為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化事業(yè)單位人員結構。根據原銅仁地區(qū)人事局《關于轉發(fā)省人事廳<關于印發(fā)貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》（銅地人字[2007]06號）要求，結合我區(qū)實際，特制定本次實施辦法。

一、組織領導

本次招聘工作在區(qū)委、政府的領導下，在區(qū)委組織部、區(qū)編委辦、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人力資源和社會保障局的統(tǒng)一組織下進行，招聘具體工作由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室負責。招聘工作辦公室成員由區(qū)委組織部、區(qū)編委辦、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人力資源和社會保障局相關人員組成。區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室設在區(qū)人力資源和社會保障局。

二、招聘原則、工作程序

公開招聘工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并嚴格按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘信息、資格審查、報名、筆試、面試、體檢、考核(政審)、公示、聘用的程序進行。

三、招聘計劃

根據區(qū)各有關事業(yè)單位上報的招聘計劃，經區(qū)委、政府審核，報市人力資源和社會保障局審批，擬招聘工作人員21名。具體招聘單位、職位詳見《萬山區(qū)2012年事業(yè)單位第二次公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》。

四、招聘對象及報考條件

（一）招聘對象

1、銅仁市生源或銅仁市戶籍（2011年11月30日前在銅仁市登記入戶）中專及以上學歷畢業(yè)生（不含委培生）。醫(yī)學影像、醫(yī)學檢驗等專業(yè)的考生和取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證的考生可放寬到貴州省戶籍。

2、非本市戶籍的具有碩士以上學位的高校畢業(yè)生，或“211工程”及同批次本科院校錄取的本科畢業(yè)生。

3、在本市范圍內服務的“西部計劃志愿者”、“三支一扶”、“一村一名大學生工程”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”服務人員。

4、定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；截止2012年11月30日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員不得報考?！?/P>

5、個別專業(yè)屬緊缺專業(yè)的，經區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室同意，也可面向全省招聘。有關專業(yè)招聘職位的招聘范圍，見職位及資格條件一覽表。

（二）招聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，有為人民服務的精神。

2、報考年齡要求：畢業(yè)生年齡在18周歲以上（1994年11月30日及以前出生）、30周歲以下（1982年11月30日及以后出生）；報考衛(wèi)生系統(tǒng)職位具有執(zhí)業(yè)資格的畢業(yè)生年齡可放寬到35周歲（1977年11月30日及以后出生）。

3、具有正常履行崗位職責的身體條件。

4、具有報考職位所需其他資格條件。

五、發(fā)布招聘公告

由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及區(qū)政府網站發(fā)布招聘公告。招聘公告一經發(fā)布，任何單位或個人不得更改。

六、報名

（一）時間、地點和要求

1、報名時間：2012年12月27日—12月30日，上午：8:30—11:30，下午：2:30—5:00。

2、報名地點：區(qū)人力資源和社會保障局。

3、報考所需材料：報名持畢業(yè)證、學位證、有效《居民身份證》、戶口簿原件及復印件各一份，同時交近期同底彩色1寸免冠照片3張。在職人員須持所在單位主管部門同意報考證明?！拔鞑坑媱澲驹刚摺?、“三支一扶”、“一村一名大學生工程”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”人員須持服務單位及服務地"引導辦"、“項目辦”同意報考證明。

4、報考人員只能選擇一個職位報名。對符合招聘條件的報

名者，用人單位不得拒絕。招聘計劃與報名人數的比例不得低于1：3。報名人數達不到規(guī)定比例的，對該職位計劃予以取消或調減招聘人數。

5、報名及考試費：按物價部門核定每人100元的標準收取。

（二）報名程序

1、報考人員到報名處領取《萬山區(qū)2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》，由用人單位進行資格初審，對符合條件的由用人單位簽署同意報考意見并加蓋公章；

2、報考人員憑用人單位已簽署意見的報名表到資格審查處接受資格復審并辦理報名手續(xù)。

（三）注意事項

1、報考人員須在規(guī)定的時間內報名。

2、報考人員報名時必須認真填寫《萬山區(qū)2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》，并準確填寫本人聯(lián)系方式，凡聯(lián)系不上或在規(guī)定時間內不按時到場者，視為自動放棄。

3、報考人員不能用新、舊兩個身份證同時報名。參加本次考試所使用的有效《居民身份證》必須與考生報名時所使用的身份證一致。

4、考生提供的報考材料必須真實有效，如有弄虛作假，執(zhí)偽造證件、證明及其他材料獲得考試或聘用資格的，一經發(fā)現，一律取消考試或聘用資格。

5、準考證發(fā)放時間為：2013年1月17日—1月18日。準考證發(fā)放地點：區(qū)人力資源和社會保障局計劃調配科（考生憑有效居民身份證和報名發(fā)票領取）。

七、考試內容、時間和地點

（一）筆試

筆試由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室統(tǒng)一組織。筆試為閉卷考試，實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間。筆試實行百分制。

綜合類職位筆試科目為《綜合知識》，考試范圍為《公共基礎知識》、《行政職業(yè)能力測試》。

教師職位筆試科目為《教師職業(yè)基礎知識》，考試范圍為《教育學》、《教育心理學》和《教師職業(yè)道德》。

衛(wèi)生系統(tǒng)職位筆試科目為《醫(yī)學基礎知識》和《基本技能知識》兩科，《醫(yī)學基礎知識》考試范圍為醫(yī)學基礎知識，《基本技能知識》考試范圍為報考職位所需相關專業(yè)知識。

筆試時間為2013年1月19日?？忌鷳凑諟士甲C確定的時間地點參加考試?？忌仨毻瑫r持有效《居民身份證》和準考證參加考試，無有效《居民身份證》和準考證的不得參加考試。

（二）面試

面試實行百分制。面試人員按各招聘職位人數1:3的比例依照筆試成績從高分到低分確定，筆試成績?yōu)榱惴终卟坏眠M入面試環(huán)節(jié)。面試人員名單經區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室審查同意后進行公示。

1、綜合類職位和教師職位采取結構化面試的形式。

2、衛(wèi)生系統(tǒng)職位不再進行面試。

（三）考試成績的計算

綜合類職位和教師類職位考生綜合成績按筆試成績占50%，面試成績占50%計算；衛(wèi)生系統(tǒng)職位考生綜合成績按《醫(yī)學基礎知識》占50%、《基本技能知識》占50%計算。考試結束后，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組根據考生綜合成績劃定最低合格分數線，不合格者不得進入體檢，合格者達不到1：1比例的，該職位予以取消或調減招聘人數。面試成績?yōu)榱惴终?，不得進入體檢環(huán)節(jié)。

考生筆試、面試和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

綜合成績并列的，按筆試成績從高分到低分確定體檢對象。

報考衛(wèi)生系統(tǒng)人員綜合成績并列的，以取得執(zhí)業(yè)資格人員優(yōu)先確定為體檢對象，若均取得或均未取得執(zhí)業(yè)資格的，按《基本技能知識》科目考試成績從高分到低分確定體檢對象。

八、體檢

體檢人員按各招聘職位參考人員的綜合成績合格人員中按照高分到低分1：1的比例確定。

體檢工作程序、項目及標準參照《貴州省國家公務員錄用體檢辦法》進行。體檢在區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。

體檢不合格或不按規(guī)定參加體檢的，取消其聘用資格，該職位不再進行遞補。

九、考核、政審

體檢合格人員列入考核對象。由各主管部門具體負責本系統(tǒng)的考核工作，區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室負責對招聘單位的考核工作進行指導和督促。在職考生考核內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現和現實表現的考核?？己艘龅饺妗⒖陀^、公正。

在考核中發(fā)現有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2、有犯罪前科和嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

3、沒有考核依據（如個人檔案）或報名時提供虛假證明材料。

4、發(fā)現有其他較嚴重疾病。

5、因組織紀律渙散被原單位書面除名人員。

6、在考核中發(fā)現已被其他機關事業(yè)單位正式錄、聘用。

7、不符合招聘范圍、對象和條件。

8、考核政審時，未能交驗招聘職位所需的學歷學位證書，或學校出具的已畢業(yè)的有效證據。

9、其他經區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。

考核、政審不合格者，取消其聘用資格，該職位不再進行遞補。

十、聘用審批

（一）經筆試、面試（專業(yè)測試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室進行公示。

（二）公示結束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式三份）并附相關材料、《事業(yè)單位聘用合同書》（一式四份）等經主管部門審核，報區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)，經區(qū)人力資源和社會保障局進行合同鑒證后生效。

（三）新聘用人員實行一年試用期，最低服務年限為三年（含試用期）。未經用人單位及其主管部門同意，以上人員不得調出區(qū)外工作；因個人原因，經用人單位及其主管部門同意辭職或調出區(qū)外工作的，須交納違約金2萬元。

十一、招聘紀律

招聘工作接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，從事招聘

考試、考核的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

招聘咨詢電話：3524715

監(jiān)督電話：3523014

銅仁市萬山區(qū)2012年事業(yè)單位招聘新增人員遞補體檢人員名單公示

中共銅仁市萬山區(qū)委組織部

銅仁市萬山區(qū)機構編制委員會辦公室

銅仁市萬山區(qū)監(jiān)察局

銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局

二○一二年十二月十八日

更多信息請查看貴州省事業(yè)單位招聘網