為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)研究，并經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國公開招聘一批衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則和方式

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向全國公開招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員68名。其中，碩士研究生及以上學(xué)歷人員28名（詳見附件1），國民教育?？萍耙陨蠈W(xué)歷人員40名（詳見附件2）。

三、招聘對象、范圍和條件

（一）招聘對象

應(yīng)聘附件1崗位的人員，應(yīng)為全日制普通高校2013年應(yīng)屆碩士研究生及以上學(xué)歷。其中，具有中級及以上職稱的人員，可不受應(yīng)屆畢業(yè)生條件限制。

應(yīng)聘附件2崗位的人員，須為國民教育專科及以上學(xué)歷（含2013年應(yīng)屆畢業(yè)生）。

（二）招聘范圍

具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員，均可報(bào)名應(yīng)聘?！?/P>

以下情形不屬于招聘范圍：試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

（三）招聘條件

1.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

2.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

3.符合相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷以及其他具體條件（詳見附件1、附件2）；

4.碩士研究生是指本碩連讀生或本科專業(yè)與碩士研究生專業(yè)具有連貫相關(guān)性；

5.服從工作安排。

四、招聘程序和方法

本次招聘工作按照報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2012年12月27日—28日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

（注：已在重慶、瀘醫(yī)、川北醫(yī)藥高等院校雙選會“預(yù)報(bào)名”的學(xué)生須按正式《簡章》要求完善相關(guān)手續(xù)，否則視為未正式報(bào)名。）

2.報(bào)名地點(diǎn)：重慶市渝北區(qū)人力資源和社會保障局（重慶市渝北區(qū)雙龍大道163號）。聯(lián)系電話：023-67822642，023-67802789。

3.報(bào)名手續(xù)及資格審查：報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，在報(bào)考同一崗位的人員內(nèi)競爭。報(bào)考者須持身份證、畢業(yè)證和所需的其他報(bào)考證明材料原件及復(fù)印件各1份（其中：2013年應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)生證，渝北區(qū)內(nèi)有工作單位的還須持所在單位及其主管部門同意報(bào)考證明），近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可）。資格審查合格者，填寫《報(bào)名登記表》。

4.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證于2013年1月4日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00到重慶市渝北區(qū)人力資源和社會保障局二樓大廳（重慶市渝北區(qū)雙龍大道163號）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)50元/科，如無特殊情況，逾期未領(lǐng)取視為自動(dòng)放棄此次考試資格。

（二）筆試

1.筆試方式：招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例，無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。

2.筆試時(shí)間：暫定2013年1月5日，具體筆試科目、時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。

3.筆試科目及分值：

附件1崗位的筆試為專業(yè)科目測試，分值100分。內(nèi)容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識、專業(yè)技能。

附件2崗位的筆試包括公共科目和專業(yè)科目，每科分值滿分為100分。管理崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識》；衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識，非衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目均為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識、專業(yè)技能。

4.筆試成績于2013年1月10日至1月16日在重慶市渝北區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.ybrs.gov.cn/，暫定）公布，請報(bào)考人員自行查詢。

（三）面試

1.面試方式：面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定。達(dá)不到1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)額；無法遞減的，考生筆試成績不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。若面試人選最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行。面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分及以上者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。

面試成績當(dāng)場公布，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。面試由重慶市渝北區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位以及主管部門實(shí)施，區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)監(jiān)督。

2.總成績計(jì)算

附件1崗位總成績=專業(yè)科目成績×50%+面試成績×50%。

附件2崗位總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。

（四）體檢

依據(jù)總成績從高到低等額確定體檢人員[如出現(xiàn)總成績分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定]。體檢由重慶市渝北區(qū)人力資源和社會保障局組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在區(qū)級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位及受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)重慶市渝北區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，按報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試且面試合格的其他考生的總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由考生本人承擔(dān)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議

體檢合格的2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，與招聘單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，并報(bào)區(qū)衛(wèi)生局和區(qū)人力社保局備案。

簽訂就業(yè)協(xié)議書的最后截止時(shí)間為考試總成績公示期結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)，逾期視為自動(dòng)放棄簽訂資格。考生放棄簽訂就業(yè)協(xié)議或簽訂后解除了就業(yè)協(xié)議的缺額在報(bào)考該崗位參加考試合格尚未簽定就業(yè)協(xié)議的人員中按成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員由重慶市渝北區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員報(bào)考資格條件再次進(jìn)行復(fù)審。其中，在職人員重點(diǎn)對用人單位和主管部門是否同意其應(yīng)聘到其他事業(yè)單位情況進(jìn)行核實(shí)。

2012年及以前的畢業(yè)生于2013年2月28日前政審?fù)戤?，因政審不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額按總成績從高到低、經(jīng)體檢合格后依次遞補(bǔ)。2013年畢業(yè)生于2013年7月底前政審?fù)戤?，因政審不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。

（七）公示

經(jīng)考察合格確定的擬聘用人員，按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)要求，在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)上和重慶市渝北區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

（八）聘用及待遇

　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見(其中，在職人員必須于公示結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)將檔案寄送至渝北區(qū)人力社保局，否則按自動(dòng)放棄處理，其缺額按總成績從高到低、經(jīng)體檢合格、公示無異議后依次遞補(bǔ))，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送區(qū)人力社保局審批，報(bào)重慶市人力社保局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善編制和聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

六、本簡章未盡事宜，由重慶市渝北區(qū)人力社保局商重慶市渝北區(qū)衛(wèi)生局、重慶市渝北區(qū)人口計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。

附件：重慶市渝北區(qū)2012年四季度招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表（碩士研究生及以上）

附件：重慶市渝北區(qū)2012年四季度招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員崗位一覽表（國民教育?？萍耙陨希?/STRONG>