報(bào)中共雙柏縣委、縣人民政府審議，同意后與決定聘用的人選于到崗1個(gè)月之內(nèi)簽訂《聘任合同》，并下發(fā)任命文件，正式任用履職。聘用合同和聘任文件報(bào)縣國(guó)資委備案。

六、聘任管理

（一）擬聘任人員按照“誰(shuí)選聘、誰(shuí)管理”的機(jī)制，公司董事會(huì)制定業(yè)績(jī)考核、薪酬管理制度，縣國(guó)資委設(shè)置評(píng)價(jià)體系和考核目標(biāo)，按照協(xié)議約定，對(duì)管理人員進(jìn)行年度、任期業(yè)績(jī)考核，形成考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)，兌現(xiàn)薪酬和獎(jiǎng)懲并報(bào)縣委組織部和縣國(guó)資委備案。選聘管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)和水平，由公司董事會(huì)按照市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制確定，考核合格后薪酬標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于公司現(xiàn)任同職級(jí)人員待遇。

（二）擬聘任人員須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)（或人事）關(guān)系，相關(guān)行政、工資、保險(xiǎn)等關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)入任職企業(yè)，黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員不再保留原有公務(wù)員（含參公人員）或企事業(yè)單位人員編制身份，不再保留黨政群機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的各種待遇；聘任期間，不得兼任其他職務(wù)。對(duì)聘任人員實(shí)行一年的試用期，試用期間按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任職務(wù)并根據(jù)工作需要決定重新安排相應(yīng)工作崗位或者解聘。聘任人員實(shí)行任期制，每屆任期三年，按照《公司章程》規(guī)定，屆滿(mǎn)可連任，勞動(dòng)合同期限與聘任合同一致。

（三）到縣屬?lài)?guó)有企業(yè)任職的黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位人員，聘任期滿(mǎn)，根據(jù)工作需要，符合《云南省公務(wù)員調(diào)任辦法（試行）》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審核，報(bào)楚雄州公務(wù)員主管部門(mén)審批同意，也可再次調(diào)入黨政機(jī)關(guān)任職或工作，調(diào)入條件按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、其他事項(xiàng)

（一）請(qǐng)各單位做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，鼓勵(lì)有意愿從事投融資工作、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí)，有企業(yè)家情懷的現(xiàn)任副科級(jí)（含八級(jí)管理崗位）以上領(lǐng)導(dǎo)干部或優(yōu)秀后備干部報(bào)名應(yīng)聘。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交報(bào)名信息和報(bào)名材料，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，公開(kāi)選聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的聘用資格。

（三）為維護(hù)公開(kāi)選聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，整個(gè)選聘過(guò)程，接受雙柏縣紀(jì)委、監(jiān)委駐縣財(cái)政局紀(jì)檢組的全程監(jiān)督。報(bào)名者應(yīng)保持所提供的聯(lián)系電話(huà)暢通，若因聯(lián)系電話(huà)不暢通而造成的后果，由報(bào)名人員自行負(fù)責(zé)。在發(fā)出面試、考察及其他事項(xiàng)通知的時(shí)限內(nèi)，若報(bào)名者不按時(shí)到場(chǎng)或不按時(shí)領(lǐng)取相關(guān)通知的，即視為自動(dòng)放棄。

未盡事宜由公開(kāi)選聘工作小組研究決定。

附件：雙柏縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)選聘管理人員報(bào)名表

附件【附件.雙柏縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)選聘管理人員報(bào)名表.doc】

來(lái)源：http://www.cxshb.gov.cn/info/1621/42847.htm