云南太古可口可樂2024年招聘公告

云南太古可口可樂飲料有限公司是可口可樂公司授權(quán)以生產(chǎn)和銷售國(guó)際第一軟飲料品牌“可口可樂”系列產(chǎn)品的裝瓶廠。公司注冊(cè)成立于1995年，目前分為昆明市新云巷智立方辦公樓和昆明市新城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地A-2-10工廠區(qū)。

為響應(yīng)云南省打造“三張牌”的戰(zhàn)略，云南太古可口可樂馬金鋪工廠在設(shè)計(jì)和施工初期，即參考“美國(guó)能源與環(huán)境設(shè)計(jì)先鋒（LEED）”對(duì)于綠色工廠的標(biāo)準(zhǔn)和要求，引入綠色工廠的節(jié)能理念，整個(gè)主廠房屋頂安裝了光伏發(fā)電設(shè)備，預(yù)計(jì)年均發(fā)電量約498.27萬kwh，產(chǎn)生的電能將并入國(guó)家電網(wǎng)。辦公樓墻體采用雙向隔熱功能的特殊玻璃，75%的廠房屋頂采用高反射材料，夏季有效阻止熱能導(dǎo)入，減少耗電。自建600立方米的雨水收集系統(tǒng)，用于廠區(qū)綠化及道路沖洗。廠內(nèi)自建的廢水處理系統(tǒng)，每天可凈化約3,120立方米水，達(dá)到國(guó)家城市雜用水排放標(biāo)準(zhǔn)。

云南太古可口可樂飲料有限公司擁有超過1200名員工遍布于云南省范圍內(nèi)，8個(gè)銷售中心涵蓋了90個(gè)以上銷售機(jī)構(gòu)。從昆明總部辦公樓到馬金鋪生產(chǎn)廠區(qū)，再到各個(gè)銷售大區(qū)和銷售處都有我們的身影。

云南太古可口可樂飲料有限公司非常關(guān)注本地人才的招募及培養(yǎng)，公司設(shè)有六大職能部門，提供生產(chǎn)、物流、銷售和后勤等多元化的崗位設(shè)置。公司非?？粗毓椭髌放平ㄔO(shè)，設(shè)有完善的用工福利保障機(jī)制，為員工提供法定的勞動(dòng)合同、良好的辦公環(huán)境、公平的職業(yè)發(fā)展體系、七險(xiǎn)一金以及透明的晉升通路。

我們的薪酬體系

我們致力于為員工提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力的薪酬福利體系。

我們的薪酬總原則：

公司內(nèi)部員工的薪酬是公平的；

相對(duì)外部相似職位員工的薪酬是有競(jìng)爭(zhēng)力的；

員工個(gè)人的薪酬與貢獻(xiàn)是相匹配的；

我們的福利體系

為職工購買七險(xiǎn)一金，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)，以及員工子女保險(xiǎn)，并按政策規(guī)定為職工購買住房公積金；

年節(jié)假日福利飲料發(fā)放；

設(shè)立年終績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日慰問金、生日慰問金、婚事慰問金、生育慰問金、重大病故慰問金、餐食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、工會(huì)福利等福利項(xiàng)目；

我們的發(fā)展體系

公司重視人才培養(yǎng)，會(huì)根據(jù)員工職位需要，提供職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、專業(yè)能力培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練、專業(yè)技術(shù)繼續(xù)培訓(xùn)課程等，通過完善的培訓(xùn)體系、多樣的培訓(xùn)課程，提高員工職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

公司致力于拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，逐步在系統(tǒng)單位推行組織管理、專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能三職系發(fā)展通道，為員工提供廣闊的職業(yè)舞臺(tái)。

因公司發(fā)展需要，特誠(chéng)聘以下崗位：

呈貢/長(zhǎng)水片區(qū)：可口可樂-銷售代表（5k-7k+入職七險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)）

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；

2、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo)；

3、開拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍；

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析；

5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；

6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷；

2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先；

3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)

投遞簡(jiǎn)歷請(qǐng)備注“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘地點(diǎn)+姓名”為名稱，投遞簡(jiǎn)歷文件

簡(jiǎn)歷投遞郵箱：

zhaomin@swirecocacola.com

可口可樂-銷售主任/經(jīng)理（8k-12k+入職七險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)）全省

職責(zé)描述：

1. 管理銷售業(yè)務(wù)代表，確保業(yè)務(wù)代表正確履行其工作職責(zé)及按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（計(jì)劃性拜訪、執(zhí)行符合成功圖樣標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)格管理等）；

2. 通過工作評(píng)估、跟線輔導(dǎo)/培訓(xùn)下屬以提高其各方面技能；

3. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)持續(xù)提高負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)的客戶服務(wù)水平，以及提高各渠道的常備包裝鋪貨率、生動(dòng)化、市場(chǎng)活動(dòng)執(zhí)行水平、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行效率及產(chǎn)出；

4. 持續(xù)激勵(lì)下屬，啟發(fā)他們主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并開發(fā)自己市場(chǎng)上的機(jī)會(huì)點(diǎn)（提高渠道滲透、新渠道開發(fā)、新客戶開發(fā)、提高冰柜滲透率等）

5. 根據(jù)市場(chǎng)情況/變化，向銷售經(jīng)理/線路規(guī)劃部門提出設(shè)立新線路、或調(diào)整線路及拜訪計(jì)劃的建議，并在線路規(guī)劃部門的配合下執(zhí)行新線路規(guī)劃；

6. 通過日常抽查、實(shí)地拜訪等工作，確保全部客戶資料信息、銷售記錄等原始資料的真實(shí)及完整性；

7、完成上級(jí)主管交辦的其他與業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。

工作地點(diǎn)：云南省各地州

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，有三年以上快速消費(fèi)品行業(yè)銷售及管理工作經(jīng)驗(yàn)（沒有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)勿投）；

2、語言表達(dá)能力強(qiáng)

3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力

4、能接受到全省調(diào)動(dòng)，地州外派工作（公司有補(bǔ)貼）

投遞簡(jiǎn)歷請(qǐng)備注“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘地點(diǎn)+姓名”為名稱，投遞簡(jiǎn)歷文件

簡(jiǎn)歷投遞郵箱：

zhaomin@swirecocacola.com

個(gè)人提供信息必須真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，因隱瞞事實(shí)、提供虛假信息帶來的一切后果，由本人承擔(dān)。

歡迎有志之士加入云南太古可口可樂大家庭！

聯(lián)系地址：云南省昆明市五華區(qū)昌源中路新云巷99號(hào)智立方寫字樓

云南太古可口可樂人力資源部

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/XComxv9VPjRHhy_K8i9RGg