根據(jù)中華人民共和國(guó)人事部關(guān)于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005〕第6號(hào)令）和重慶市人事局關(guān)于《事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位人員。

一、人才招聘工作原則

1．公平公開，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)；

2．堅(jiān)持條件，把握標(biāo)準(zhǔn)；

3．優(yōu)化結(jié)構(gòu)，按崗聘用；

4．規(guī)范程序，過(guò)程透明。

二、招聘計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員、行政人員等131人（招聘崗位、部門等詳情請(qǐng)見附表）。如果所在部門缺兼職輔導(dǎo)員或有支教任務(wù)，招聘的專業(yè)技術(shù)崗位人員應(yīng)首先從事3年政治輔導(dǎo)員工作或支教1年。

三、招聘范圍和對(duì)象

1. 面向全社會(huì)公開招聘，凡符合條件者均可報(bào)名應(yīng)聘。

2. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分者，正接受紀(jì)律審查者，刑事處罰期限未滿者，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法機(jī)關(guān)調(diào)查尚未做出結(jié)論者，不在招聘范圍。

四、招聘條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2. 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，未受任何處分；

3. 具有正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)，且五官端正；

4. 符合崗位所需的其他條件（詳情見附表）；

5. 招聘博士教授高層次人才的基本條件：

（1）教授職稱人員年齡一般在45周歲（1968年7月1日之后出生）以下，博士、副教授年齡一般在40周歲（1973年7月1日之后出生）以下，應(yīng)聘者若屬省市級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及其以上層次的人才，年齡可適當(dāng)放寬。

（2）近3至5年有不間斷的科研成果產(chǎn)生，核心期刊論文不得少于3篇，其中重要核心期刊論文或?qū)儆贑SSCI、EI、SCI檢錄的文章不少于2篇（導(dǎo)師為第一作者，本人為第二作者的視為第一作者），同時(shí)提供能代表自己最高學(xué)術(shù)水平的科研成果1—2件。

（3）至少能承擔(dān)本學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)主干課2門。

6. 招聘碩士畢業(yè)生的基本條件：

（1）畢業(yè)于211或985重點(diǎn)大學(xué)，或?qū)W科在全國(guó)排名靠前的高校。

（2）屬于學(xué)術(shù)型全日制2013年應(yīng)屆普通碩士畢業(yè)生（同時(shí)具有畢業(yè)證和學(xué)位證）。

（3）年齡不超過(guò)30周歲(1983年7月1日之后出生)，管理類不超過(guò)28周歲（1985年7月1日之后出生）。

（4）專業(yè)成績(jī)優(yōu)良；外語(yǔ)水平要求通過(guò)國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試（英語(yǔ)專業(yè)學(xué)生要求通過(guò)專業(yè)八級(jí)），藝術(shù)、體育類學(xué)科適當(dāng)放寬；計(jì)算機(jī)水平要求通過(guò)國(guó)家二級(jí)等級(jí)考試。

（5）攻讀學(xué)位期間至少公開發(fā)表學(xué)術(shù)期刊論文（作品）2篇（件），其中核心期刊學(xué)術(shù)論文（作品）1篇（件）；外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、藝術(shù)、體育類學(xué)科不得少于2篇（件）一般期刊學(xué)術(shù)論文；以上均要求第一作者（導(dǎo)師為第一作者，本人為第二作者的視為第一作者）。

7. 符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他條件。

五、待遇

（一）院士

1. 免費(fèi)提供200平方米全裝修住房一套，贈(zèng)送車庫(kù)使用權(quán)，在校全職工作滿八年后，擁有該住房的所有權(quán)。

2. 安家費(fèi)100萬(wàn)，科研啟動(dòng)費(fèi)80萬(wàn)。（幣種為人民幣，下同）。

3. 提供學(xué)科配套經(jīng)費(fèi)不低于200萬(wàn)元。

4. 免費(fèi)配送電腦、安裝電話，配偶系全日制本科及其以上學(xué)歷或副高職稱人員的可隨調(diào)；其他可以人事代理，享受同等待遇。

5. 在受聘學(xué)科帶頭人期間享受每年30萬(wàn)元的崗位津貼；為其配備助手，組建學(xué)科團(tuán)隊(duì)；在學(xué)術(shù)休假、出國(guó)、招收研究生等方面享有優(yōu)先權(quán)；在團(tuán)隊(duì)組建、科研經(jīng)費(fèi)使用、內(nèi)部分配上有一定自主權(quán)。

6. 其他待遇與學(xué)校同職務(wù)(職稱)教師一致。

（二）教授待遇

1. 省市級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人

省市級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，指具有博士學(xué)位的國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選、省市級(jí)學(xué)科技術(shù)帶頭人。

免費(fèi)提供130平方米左右住房一套，在校全職工作滿八年后，擁有該住房的所有權(quán)；安家費(fèi)10萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)工科15萬(wàn)元，其他學(xué)科10萬(wàn)元；工作滿五年的省市級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元；配偶系全日制本科及其以上學(xué)歷或副高職稱人員可隨調(diào)，其他可以人事代理，享受同等待遇。

2. 教授（且具有博士學(xué)歷學(xué)位）

購(gòu)房補(bǔ)貼25萬(wàn)元，安家費(fèi)為7萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)工科8萬(wàn)元，其他學(xué)科6萬(wàn)元；工作滿五年的教授，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元；配偶系全日制本科及其以上學(xué)歷或副高職稱人員可隨調(diào)，其他可以人事代理，享受同等待遇。

3. 教授

購(gòu)房補(bǔ)貼15萬(wàn)元，安家費(fèi)為6萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)工科6萬(wàn)元，其他學(xué)科5萬(wàn)元；工作滿五年的教授，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元；配偶系全日制本科及其以上學(xué)歷或副高職稱人員可隨調(diào)，其他可以人事代理，享受同等待遇。

（三）博士

1. 數(shù)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、電子技術(shù)、機(jī)械工程、環(huán)境科學(xué)工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)、管理學(xué)、體育科學(xué)、藝術(shù)學(xué)、建筑學(xué)、土木工程、化學(xué)工程與技術(shù)等13個(gè)學(xué)科專業(yè)。

購(gòu)房補(bǔ)貼12萬(wàn)元，安家費(fèi)5萬(wàn)元（具有副教授職務(wù)的博士、留學(xué)歸國(guó)博士為7萬(wàn)元）；科研啟動(dòng)費(fèi)工科6萬(wàn)元，其他學(xué)科4萬(wàn)元；工作滿五年的博士，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元；配偶系全日制本科及其以上學(xué)歷或副高職稱人員可隨調(diào)，其他可以人事代理，享受同等待遇。

2. 中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、物理學(xué)、化學(xué)、生物學(xué)、民族學(xué)、社會(huì)學(xué)、馬克思主義理論及其他學(xué)科專業(yè)。

購(gòu)房補(bǔ)貼10萬(wàn)元，安家費(fèi)4萬(wàn)元（具有副教授職務(wù)的博士、留學(xué)歸國(guó)博士為6萬(wàn)元）；科研啟動(dòng)費(fèi)理科4萬(wàn)元，其他學(xué)科3萬(wàn)元；工作滿五年的博士，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元；配偶系全日制本科及其以上學(xué)歷或副高職稱人員可隨調(diào)，其他可以人事代理，享受同等待遇。

以上各類高層次人才（除院士外）的服務(wù)期至少為八年；如系夫妻同時(shí)應(yīng)聘，除購(gòu)房補(bǔ)貼只享受較高一方的標(biāo)準(zhǔn)外，其余待遇分別享受。

（四）緊缺專業(yè)碩士畢業(yè)生待遇

動(dòng)漫專業(yè)的碩士畢業(yè)生一次性補(bǔ)助住房補(bǔ)貼1萬(wàn)元, 科研啟動(dòng)費(fèi)5000元；日語(yǔ)、法語(yǔ)、建筑學(xué)、土木工程、化學(xué)工程與技術(shù)專業(yè)的碩士畢業(yè)生一次性補(bǔ)助住房補(bǔ)貼5000元，科研啟動(dòng)費(fèi)5000元。

（五）上述人才中特別優(yōu)秀者其待遇可以面議。

六、招聘程序和方式

應(yīng)聘者只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位報(bào)名，學(xué)校按照“自愿報(bào)名、公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的原則分崗位競(jìng)聘，分別采取學(xué)術(shù)報(bào)告、面試、試講、實(shí)驗(yàn)操作、即興演講、筆試等方式進(jìn)行考核。

（一）報(bào)名

采用網(wǎng)上報(bào)名方式，凡符合公開崗位招聘條件者，請(qǐng)選定一個(gè)崗位并下載《重慶三峽學(xué)院2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，如實(shí)填寫后附本人簡(jiǎn)歷一起發(fā)至招聘計(jì)劃（附件）中各學(xué)院聯(lián)系教師電子郵箱，郵件標(biāo)題必須按照以下格式填寫：人才層次（博士、碩士或教授）、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、姓名、應(yīng)聘部門（如：博士、工程管理、東南大學(xué)、張明、土木學(xué)院）。簡(jiǎn)歷里應(yīng)有應(yīng)聘者照片。

人事處聯(lián)系人：趙老師 關(guān)老師 嚴(yán)老師

聯(lián) 系 電 話 ：023 – 58102307 58102397

電子郵箱地址：sxxyzjk@163.com

（二）資格初審

學(xué)校將按照崗位條件進(jìn)行初審，初審合格者，學(xué)校將以電子郵件的方式予以回復(fù)確認(rèn)，并通知參加復(fù)審的相關(guān)事宜。

（三）資格復(fù)審

資格初審合格者，持相關(guān)有效證明材料，到重慶三峽學(xué)院人事處參加資格復(fù)審。由用人部門與人事處根據(jù)審查結(jié)果，原則上按照不得少于1:3的比例確定參加考核人員的初步名單。

參加復(fù)審須準(zhǔn)備下列材料：

1. 應(yīng)屆碩士畢業(yè)生持身份證、《應(yīng)屆碩士畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、外語(yǔ)六級(jí)（專業(yè)八級(jí)）證書、成績(jī)證明單、獲獎(jiǎng)證書、學(xué)術(shù)成果原件及復(fù)印件；

2. 其他人員持身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、獲獎(jiǎng)證書、學(xué)術(shù)成果原件及復(fù)印件；

3. 若科研論文被收錄的須帶收錄證明原件。

（四）考核辦法

復(fù)審合格者方可參加由重慶三峽學(xué)院組織的考核，考核采用現(xiàn)場(chǎng)打分的方式進(jìn)行，按分?jǐn)?shù)多少推薦。

1．教授、博士考核

采用作專題學(xué)術(shù)報(bào)告的形式進(jìn)行考核，講題自擬，時(shí)間60—90分鐘。

2．專業(yè)教師考核

采用試講或者實(shí)驗(yàn)操作的形式進(jìn)行考核，講課前2小時(shí)到人事處專技科現(xiàn)場(chǎng)抽題準(zhǔn)備，講課時(shí)間為20—30分鐘。

（五）預(yù)錄

按照招聘名額的1:1.5的比例，由用人部門與人事處共同研究，分專業(yè)從高分到低分確定擬錄名單。

（六）體檢

被預(yù)錄人員需到我校指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢（參照?qǐng)?bào)考公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)），體檢不合格者學(xué)校不予接收。

（七）政審

對(duì)應(yīng)聘體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況以及是否需要回避等進(jìn)行組織審查，由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核、體檢、政審的情況確定擬錄名單，并將相關(guān)材料送分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審批。

（八）公示

對(duì)擬錄人員，由重慶三峽學(xué)院進(jìn)行網(wǎng)上公示。公示的內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、聘用崗位等。公示期為5天。

（九）聘用審批及待遇

1．經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬錄用人員，由重慶三峽學(xué)院提出擬聘用意見，送重慶市教委審核，并報(bào)市人事局審批。

2．經(jīng)審批同意錄用的人員，由重慶三峽學(xué)院法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位聘用合同（范本）>的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按照重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3．以人事代理形式引進(jìn)的人員，學(xué)校與之簽訂3年合同，合同期內(nèi)工資按照國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績(jī)效工資與在編人員同級(jí)同崗?fù)?，學(xué)校按照國(guó)家規(guī)定為其購(gòu)買五種社會(huì)保險(xiǎn)。工作滿3年后，由人事處、業(yè)務(wù)主管部門、所在部門以及服務(wù)對(duì)象對(duì)其綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、工作能力等進(jìn)行考核，考核結(jié)論為優(yōu)秀的，可以續(xù)簽聘用合同，同時(shí)轉(zhuǎn)為國(guó)家事業(yè)單位在編人員；考核不合格的，學(xué)校解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系；考核合格但又不屬于優(yōu)秀的，經(jīng)本人同意可以按照人事代理續(xù)聘合同。

4．對(duì)公開招聘人員實(shí)行6個(gè)月試用（見習(xí)）期制度，試用（見習(xí)）期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

七、紀(jì)律要求

公開招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和廣大人民群眾的監(jiān)督，若違規(guī)或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。

八、本簡(jiǎn)章由重慶三峽學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

附件：1. 重慶三峽學(xué)院2013年人才引進(jìn)、招聘計(jì)劃（教授、博士）

2. 重慶三峽學(xué)院2013年人才引進(jìn)、招聘計(jì)劃（碩士）

3. 重慶三峽學(xué)院2013公開招聘輔導(dǎo)員、管理工作人員計(jì)劃

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