大姚縣數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司

2025年度第一次公開(kāi)招聘合同制員工公告

大姚縣數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司于2022年6月成立，是大姚縣人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)出資成立的國(guó)有獨(dú)資公司。為滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，優(yōu)化人力資源配置，積極引進(jìn)關(guān)鍵崗位人才和業(yè)務(wù)骨干，加快推動(dòng)公司快速發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

（二）堅(jiān)持公開(kāi)透明、擇優(yōu)錄用原則；

（三）堅(jiān)持專業(yè)、品德、技能、工作經(jīng)驗(yàn)與崗位相符原則。

二、招聘對(duì)象

面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

三、應(yīng)聘人員基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

（二）符合招聘崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格、相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn)等方面要求；

（三）具有良好的思想品德、較高的綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作、愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)違法犯罪或其他不良信用等記錄；

（四）身體健康，具備履行崗位職責(zé)所要求的身體條件；

（五）特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

有下列情形之一者不予接受報(bào)名：

（一）受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

（二）受過(guò)刑事處罰或正在接受司法調(diào)查的；

（三）曾被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退、開(kāi)除的；被納入失信執(zhí)行人名單的；

（四）違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

（五）法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

四、招聘人員具體崗位及相關(guān)要求

大姚縣數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司2025年度（第一次）計(jì)劃招聘合同制員工6名，具體招聘崗位、人數(shù)及招聘條件要求如下：

五、工資和福利待遇

（一）招聘到崗后試用期為2個(gè)月，試用期間享受公司試用期待遇。

（二）試用期滿經(jīng)考評(píng)合格后予以錄用為公司合同制員工，薪酬待遇按照公司合同制員工對(duì)應(yīng)崗位待遇執(zhí)行，即：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資，錄用后由公司按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為其繳納“五險(xiǎn)兩金”，享受公司職工福利。

六、招聘程序

采用公開(kāi)發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、綜合能力測(cè)試（含筆試、資格復(fù)審、面試）、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行，除報(bào)名時(shí)間外，其他環(huán)節(jié)時(shí)間另行通知，未進(jìn)入相關(guān)招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不再單獨(dú)通知。

七、報(bào)名方式

（一）報(bào)名時(shí)間：2025年8月15日至8月21日18:00止，逾期將不再受理。

（二）報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名材料投遞郵箱：dysct2024@163.com

1.報(bào)名人員按要求填寫(xiě)《大姚縣數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司招聘報(bào)名登記表》（附件1）；身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證、榮譽(yù)證、無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告、《大姚縣數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司2025年第一次合同制員工招聘報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件2）等掃描件各1份；報(bào)名人員電子版近期正面免冠小1寸證件照1張。

2.報(bào)名登記表統(tǒng)一按照?qǐng)?bào)名崗位名稱+姓名方式保存，其他材料按照姓名+材料名稱方式保存，所有材料存入一個(gè)文件夾后通過(guò)郵件報(bào)名（文件名保存為報(bào)名崗位名稱+姓名+聯(lián)系電話），報(bào)名崗位所需材料必須齊全，若材料不齊全不接受報(bào)名。

3.應(yīng)聘人員報(bào)名郵件提交后，其報(bào)名信息不得更改。應(yīng)聘人員需確保提交的報(bào)名信息真實(shí)準(zhǔn)確、完整清晰，包括圖片材料。若因提交虛假材料或信息填報(bào)錯(cuò)誤、模糊，導(dǎo)致資格審查不通過(guò)等后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

八、資格初審

資格初審符合報(bào)名崗位資格條件的人員將以郵件或短信的方式告知進(jìn)行綜合能力測(cè)試，已報(bào)名但未收到收到郵件或短信的人員，即未通過(guò)資格審查，不再另行通知。

九、綜合能力測(cè)試

綜合能力測(cè)試分為筆試、資格復(fù)審及面試，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（一）筆試（占比60%）

1.考生須持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）；

2.筆試環(huán)節(jié)采取閉卷考試方式統(tǒng)一組織，內(nèi)容為黨和國(guó)家方針政策、法律法規(guī)及相關(guān)綜合業(yè)務(wù)知識(shí)等（不指定任何考試材料），筆試成績(jī)滿分為100分；

3.筆試結(jié)束后，根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低以1:3比例確定進(jìn)入資格復(fù)審和面試環(huán)節(jié)。

（二）資格復(fù)審

應(yīng)聘人員需攜帶與報(bào)名崗位相關(guān)證件、資料等原件在指定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審應(yīng)聘人員凡不具備招聘條件中的任何一項(xiàng)條件或不能提供相關(guān)證件原件的，即資格復(fù)審不合格。資格復(fù)審不合格或逾期未參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，取消后續(xù)資格。

（三）面試（占比40%）

面試以半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，采取現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答，主要考核應(yīng)聘人員對(duì)應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力等綜合素質(zhì)，面試總分100分。

（四）綜合成績(jī)計(jì)算

1.綜合成績(jī)按百分制計(jì)算：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%（四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）確定；

2.最低控制成績(jī)線：各崗位考試綜合成績(jī)最低控制成績(jī)線為60分，綜合成績(jī)低于60分的考生不進(jìn)入下階段后續(xù)環(huán)節(jié)；

3.應(yīng)聘人員綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)高于最低控制成績(jī)線的，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低順序，按照招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1比例進(jìn)入下階段環(huán)節(jié)。

4.綜合成績(jī)公示：綜合能力成績(jī)及擬進(jìn)入下階段環(huán)節(jié)的人選將在大姚縣數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司門(mén)口公示。

十、體檢、公示、考察及錄用

（一）體檢由公司統(tǒng)一安排應(yīng)聘者在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)，不按時(shí)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。如體檢不合格者，不予聘用。

（二）體檢合格后，確定為擬錄用人員，在大姚縣數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司門(mén)口公示。

（三）公示且無(wú)異議后安排擬錄用人員上崗進(jìn)入試用考察期，試用考察期為2個(gè)月；試用期結(jié)束考察合格人員辦理錄用手續(xù)，考察不合格的予以辭退。

十一、注意事項(xiàng)

（一）資格審查貫穿于招聘全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、不實(shí)或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

（二）此次公開(kāi)招聘考試均不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托或授權(quán)任何機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)招聘輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（三）應(yīng)聘人員需確保聯(lián)系方式填寫(xiě)準(zhǔn)確、通信工具暢通。若因應(yīng)聘者提供的聯(lián)系方式有誤、通訊工具不暢，或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未進(jìn)行確認(rèn)或回復(fù)，導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系到的，將視為其自動(dòng)放棄相應(yīng)環(huán)節(jié)的資格，由此所造成的一切責(zé)任由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（四）應(yīng)聘人員未按公告或通知要求參加招聘相關(guān)環(huán)節(jié)或無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄；在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合要求或因應(yīng)聘者自身原因放棄的，按綜合成績(jī)排名順延遞補(bǔ)。

（五）為維護(hù)公開(kāi)選聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，整個(gè)選聘過(guò)程，接受上級(jí)主管部門(mén)和社會(huì)的全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員在報(bào)名、面試、考察、體檢等過(guò)程中，有違反招聘紀(jì)律、弄虛作假、惡意干擾招聘工作等行為的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格。

（六）本公告涉及的相關(guān)事宜由大姚縣數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，請(qǐng)來(lái)電咨詢。

聯(lián)系電話：王老師 0878-6228558，姚老師 15887151951

大姚縣數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司

2025年8月14日

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