云南玉溪交通運輸集團有限公司2025年度 市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告

為貫徹落實公司人才隊伍建設(shè)的要求，加大市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人力度，拓寬選人用人視野，培養(yǎng)和儲備公司復(fù)合型人才，滿足公司改革發(fā)展需要。根據(jù)《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場化選聘中層經(jīng)營管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委〔2020〕42號），結(jié)合公司實際，擬市場化選聘1名職業(yè)經(jīng)理人。現(xiàn)將具體選聘事項公告如下：

一、企業(yè)簡介

云南玉溪交通運輸集團有限公司（以下簡稱“玉交集團”）前身為玉溪汽車運輸總站，成立于1960年6月，屬商業(yè)一類規(guī)模以上道路運輸服務(wù)企業(yè)，為玉溪市國資委監(jiān)管的市屬國有獨資公司，本部位于玉溪市紅塔區(qū)明珠路12號。主要經(jīng)營定制客運、城市公交、城市出租、汽車租賃、客運站場、物流商貿(mào)、駕駛培訓(xùn)、車輛檢測、車輛維修、糧食倉儲、充電站建設(shè)與經(jīng)營等業(yè)務(wù)。集團公司下設(shè)玉溪玉交客運有限公司、玉溪交運物流有限公司、玉溪市機動車輛安全技術(shù)檢測有限公司3家全資子公司。玉交集團圍繞“一主三輔”主責(zé)主業(yè)，以打造新型交通運輸產(chǎn)業(yè)集團為目標(biāo)，聚焦交通運輸綜合服務(wù)、客運服務(wù)、物流服務(wù)、道路運輸輔助活動等相關(guān)業(yè)務(wù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)布局、創(chuàng)新經(jīng)營管理方式、建立產(chǎn)品服務(wù)體系，推動交通運輸綜合服務(wù)轉(zhuǎn)型升級、商貿(mào)物流產(chǎn)業(yè)鏈延伸、旅游服務(wù)業(yè)態(tài)創(chuàng)新融合，實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展。玉溪交運物流有限公司成立于2014年9月3日，是云南玉溪交通運輸集團有限公司旗下的全資子公司，位于云南省玉溪市紅塔區(qū)研和工業(yè)區(qū)，總資產(chǎn)達4.64億元，主要經(jīng)營貨運物流、糧食倉儲、商貿(mào)業(yè)務(wù)和加油站等業(yè)務(wù)。

二、選聘職位

玉溪交運物流有限公司副總經(jīng)理1名。

三、選聘條件

（一）基本任職條件

1.具有較好的政治素質(zhì)。堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任，熱愛公司事業(yè)，認(rèn)同公司文化。

2.具有履行崗位職責(zé)所必需的業(yè)務(wù)知識。熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運作模式，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和方向，具有豐富的企業(yè)管理知識與經(jīng)驗。

3.具有較突出的工作業(yè)績。具有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力；開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強，敢于擔(dān)當(dāng)作為，在公司經(jīng)營管理、財務(wù)管控、市場營銷及交通旅游融合發(fā)展等相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作中有一定的工作經(jīng)驗并取得過優(yōu)良的工作業(yè)績。

4.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)紀(jì)律和職業(yè)信譽好。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

6.符合任職回避等有關(guān)規(guī)定。

7.符合公司董事會要求的其他任職條件。

（二）任職資格

1.本科以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理、工程管理、項目管理、法務(wù)等相關(guān)專業(yè)，擔(dān)任經(jīng)營相關(guān)崗位職務(wù)不低于2年。具有5年及以上國有企業(yè)經(jīng)營管理、投融資管理工作經(jīng)驗，熟悉經(jīng)濟、金融、投融資、財務(wù)等相關(guān)領(lǐng)域工作，擔(dān)任國有企業(yè)經(jīng)營相關(guān)管理崗位職務(wù)5年以上的學(xué)歷可放寬至大專以上學(xué)歷。

2.45周歲及以下；具有高級職業(yè)資格（技師）、高級職稱（副高級工程師）以上資格的，年齡可放寬至50周歲以下（即1975年1月1日以后出生）。

3.熟悉目標(biāo)市場調(diào)研，商業(yè)評估及市場分析，具有較強的經(jīng)營意識、業(yè)務(wù)規(guī)劃能力，具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理論知識；熟悉公司的經(jīng)營管理戰(zhàn)略，能運用現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理手段，對公司經(jīng)營情況進行有效的分析，從而提出可行性建議；具有較高的綜合管理能力、資本運作能力和風(fēng)險防范能力，具有較強的決策判斷能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力；具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S邏輯、規(guī)劃能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊建設(shè)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、公關(guān)能力，擅長團隊協(xié)調(diào)、制定公司戰(zhàn)略計劃、工作計劃、經(jīng)營計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。

（三）資格禁入

1.因個人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟損失的；品行不端、弄虛作假、道德敗壞，有相關(guān)不良記錄，處于個人失信被執(zhí)行期間的。

2.正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的；

3.《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉政從業(yè)若干規(guī)定》《國有企業(yè)管理人員處分條例》等法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

4.參加選聘與聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

四、選聘程序

（一）發(fā)布公告

公開選聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com）、玉溪人才招聘網(wǎng)（www.yxzp.net）、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號（yx0877zp）上發(fā)布。

（二）報名方式、時間和地點

1.報名方式：采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行。

（1）現(xiàn)場報名

報名時間：2025年9月3日—9月11日上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日正常休息）。

報名地點：滇中人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園3幢一樓綜合服務(wù)大廳（紅塔區(qū)氣象路22號）。

（2）網(wǎng)絡(luò)報名

報名時間：2025年9月3日8:00—9月11日17:30止（超時提交的不再審核）

報名流程：選聘人員發(fā)送郵件至804657766@qq.com，郵件名稱為：玉交集團+崗位+姓名，下載填寫《云南玉溪交通運輸集團有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報名登記表》電子版和掃描件，身份證、學(xué)歷證書掃描件、承諾書、工作經(jīng)歷證明、職業(yè)資格或職稱證書、掃描件及其他資質(zhì)證書掃描件，統(tǒng)一打包壓縮后上傳郵箱。

2.報名所需材料（原件及一份復(fù)印件）：

（1）云南玉溪交通運輸集團有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報名登記表（附件1）

（2）本人身份證正反面；

（3）選聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書（如有提供）及教育部學(xué)籍認(rèn)證報告，留學(xué)回國人員提交國外學(xué)位證書、留學(xué)回國人員證明及教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；

（4）50周歲及以下人員需提供職業(yè)資格或職稱證書；

（5）選聘崗位所需工作經(jīng)歷證明，報考人員應(yīng)提供勞動合同、社保證明、原單位出具的工作經(jīng)歷證明等。工作經(jīng)歷年限近10年來（2015年9月至2025年9月）累計從事相關(guān)工作的年限計算；

（6）承諾書（附件2）。

資格審查貫穿整個選聘和聘用環(huán)節(jié)，任何時候發(fā)現(xiàn)與報考崗位要求不相符、提供虛假信息和材料證明的，不予聘用，已辦理聘用手續(xù)的予以解除聘用關(guān)系。

3.報名人員提供的證件、證書、資料必須真實有效，否則取消其報名、考試、聘用資格。

4.選聘咨詢電話：0877—8889990；13118778772（微信同號）

5.報名后，報名人員應(yīng)及時查看相關(guān)網(wǎng)站或電話咨詢、查看有關(guān)公告、信息，了解選聘工作進程和有關(guān)事項通知，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報名人員不及時查詢選聘工作進程和有關(guān)事項通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人負(fù)責(zé)。

（三）資格審查

由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司對選聘人員信息及相關(guān)資料進行資格審查，玉溪交通運輸集團選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行資格復(fù)審。選聘人員還需持所有材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場查驗。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。

（四）組織考試

本次選聘采用面試的方式進行，滿分100分，時間為20分鐘。所有資格審核通過人員全部進入面試環(huán)節(jié)，原則上按招聘崗位名額不低于1:1的比例確定進入面試人員。面試主要圍繞專業(yè)知識、政策掌握、解決問題的措施和辦法等內(nèi)容開展，全面考察選聘人員經(jīng)營管理能力，綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力。面試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線為75分，成績未達到75分者不予錄取。 面試時間、地點及相關(guān)事宜屆時另行通知。

（五）確定考察對象

根據(jù)面試結(jié)果，以實際得分高低產(chǎn)生擬考察對象人選，經(jīng)集團公司黨委會會議研究，確定考察對象。

（六）組織考察

由玉溪交通運輸集團選聘工作小組對擬考察對象進行考察，采取到考察對象原所在單位調(diào)查了解、同考察對象面談等方式，深入了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、履職情況、專業(yè)能力、工作實績、廉潔和誠信等情況，同步審核考察對象個人人事檔案、違法違紀(jì)違規(guī)情況記錄，并再次核實是否符合選聘規(guī)定的資格條件、提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，并形成書面考察材料。考察不合格者、與報名時填報情況不符或提供虛假證明材料者，均不予聘用。組織考察開展情況應(yīng)形成書面考察報告提交公開選聘職業(yè)經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)小組，考察不合格或自行放棄考察的，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組按照決策程序集體決策是否遞補。

（七）組織體檢

按照考察結(jié)果，由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司組織人員到指定三甲醫(yī)院進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為體檢不合格，一律取消錄用資格。首次體檢不合格，在2個工作日內(nèi)由本人提出書面申請，可進行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果作為最終體檢結(jié)果。復(fù)檢仍不合格者，不予聘用，并在同一崗位應(yīng)聘人員中按照面試成績由高至低的原則依次遞補，體檢費用由個人自理。

（八）決定聘用人選及公示

玉溪交通運輸集團選聘工作小組根據(jù)面試、考察和體檢結(jié)果，提出擬聘任人選初步建議，經(jīng)公司黨委研究通過后，決定聘用人選。確定為擬選聘用的人員，在玉溪人才網(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。

（九）履行聘任手續(xù)

公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，由公司辦理聘任手續(xù)，并與聘用人員簽訂勞動合同和“兩書一協(xié)議”，即：任期和年度經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書、崗位職責(zé)說明書和崗位聘用協(xié)議。反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的，不予聘用。

（十）報告選聘結(jié)果

市場化選聘工作結(jié)束后，形成書面情況報告報市國資委。

五、其他約定

（一）聘用期限

市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人實行首次聘任試用期制，試用期一年。試用期滿，由集團公司組織對聘用人員進行考核評價，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)，聘期三年（聘用期從試用期起開始計算）；不合格的，不予聘任，聘任協(xié)議終止，依法解除勞動合同。任期屆滿，經(jīng)考核為稱職及以上，可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議，否則視為自動解聘。

（二）考核評價

對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行年度考核和任期考核，考核指標(biāo)和內(nèi)容以經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹?，并結(jié)合年度和任期的任務(wù)目標(biāo)確定。

（三）薪酬待遇

市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人的薪酬待遇堅持“業(yè)績與薪酬雙對標(biāo)”的原則，根據(jù)崗位實際嚴(yán)格按照聘用協(xié)議落實執(zhí)行，一般包括基本年薪、績效年薪和任期激勵三個部分組成，具體由公司董事會與市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人員協(xié)商確定。

（四）退出機制

1.公司按照企業(yè)市場化選聘管理人員“能進能出”的用人機制，凡出現(xiàn)下列情況之一的，公司董事會予以解聘：

（1）經(jīng)董事會考核不能勝任工作或經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)未達到70%的；年度目標(biāo)任務(wù)考核主要指標(biāo)完成率不達標(biāo)；聘任期限內(nèi)累計兩個年度目標(biāo)任務(wù)主要考核指標(biāo)不達標(biāo)的；聘任期限內(nèi)考核結(jié)果為不合格的。

（2）聘任期間出現(xiàn)重大決策失誤、對公司造成重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等工作情況，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的。

（3）因個人健康等原因無法正常履行工作責(zé)任或不能勝任崗位工作需要的。

（4）聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的。

（5）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)或試用期滿考核不適宜聘任的。

（6）聘期內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)行為或者違反公序良俗造成重大社會影響、嚴(yán)重影響企業(yè)形象的。

（7）履行監(jiān)督職責(zé)的董事會專門委員會提出罷免建議并經(jīng)履行出資人職責(zé)機構(gòu)同意的。

（8）公司黨委會研究、董事會認(rèn)定的其他重要情形。

2.確定的擬聘任人選需在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動或人事關(guān)系。在聘任期間，未經(jīng)公司指派不得兼任其他職務(wù)。

3.因個人原因提出辭職的，市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和聘任協(xié)議相關(guān)條款，提前30天向公司提出辭職申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后簽訂解聘協(xié)議；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給公司造成損失的，依法依紀(jì)依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。

（五）權(quán)利保障

市場化選聘人員在聘任期間享有《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，并按照聘任合同的規(guī)定和要求履行其工作職責(zé)和義務(wù)。聘任人員與聘任單位因履行聘任合同發(fā)生爭議時，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定通過法律途徑解決。

六、紀(jì)律要求

（一）本次選聘工作實行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，邀請集團公司紀(jì)檢監(jiān)察綜合室全程參與監(jiān)督和指導(dǎo)，主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反招聘工作紀(jì)律的，嚴(yán)肅進行查處。

（二）本次選聘實行誠信承諾制，報名人員和被推薦報名人員均須遵守和滿足此次公開選聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠信參與選聘工作的各個環(huán)節(jié)，提供真實有效并與崗位相符的證件。市場化選聘人員如有違反工作紀(jì)律、弄虛作假的行為，一經(jīng)查實，一律取消聘用資格。

（三）市場化選聘工作人員存在應(yīng)當(dāng)回避情形或可能影響選聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。如有違反選聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：0877-2053347

監(jiān)督電話：0877-2053008

附件：1.云南玉溪交通運輸集團有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報名登記表

2.承諾書

云南玉溪交通運輸集團有限公司

2025年9月2日

附件1.docx

附件2.docx

來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=32628351&cateid=3