昌寧茶鄉(xiāng)千年茶業(yè)有限責(zé)任公司招聘合同制職工公告

一、公司簡(jiǎn)介

昌寧茶鄉(xiāng)千年茶業(yè)有限責(zé)任公司由縣國(guó)資委全額出資，注冊(cè)資金為5000萬(wàn)元，企業(yè)類(lèi)型為有限責(zé)任公司（國(guó)有獨(dú)資），經(jīng)營(yíng)范圍包含：茶葉制品生產(chǎn)；食品銷(xiāo)售；食品互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售；農(nóng)副產(chǎn)品銷(xiāo)售；茶葉種植；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；品牌管理；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃；以自有資金從事投資活動(dòng)；自有資金投資的資產(chǎn)管理服務(wù)；國(guó)內(nèi)貿(mào)易代理；會(huì)議及展覽服務(wù)；工程管理服務(wù)；停車(chē)場(chǎng)服務(wù)。

二、招聘原則

招聘工作遵循“公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、合同管理”的原則。

三、招聘崗位

會(huì)計(jì)1名。

四、招聘條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神、奉獻(xiàn)精神，工作責(zé)任心強(qiáng)，身心健康，無(wú)任何不良記錄。

（二）專(zhuān)科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

（三）應(yīng)聘者年齡需在40歲以下。

（四）具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)，熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)和稅收政策，持有助理會(huì)計(jì)師資格證。

（五）有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)10年以上，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)管理流程。

（六）身體健康，具備正常履行工作職責(zé)的身體條件和健康良好的心理素質(zhì)。

五、工資待遇

按法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。試用期工資1700元/月，試用期1個(gè)月，轉(zhuǎn)正后3000元/月（含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分），不含績(jī)效。

六、招聘辦法及程序

（一）發(fā)布招聘信息

2024年6月14日在茶鄉(xiāng)招聘或茶香昌寧微信公眾號(hào)發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

2.報(bào)名步驟：報(bào)名人員需將所有報(bào)名材料（包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶(hù)口本及相關(guān)從業(yè)資格證的掃描件或清晰照片）打包成一個(gè)文件夾，文件夾命名為“姓名+報(bào)名材料”，將打包好的文件夾發(fā)送至昌寧茶鄉(xiāng)千年茶業(yè)有限責(zé)任公司的郵箱，在郵件主題中注明“姓名+報(bào)名信息”。

3.報(bào)名時(shí)間：2024年6月14日8:00至6月20日17:30。請(qǐng)確保在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名材料的提交。

4.報(bào)名咨詢(xún)聯(lián)系人及電話：魯總13529551166（業(yè)務(wù)聯(lián)系電話）

5.郵箱：cncygs@163.com

6.資格初審：公司將通過(guò)電子郵箱接收?qǐng)?bào)名材料，并嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行初步資格審核。經(jīng)過(guò)初審合格的報(bào)名者，將具備參與筆試的資格。

（三）筆試

筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，占綜合得分50%。

1.時(shí)間：2023年6月21日上午9:00—11:00

2.地點(diǎn)：昌寧縣佳陽(yáng)寫(xiě)字樓16樓大會(huì)議室

根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分，按招聘崗位數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人選。

（四）面試

1.面試時(shí)間：2024年6月24日下午15:00—17:30

2.面試地點(diǎn)：昌寧茶鄉(xiāng)千年茶業(yè)有限責(zé)任公司（昌寧縣佳陽(yáng)寫(xiě)字樓16樓）

3.面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。面試滿(mǎn)分為100分，占綜合得分50%；考官現(xiàn)場(chǎng)打分，記分員將所有考官的評(píng)分表收齊后，去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后求出平均分即為面試人員的最后得分，記分員核算完分?jǐn)?shù)，面試評(píng)審組成員簽字后對(duì)考生宣布面試成績(jī)、綜合得分及崗位排名。

（五）考核考察

依據(jù)綜合得分排名，按照崗位招聘數(shù)1：1的比例，由高分到低分等額確定擬聘考察人選（低于70分者即使名次靠前也不納入考察）。通過(guò)考察德才表現(xiàn)情況，有違法違紀(jì)行為或性格怪異、不能很好融入集體者，將取消聘用資格，依次將下一名人選確定為考察對(duì)象。擬聘用人員名單于2024年6月26日公示。

（六）體檢

擬聘用人員須參加體檢，體檢合格的方可正式聘用。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢醫(yī)院為縣（市）級(jí)以上公立醫(yī)院。由集團(tuán)秘書(shū)處通知應(yīng)聘人員于指定時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)。

（七）聘用

依據(jù)體檢結(jié)果，對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。新招聘人員于2024年7月1日前報(bào)到上崗，試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用資格。

（八）在招聘過(guò)程中

因面試、考察、體檢等過(guò)程中出現(xiàn)招聘崗位空缺或條件不符的，根據(jù)需要進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、招聘紀(jì)律

本次招聘工作堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)有下列違反紀(jì)律情形的應(yīng)聘人員和招聘工作人員，將受到相關(guān)部門(mén)嚴(yán)肅處理。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考核過(guò)程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過(guò)程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露面試題目的；

（五）招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消面試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

八、其他事項(xiàng)

本次招聘不收?qǐng)?bào)名考試費(fèi)。

昌寧茶鄉(xiāng)千年茶業(yè)有限責(zé)任公司

2024年6月13日

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/pCmsqZ08FK4EhrMujiiveQ