漾濞彝族自治縣發(fā)展集團(tuán)有限公司2024年人員招聘公告

漾濞彝族自治縣發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）屬縣屬國有企業(yè)，集團(tuán)公司業(yè)務(wù)涉及土地、水資源開發(fā)與綜合利用，文化旅游投資與資源開發(fā)，工業(yè)產(chǎn)業(yè)投資，城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與運(yùn)營，糧油倉儲(chǔ)服務(wù)，資本市場(chǎng)投資與融資業(yè)務(wù)，國有資產(chǎn)的管理和處置，光伏發(fā)電及銷售等領(lǐng)域。目前公司有在職職工90余人，有一級(jí)全資子公司3家；全資和實(shí)際控股二級(jí)子公司10家；對(duì)外控股公司2家；參股公司6家；擁有建筑工程施工總承包、市政工程施工、建筑工程裝修裝飾施工、環(huán)保工程施工4項(xiàng)二級(jí)資質(zhì)、1項(xiàng)代理記賬許可資質(zhì)。為進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革，拓寬選人用人渠道，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利推進(jìn)，結(jié)合集團(tuán)公司工作實(shí)際，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定，面向社會(huì)公開招聘工作人員14名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及要求

本次招聘堅(jiān)持公平公正、信息公開、擇優(yōu)錄取的原則，根據(jù)集團(tuán)公司2024年人員招聘計(jì)劃，本次招聘11個(gè)崗位，人數(shù)14人。具體招聘崗位、崗位資格條件等要求詳見附件《漾濞彝族自治縣發(fā)展集團(tuán)有限公司2024年人員招聘崗位表》。

二、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守國家法律法規(guī)、品行端正；

（三）具有忠誠、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，保守工作秘密，紀(jì)律觀念較強(qiáng)，服從分配；

（四）綜合素質(zhì)優(yōu)秀、知識(shí)面廣、專業(yè)知識(shí)強(qiáng)、政治覺悟高；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）符合崗位所需的其他資格條件；

（八）具有下列情形之一的，不符合應(yīng)聘要求：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被解除聘任（用）合同的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

5.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

6.與聘任企業(yè)有任職回避情形的；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

三、招聘方式及信息發(fā)布渠道

（一）招聘方式

本次招聘實(shí)行筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，由漾濞彝族自治縣發(fā)展集團(tuán)有限公司組織開展。

（二）招聘公告發(fā)布渠道

招聘公告在漾濞彝族自治縣融媒體中心公眾號(hào)、七彩云端APP、漾濞彝族自治縣發(fā)展集團(tuán)有限公司及大理州新程人力資源服務(wù)有限公司微信公眾號(hào)等平臺(tái)同時(shí)發(fā)布。

四、招聘流程

招聘程序按照?qǐng)?bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2024年4月18日下午18：00，報(bào)名時(shí)間為10個(gè)工作日。

2.報(bào)名方式：

本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)掃描報(bào)名二維碼進(jìn)行報(bào)名。

應(yīng)聘人員按照《漾濞彝族自治縣發(fā)展集團(tuán)有限公司2024年人員招聘崗位表》的資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并上傳相關(guān)資料，應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)多個(gè)崗位的，一律做無效報(bào)名處理。

3.報(bào)名所需上傳資料

（1）個(gè)人身份信息

①本人近期1寸免冠證件照；

②身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證掃描件；

③所獲職業(yè)資格證書、職稱證書和與招聘條件相關(guān)的證明材料；

④證明工作經(jīng)歷的相關(guān)材料（勞動(dòng)合同、參保證明或相關(guān)工作證明材料）。

（2）應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需如實(shí)填報(bào)、提供相關(guān)信息和材料，這將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評(píng)判依據(jù)，凡填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次應(yīng)聘資格。

（3）報(bào)名資料提交

填好報(bào)名信息，并上傳相關(guān)資料后，即可提交。提交前請(qǐng)認(rèn)真檢查報(bào)名信息。

（二）資格初審

1.報(bào)名時(shí)按招聘崗位規(guī)定條件進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。網(wǎng)上資格初審不作為最終審核依據(jù)，資格審查工作貫穿公開招聘全過程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

2.報(bào)名截止后，本次招聘崗位報(bào)考人數(shù)與報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3：1，若崗位報(bào)考人數(shù)與報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3：1的，由招聘單位決定是否取消招聘崗位或調(diào)整該崗位報(bào)考比例。

3.資格初審結(jié)果將以短信或電話方式通知。

（三）筆試

1.筆試形式為現(xiàn)場(chǎng)紙筆考試。筆試考察方向?yàn)楣不A(chǔ)知識(shí)。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以手機(jī)短信通知為準(zhǔn)。

3.筆試需攜帶的材料：有效居民身份證、筆試短信通知紙質(zhì)版。

4.筆試成績(jī)?yōu)榘俜种?。筆試成績(jī)60分以上為合格，筆試成績(jī)合格者方可進(jìn)入資格復(fù)審，筆試成績(jī)不作為錄用成績(jī)，錄用成績(jī)以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

5.筆試成績(jī)和進(jìn)入資格復(fù)審人員名單在筆試結(jié)束后按規(guī)定按程序進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。屆時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審的人員會(huì)以電話或短信方式通知，沒有進(jìn)入資格復(fù)審的人員將不再另行通知。

（四）資格復(fù)審

通過筆試后，應(yīng)聘人員到用人單位指定的辦公室進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審由用人單位組織實(shí)施，審核所報(bào)考崗位資格條件，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。應(yīng)聘過程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格。

（五）面試

1.本次招聘崗位面試人數(shù)與報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3：1，若崗位面試人數(shù)與報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)比例低于3：1的，由招聘單位決定是否取消招聘崗位或調(diào)整該崗位面試比例。應(yīng)聘人員需持有效居民身份證、面試短信通知紙質(zhì)版參加面試。

2.面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)歷和專業(yè)技能。若崗位面試成績(jī)并列，由用人單位根據(jù)應(yīng)聘者工作經(jīng)驗(yàn)、自身?xiàng)l件等綜合考評(píng)結(jié)果，確定體檢對(duì)象。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4.面試成績(jī)公示：根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)從高到低排名，并按規(guī)定程序進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。屆時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員會(huì)以電話或短信方式通知，沒有進(jìn)入的人員將不再另行通知。

（六）體檢

依據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。若體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合要求和標(biāo)準(zhǔn)的情況或應(yīng)聘人員自愿放棄的，在同一崗位按照面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（七）考察

體檢合格的人員，由用人單位組織考察，考察采取實(shí)地走訪、面談形式進(jìn)行。若考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合要求和標(biāo)準(zhǔn)的情況或應(yīng)聘人員自愿放棄的，在同一崗位按照面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（八）公示

本次招聘采取各環(huán)節(jié)公示公告。對(duì)通過擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（九）聘用

1.經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由崗位所在公司通知聘用，按崗位管理制度執(zhí)行。

2.聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用，與所在公司簽訂勞動(dòng)合同。

五、薪酬福利待遇

本次聘用人員薪酬福利待遇，按集團(tuán)公司薪酬管理制度執(zhí)行。

六、招聘紀(jì)律

（一）本次招聘工作全程公開，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。

（二）公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，招聘工作相關(guān)人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避；如有違反招聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（三）本次招聘實(shí)行誠信承諾制，應(yīng)聘人員須遵守和滿足此次公開招聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠信參與招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供真實(shí)有效并與招聘崗位相符的證件。若應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定，將取消考試或聘用資格；已經(jīng)聘用的，將依法解除勞動(dòng)合同。

七、招聘事項(xiàng)溫馨提示

（一）請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀公告及其附件內(nèi)容。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔(dān)。

（二）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展輔導(dǎo)培訓(xùn)。招聘全程不向個(gè)人收取任何費(fèi)用，不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

（三）集團(tuán)公司將通過短信或電話通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊工具暢通并關(guān)注短信和電話提示。在招聘過程中，如因個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢導(dǎo)致無法取得有效聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員自主放棄本次應(yīng)聘。

（四）用人單位有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名情況、意愿和崗位需求變化等，調(diào)整個(gè)別崗位的招聘工作。

（五）有相關(guān)崗位副高級(jí)及以上職稱、高級(jí)職業(yè)資格證書和大中型國有企業(yè)工作滿三年以上的優(yōu)秀候選人，可適當(dāng)放寬崗位資格條件。

（六）應(yīng)聘人員食宿自理，招聘單位不收取報(bào)名費(fèi)等任何費(fèi)用，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

（七）本公告未盡事由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。

八、報(bào)名咨詢電話

咨詢電話：0872-7788123，建議工作日上午08：00—12：00、下午14：00—18：00期間由應(yīng)聘者本人咨詢。

附件：

漾濞彝族自治縣發(fā)展集團(tuán)有限公司2024年人員招聘崗位表.xlsx

（掃描下方二維碼報(bào)名）

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/MnMZVnDFNH2abaEs3QxXkQ