為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）以及《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

財(cái)政全額撥款事業(yè)單位政務(wù)接待中心駕駛員1名（九級職員及以下）。

三、招聘范圍及對象

具有重慶市戶籍且符合崗位招聘條件及要求的人員均可報(bào)考。

1.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德；

2. 具有國民教育大專及以上學(xué)歷、符合職位要求的工作能力和資格條件；

3. 身體健康，符合駕駛員工作要求；

4. 年齡18周歲以上（1994年5月1日以前出生），30周歲以下（1982年1月1日以后出生）；

5.取得中華人民共和國機(jī)動(dòng)車A1A2駕駛證，具有5年以上駕齡；

6. 報(bào)考人員從事駕駛期間，未發(fā)生任何交通事故（由交警部門出具相關(guān)證明），也沒有交警部門認(rèn)定的其它交通事故記錄；

7. 符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)規(guī)定。

8.以下人員不屬于招聘范圍：

①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；②勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；③尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；⑤因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；⑥本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的我縣選派大學(xué)生；⑦現(xiàn)役軍人；⑧在讀的非2013年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；⑨具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。⑩試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。

四、報(bào)名及資格審查

⒈報(bào)名時(shí)間：

2012年12月11日，上午9:00-12：00，下午14：00-17:00。

⒉報(bào)名地點(diǎn)：巫溪縣人力資源和社會保障局公務(wù)員管理科。聯(lián)系人： 楊緒蓉、張成蓉，聯(lián)系電話：023-51527870。

⒊報(bào)名要求。本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)考人員持本人身份證或戶口簿、畢業(yè)證、交警部門出具的駕齡證明、駕駛證等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件（A4）各1份,近期1寸同底免冠照片3張到指定地點(diǎn)報(bào)名；有工作單位的，需提供所在單位同意報(bào)考的證明。

4.資格審查。由巫溪縣人力資源和社會保障局會同用人單位進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格者，填寫報(bào)名登記表，并按規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)和考務(wù)費(fèi)。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生憑身份證原件于2012年12月12日工作時(shí)間在報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

五、考試考核

考試考核分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試和面試。

招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:2，未達(dá)到該比例的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（一）公共科目筆試

時(shí)間及地點(diǎn)：初定為2012年12月14日，具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

筆試科目及分值：《公共基礎(chǔ)知識》和政務(wù)接待知識，總分為100分。

（二）專業(yè)科目測試

時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

測試科目及分值:駕駛技術(shù)實(shí)作測試，總分為100分。

（三）面試

面試由巫溪縣人力資源和社會保障局組織實(shí)施。面試比例為1：2。根據(jù)（公共科目筆試成績+專業(yè)科目測試成績）÷2計(jì)算得分，再按1：2的比例從高分到低分依次確定面試人選。若面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的，筆試成績達(dá)到60分及以上的考生可進(jìn)入面試。凡考生有缺考的，取消面試資格。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的邏輯思維能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、工作態(tài)度等。

面試滿分100分，面試成績當(dāng)場公布。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。

（四）考試考核總成績計(jì)算方式

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

六、體檢及考察

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。最后一名考試考核總成績相同時(shí)，則以面試成績、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績的順序從高分到低分依次確定。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

招聘單位和受檢人員對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)巫溪縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為放棄體檢（復(fù)檢）。

體檢合格人員，由巫溪縣人力資源和社會保障局會同用人單位對其思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

若招聘崗位因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額，可從面試成績達(dá)到60分及以上的考生中按考試考核總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)對象考試考核總成績相同者，分別按面試成績、專業(yè)科目測試、公共科目筆試成績的順序從高分到低分依次等額確定體檢人員。

七、公示

考試考核成績等相關(guān)事宜，可登陸巫溪縣人民政府公眾信息查詢。

經(jīng)考察合格者，在重慶市人資源和社會保障網(wǎng)及巫溪縣人民政府公眾信息網(wǎng)上進(jìn)行為期為7個(gè)工作日的公示。

八、聘用及待遇

公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消招聘資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

本簡章由巫溪縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

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