云南省華坪縣公證處2025年公開招聘緊缺急需人員公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)云南省華坪縣公證處人才隊(duì)伍建設(shè),滿足事業(yè)發(fā)展需要,根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號)等法律法規(guī),制定本工作方案。
一、單位簡介
云南省華坪縣公證處隸屬于麗江市華坪縣司法局,為公益二類事業(yè)單位,縣委編辦核定人員編制為3名,實(shí)有在職在編職工2名,均已取得公證員職業(yè)資格,空編1名。其中本科學(xué)歷2人,初級職稱2人。
二、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,面向社會(huì),公開報(bào)名,統(tǒng)一考試,綜合評定,擇優(yōu)聘用。
三、招聘組織機(jī)構(gòu)
成立云南省華坪縣公證處招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長:和春祿華坪縣人民政府副縣長、縣公安局局長
副組長:程濤華坪縣人力資源和社會(huì)保障局黨組書記、局長
雷章平華坪縣司法局黨組書記、局長
張國順華坪縣紀(jì)委監(jiān)委駐華坪縣委政法委紀(jì)檢監(jiān)察組組長
成員:何先鳳華坪縣委組織部部務(wù)委員
楊萬順 華坪縣人力資源和社會(huì)保障局副局長
覃才峰華坪縣司法局黨組成員、副局長
陳晚銀華坪縣司法局政治部主任
田竹華坪縣司法局辦公室主任
吳承龍?jiān)颇鲜∪A坪縣公證處主任
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)公開招聘工作辦公室,辦公室設(shè)在華坪縣司法局辦公室,負(fù)責(zé)招聘工作的日常事務(wù)。
四、招聘崗位和數(shù)量
按照《華坪縣事業(yè)單位補(bǔ)員計(jì)劃申報(bào)表》,2025年云南省華坪縣公證處公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)崗位工作人員1名。具體招聘崗位及招聘條件,詳見《云南省華坪縣公證處2025年公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》。
五、招聘范圍和對象
面向社會(huì)公開招聘符合招聘條件及崗位條件人員。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員不在此次招聘范圍內(nèi)。
六、招聘基本條件
(一)報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律;
2.具有良好的品行;
3.具備招聘崗位所需的專業(yè)或任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;
4.具有符合崗位要求的文化程度;
5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.年齡要求:35周歲以下(1989年5月18日后出生)。
7.具備崗位所需要的其他條件。
(二)有下列情況之一者不得報(bào)考:
1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員,在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員;
2.報(bào)名時(shí)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員;
3.現(xiàn)役軍人、在讀學(xué)生(2025年畢業(yè)生除外);
4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
5.與所報(bào)考單位相關(guān)人員存在《事業(yè)單位工作人員回避規(guī)定》的回避情形的;
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。
七、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間:2025年5月19日至5月28日。
(二)報(bào)名方式:現(xiàn)場報(bào)名或線上報(bào)名均可。
1.現(xiàn)場報(bào)名:云南省華坪縣司法局(麗江市華坪縣中心鎮(zhèn)錦華路52號)。
聯(lián)系人:華坪縣司法局政治部主任陳晚銀
聯(lián)系電話: 0888-612137513688755455
2.網(wǎng)上報(bào)名:報(bào)名人員將《云南省華坪縣公證處2025年公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》及報(bào)名須提供的材料原件掃描制作成PDF文檔后,以文件名“報(bào)考崗位+姓名”打包發(fā)送至招聘指定郵箱(hpsfjbgs@163.com),提交報(bào)名申請但未按要求上傳報(bào)名材料的均視為報(bào)名無效。
3.報(bào)名時(shí)需提供的材料:招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位證書或?qū)W歷證明材料;證明本人工作技能的職稱(職業(yè)資格)證書或?qū)I(yè)等級考核證書;居民身份證或其他有效身份證明;所在單位同意報(bào)考證明;崗位要求的其他材料。(現(xiàn)場報(bào)名的需要提供原件和復(fù)印件)。
報(bào)名時(shí)尚未拿到學(xué)歷證書及學(xué)位證書原件的2025年畢業(yè)生,可持學(xué)歷獲取保證書作為其學(xué)歷的證明材料,學(xué)歷證書及學(xué)位證書原件的審驗(yàn)放在考察階段進(jìn)行,取得學(xué)歷、學(xué)位證書的時(shí)間不得晚于2025年8月底。
(三)資格審查:招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對考生提交的材料進(jìn)行資格審查,現(xiàn)場報(bào)名的現(xiàn)場對原件進(jìn)行審查,網(wǎng)上報(bào)名的先進(jìn)行資格初審,對原件的資格復(fù)審在面試階段進(jìn)行,資格審查合格的,方可參加考試。
資格審查貫穿招聘全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的,招聘單位均可以取消其報(bào)考資格或者聘用資格。
(四)開考比例:崗位的報(bào)名成功人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)不低于3:1方能開考。未達(dá)到3:1的,經(jīng)主管部門審核同意報(bào)麗江市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可放寬開考比例。
八、招聘程序
考試采取面試方式,擇優(yōu)予以招聘。若符合條件的報(bào)名人數(shù)超過20人(包含20人),則增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。筆試成績僅用作確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選,不計(jì)入最終成績。若符合條件的報(bào)名人數(shù)不足20人,則免筆試直接進(jìn)行面試,面試成績即為最終成績。
(一)面試
面試測評由華坪縣人力資源和社會(huì)保障局組織開展。
1.面試方式:按照“干什么,考什么”的原則,采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)技能、基本素質(zhì)和工作能力等。
2.面試成績:面試滿分為100分。參加面試人數(shù)達(dá)到或高于開考比例的合格分?jǐn)?shù)線為60分,低于開考比例的合格分?jǐn)?shù)線為70分。
3.面試考官組成:成立7人面試考官小組,面試考官從面試考官庫中隨機(jī)抽取產(chǎn)生,面試考官須持證上崗,無《云南省事業(yè)單位公開招聘面試考官資格證書》的人員不得擔(dān)任面試考官。
4.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(二)體檢
根據(jù)面試成績從高到低的順序,按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢的應(yīng)聘人員。體檢到具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊執(zhí)行。體檢時(shí),體檢工作人員以及醫(yī)務(wù)人員與應(yīng)聘人員之間有回避關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。對冒名頂替、隱瞞病史或弄虛作假的應(yīng)聘人員,一經(jīng)查實(shí),取消本次聘用資格。
應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請。事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門在收到復(fù)檢申請10個(gè)工作日內(nèi)組織申請復(fù)檢的應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢1次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員為孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期的,經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)可以申請延期體檢,待生產(chǎn)過后或妊娠終止,按國家相關(guān)政策產(chǎn)休假結(jié)束一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由參加體檢人員自理。
(三)考察
體檢合格人員進(jìn)入考察。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將采取實(shí)地考察(或信函考察)等方式,考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況,以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形,身心健康狀況,與招聘崗位的匹配度等情況。同時(shí)核實(shí)考察對象是否符合應(yīng)聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況,作為聘用的主要依據(jù)。考察不合格者,不予聘用;填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者,不予聘用。
符合報(bào)考條件的在職人員必須在招聘單位考察結(jié)束后、報(bào)批聘用手續(xù)前將解除勞動(dòng)關(guān)系材料原件提交招聘單位主管部門,否則取消聘用資格。
(四)公示與聘用
考察合格人員確定為擬聘用人員。擬聘人員名單在麗江市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上面向社會(huì)進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿,對沒有問題或反映的問題不影響聘用的人員,經(jīng)主管部門審核同意后,報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門辦理聘用手續(xù),聘用后納入單位編制內(nèi)人員管理,按國家和我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行待遇;對公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)的,不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
(五)遞補(bǔ)
因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的,按綜合成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ),考試全過程最多遞補(bǔ)2次。
1.體檢或者考察不合格的;
2.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的;
3.擬聘人選放棄聘用的(以本人書面申明為準(zhǔn));
4.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;
5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
九、風(fēng)險(xiǎn)防控措施
嚴(yán)格落實(shí)《云南省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南》(云人社通〔2022〕27號)要求的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)防控措施,完善云南省華坪縣公證處公開招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控制度,根據(jù)招聘工作各環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和特點(diǎn),有針對性地采取風(fēng)險(xiǎn)防控措施,突出招聘方案制定、考試命題、考試組織等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防控,保障招聘工作程序公平、過程公開、結(jié)果公正。
十、招聘紀(jì)律
招聘單位在招聘過程中嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)執(zhí)行,招聘單位負(fù)責(zé)人和工作人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí),涉及與報(bào)考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他構(gòu)成履職回避關(guān)系影響招聘公正的,本人應(yīng)主動(dòng)申請回避。
事業(yè)單位公開招聘過程中,對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號)進(jìn)行處理。
十一、其他事宜
(一)本方案由云南省華坪縣公證處招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
(二)本次招聘擬于2025年5月起,于年內(nèi)在核定的計(jì)劃數(shù)內(nèi)開展多次招聘,直至完成招聘計(jì)劃為止。每次招聘前將上輪招聘計(jì)劃完成情況、招聘條件調(diào)整情況和招聘公告報(bào)市人社局備案。
(三)聘用后,與單位簽訂聘用合同,需在本單位服務(wù)滿5年。
十二、聯(lián)系方式
(一)招聘單位聯(lián)系電話:
華坪縣司法局:0888-6121375
(二)監(jiān)督單位:
中共華坪縣紀(jì)委縣監(jiān)委駐華坪縣委政法委紀(jì)檢監(jiān)察組
監(jiān)督電話:6128916
附件:1.云南省華坪縣公證處2025年公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表
2.云南省華坪縣公證處公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表
來源:https://ljhrss.lijiang.gov.cn/xljrsj/c101886/202505/d31d33839d2f4414993dcae000132d30.shtml