陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2025年城鄉(xiāng)公交服務(wù)公司人才引進(jìn)公告

按照《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)，根據(jù)工作需要，陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開引進(jìn)縣城鄉(xiāng)公交服務(wù)有限公司骨干5名，其中經(jīng)理1名、副經(jīng)理2名、專職安全員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

1.德才兼?zhèn)洌鹤⒅貞?yīng)聘人員的品德、專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)；

2.行業(yè)適配：根據(jù)崗位特點(diǎn)，優(yōu)先考慮具有公交行業(yè)或交通運(yùn)輸、服務(wù)行業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)的人員，使其能迅速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)并發(fā)揮專長。

3.戰(zhàn)略契合：引進(jìn)人才的專業(yè)技能與職業(yè)規(guī)劃與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略和短期業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合，助力公司戰(zhàn)略落地實(shí)施。

二、引進(jìn)崗位

骨干5名，其中經(jīng)理1名、副經(jīng)理2名、專職安全員2名。

三、引進(jìn)范圍

全國范圍內(nèi)具備引進(jìn)條件的管理人員。

四、引進(jìn)條件

（一）經(jīng)理、副經(jīng)理

1.大專以上學(xué)歷；

2.年齡45歲以下；

3.有三年及以上城鄉(xiāng)公交經(jīng)營管理、全面管理或從事客運(yùn)服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬錄用條件。

（二）專職安全員

1.大專及以上學(xué)歷，交通運(yùn)輸、安全管理、公共管理等專業(yè)者優(yōu)先；

2.年齡45歲以下；

3.熟悉相關(guān)法律法規(guī)，掌握一定車輛構(gòu)造及安全檢查知識(shí)；

4.具備良好的學(xué)習(xí)能力，具備基本的應(yīng)急處理能力；身體健康，無妨礙工作的疾病、身體障礙或精神疾病；能適應(yīng)巡邏或值勤工作；

5.熟悉公交安全操作規(guī)程，具有客運(yùn)相關(guān)安全證書者優(yōu)先；

6.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬錄用條件。

（三）有下列情況之一者，不得參與人才引進(jìn)

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門調(diào)查審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的； 

2.受處分期間或者被問責(zé)影響期未滿的； 

3.曾因經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或因決策失誤，造成重大損失和嚴(yán)重不良影響，被依法依規(guī)追究責(zé)任影響任職的；

4.個(gè)人有不誠信記錄或違法犯罪記錄的；

5.依據(jù)國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)等規(guī)定，不適宜擔(dān)任職務(wù)的； 

6.其他不宜引進(jìn)情形的。

五、引進(jìn)流程

現(xiàn)場報(bào)名→資格初審→筆試→資格復(fù)審→面試→背景調(diào)查→體檢→組織考察→研究決定→擬聘用公示→辦理聘用。

（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求

1.報(bào)名時(shí)間：2025年6月11日至2025年6月15日18:00截止，逾期不再受理。

2.報(bào)名地點(diǎn)：云南省曲靖市陸良縣中樞街道窯上社區(qū)235號(hào)陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司5樓綜合管理部。

3.報(bào)名要求

（1）本次人才引進(jìn)報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式，應(yīng)聘者填寫統(tǒng)一制作的應(yīng)聘人員報(bào)名登記表、并提供本人身份證、學(xué)歷證書、從業(yè)資格證書等對應(yīng)所報(bào)職位要求的證明材料復(fù)印件或原件。

（2）應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

4.應(yīng)聘者需按人才引進(jìn)崗位相關(guān)要求報(bào)送以下資料：

（1）《附件1：陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2025年城鄉(xiāng)公交服務(wù)公司人才引進(jìn)報(bào)名表》

（2）《附件2：陸良縣2025年城鄉(xiāng)公交服務(wù)公司人才引進(jìn)報(bào)名誠信承諾書》；

（3）個(gè)人身份信息材料：

①個(gè)人簡歷、本人近期1寸免冠證件照；

②身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證；

③所獲資格證書、工作經(jīng)歷等證明材料掃描件。

5.提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名信息一經(jīng)提交不允許修改。請應(yīng)聘人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對，確保信息無誤。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。

6.本次所有報(bào)名材料不予退還；在報(bào)考過程中如因應(yīng)聘者個(gè)人信息不正確或通訊不暢通造成無法聯(lián)系上的，視為主動(dòng)放棄。

（二）資格初審

1.報(bào)名結(jié)束后，由相關(guān)工作人員對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。資格審查將貫穿整個(gè)人才引進(jìn)過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對提交的個(gè)人信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

2.用人單位在人才引進(jìn)錄用任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提交虛假材料的應(yīng)聘人員，取消其應(yīng)聘資格并由其自行承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

3.資格初審?fù)ㄟ^后，按照不低于1:3的比例進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。若人數(shù)達(dá)不到開考條件，經(jīng)研究后可適當(dāng)放寬開考比例。

（三）筆試

1.筆試主要測試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的綜合能力和專業(yè)素質(zhì)能力，采取紙質(zhì)考試的方式進(jìn)行。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)以工作人員的電話、郵件或短信通知為準(zhǔn)。

3.本次考試時(shí)限為60分鐘，滿分100分。筆試成績在陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司公眾號(hào)上公示，公示時(shí)間為5個(gè)自然日。

（四）資格復(fù)審

1.按照筆試成績得分從高至低順序排名取1:3比例確定進(jìn)入資格復(fù)審的人員。出現(xiàn)應(yīng)聘人員筆試成績相同時(shí)，當(dāng)首位及中位并列時(shí)，按比例人數(shù)進(jìn)入資格復(fù)審；當(dāng)末位并列時(shí)，末位應(yīng)聘人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。若人數(shù)達(dá)不到復(fù)審條件，經(jīng)研究后可適當(dāng)放寬復(fù)審比例。

2.資格復(fù)審不合格的、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的或應(yīng)聘人員個(gè)人自愿放棄的（提交放棄說明及相關(guān)承諾），取消面試資格。按照筆試分?jǐn)?shù)從高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后未達(dá)到比例的崗位，降低比例或等額進(jìn)行資格復(fù)審。

3.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以工作人員的電話、郵件或短信通知為準(zhǔn)。 

4.資格復(fù)審需提供以下資料：

（1）個(gè)人簡歷1份。

（2）報(bào)名資料原件及復(fù)印件各1份（包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、所獲資格證書、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料）。

（五）面試

1.面試時(shí)間和地點(diǎn)以工作人員的電話、郵件或短信通知為準(zhǔn)，沒有通過筆試和資格復(fù)審的應(yīng)聘者將不再進(jìn)行通知。若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的應(yīng)聘者視為主動(dòng)放棄。

2.資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試。面試采用“演講答辯+半結(jié)構(gòu)化”的方式進(jìn)行，主要對應(yīng)聘者綜合信息分析能力、人際關(guān)系能力、計(jì)劃組織能力、應(yīng)變能力、溝通能力、舉止儀表、崗位專業(yè)能力等進(jìn)行測評(píng)。

3.面試評(píng)分滿分100分，成績保留兩位小數(shù)。面試當(dāng)天參加面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，降低比例或等額進(jìn)行面試。面試成績低于70分者不予進(jìn)入下一程序環(huán)節(jié)。 

4.面試成績在陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司公眾號(hào)上公示，公示時(shí)間5個(gè)自然日。

（六）綜合成績計(jì)算及公示

1.綜合成績滿分100分，由筆試成績占30%、面試成績占70%相加得出綜合成績。

2.筆試成績、面試成績和綜合成績四舍五入后均保留至小數(shù)點(diǎn)后2位。若綜合成績得分相同，則依據(jù)面試成績優(yōu)先確定擬進(jìn)入背景調(diào)查和體檢人員名單。

3.綜合成績在陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司公眾號(hào)上公示，公示時(shí)間5個(gè)自然日。

（七）背景調(diào)查與體檢（考察）

根據(jù)崗位的綜合成績順序排名按照1:1的比例確定擬進(jìn)入考察人員，根據(jù)程序進(jìn)行背景調(diào)查與體檢。

1.背景調(diào)查內(nèi)容包括但不限于候選人員的中國大陸身份驗(yàn)證、最高學(xué)歷驗(yàn)證、負(fù)面社會(huì)安全記錄、法院民事訴訟執(zhí)行記錄、法院失信記錄、個(gè)人工商記錄、各金融平臺(tái)網(wǎng)貸不良記錄、個(gè)人征信記錄、無犯罪記錄證明等。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢人員需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用及相關(guān)交通費(fèi)用均由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

3.組織考察由縣發(fā)投集團(tuán)有關(guān)部門相關(guān)人員組成考察組，對考察對象進(jìn)行組織考察，全面了解其政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。在背調(diào)、體檢、考察過程中，如出現(xiàn)不合格情況或個(gè)人自愿放棄情形時(shí)，根據(jù)綜合成績依次遞補(bǔ)背調(diào)、體檢、考察人選。

（八）討論決定、擬聘用公示及辦理聘用

按陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司有關(guān)規(guī)定研究后公示，公示期間未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

擬聘用人員在陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司公眾號(hào)上公示，公示時(shí)間5個(gè)自然日。公示期內(nèi)出現(xiàn)問題不予聘用的以及擬聘用人員主動(dòng)放棄錄用資格的，可按應(yīng)聘人員綜合成績從高至低排名順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。若無合適遞補(bǔ)人員，則取消該崗位選聘。

（九）聘用

由陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司下屬子公司陸良縣城鄉(xiāng)公交服務(wù)有限公司與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。

六、薪酬福利

按照陸良縣城鄉(xiāng)公交服務(wù)有限公司薪酬制度執(zhí)行。試用期暫定工資標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)理試用期5000元/月，副經(jīng)理試用期4000元/月，專職安全員3500元/月。試用期6個(gè)月，試用期滿，按公交公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

七、紀(jì)律與監(jiān)督 

1.人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員、面試考官和工作人員與候選人有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及其近姻親關(guān)系的，按照相關(guān)文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

2.對違反人才引進(jìn)紀(jì)律規(guī)定，失密、泄密、徇私舞弊的人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

3.對違反人才引進(jìn)紀(jì)律的候選人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育直至取消引進(jìn)資格。

八、其他

1.此次公開招聘公告通過陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司公眾號(hào)發(fā)布，后續(xù)相關(guān)信息請及時(shí)關(guān)注陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司公眾號(hào)。因查看其他渠道錯(cuò)誤信息造成的應(yīng)聘失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

2.本公告附件與公告具備同等效力，請應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成應(yīng)聘失誤引發(fā)的一切后果由本人自行承擔(dān)。

3.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，也不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請應(yīng)聘人員不要相信任何有關(guān)的宣傳推銷材料，以免受騙上當(dāng)。

4.資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對提交的個(gè)人信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

5.未盡事宜由由縣發(fā)投集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

九、聯(lián)系方式

（一）咨詢電話及時(shí)間

咨詢電話：0874-6227826    19169368816

咨詢時(shí)間：上午8:30-11:30，下午:14:30-17:30

（二）監(jiān)督電話

縣發(fā)投集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室：0874-6227826   15974528953

附件：

附件1：陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2025年城鄉(xiāng)公交服務(wù)公司人才引進(jìn)報(bào)名表

附件2：陸良縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2025年城鄉(xiāng)公交服務(wù)公司人才引進(jìn)報(bào)名誠信承諾書

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/X0RjqXoEuG9YUbi-d_gorA