楚雄州教育體育局直屬學(xué)校2025年公開(kāi)招聘工作人員面試公告

根據(jù)《楚雄州2025年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》要求，為做好楚雄州教育體育局直屬學(xué)校2025年公開(kāi)招聘工作人員面試工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、楚雄醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校

（一）面試原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（二）面試崗位

專職輔導(dǎo)員、教師崗位（崗位代碼：2300082至2300107）。

（三）面試人員確定

資格復(fù)審合格的考生。

（四）面試時(shí)間及地點(diǎn)

1.面試時(shí)間：面試考試在資格復(fù)審結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，具體時(shí)間在資格復(fù)審時(shí)告知。

2.面試地點(diǎn)：楚雄醫(yī)藥高等專科學(xué)校。

（五）專職輔導(dǎo)員崗位面試方式及成績(jī)計(jì)算

1.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察考生是否具備與崗位相匹配的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、心理素質(zhì)、教育教學(xué)能力等綜合素質(zhì)?？荚嚂r(shí)間為15分鐘，滿分100分。面試順序提前在候考室抽簽確定。

2.面試成績(jī)計(jì)算：按照面試考官評(píng)分后去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，取平均分（保留兩位小數(shù)）的原則，統(tǒng)計(jì)面試成績(jī)。結(jié)構(gòu)化成績(jī)即為面試成績(jī)。考試結(jié)束后集中現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

（六）教師崗位面試方式及成績(jī)計(jì)算

1.藥學(xué)院藥物分析教師崗位（崗位代碼：2300091）

（1）面試方式：采取試講+實(shí)操考試的方式進(jìn)行。主要考察考生是否具備與崗位相匹配的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、心理素質(zhì)、教育教學(xué)、科研、實(shí)際操作能力等綜合素質(zhì)。面試順序提前在候考室抽簽確定。

試講：備課時(shí)間40分鐘，試講時(shí)間15分鐘，滿分100分。

實(shí)操考試：實(shí)操考試考察液質(zhì)與氣質(zhì)分析儀器操作，滿分100分，具體考試方法詳見(jiàn)附件1《楚雄醫(yī)藥高等專科學(xué)校2025年藥物分析教師技能考試方法》。

（2）面試成績(jī)計(jì)算：按照面試考官評(píng)分后去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，取平均分（保留兩位小數(shù)）的原則，統(tǒng)計(jì)面試成績(jī)。面試成績(jī)=試講成績(jī)×60%＋實(shí)操考試成績(jī)×40%。考試結(jié)束后集中現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。

2.通識(shí)教育學(xué)院（體育部）體育教師崗位（崗位代碼：2300104）

（1）面試方式：采取試講+技能考試的方式進(jìn)行。主要考察考生是否具備與崗位相匹配的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、心理素質(zhì)、教育教學(xué)、科研、技能實(shí)踐能力等綜合素質(zhì)。面試順序提前在候考室抽簽確定。

試講：備課時(shí)間40分鐘，講課時(shí)間15分鐘，滿分100分。

技能考試：技能考試考察籃球技能，滿分100分，具體考試方法詳見(jiàn)附件2《楚雄醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校2025年體育教師籃球技能考試方法》。

（2）面試成績(jī)計(jì)算：按照面試考官評(píng)分后去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，取平均分（保留兩位小數(shù)）的原則，統(tǒng)計(jì)面試成績(jī)。面試成績(jī)=試講成績(jī)×60%＋技能考試成績(jī)×40%。考試結(jié)束后集中現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。

3.其余教師崗位面試方式及成績(jī)計(jì)算

（1）面試方式：采取試講的方式進(jìn)行。主要考察考生是否具備與崗位相匹配的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、心理素質(zhì)、教育教學(xué)、科研能力等綜合素質(zhì)。備課時(shí)間40分鐘，試講時(shí)間15分鐘，滿分100分。面試順序提前在候考室抽簽確定。

（2）面試成績(jī)計(jì)算：按照面試考官評(píng)分后去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，取平均分（保留兩位小數(shù)）的原則，統(tǒng)計(jì)面試成績(jī)。試講成績(jī)即為面試成績(jī)?？荚嚱Y(jié)束后集中現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。

（七）面試成績(jī)公示

面試結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)，面試成績(jī)?cè)诔坩t(yī)藥高等?？茖W(xué)校網(wǎng)頁(yè)（楚雄醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校網(wǎng)站－人才招聘網(wǎng)頁(yè)）及學(xué)校遠(yuǎn)志樓一樓公示欄公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。面試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線為70分，低于最低控制分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。

（八）相關(guān)要求

1.考生要求

（1）考生參加面試須攜帶本人有效身份證（或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證）、筆試準(zhǔn)考證及《面試通知》按時(shí)參加，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的視為自動(dòng)放棄。

（2）考生在參加面試期間，嚴(yán)格遵守考場(chǎng)規(guī)則和考試紀(jì)律，服從工作人員的管理，違者將取消考試資格和成績(jī)。

（3）考生進(jìn)入候考室時(shí)將身份證和準(zhǔn)考證交給工作人員查驗(yàn)，手機(jī)、電子產(chǎn)品等一切通訊設(shè)備交由工作人員統(tǒng)一保管。

（4）考生提交的應(yīng)聘材料務(wù)必真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)弄虛作假者一律取消聘用資格?？忌３謭?bào)名時(shí)填報(bào)的聯(lián)系電話暢通，因考生通訊不暢，導(dǎo)致無(wú)法接收到重要考試信息的，由考生本人負(fù)責(zé)。

2.面試組織要求

（1）按有關(guān)規(guī)定抽取考官完成面試工作。

（2）面試過(guò)程確保公正、公平、公開(kāi)，嚴(yán)格招聘流程及程序，參加面試的考官、工作人員、面試人員均必須遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則，依法辦事。根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）構(gòu)成回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。

（3）學(xué)校紀(jì)檢人員全程參與，加強(qiáng)監(jiān)督，維護(hù)公開(kāi)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性。對(duì)出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的人員，將按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

（4）考試招聘過(guò)程接受相關(guān)部門及社會(huì)的監(jiān)督，在招聘過(guò)程中，若有弄虛作假、徇私舞弊等影響招聘公平、公正的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

（九）注意事項(xiàng)

1.考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

2.考試用書、筆和草稿紙由楚雄醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校提供。

3.其余未盡事宜按《楚雄州2025年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》執(zhí)行。

二、楚雄州民族中學(xué)

（一）招聘原則

1.堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

（二）面試人員的確定

資格復(fù)審合格的考生。

（三）面試時(shí)間、地點(diǎn)

1.面試時(shí)間：面試考試在資格復(fù)審結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，具體時(shí)間以資格復(fù)審合格后發(fā)放的《面試通知》為準(zhǔn)。

2.面試地點(diǎn)：楚雄州民族中學(xué)求索樓會(huì)議室（云南省楚雄市鹿城鎮(zhèn)茶花大道586號(hào)楚雄州民族中學(xué)校內(nèi)）。

（四）考核內(nèi)容及成績(jī)測(cè)算

1.語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、政治、歷史、地理、物理、生物、信息技術(shù)教師招聘崗位考核采取結(jié)構(gòu)化面試和說(shuō)課方式進(jìn)行。

（1）結(jié)構(gòu)化面試。主要考查應(yīng)聘人員是否具備與崗位相匹配的基本素質(zhì)和能力。通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序，結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為10分鐘，滿分100分?？脊佻F(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，取平均分（保留兩位小數(shù)）為結(jié)構(gòu)化面試得分，按20%計(jì)入綜合成績(jī)。同一崗位結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)。

（2）說(shuō)課。主要考查基本的理論水平、專業(yè)常識(shí)、心理素質(zhì)、教育教學(xué)能力等綜合素質(zhì)。應(yīng)聘人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)抽簽順序進(jìn)入備課室備課，每位應(yīng)聘人員備課時(shí)間為40分鐘，說(shuō)課時(shí)間為15分鐘，滿分100分。考官現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，取平均分（保留兩位小數(shù)）為說(shuō)課成績(jī)得分，按30%計(jì)入綜合成績(jī)。同一崗位說(shuō)課結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布說(shuō)課成績(jī)。

應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=筆試成績(jī)（換算為100分制）×50%＋結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)（100分制）×20%+說(shuō)課成績(jī)（100分制）×30%。

綜合成績(jī)并列的，按說(shuō)課成績(jī)排序。如說(shuō)課成績(jī)并列，則由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)命題進(jìn)行加試。

2.體育教師招聘崗位考核采取說(shuō)課和專業(yè)測(cè)試方式進(jìn)行。

（1）說(shuō)課。主要考查基本的理論水平、專業(yè)常識(shí)、心理素質(zhì)、教育教學(xué)能力等綜合素質(zhì)。通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)抽簽順序進(jìn)入備課室備課，每位應(yīng)聘人員備課時(shí)間為40分鐘，說(shuō)課時(shí)間為15分鐘，滿分100分。考官現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，取平均分（保留兩位小數(shù)）為說(shuō)課成績(jī)得分，按20%計(jì)入綜合成績(jī)。同一崗位說(shuō)課結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布說(shuō)課成績(jī)。

（2）專業(yè)測(cè)試?？疾榛@球、排球基本技術(shù)，滿分100分，按30%計(jì)入綜合成績(jī)。專業(yè)測(cè)試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布專業(yè)測(cè)試成績(jī)。

應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=筆試成績(jī)（換算為100分制）×50%＋說(shuō)課成績(jī)（100分制）×20%+專業(yè)測(cè)試成績(jī)（100分制）×30%。

綜合成績(jī)并列的，按說(shuō)課成績(jī)排序。如說(shuō)課成績(jī)并列，則由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)命題進(jìn)行加試。

考核結(jié)束當(dāng)天在考點(diǎn)公布面試成績(jī)。面試綜合成績(jī)低于70分的不予聘用。

（五）紀(jì)律與監(jiān)督

1.考生紀(jì)律要求

面試考生在面試當(dāng)天按照規(guī)定的時(shí)間持有效身份證和準(zhǔn)考證（使用事業(yè)單位招聘筆試準(zhǔn)考證）到達(dá)面試點(diǎn)報(bào)到登記，超過(guò)規(guī)定時(shí)間15分鐘未報(bào)到者視為自動(dòng)棄權(quán)。

參加面試考生現(xiàn)場(chǎng)報(bào)到時(shí)，需提交一份個(gè)人簡(jiǎn)歷。考生提交的應(yīng)聘材料務(wù)必真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)弄虛作假的，一律取消聘用資格?？忌鷳?yīng)保持聯(lián)系電話暢通，若因考生聯(lián)系電話不暢通造成的后果，由考生本人負(fù)責(zé)。

2.參加考核小組人員要求

考核過(guò)程要做到公正、公平、公開(kāi)，嚴(yán)格招聘流程及程序，參加考核人員必須遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則，依法辦事。與報(bào)考人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，有可能影響招聘工作的，應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的人員，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或行政處理。

3.為確保招聘工作公平、公正、公開(kāi)，紀(jì)檢人員全程參與，加強(qiáng)監(jiān)督，維護(hù)公開(kāi)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，禁止違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。

三、楚雄州第八中學(xué)

（一）招聘原則

1.堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

（二）面試人員的確定

資格復(fù)審合格的考生。

（三）面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試考試在資格復(fù)審結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)在資格復(fù)審時(shí)告知。

（四）考核內(nèi)容及成績(jī)測(cè)算

1.考核內(nèi)容。采取結(jié)構(gòu)化面試和試講的方式。滿分為100分，結(jié)構(gòu)化面試占40%,試講占60%。其中，結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容為自我介紹和問(wèn)題答辯兩部分組成，自我介紹20分，答辯20分。

結(jié)構(gòu)化面試重點(diǎn)考查考生對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握、教育教學(xué)理念、應(yīng)變能力等，答辯問(wèn)題圍繞教育教學(xué)理論、學(xué)科專業(yè)知識(shí)、課堂教學(xué)實(shí)際、學(xué)生管理等方面設(shè)置。試講主要考查考生的教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法運(yùn)用、課堂組織與管理等教學(xué)能力。

2.成績(jī)計(jì)算

考官現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，取平均分（保留兩位小數(shù)）計(jì)算考生各項(xiàng)考試成績(jī)，結(jié)構(gòu)化面試+試講得分為考生面試成績(jī)。面試綜合成績(jī)低于70分的不予聘用。

（五）成績(jī)公布

考核結(jié)束當(dāng)天在考點(diǎn)公布面試成績(jī)。

（六）有關(guān)要求

1.面試時(shí)考生需要帶上身份證，面試所需物品由考生自備。

2.考生需嚴(yán)格遵守面試時(shí)間和考場(chǎng)紀(jì)律，遲到30分鐘視為自動(dòng)放棄面試資格。

3.考生不得攜帶任何與面試相關(guān)的資料、電子設(shè)備進(jìn)入考場(chǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消面試資格。

4.面試過(guò)程中，評(píng)委應(yīng)秉持客觀公正的原則，獨(dú)立評(píng)分，不得相互交流或暗示。

5.面試工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，確保面試工作的公平公正。

四、楚雄師范學(xué)院附屬小學(xué)

（一）招聘原則

1.堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

（二）面試人員的確定

資格復(fù)審合格的考生。

（三）面試時(shí)間、地點(diǎn)

1. 面試時(shí)間。面試考試在資格復(fù)審結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，具體時(shí)間在資格復(fù)審時(shí)告知。

2.面試地點(diǎn)：楚雄師院附屬小學(xué)。

（四）考核內(nèi)容

1.教學(xué)基本功。主要考查應(yīng)聘人員教師基本素質(zhì)和基本技能力，考核內(nèi)容如下：

語(yǔ)文、數(shù)學(xué)教師：鋼筆字、粉筆字，簡(jiǎn)筆畫，考試時(shí)間為30分鐘；

體育教師：鋼筆字、粉筆字，體育專業(yè)展示，考試時(shí)間為30分鐘。

2.結(jié)構(gòu)化面試。主要考查應(yīng)聘人員是否具備與崗位相匹配的基本素質(zhì)和能力。應(yīng)聘人員根據(jù)考試抽簽順序面試，面試時(shí)間為10分鐘，其中回答問(wèn)題5分鐘，特長(zhǎng)展示5分鐘。

3.說(shuō)課。主要考查基本的理論水平、專業(yè)常識(shí)、心理素質(zhì)、教育教學(xué)能力等綜合素質(zhì)。應(yīng)聘人員根據(jù)考試抽簽順序進(jìn)入備課室備課，每位考生備課時(shí)間為30分鐘，說(shuō)課時(shí)間為10分鐘?？忌鷤湔n結(jié)束后進(jìn)入面試考場(chǎng)先進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試后進(jìn)行說(shuō)課。

（五）成績(jī)計(jì)算

考官現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，取平均分（保留兩位小數(shù)）為考試成績(jī)。綜合成績(jī)?yōu)榻虒W(xué)基本功成績(jī)、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)和說(shuō)課成績(jī)構(gòu)成，共100分。其中，教學(xué)基本功成績(jī)占10%，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占20%，說(shuō)課成績(jī)占70%。面試綜合成績(jī)當(dāng)天在楚雄師院附小校門口公示欄公布，面試綜合成績(jī)低于70分的不予聘用。

（六）紀(jì)律要求

1.考生紀(jì)律要求

（1）考生進(jìn)入候考室、備課室、說(shuō)課室時(shí)將身份證交給工作人員查驗(yàn)，手機(jī)、電子產(chǎn)品等交由工作人員統(tǒng)一保管。

（2）特長(zhǎng)展示用到的設(shè)備、基本功考試用到的鋼筆、鉛筆、橡皮擦、水粉繪畫工具由考生自行準(zhǔn)備；紙張、小黑板、粉筆由學(xué)校統(tǒng)一提供。

（3）考生提交的應(yīng)聘材料務(wù)必真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)弄虛作假的，一律取消聘用資格?？忌鷳?yīng)保持聯(lián)系電話暢通，若因考生聯(lián)系電話不暢通造成的后果，由考生本人負(fù)責(zé)。

2.參加考核小組人員要求

（1）考核過(guò)程要做到公正、公平、公開(kāi)，嚴(yán)格招聘流程及程序，參加考核人員必須遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則，依法辦事。與報(bào)考人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系、有可能影響招聘公正的人員，應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的人員，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

（2）為確保招聘工作公平、公正、公開(kāi)，紀(jì)檢人員全程參與，加強(qiáng)監(jiān)督，維護(hù)公開(kāi)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，禁止違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。

五、楚雄州特殊教育學(xué)校

（一）招聘原則

1.堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

（二）面試人員的確定

資格復(fù)審合格的考生。

（三）面試時(shí)間、地點(diǎn)

1. 面試時(shí)間。面試考試在資格復(fù)審結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，具體時(shí)間在資格復(fù)審時(shí)告知。

2.面試地點(diǎn)：楚雄州特殊教育學(xué)校。

（四）考核內(nèi)容及成績(jī)測(cè)算

1.教師崗位

面試考核由結(jié)構(gòu)化面試、教學(xué)基本功和試講三部分組成，總分100分。其中，結(jié)構(gòu)化面試占20%，教學(xué)基本功占10%，試講占70%。

（1）結(jié)構(gòu)化面試。主要考查應(yīng)聘人員是否具備與崗位相匹配的基本素質(zhì)和能力。應(yīng)聘人員根據(jù)考試抽簽順序面試，面試時(shí)間為10分鐘，回答三個(gè)問(wèn)題，滿分100分。

（2）教學(xué)基本功。主要考查應(yīng)聘人員教師基本素質(zhì)和基本技能?？己藘?nèi)容為鋼筆、粉筆、簡(jiǎn)筆畫及計(jì)算機(jī)操作，時(shí)間為1小時(shí)，滿分100分。

（3）試講。主要考查基本的理論水平、專業(yè)常識(shí)、心理素質(zhì)、教育教學(xué)能力等綜合素質(zhì)。應(yīng)聘人員根據(jù)考試抽簽順序進(jìn)入備課室備課，每位應(yīng)聘人員備課時(shí)間為40分鐘，試講時(shí)間為15分鐘，滿分100分。面試結(jié)束當(dāng)天在考點(diǎn)公布面試成績(jī)，面試成績(jī)公示3天。

考官現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，取平均分（保留兩位小數(shù)）為考試成績(jī)。面試綜合成績(jī)低于70分的不予聘用。

2.會(huì)計(jì)崗位

面試考核由結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)能力測(cè)試兩部分組成，總分100分，其中，結(jié)構(gòu)化面試占40%；專業(yè)能力測(cè)試占60%。

（1）結(jié)構(gòu)化面試。主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、人際交流技巧、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。應(yīng)聘人員根據(jù)考試抽簽順序面試，面試時(shí)間為10分鐘，回答三個(gè)問(wèn)題，滿分100分。

（2）專業(yè)能力測(cè)試。主要考查應(yīng)聘者運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力。應(yīng)聘人員從3套考題中隨機(jī)選取1套作為考題，并同時(shí)開(kāi)始作答，思考和答題共60分鐘，考試滿分100分，以作答實(shí)際分?jǐn)?shù)為專業(yè)能力測(cè)試得分，按60%計(jì)入綜合成績(jī)。

（五）成績(jī)公布

面試結(jié)束當(dāng)天在考點(diǎn)公布面試成績(jī)。面試綜合成績(jī)低于70分的不予聘用。

（六）紀(jì)律與監(jiān)督

1.考生提交的應(yīng)聘材料務(wù)必真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)弄虛作假的，一律取消聘用資格?？忌鷳?yīng)保持聯(lián)系電話暢通，因考生聯(lián)系電話不暢通造成的后果，由考生本人負(fù)責(zé)。

2.參加考核小組人員在考核過(guò)程要做到公正、公平、公開(kāi)，嚴(yán)格招聘流程及程序，參加考核人員必須遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則，依法辦事。與報(bào)考人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，有可能影響招聘工作的，應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的人員，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或行政處理。

3.為確保招聘工作公平、公正、公開(kāi)，紀(jì)檢人員全程參與考試監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)公開(kāi)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性。

六、楚雄開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)

（一）招聘原則

1.堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

（二）面試人員的確定

資格復(fù)審合格的考生。

（三）面試時(shí)間、地點(diǎn)

1. 面試時(shí)間。面試考試在資格復(fù)審結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，具體時(shí)間在資格復(fù)審時(shí)告知。

2.面試地點(diǎn)：楚雄開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)（楚雄高新區(qū)育才路145號(hào)）。

（四）考核內(nèi)容及成績(jī)測(cè)算

1.考核內(nèi)容?？己藘?nèi)容為說(shuō)課、面試（自我介紹、評(píng)委提問(wèn)、才藝展示）和教學(xué)基本功考核（計(jì)算機(jī)操作、簡(jiǎn)筆畫、鋼筆字、毛筆字、粉筆字）3項(xiàng)。滿分100分，其中，說(shuō)課占60%，面試占20%（自我介紹10分、評(píng)委提問(wèn)5分、才藝展示5分），教學(xué)基本功考核占20%（計(jì)算機(jī)操作、簡(jiǎn)筆畫、鋼筆字、毛筆字、粉筆字各占5分）。

2.成績(jī)計(jì)算?？脊佻F(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，取平均分（保留兩位小數(shù)）計(jì)算考生各項(xiàng)考試成績(jī)，說(shuō)課、面試+面試+教學(xué)基本功3項(xiàng)得分為考生面試成績(jī)。

（五）成績(jī)公布

面試結(jié)束當(dāng)天在考點(diǎn)公布面試成績(jī)。面試綜合成績(jī)低于70分的不予聘用。

（六）有關(guān)要求

1.考生按時(shí)參加考試，不得遲到。

2.考生須帶本人身份證、準(zhǔn)考證（綜合素質(zhì)考試準(zhǔn)考證）參加專業(yè)素質(zhì)考試。

3.考生須自備教學(xué)基本功考核的物品和用具（毛筆、墨汁、鉛筆、鋼筆）及其他個(gè)人所需的物品。

七、楚雄開(kāi)發(fā)永安小學(xué)

（一）招聘原則

1.堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

（二）面試人員的確定

資格復(fù)審合格的考生。

（三）面試時(shí)間、地點(diǎn)

1. 面試時(shí)間。面試考試在資格復(fù)審結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，具體時(shí)間在資格復(fù)審時(shí)告知。

2.面試地點(diǎn)：楚雄開(kāi)發(fā)區(qū)永安小學(xué)。

（四）考核內(nèi)容

1.語(yǔ)文、數(shù)學(xué)教師崗位

考核由結(jié)構(gòu)化面試、教學(xué)基本功和試講三部分組成，滿分100分。其中，結(jié)構(gòu)化面試占20%；教學(xué)基本功占10%；試講占70%。

2.科學(xué)、信息科技教師崗位

考核由結(jié)構(gòu)化面試、學(xué)科特長(zhǎng)展示、教學(xué)基本功、試講四部分組成，滿分100分。其中，結(jié)構(gòu)化面試占20%；學(xué)科特長(zhǎng)展示占10%；教學(xué)基本功占10%；試講占60%。

結(jié)構(gòu)化面試主要考查應(yīng)聘人員是否具備與崗位相匹配的基本素質(zhì)和能力。應(yīng)聘人員根據(jù)考試抽簽順序面試，面試時(shí)間為10分鐘，回答三個(gè)問(wèn)題。

學(xué)科特長(zhǎng)展示主要考查應(yīng)聘人員的學(xué)科專業(yè)特長(zhǎng)和綜合素養(yǎng)，應(yīng)聘人員自行準(zhǔn)備并現(xiàn)場(chǎng)展示，展示時(shí)間為5分鐘。

教學(xué)基本功主要考查應(yīng)聘人員教師基本素質(zhì)和基本技能?？己藘?nèi)容為三筆字（鋼筆、粉筆、毛筆）、簡(jiǎn)筆畫，時(shí)間為30分鐘。

試講主要考查基本的理論水平、專業(yè)常識(shí)、心理素質(zhì)、教育教學(xué)能力等綜合素質(zhì)。應(yīng)聘人員根據(jù)考試抽簽順序進(jìn)入備課室備課，每位應(yīng)聘人員備課時(shí)間為40分鐘，試講時(shí)間為15分鐘。

（五）成績(jī)計(jì)算

考核中考官現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分（保留兩位小數(shù)）并按比例折算后為面試成績(jī)

（六）成績(jī)公布

面試結(jié)束當(dāng)天在考點(diǎn)公布面試成績(jī)。面試綜合成績(jī)低于70分的不予聘用。

（七）紀(jì)律與監(jiān)督

1.考生紀(jì)律要求。考生提交的應(yīng)聘材料務(wù)必真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)弄虛作假的，一律取消聘用資格。考生應(yīng)保持聯(lián)系電話暢通，若因考生聯(lián)系電話不暢通造成的后果，由考生本人負(fù)責(zé)。

2.參加考核小組人員要求。考核過(guò)程要做到公正、公平、公開(kāi)，嚴(yán)格招聘流程及程序，參加考核人員必須遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則，依法辦事。與報(bào)考人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，有可能影響招聘工作的，應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的人員，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或行政處理。

3.為確保招聘工作公平、公正、公開(kāi)，紀(jì)檢人員全程參與，加強(qiáng)監(jiān)督，維護(hù)公開(kāi)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，禁止違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。

八、楚雄州幼兒園

（一）招聘原則

1.堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

（二）面試人員的確定

資格復(fù)審合格的考生。

（三）面試時(shí)間、地點(diǎn)

1. 面試時(shí)間。面試考試在資格復(fù)審結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，具體時(shí)間在資格復(fù)審時(shí)告知。

2.面試地點(diǎn)：楚雄州幼兒園（楚雄市百水巷283號(hào)）。

（四）考核內(nèi)容

1.教師崗位

教師面試考試為集中教學(xué)活動(dòng)說(shuō)課、專業(yè)特長(zhǎng)（在器樂(lè)、聲樂(lè)、舞蹈、體育、繪畫、即興演講6個(gè)項(xiàng)目中任意選擇三個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行考核）、公文寫作和現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)答共四項(xiàng)內(nèi)容，總分100分。其中，集中教學(xué)活動(dòng)說(shuō)課占40%，專業(yè)特長(zhǎng)占30%（器樂(lè)：自選樂(lè)器曲目和當(dāng)場(chǎng)抽取鋼琴?gòu)棾扛饕皇?；聲?lè)：自選歌曲和當(dāng)場(chǎng)抽取歌曲各一首；舞蹈：自備舞蹈和當(dāng)場(chǎng)抽取主題自編舞蹈各一個(gè)；）體育：體育舞蹈一個(gè)和球類技能展示一項(xiàng)；繪畫：根據(jù)所給主題，用簡(jiǎn)筆畫的方式進(jìn)行繪畫，10分鐘內(nèi)完成；即興演講：根據(jù)所給主題進(jìn)行即興演講，在1分鐘以內(nèi)完成。每項(xiàng)占10分。），公文寫作占20%，現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)答題占10%。。

2.保健醫(yī)生崗位

面試考試為專業(yè)知識(shí)問(wèn)答、實(shí)操技能考核和案例分析三項(xiàng)內(nèi)容，總分共100分。其中，專業(yè)知識(shí)問(wèn)答占40%（圍繞幼兒常見(jiàn)疾病預(yù)防與處理、幼兒衛(wèi)生保健制度、幼兒營(yíng)養(yǎng)膳食等方面進(jìn)行提問(wèn)），實(shí)操技能考核占40%（幼兒常見(jiàn)意外事故處理操作，如傷口包扎、海姆立克急救法等；模擬指導(dǎo)幼兒一日生活中的班級(jí)教師保育工作），案例分析占20%（給出幼兒保健相關(guān)案例，分析問(wèn)題并提出解決方案）。

（五）成績(jī)計(jì)算

考核中考官現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分（保留兩位小數(shù)）并按比例折算后為面試成績(jī)。

（六）成績(jī)公布

面試結(jié)束當(dāng)天在考點(diǎn)公布面試成績(jī)。面試綜合成績(jī)低于70分的不予聘用。

（七）相關(guān)要求

1.面試時(shí)考生需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證（綜合素質(zhì)考試準(zhǔn)考證）和持所報(bào)崗位要求的證件參加面試考試。

2.報(bào)考人員需保持通訊暢通，按工作人員通知的考試時(shí)間按時(shí)參加考試。遲到或缺席者視為自動(dòng)放棄。

3.考生禁止攜帶電腦、Ipad、手機(jī)等任何電子設(shè)備進(jìn)入考場(chǎng)，考場(chǎng)已配有基本的實(shí)操用具和紙張、筆等?？忌筛鶕?jù)實(shí)際情況自行攜帶所需的個(gè)人特殊工具。

九、楚雄州第二幼兒園

（一）招聘原則

1.堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

（二）面試人員的確定

資格復(fù)審合格的考生。

（三）面試時(shí)間、地點(diǎn)

1. 面試時(shí)間。面試考試在資格復(fù)審結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，具體時(shí)間在資格復(fù)審時(shí)告知。

2.面試地點(diǎn)：楚雄州第兒幼兒園。

（四）考核內(nèi)容

考核為教學(xué)活動(dòng)說(shuō)課和專業(yè)特長(zhǎng)兩項(xiàng)內(nèi)容，總分100分，其中，教學(xué)活動(dòng)說(shuō)課占40%，專業(yè)特長(zhǎng)占60%。

1.體育教學(xué)活動(dòng)說(shuō)課（100分）

(1)考核內(nèi)容：根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)抽取的體育教學(xué)活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行說(shuō)課。

(2)考試方式：在30分鐘以內(nèi)完成考核內(nèi)容。其中準(zhǔn)備時(shí)間為20分鐘，說(shuō)課時(shí)間為10分鐘。

(3）考核標(biāo)準(zhǔn)：活動(dòng)目標(biāo)（20分）：定位恰當(dāng)，表述準(zhǔn)確，符合幼兒年齡特點(diǎn)，具有可操作性。教學(xué)方法（20分）：突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，抓住關(guān)鍵點(diǎn)，寓教于樂(lè)，注重游戲性?；顒?dòng)過(guò)程（20分）：結(jié)構(gòu)緊湊，層次分明，過(guò)渡巧妙、自然。教學(xué)素質(zhì)（20分）：普通話流暢，富有感染力，教態(tài)親切、大方、活潑，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力。專業(yè)理論（20分）：理論功底扎實(shí)，能做到理論和實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，條理清楚。

2.專業(yè)特長(zhǎng)（100分）

(1)球類展示（50分）?；@球或足球：籃球或足球中任選一項(xiàng)進(jìn)行10分鐘以內(nèi)的技能展示。體素質(zhì)（20分）：身體協(xié)調(diào)性好、動(dòng)作靈敏。動(dòng)技能（30分）：動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)、技能嫻熟。操節(jié)展示（50分）：自備健美操或啦啦操一套（3-5分鐘）（25分）。

現(xiàn)場(chǎng)抽取曲目自編健美操或啦啦操一套（音樂(lè)播放2遍：第1遍熟悉音樂(lè)進(jìn)行動(dòng)作創(chuàng)編，第2遍進(jìn)行操節(jié)展示）。動(dòng)作準(zhǔn)確（10分）、動(dòng)作力度（10分）、動(dòng)作熟練（10分）、動(dòng)作協(xié)調(diào)（10分）、動(dòng)作表現(xiàn)力（10分）。

（五）成績(jī)計(jì)算

考核中考官現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分（保留兩位小數(shù)）并按比例折算后為面試成績(jī)。

（六）成績(jī)公布

面試結(jié)束當(dāng)天在考點(diǎn)公布面試成績(jī)。面試綜合成績(jī)低于70分的不予聘用。

（七）相關(guān)要求

1.面試時(shí)考生需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證（綜合素質(zhì)考試準(zhǔn)考證）和持所報(bào)崗位要求的證件參加面試考試。

2.報(bào)考人員需保持通訊暢通，按工作人員通知的考試時(shí)間按時(shí)參加考試，遲到或缺席者考試成績(jī)以0分計(jì)算。

3.考生禁止攜帶電腦、平板、手機(jī)、播放設(shè)備等任何電子設(shè)備進(jìn)入考場(chǎng)，考場(chǎng)已配有球類和音響設(shè)備以及紙張、筆等基本用具?？忌筛鶕?jù)實(shí)際情況攜帶所需服裝和音樂(lè)等。

附件：1.楚雄醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校2025年藥物分析教師技能考試方法

2.楚雄醫(yī)藥高等專科學(xué)校2025年體育教師籃球技能考試方法

楚雄州教育體育局

2025年2月15日

附件1、附件2

來(lái)源：http://rsj.cxz.gov.cn/info/egovinfo/1074/xxgk_cont/11532300568802305C-/2025-0217002.htm