時間：2012年11月27日 14:30—17:30

地點：老校區(qū)招生就業(yè)處312招聘室（老食堂三樓）

一、崗位需求：商業(yè)部門見習(xí)經(jīng)理

二、崗位要求：

Ø 30歲以下

Ø 本科以上學(xué)歷

Ø 不限專業(yè)

Ø 商業(yè)意識及服務(wù)意識強

Ø 誠實、有責(zé)任心。

Ø 良好應(yīng)變能力，解決問題能力強

Ø 承受壓力和挫折的能力，有良好的預(yù)見力

Ø 團隊精神，溝通協(xié)調(diào)能力好，領(lǐng)導(dǎo)能力強

Ø 培訓(xùn)能力好，愿意將自己的技能傳授給他人

Ø 精確，仔細(xì)，務(wù)實，開放，樂觀，熱情，有毅力

Ø 有一定英語水平

崗位描述：

商業(yè)

Ø 在處經(jīng)理的幫助下制定本部門的商業(yè)目標(biāo)和具體的實施計劃。

Ø 保證執(zhí)行歐尚基本的商業(yè)政策和規(guī)則（價格、清潔、促銷、標(biāo)價、標(biāo)簽、貨架等）

Ø 了解和掌握市場情況及競爭對手的情況

Ø 在采購中心的配合下，最大限度地優(yōu)化本部門產(chǎn)品的品種和系列

Ø 負(fù)責(zé)實現(xiàn)部門的銷售和毛利目標(biāo)

Ø 負(fù)責(zé)部門的各種促銷活動及預(yù)算

管理

Ø 貫徹執(zhí)行商場經(jīng)營程序，貫徹落實7P政策（滿、清潔、價格、到場、合作、促銷、利潤）

Ø 定期對部門的營業(yè)額和毛利進(jìn)行總結(jié)和分析

Ø 訂貨及庫存的管理

Ø 損耗的管理，努力降低不明損耗。

Ø 降低各種費用和開支

Ø 設(shè)備的維護(hù)

Ø 部門的盤點

Ø 顧客的接待和服務(wù)質(zhì)量

Ø 管理工作中的沖突

人事

Ø 團隊的建設(shè)：員工的招聘和培訓(xùn)

Ø 授權(quán)及監(jiān)督

Ø 員工的工作排班

Ø 提高員工和團隊的工作效率

Ø 營造良好工作氛圍，激發(fā)員工的工作積極性

Ø 溝通渠道及質(zhì)量

Ø 員工的工作評估和個人職業(yè)發(fā)展/內(nèi)部提升

Ø 控制和降低人事費用

Ø 部門會議

內(nèi)外關(guān)系

Ø 與各服務(wù)部門保持良好的溝通，確保本部門各項后勤服務(wù)的及時性和準(zhǔn)確性。

Ø 與團購部門的合作，提高部門的銷售量

Ø 與采購部門的溝通和合作

處理與顧客、消協(xié)、物價局等之間的關(guān)系

三、公司簡介：

法國歐尚集團公司于1961年成立于法國北部的里爾，是法國第二大以經(jīng)營零售業(yè)為主的商業(yè)集團。

上世紀(jì)八十年代，歐尚集團開始向國際化方向發(fā)展。今天歐尚在全球12個國家和地區(qū)擁有大型超市526家，超級市場732家，在全球的員工人數(shù)達(dá)到265，000人。2010年，歐尚集團實現(xiàn)稅后營業(yè)額551億美元，被《財富》雜志評為世界122強企業(yè)。

為了緊跟市場變革的步伐，歐尚集團致力于多元化的發(fā)展，擁有多種業(yè)態(tài)以滿足日益變化的市場需求，其中主要有：大型超級市場、超級市場、銀行、商業(yè)地產(chǎn)和電子商務(wù)等。歐尚是一個具有優(yōu)良企業(yè)文化的家族式企業(yè)，公司主要由企業(yè)創(chuàng)始人米里曳及其家族控股，員工持股超過16%。

1997年歐尚進(jìn)入中國市場，1999年在上海創(chuàng)建第一家大型超市。隨后，歐尚中國以上海為基地積極向更廣闊的地區(qū)發(fā)展，截止到2011年底, 中國歐尚擁有大型超市45家, 員工超過20,000人!

歐尚致力于為中國消費者提供更多的優(yōu)質(zhì)商品和更好的服務(wù)，提高最大量顧客的購買力。熱忱邀請有志于在零售行業(yè)發(fā)展的年輕人共同加入歐尚大家庭！

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