為進一步優(yōu)化我區(qū)教育衛(wèi)生事業(yè)單位人員結構，充實教育衛(wèi)生專業(yè)技術人才隊伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，結實我區(qū)實際，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘2013年巴南區(qū)教育衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)人員。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取考試與考核相結合的方式，擇優(yōu)聘用。

二、招聘名額及崗位

此次擬公開招聘的崗位共90個。其中：教育事業(yè)單位64個，衛(wèi)生事業(yè)單位26個。具體崗位情況見《2013年巴南區(qū)教育衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘崗位一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘范圍及條件

（一）教育事業(yè)單位公開招聘條件

1．本次招聘的對象，原則上應為市內(nèi)外“985”、“211”工程院校全日制本科及以上2013年應屆畢業(yè)生或其他院校2013年應屆碩士及以上研究生。其中，除市級重點中學（重慶市實驗中學、重慶市清華中學、重慶市巴南中學）以外的其他學校在招聘藝體類學科、信息技術、幼兒教師、中職教師等崗位時，可放寬至具有教師資格證的其他普通高等院校全日制本科及以上2013年應屆畢業(yè)。

2．藝體類、信息技術、英語專業(yè)，可放寬到往屆碩士及以上研究生。

3.年齡在35周歲及以下（即1978年1月1日及以后出生）；

4．專業(yè)學科原則上每科成績?yōu)閮?yōu)秀，公共學科原則上為良好以上（以學生的原始成績單為準）；

5.具備相應的教師資格證（應屆畢業(yè)生在正式聘用時必須交區(qū)教委審核，巴南職高的專業(yè)教師可適當放寬）；

6．計算機、普通話達到相應的要求；

7．熱愛教育事業(yè)，具備教師職業(yè)道德；

8．符合公開招聘事業(yè)單位工作人員的其他條件；

9、身體健康。

（二）衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘條件

1．國家“211”工程院校2013年應屆本科及以上畢業(yè)生；其他院校原則上要求碩士研究生及以上學歷并取得相應學位（其中，護理、醫(yī)學影像、兒科、麻醉、中醫(yī)等緊缺急需專業(yè)學歷可放寬到全日制普通高校大學本科學歷）。

2.碩士研究生及以上人員，可放寬到往屆畢業(yè)生。

3.年齡在35周歲及以下（即1978年1月1日及以后出生）。

4．專業(yè)學科原則上每科成績?yōu)閮?yōu)秀，公共學科每科為良好以上（以學生的原始成績單為準）；

5．符合公開招聘事業(yè)單位工作人員的其他條件；

6. 身體健康。

四、招聘程序

（一）報名及資格審查

1. 報名時間： 2012年12月17—18日。

2.報名地點：教育事業(yè)單位在區(qū)教委組織人事科報名；

衛(wèi)生事業(yè)單位在區(qū)衛(wèi)生局組織人事科報名。

3.資格審查：根據(jù)招聘崗位和條件，比照應聘人員在校專業(yè)成績、實際表現(xiàn)等情況，通過面談、問答、演講、技能測試等方式進行資格審查。資格審查合格者，進入考試考核。每個考生只能報考一個崗位。

4.咨詢電話：巴南區(qū)人力社保局事業(yè)科：66239580；巴南區(qū)教委組織人事科：66227003；巴南區(qū)衛(wèi)生局組織人事科：66246609。

（二）考試考核

考試考核采取專業(yè)科目測試（含面試）的方式進行，由巴南區(qū)人力社保局與巴南區(qū)教委、巴南區(qū)衛(wèi)生局聯(lián)合組織。開考比例為1:3。達不到開考比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)；無法遞減的，取消招聘。特殊緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬比例。

考試考核時間：以電話方式，另行通知。

考試考核分值100分，60分為合格。考試考核內(nèi)容及方式如下：

①教育事業(yè)單位：主要考察教師基本素質(zhì)、課堂運用知識和組織教學的基本能力等。其中，藝體類、信息技術、中職專業(yè)教師還須進行實作考試，占考試考核成績的60%?？荚嚳己擞筛鲗W科專家組現(xiàn)場確定講課或?qū)嵶鲀?nèi)容，考生抽簽。考試考核成績當場宣布。

②衛(wèi)生事業(yè)單位：采取現(xiàn)場答辯的方式進行（護理等對操作要求較強的崗位在條件允許的情況下可加試實作考試）?？荚嚳己顺煽儺攬龉肌?/P>

考試考核成績在60分以下的，不得確定為簽約人員?？脊賹忌荚嚳己顺煽冊u定在60分以下的，應在評分表中注明原因；考生考試考核最后成績在60分以下的，應寫出書面說明，送區(qū)人力社保局及招聘單位主管部門備案。

五、招聘人員的確定及簽訂就業(yè)協(xié)議

簽約人員根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按考試考核成績從高分到低分等額確定。由招聘單位與之簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，并約定服務年限、違約金等相關事宜。若最后一名簽約人員考試考核成績出現(xiàn)并列時，以學歷高者優(yōu)先，若學歷相同者，則進行加試。因考生自動放棄資格，出現(xiàn)缺額時，在該學科考試考核人員中，從高分到低分依次遞補。

六、體檢與考察

簽約人員于2013年7月31日前憑就業(yè)協(xié)議并帶上學籍檔案、相關資料到區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)生局報到并統(tǒng)一參加體檢。體檢費用考生自行承擔。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》的有關體檢項目和標準，結合本崗位（行業(yè)）的實際需求執(zhí)行。體檢中，切實維護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權利，認真執(zhí)行人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕19號）的有關規(guī)定。

招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會保障局和用人單位主管部門共同組織考察，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等，并對應聘人員資格條件進行復查。

七、公示

經(jīng)考察合格者，在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、巴南區(qū)人力資源和社會保障局在人事公開欄等進行公示，公示時間為7個工作日。

凡因體檢、考察、公示等不合格所出現(xiàn)的缺額，不再實行遞補。

八、聘用及福利待遇

對考試考核、體檢、考察、公示合格的人員，按有關規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)，聘用后按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的有關規(guī)定進行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，按招聘崗位等級予以任職定級。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

聘用人員須在招聘單位（地區(qū)）服務5年以上，未滿服務期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

九、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項重要措施，是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段，是一項十分嚴肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀律，自覺接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實取消其聘用資格，并追究當事人及相關責任人的責任。

本簡章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：2013年巴南區(qū)教育衛(wèi)生事業(yè)單位考核招聘崗位一覽表

更多信息請查看重慶市事業(yè)單位招聘網(wǎng)