為進一步優(yōu)化醫(yī)療人員隊伍結構，全面提升醫(yī)療水平，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘長壽區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)務工作人員。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘計劃

本次招聘70名醫(yī)務人員。具體招聘崗位詳見《重慶市長壽區(qū)人民醫(yī)院公開招聘醫(yī)務人員情況一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和對象

（一）報考人員應同時具備下列條件:

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.具有正常履行職責的身體條件；

4.招聘崗位所需的學歷、專業(yè)、年齡、職稱等條件詳見《一覽表》；

5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；

6.自愿在聘用單位工作5年及以上，未達到規(guī)定服務年限的違約責任，以雙方約定為準。

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員；（2）曾被開除公職的人員; （3）涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；（4）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；（5）近五年來有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的人員；（6）現(xiàn)役軍人；（7）試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位工作人員;（8）被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；（9）未滿服務期，也未在報名前解除選派協(xié)議的我市選派大學生；（10）長壽區(qū)機關事業(yè)單位在職在編人員；（11）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）其他要求：

非2013年應屆全日制普通高校脫產(chǎn)研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。

應聘人員只能選擇一個崗位報名，按報考崗位競爭，分別聘用。

四、報名及資格審查

(一)報名方式

現(xiàn)場報名。

(二)報名時間

2012年12月27日下午3：00－5：30。

(三)報名地點

重慶醫(yī)科大學事務大廳（校本部圖書館一樓）。

(四)報名所需材料

報考者須持本人身份證、畢業(yè)證書、學位證書、報考條件所要求的其他材料原件及復印件1份；2013年應屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)院校簽章的《長壽區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員報名推薦表》（見附件2）；近期同底1寸免冠彩色照片2張，到報名點現(xiàn)場報名。

(五)資格審查

報考者經(jīng)用人單位、區(qū)人力社保局、紀委審查合格后，填寫《長壽區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員考試報名登記表》，發(fā)放準考證。

招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)未達到1:2的，相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，屬急需緊缺崗位或特殊人才的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。

五、考試考核

考試考核分為筆試和面試。

（一）筆試

1.測試內(nèi)容：分為《綜合基礎知識》和《醫(yī)學基礎知識》，采取筆試方式進行。分值滿分各為100分。其中，學歷要求為碩士研究生及以上的崗位，免于筆試，直接進入面試。

2.測試時間：2012年12月28日上午8：30－12：00

3.測試地點：重慶醫(yī)科大學新教學樓311、312教室（校本部籃球場旁）。

（二）面試

學歷要求為碩士研究生及以上的崗位，報名人員均可進入面試。其他崗位面試人選按照1：2的比例，在筆試測試人員中，從高分到低分依次確定。若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減至規(guī)定比例。其中，緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬比例。

面試由長壽區(qū)人力社保局和長壽區(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一組織進行，采取結構化面試方式進行，滿分100分。面試成績當場公布。

面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報長壽區(qū)人力社保局備案。

面試時間、地點另行通知。

（三）考試考核總成績

學歷要求為碩士研究生及以上的崗位考核總成績=面試成績；

其他崗位考試考核總成績=（筆試測試成績÷2）×60%+面試成績×40%。

六、體檢及考察

（一）體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生的考試考核總成績從高分到低分等額確定，最后一名總成績出現(xiàn)并列時，依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、面試成績順序確定。體檢時間、地點另行通知。

體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）精神，結合行業(yè)實際需求條件組織實施。體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費由考生自行承擔。

招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向長壽區(qū)人力社保局提出書面復檢申請，經(jīng)長壽區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，則在面試成績達到60分以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。

（二）考察

體檢合格人員由長壽區(qū)人力社保局會同長壽區(qū)衛(wèi)生局對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)及實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行綜合考察，并再次核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等。

因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄考察資格出現(xiàn)空缺時，則在面試成績達到60分以上的考生中按同一崗位的考試考核總成績從高分到低分依次遞補。

七、公示

考試考核成績等相關事宜，可登陸長壽政府門戶網(wǎng)查詢。經(jīng)考察合格者確定為擬聘用人員，在長壽政府門戶網(wǎng)及重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，并報長壽區(qū)人力社保局審批。2013年應屆畢業(yè)生須在2013年7月31日前取得畢業(yè)（學位）證，否則取消聘用。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

九、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本次招聘所空缺的崗位和名額，納入華西醫(yī)科大學考點進行招聘。有關事宜另行通知。

本簡章由長壽區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：40661621

附件：長壽區(qū)人民醫(yī)院公開招聘醫(yī)務人員一覽表

附件：報名推薦表.doc

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《報名推薦表.doc》來源于重慶市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2012年12月18日。

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