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2024年面向社會(huì)公開招聘編外聘用人員的公告

根據(jù)《安寧市新城投資開發(fā)有限公司2024年招聘1名勞務(wù)派遣員工的實(shí)施方案》文件精神，為滿足安寧市新城投資開發(fā)有限公司工作運(yùn)轉(zhuǎn)需要，結(jié)合工作實(shí)際和人員現(xiàn)狀。特面向社會(huì)公開招聘編外聘用人員，安寧泰安保安有限公司受委托負(fù)責(zé)本次招聘全流程工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及性質(zhì) 

本次公開招聘編外聘用崗位經(jīng)營(yíng)管理部商業(yè)運(yùn)營(yíng)專員輔助崗1個(gè)，共1名。具體崗位及要求詳見附件1。本次招聘崗位屬勞務(wù)派遣性質(zhì)，不具有公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員身份，由安寧市新城投資開發(fā)有限公司統(tǒng)籌管理、調(diào)劑使用。

二、招聘要求

（一）基本條件

1.遵守國(guó)家法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，有吃苦耐勞精神，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

2.年滿22周歲（2002年1月1日前出生），身體健康，具備完全民事行為能力及勞動(dòng)能力，具有履行崗位職責(zé)的工作能力；

3.全日制本科及以上學(xué)歷，年齡在40周歲及以下（1984年7月1日及以后出生）；

4.熟悉電腦操作，熟練使用各類辦公軟件，具有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力和公文寫作力；

5.具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

（二）招聘崗位

經(jīng)營(yíng)管理部商業(yè)運(yùn)營(yíng)專員輔助崗1名。

（三）有下列情形之一者不得報(bào)考

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

2.各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

3.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員；

4.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查，且未作出結(jié)論的；

5.有法律、法規(guī)規(guī)定及有關(guān)規(guī)定不得聘用的人員；

6.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或招聘職位所需資格條件的。

三、薪酬待遇 

本次招聘的崗位均按安寧市現(xiàn)行編外用工人員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)費(fèi)保障。應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用即與安寧泰安保安有限公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期1個(gè)月，試用期工資按轉(zhuǎn)正工資的80%計(jì)發(fā)，即3500元/月（含個(gè)人承擔(dān)“五險(xiǎn)一金”部分）。試用期滿經(jīng)考核合格的予以轉(zhuǎn)正，月薪+績(jī)效+福利，合計(jì)稅前年收入約為6-7萬(wàn)元/人。享受年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、工齡績(jī)效及年度考核晉升績(jī)效、工會(huì)會(huì)員福利、職工培訓(xùn)、雙休、正常法定節(jié)假日及帶薪年休假。

四、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

報(bào)名時(shí)間：自2024年7月4日至2024年7月9日，上午：9:00至12:00，下午13:30至17:00止，周末、節(jié)假日除外，工作日接受報(bào)名，逾期不再接收材料。

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.報(bào)名地點(diǎn)：安寧居佳城市運(yùn)營(yíng)服務(wù)有限公司人力資源部（安寧市連然街道中華路139號(hào)6樓607）。

3. 報(bào)名要求：

（1）報(bào)名人員須填寫《安寧市新城投資開發(fā)有限公司2024年面向社會(huì)公開招聘編外聘用人員個(gè)人報(bào)名及資格審查表》（以下簡(jiǎn)稱《個(gè)人報(bào)名及資格審查表》，詳見附件2）及《安寧市新城投資開發(fā)有限公司2024年面向社會(huì)公開招聘編外聘用人員報(bào)考誠(chéng)信承諾書》（以下簡(jiǎn)稱《承諾書》，詳見附件3），并仔細(xì)核對(duì)填報(bào)信息，報(bào)名信息一經(jīng)審查通過(guò)，不允許作任何修改，因信息不實(shí)造成后續(xù)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，后果由報(bào)名者自行承擔(dān)。

4. 報(bào)名材料：

（1）《個(gè)人報(bào)名及資格審查表》；

（2）《承諾書》須本人親筆簽署并按手印，填寫內(nèi)容不得涂改；

（3）學(xué)歷證書、學(xué)位證書；

（4）專業(yè)技術(shù)人員或技能人員資格證書（沒有可不提供）；

（5）身份證；

（6）本人近期1寸免冠彩照1張，請(qǐng)務(wù)必單獨(dú)提交清晰的電子證件照；

（7）考生報(bào)考崗位要求的其他證明材料。

5.資格審查：通過(guò)報(bào)名材料篩選的報(bào)考人員進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)，資格審查原則在報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)完成；資格審查通過(guò)后方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

6.其他：應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人提交的材料和信息的真實(shí)性和有效性負(fù)責(zé)，凡提供虛假材料和信息而通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的始終，在招聘過(guò)程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

（二）筆試

1.每個(gè)崗位的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)的開考比例不得低于1:3，若崗位應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到最低開考比例的，則進(jìn)行第2次掛網(wǎng)公告，公告期為5個(gè)工作日，第2次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開考比例的崗位，取消該崗位招聘。資格初審合格人員均應(yīng)參加組織的筆試，筆試內(nèi)容由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)聘用崗位特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)定，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，即筆試成績(jī)須≥60分。若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)和擬進(jìn)入面試的人選由第三方招聘機(jī)構(gòu)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行3個(gè)工作日的公示。

2. 考試科目：考試科目為招聘崗位對(duì)應(yīng)的相關(guān)理論知識(shí)，滿分為100分。

3. 筆試采取閉卷形式進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)通知。

（三）面試

1.根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分以1:2比例確定面試人選。根據(jù)《安寧市市屬企業(yè)員工招聘管理暫行辦法》（安國(guó)資發(fā)〔2021〕17號(hào)）相關(guān)規(guī)定，參與面試工作的考官除選取第三方招聘機(jī)構(gòu)委托的考官外，還包括集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)人及新城公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、黨政綜合管理部負(fù)責(zé)人等組成面試組成員進(jìn)行面試，且考官人數(shù)應(yīng)不少于5人（總?cè)藬?shù)需為單數(shù)）。

2.進(jìn)入面試考生須持身份證原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜另行通知。

3.面試形式：面試人員抽簽確定順序，面試突出實(shí)績(jī)實(shí)效，圍繞崗位職責(zé)目標(biāo)進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)水平、綜合分析能力、協(xié)調(diào)組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)等，滿分為100分。

（四）綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)按百分制計(jì)算。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序按職位招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢人員，如同一崗位綜合成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

（五）體檢

面試結(jié)束后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)，有回避關(guān)系的應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)名人員，按有關(guān)規(guī)定處理。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)，具體安排另行通知。

（六）公示

本次招聘涉及的通知、信息更正、資格審查、成績(jī)公示等將在“安寧泰安保安”微信訂閱號(hào)進(jìn)行發(fā)布，成績(jī)公示、擬聘人員公示等時(shí)間均為3個(gè)工作日。

（七）考察培訓(xùn)

公示結(jié)束后進(jìn)入考察培訓(xùn)環(huán)節(jié)，考察期間需進(jìn)行政審，由招聘組織單位出具公函，被考察對(duì)象到戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具相關(guān)證明；政審合格后參加對(duì)應(yīng)崗位的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)合格確定為擬聘人員。

（八）聘用

考察和體檢結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果等擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿后，對(duì)沒有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)（試用期1個(gè)月，若試用期滿考核不合格的，則取消聘用）；對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。

五、其他事項(xiàng)

（一）報(bào)考人員必須嚴(yán)格遵守招聘公告相關(guān)規(guī)定。因違反相關(guān)規(guī)定或個(gè)人原因造成報(bào)考失誤的，一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。對(duì)違反考試紀(jì)律的報(bào)考人員，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定處理。觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

（二）公開招聘過(guò)程中，報(bào)考人員應(yīng)保證所留通訊方式24小時(shí)暢通，隨時(shí)關(guān)注本次招聘涉及的公示、通知、信息發(fā)布等內(nèi)容，因通信不暢造成無(wú)法獲取準(zhǔn)確信息的或通過(guò)其他渠道獲取錯(cuò)誤信息從而造成報(bào)考失誤的，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

（三）報(bào)考人員必須確保報(bào)名時(shí)填寫的信息真實(shí)準(zhǔn)確。因未如實(shí)填寫報(bào)考信息、偽造報(bào)考信息、填寫信息有誤、信息與報(bào)考人員所持證明材料不一致等原因，影響招聘的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（四）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦或委托舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班，委托進(jìn)行招聘全流程工作的唯一單位為：安寧泰安保安有限公司，未委托其他單位或機(jī)構(gòu)進(jìn)行招錄代理。敬請(qǐng)廣大報(bào)名人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（五）本公告由安寧市新城投資開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。若有未盡事宜，或必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整的，將及時(shí)告知，請(qǐng)報(bào)考人員予以理解、支持和配合。

監(jiān)督電話：0871-68686289  

附件：

1.安寧市新城投資開發(fā)有限公司2024面向社會(huì)公開招聘編外聘用計(jì)劃

2.安寧市新城投資開發(fā)有限公司2024面向社會(huì)公開招聘編外聘用人員個(gè)人報(bào)名及資格審查表

3.安寧市新城投資開發(fā)有限公司2024面向社會(huì)公開招聘編外聘用人員報(bào)考誠(chéng)信承諾書

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/RubEwv9T8_QOBEdl2h45NQ