慶來學校2025年招聘公告（第一批）

慶來學校于2004年創(chuàng)辦，累計投資4.72億元，現(xiàn)為云南合和（集團）股份有限公司控股，系公有主體全資舉辦，學校堅持教育的公益性和辦學的公有屬性，集小學、初中、高中、職業(yè)教育于一體，目前在校學生6300余人，教職工409人?？傉嫉孛娣e2200畝，綠化覆蓋率達80%，水域面積8.3萬平方米，享有“最美校園”之譽，是一所高標準、國際化、園林式的學校。

學校以彌勒籍著名教育家、數(shù)學家熊慶來先生之名字命名。舉辦者秉持“興資辦學、回饋社會”的辦學宗旨，堅持“教因學而生，學因心而成，有心者難也不難，無心者不難也難”的教育觀，倡導“面向未來，全面育人，讓每個學生都健康成長”的教育理念，堅持全面發(fā)展、因材施教及個性培養(yǎng)，實施現(xiàn)代、開放、自主、啟發(fā)的培養(yǎng)模式，通過科學得法而富有成效的特色教育教學保持并滿足學生求知成人的好奇與樂學向上的欲望，教給學生終生受用的生存智慧、學習智慧和創(chuàng)新智慧，培養(yǎng)學生的自我發(fā)展能力，讓每個學生獲得德智體美勞的全面鍛煉和成長。

學校辦學效果凸顯并取得優(yōu)異的成績：小學全面推行素質教育領跑彌勒市，紅河州知名；初中教育挺進全州前列，尖子生多次全州單科第一，學業(yè)提升率全市第一；高中2020年以來2名同學高考成績被屏蔽（進入云南省文理科前50名），分別位列紅河州高考文、理科第1名，包攬彌勒市文理科第1名，數(shù)百名同學考入985、211、雙一流院校，高考一本上線率連續(xù)多年保持全市第一。先后培養(yǎng)北大、清華等紅河州最高榮譽“紅煙桃李獎”學子16人，一本上線率快速提高，受到北京大學、國防科技大學、東南大學、河海大學、南京航空航天大學、中國礦業(yè)大學等高校招生辦的關注。職業(yè)教育立足提質擴規(guī)，優(yōu)化專業(yè)結構，同時積極探索綜合高中體育特長班的辦學模式，增設職教高考班，拓寬辦學層次，滿足學生多元化發(fā)展需求。

學校連年榮獲教育工作先進單位：2024年被評為“紅河州教育先進集體”；2023年獲“紅河州高中教學質量綜合獎二等獎”“彌勒市2022-2023學年教育教學質量獎一等獎”；2022年被評為“云南省一級三等普通高完中”、獲“紅河州高中教學質量第三名”，作為云南省城鄉(xiāng)綠美行動規(guī)劃“綠美校園”典型，在全省示范推廣；2021年獲“紅河州高考質量綜合考核第二名”“高中質量綜合評價理科特別貢獻獎”“紅河州教育系統(tǒng)先進集體”；2020年獲“紅河州高考質量綜合考核第二名”；2019年獲“紅河州教育系統(tǒng)先進集體”。榮獲云南省綠色學校、云南省青少年思想道德教育研究實驗基地、云南省語言文字規(guī)范化示范學校、云南省文明學校、彌勒市民族團結進步示范學校，被阿里巴巴授予“綠色公益校園”。學校被教育部授予“全國青少年校園足球特色學校”“全國青少年校園排球特色學校”“全國青少年校園籃球特色校園”；被云南省教育廳授予“青少年校園羽毛球特色學校”“云南省校園跆拳道高水平運動員訓練基地”；被紅河州教育體育局授予“田徑特色學校”。

根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃，結合實際，現(xiàn)面向社會公開招聘教職工，具體如下：

一、招聘原則

（一）堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則；

（二）堅持尊重知識、尊重人才、學以致用、專業(yè)對口的原則；

（三）堅持招聘緊缺專業(yè)課教師的原則；

（四）堅持自覺接受紀檢監(jiān)察、社會輿論和群眾監(jiān)督的原則；

（五）堅持回避原則。

二、招聘計劃

三、招聘工作程序

（一）報名與資格審查

1.報名時間

2025年3月4日18:00—2025年3月12日17:00。

2.報名方式

（1）掃描指定二維碼填寫相關信息，形成個人簡歷。

（2）不設現(xiàn)場報名。

3.應聘者應當具備下列資格條件

（1）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（2）具有良好的政治素質和道德品行；

（3）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

（4）具有符合擬任崗位所要求的學歷、專業(yè)和工作能力；

（5）具有符合擬任崗位所要求的其他資格條件。

4.下列人員不得參加應聘

（1）因犯罪受過刑事處罰的；

（2）被開除中國共產黨黨籍的；

（3）受過開除處分的；

（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（5）有其他不適宜招錄的違法情形。

5.資格審查

學校根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查，確認應聘者是否具有報考資格。資格審查應貫穿招聘全過程。

（二）考試

1.筆試

筆試以閉卷方式進行，主要測查報考人員所報崗位專業(yè)能力等，滿分100分。實際參加筆試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例不低于3:1，低于3:1的將根據(jù)實際參加筆試的人數(shù)相應裁減招聘計劃直至取消本批次崗位招聘。

2.試講（實際操作）

教師主要采用現(xiàn)場授課和現(xiàn)場答題的形式開展，主要測試報考人員授課水平、板書設計、課程設計、學科專業(yè)等能力。行政人員考察實際操作，主要測試報考人員專業(yè)技能，滿分100分。

3.面試

根據(jù)筆試、試講（實際操作）成績從高到低排序，按照崗位招聘人數(shù)不低于3:1的比例確定進入面試人員。若進入面試最后一名成績相同，可同時進入面試，面試成績滿分100分。實際參加面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例低于2：1的，將根據(jù)實際參加面試的人數(shù)相應裁減招聘計劃直至取消本批次崗位招聘。

（三）考察和體檢

1.根據(jù)學校確定的擬聘人員名單，進行報考資格復審和考察。

2.資格復審主要核實應聘者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確、完整。招聘校園畢業(yè)生可將資格復審程序調整至辦理錄用手續(xù)前，資格復審不合格者，取消錄用資格。

3.考察主要了解報考人員的政治素養(yǎng)、思想品質、工作實績、工作能力、現(xiàn)實表現(xiàn)、人崗匹配、廉潔自律等方面情況，考察情況作為確定擬錄用人選的重要參考。根據(jù)《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》按照第十二條規(guī)定，對經查詢發(fā)現(xiàn)有性侵等違法犯罪信息的，取消錄用資格。

4.人力資源職能組織應聘人員體檢，體檢標準參照公務員錄用通用標準執(zhí)行。學校或者應聘者對體檢結果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復檢。體檢結果以復檢結論為準。必要時，可以要求體檢對象重新體檢。體檢不合格的，取消錄用資格。

（四）公示擬錄用人員名單

1.根據(jù)應聘者的考試成績、考察情況和體檢結果等，擇優(yōu)確定擬錄用人員，招聘結果需經學校黨政班子會審定。經過考試、考察環(huán)節(jié)無合適人選的崗位，經黨政班子會研究后，本批次招聘崗位可以空缺并作為下一批次招聘依據(jù)。

2.招聘結果一定范圍內進行公示，公示信息不得缺少擬錄用人員姓名、性別、畢業(yè)院校等內容，并同時公布監(jiān)督電話與通訊地址，公示期不少于7天。

3.公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。

4.公示后若出現(xiàn)擬錄用人員主動放棄錄用資格情況或因其他情況無法實際錄用的，可根據(jù)招聘方案規(guī)則進行補錄，補錄人員需經學校黨政班子會議審定后進行公示。同一批次擬錄用人員辦理入職手續(xù)后，不再進行補錄。

5.人力資源職能持新招聘教職工的身份證、畢業(yè)證、學位證復印件等材料辦理有關手續(xù)后，及時簽訂勞動合同。

四、試用期考核

實行試用期制度，新招聘員工可按《勞動合同法》規(guī)定約定試用期，由用工部門對其試用期間綜合表現(xiàn)作出評價，將轉正書面意見反饋人力資源職能。針對不符合崗位條件、考核不合格者，學校有權進行調崗或解除勞動關系。

五、回避要求

（一）嚴格落實行業(yè)及合和集團、云南中煙招聘回避管理相關規(guī)定，加強領導干部和重點崗位回避管理。學校干部職工近親屬招聘回避管理要求按照《招聘回避管理對照表》執(zhí)行。

（二）應聘者不得應聘錄用后即構成干部任職回避情形的崗位，也不得應聘與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導班子成員及同級非領導干部所在部（室）的崗位。

（三）參與招聘工作的人員，凡與應聘者有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的及有其他可能影響招聘工作情形的，應當回避。

六、紀律與監(jiān)督

（一）嚴格落實招聘工作紀實有關規(guī)定，實行“誰招聘、誰紀實、誰負責 ”。學校根據(jù)職責分工，對招聘環(huán)節(jié)的主要工作及招聘過程中的重要事項和特殊情況，必須如實記錄，及時歸檔、永久保存，確保整個招聘過程可追溯、可倒查。

（二）在招聘工作中，必須嚴格執(zhí)行招聘工作各項規(guī)定，堅決抵制招聘工作中的不正之風，遵守下列紀律：不得以劃定專門指標、突破資格條件、“蘿卜招聘 ”等方式違規(guī)招錄招聘；不得利用職權或職務影響力，違規(guī)干預招聘招錄工作或進行交叉安排、利益互換；不得違反任職回避、公務回避規(guī)定；不得阻撓、制止對有關問題調查核實和依規(guī)依紀處理。人力資源職能對違反紀律的情況要記錄在案，作為倒查追責的重要依據(jù)。

七、責任追究

從嚴查處招聘工作違紀違規(guī)行為，對違反公開招聘紀律的，按照《中國共產黨紀律處分條例》《云南中煙工業(yè)有限責任公司關于印發(fā)人員違法違紀行為處理規(guī)定（試行）的通知》（滇煙工紀檢〔2014〕469號）追究相關責任人的責任，堅決防止和杜絕招聘工作中的不正之風。

八、聯(lián)系方式

（一）咨詢電話

聯(lián) 系 人：梁老師

聯(lián)系電話：0873-6385111

（二）聯(lián)系地址：彌勒市上清路玉皇閣旁慶來學校

如有未盡事宜由慶來學校人力資源職能負責解釋。

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來源：https://mp.weixin.qq.com/s/S5RUB3h2ozNsOhKuW4f2Dw