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2012年銅仁市節(jié)能減排監(jiān)察辦公室遴選工作人員工作實施方案

來源：銅仁市綜合門戶網(wǎng) 閱讀：1046 次日期：2012-10-30 15:26:34

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為了加強發(fā)改干部隊伍建設，優(yōu)化干部隊伍結構，提高干部隊伍素質，根據(jù)有關規(guī)定，銅仁市發(fā)展和改革委員會所屬事業(yè)單位—銅仁市節(jié)能減排監(jiān)察辦公室擬面向全市機關和國有企事業(yè)單位在職選調生和全日制碩士研究生及以上學歷的人員公開遴選5名正科級以下工作人員。為了確保公開遴選工作順利進行，特制定本實施方案。

一、組織領導

本次公開遴選工作由銅仁市發(fā)展和改革委員會公開遴選工作辦公室負責。公開遴選工作辦公室成員由市人力資源和社會保障局、市監(jiān)察局和市發(fā)展和改革委員會相關人員組成。銅仁市發(fā)展和改革委員會公開遴選工作辦公室設在銅仁市發(fā)展和改革委員會機關黨委。

二、公開遴選工作原則

遴選工作堅持德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m、以德為先的選人標準，按照“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，把政治堅定、銳意進取、樂于奉獻、工作實績突出的年輕干部選拔進發(fā)展改革隊伍，為推動全市經濟社會發(fā)展提供人才支持。

三、遴選對象和條件

（一）對象

1、全市機關事業(yè)單位在職選調生，工作年限3年以上，年齡在30歲以下。

2、全市機關、國有企事業(yè)單位的在職全日制碩士研究生及以上學歷人員，年齡在40歲以下。

3、工作年限和年齡的時間計算到2012年11月5日。

（二）條件

1、堅持黨的領導，服從組織安排，政治立場堅定。認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策；

2、具有一定的文字功底，思維敏捷，能夠勝任綜合經濟管理工作。

3、有較強事業(yè)心和責任感，開拓進取，奮發(fā)向上，作風正派，辦事公道，廉潔奉公，任勞任怨。

4、近三年度考核評定為稱職(合格)及以上;

5、具有正常履行職責的身體條件。

6、具有以下情形之一的，不得參加遴選：

①因違法、違紀受處分未滿處分期限的;

②正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的;

③法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

四、工作程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示和辦理調動的程序進行。公開遴選計劃數(shù)與報名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3。報名人數(shù)達不到1:3比例的對遴選職數(shù)予以調整或取消。

㈠發(fā)布信息

2012年10月30日在銅仁網(wǎng)、銅仁市發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站和銅仁人力資源社會保障網(wǎng)公開發(fā)布本次遴選工作信息。

㈡報名

1、采取現(xiàn)場報名方式。

2、報名時間統(tǒng)一確定為2012年11月5日-11月12日，共8天。

3、報名地點：銅仁市發(fā)展和改革委員會機關黨委（銅仁市金灘半島花苑1號六樓）。

4、報名須提交的材料：

①本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）、畢業(yè)證書（第一學歷和最高學歷）、學位證書等相關材料原件及復印件1份；

②所在單位（主管部門）及縣級組織人事部門同意報考證明材料原件（需注明參加工作時間）；

③近三年年度考核情況證明；

④近期同底1寸免冠彩色照片3張。

5、報考人員填寫《銅仁市發(fā)展和改革委員會公開遴選工作人員報名表》。

㈢資格審查

報名結束后，銅仁市發(fā)展和改革委員會公開遴選工作辦公室將對所有報考人員集中進行資格審查。資格審查合格的報考人員，即取得參加考試的資格，由銅仁市發(fā)展和改革委員會公開遴選工作辦公室在銅仁網(wǎng)、銅仁市發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站和銅仁人力資源社會保障網(wǎng)進行公示；資格審查不合格的人員，由銅仁市發(fā)展和改革委員會公開遴選工作辦公室通知本人。

㈣準考證發(fā)放時間。準考證發(fā)放時間為：2012年11月19日。準考證發(fā)放地點：銅仁市發(fā)展和改革委員會機關黨委（考生憑有效<居民身份證>）。若因客觀原因不能按時領取的，可由銅仁市發(fā)展和改革委員會機關黨委先以傳真形式發(fā)放，筆試前一小時以傳真件換取原件。

㈤考試內容、時間和地點

1、筆試。筆試實行百分制，采取閉卷的形式進行，不確定考試范圍。

筆試時間和地點另行通知?？忌仨毻瑫r持本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）和筆試準考證參加考試。

2、面試。筆試結束后，從筆試成績60分及以上考生中由高分到低分按公開遴選計劃數(shù)1:3比例確定面試人員。報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為面試人員。

面試實行百分制，采取結構化面試方式進行，主要考察個人形象、語言表達、邏輯思維等基本素質。面試時間和地點另行通知。

3、總成績計算

考生總成績按百分制計算，其中，筆試成績占50%，面試成績占50%。

㈥考察

考試結束后，按考生總成績從高分到低分按公開遴選計劃數(shù)1:2比例確定考察對象。報考人員總成績末位并列的同時確定為考察對象。

考察工作由銅仁市發(fā)展和改革委員會公開遴選工作辦公室統(tǒng)一組織，主要考察報考人員的德、能、勤、績、廉，重點考察工作實績。

考察工作結束后，銅仁市發(fā)展和改革委員會公開遴選工作辦公室召開專題會議，集中聽取考察工作情況匯報，研究確定擬選調人員，并組織進行體檢。銅仁市發(fā)展和改革委員會公開遴選工作辦公室認為考察對象不適合選調的，可調整或取消遴選計劃。