中國石化銷售股份有限公司云南保山石油分公司加能站營業(yè)員招聘公告

公司簡介

中國石化銷售股份有限公司云南保山石油分公司（簡稱中石化云南保山石油分公司）隸屬云南石油分公司下屬機構。主營汽油、柴油、潤滑油、非油品、天然氣和其他石化產品的零售、直銷配送、批發(fā)和倉儲業(yè)務。公司成立于1964年2月，多年來在保山石油全體干部員工的努力奮斗下，企業(yè)不斷發(fā)展壯大，現(xiàn)有在營加能站70座，網點遍布保山市區(qū)、騰沖市、龍陵縣、昌寧縣、施甸縣。是保山市最具實力的國有成品油銷售企業(yè)。公司始終堅持“以人為本，人才強企”的人才理念，重視人才培養(yǎng)，擁有完善的人才培養(yǎng)體系和暢通的晉升渠道。

招聘范圍、崗位

招聘崗位：

加能站營業(yè)員（長期招聘）

工作地點：

各縣（市、區(qū)）加能站

一、崗位介紹

1.了解經營油品的主要性能和應用知識及便利店商品的推介銷售；

2.具有較強的市場競爭和服務意識、溝通協(xié)調能力、處理糾紛和突發(fā)事件的能力；

3.在站經理領導下，主動、熱情、規(guī)范地為顧客提供加油等服務；

4.負責加能站現(xiàn)場安全管理和日常環(huán)境衛(wèi)生管理工作。

二、崗位要求

1.男女不限，年齡18歲-35周歲之間，具備高中及以上學歷（大學本科及以上學歷僅限往屆畢業(yè)生）；

2.遵紀守法，誠實守信，具備良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，無不良記錄；

3.愛崗敬業(yè)，履職盡責，廉潔從業(yè)，執(zhí)行力強，具有一定的服務意識和銷售技能；

4.身體健康，語言表達流暢，有吃苦耐勞精神，能適應異地和倒班工作，有工作責任心，服從工作安排，能履行崗位職責；

5.具有較強的組織協(xié)調能力和良好的團隊協(xié)作精神。

薪酬福利

1.經面試和培訓后，分配到中石化保山隆陽本部及各縣公司加能站工作，試用期1個月，試用期工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。試用期滿經考核合格后，根據(jù)加能站管理方式由公司或委托管理公司正式錄用定崗。員工薪酬包括：加能站績效考核+非油品銷量考核+年終獎+其他，員工收入實行全額聯(lián)量計酬，按加能站銷量和個人績效核定工資，員工收入隨工作崗位的變化而調整

2.自建立用工關系之日起30日內簽訂勞動合同，繳納五險一金（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，住房公積金）；員工依法享有帶薪年休假、病假、產假等各類假期；員工工作滿一年享受休假補貼。

3.工作期間公司免費提供春秋季、夏季、冬季防護工作服，安全工作鞋等勞保用品，適時配發(fā)其他勞保用品，提供伙食補助，享受每年一次的職業(yè)健康體檢。

晉升通道

“把最普通的員工培養(yǎng)成為最適合的管理人員”，公司堅持“以人為本，人才強企”發(fā)展理念，重視人才培養(yǎng)，建立人才培養(yǎng)體系和暢通晉升渠道。

1.職業(yè)能力提升：加能站員工可根據(jù)自身崗位任職要求提升技能等級（技能等級分為：初級工→中級工→高級工→技師→高級技師）；

2.崗位晉升：工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的營業(yè)員可選拔為加能站計量員、帶班班長，具備站經理能力條件時，可參加站副經理、站經理崗位競聘；工作能力突出的加能站營業(yè)員有機會通過競聘進入機關管理崗位工作（專業(yè)技術崗位晉升：業(yè)務員→主辦→副主任師→主任師）。

公司以學歷、職稱、基層工作履歷“三項達標”為基礎，根據(jù)人才成長情況以及工作需要，加大選聘工作力度，暢通人才成長通道，通過全方位、“基層+機關”往復式輪崗培養(yǎng)，選拔具有領導或專業(yè)潛質的后備人才進行重點培養(yǎng)，拓展崗位空間，向更高崗位晉升。

聯(lián)系方式

（一）應聘人員需提交以下材料：

1.中石化保山石油分公司用工信息登記表（貼照片、本人親筆簽名）、本人身份證（正反面）、戶口簿（含戶主頁）復印件；

2.學歷證書、專業(yè)技術資格證等資質證書復印件；

3.近期五分照片2張，近期縣級以上正規(guī)醫(yī)院入職體檢表一份（必須含心電圖、腹部彩超、胸透、尿檢等項目）；

4.由轄區(qū)派出所開具的政審證明；

注：應聘者提供的個人信息及資料必須真實有效。

（二）采取現(xiàn)場報名方式

聯(lián)系人：趙老師：0875-2205282、13908756520

現(xiàn)場報名地址：中國石化銷售股份有限公司云南保山石油分公司（保山市隆陽區(qū)九龍路549號）二樓208室

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/zwRwiNlV-WN7ruWCo-HvUg