為進一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化干部隊伍結構，提高選人用人公信度和組織工作滿意度，激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情，區(qū)委決定，面向全區(qū)競爭性選拔6名正科級領導干部后備人選，現制定工作方案如下：

一、指導思想

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》和《關于加強年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實施辦法》要求，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持干部選拔“五重五不簡單”，堅持重視基層的用人導向，綜合評價干部德才素質，努力建設一支高素質干部隊伍，為全面建設鄭州都市區(qū)提供堅強的組織保證和人才支持。

二、基本原則

1、堅持黨管干部原則；

2、堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準?/P>

3、堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)；

4、堅持科學規(guī)范、務實創(chuàng)新；

5、堅持注重實績、重視基層；

6、堅持選拔人才與儲備人才相結合。

三、選拔職位

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道行政正職后備；

2、區(qū)直單位負責人后備；

共計6名，其中30周歲（含）以下年輕干部至少2名（1981年12月31日及以后出生），非中共黨員干部至少1名。

本次競爭性選拔只競爭任職資格，不競爭具體崗位，由區(qū)委根據資格人選情況與工作需要統(tǒng)籌安排和提名。

四、資格條件

1、區(qū)屬黨政機關、群團組織和事業(yè)單位干部（不含垂直部門）；

2、符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件；

3、大專（含）以上學歷；

4、近3年年度考核均為稱職（含）以上等次；

5、現任正科級干部或任副科級2年（含）以上（時間截止2012年12月31日）。

凡屬下列情形之一者不得報名參加此次公選：

1、正在受司法機關立案偵察、紀檢監(jiān)察機關立案審查的；

2、受黨紀政紀處分，仍在處分影響期限內的；

3、受過刑事處罰和行政拘留的；

4、違反計劃生育規(guī)定的；

5、其他不適宜擔任黨政領導干部的情況。

五、程序步驟

采取全程公告、加權計分、差額競爭、擇優(yōu)任用的方式進行。共分12個步驟。

（一）發(fā)布公告

印發(fā)《二七區(qū)競爭性選拔正科級領導干部后備人選實施方案》，對公選工作進行部署，在二七黨建網http://www.zzeqdj.com發(fā)布公告。

（二）報名登記

報名方式可以是組織推薦，也可以是個人自薦。符合條件的報名人員或單位黨組織在規(guī)定時間到指定地點現場報名，提交報名人員個人信息和有關資料。

報名有關事項：

1、報名時間：

2012年12月24日下午5：00至12月26日下午4：00；

2、報名地點：區(qū)政府辦公樓917室（區(qū)委組織部會議室）；

3、報名所需資料：

（1）本人身份證原件及復印件、學歷證書原件及復印件各1份；

（2）《報名登記表》2份（加蓋單位黨組織印章，見附件2），可登陸二七黨建網下載；

（3）同底版一寸免冠彩色照片4張（背面寫上單位和姓名）。

（三）資格審查

區(qū)競爭性選拔工作辦公室對報考對象進行資格審查，經審查合格人選進入下一環(huán)節(jié)。通過資格審查人數與競爭性選拔人數比例達不到10：1的，相應核減選拔后備人選數量。

資格審查貫穿于競爭性選拔工作全過程。

（四）筆試

重點考查人選的思維層次、理論水平和領導能力。根據筆試成績，按入圍人選與選拔職位6：1的比例，從高分到低分提出進入下一環(huán)節(jié)的人選。如果此范圍之內，年輕干部和非中共黨員干部未達到比例要求，則按入圍人選與選拔職位6：1的比例，分別提出進入下一環(huán)節(jié)人選，保證年輕干部至少有12名進入下一環(huán)節(jié)，非中共黨員干部至少有6名進入下一環(huán)節(jié)。如具有雙重特殊身份，按排名靠前計算（如，既是年輕干部又是非中共黨員的，按分類排名靠前的計算），不重復統(tǒng)計。名次有并列的，并列人員一并進入下一環(huán)節(jié)。

此項得分在最后的綜合得分中占30%。

（五）區(qū)縣處級干部推薦

通過筆試人選每人做自我介紹，召開區(qū)縣處級干部推薦會。區(qū)委組織部發(fā)放通過筆試人選情況資料，參會人員填寫推薦票。此環(huán)節(jié)不設差額。

（六）面試

評委對人選的面試表現情況和綜合素質進行評分。按入圍人選與選拔職位4：1的比例，從高分到低分提出進入下一環(huán)節(jié)人選。如年輕干部、非中共黨員干部未達到比例要求，參照筆試環(huán)節(jié)方法進入下一環(huán)節(jié)。

此項得分在最后的綜合得分中占40%。

（七）履歷業(yè)績評價和組織考察

區(qū)競爭性選拔工作辦公室派出考察組，對人選進行履歷業(yè)績評價和考察考核，履歷業(yè)績評價和組織考察滿分30分，每個人選撰寫不少于1000字的個人自傳，提供給考察組。考察組按下列內容進行評分：

1、任職經歷。滿分10分。

（1）現任正科級干部得3分；

（2）截止2012年12月31日，①現任或曾任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委副書記計2分，在此基礎上，每任滿1年再加1分；②現任或曾任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子成員計1分，在此基礎上，每任滿1年再加1分；③現任“堅持依靠群眾、推進工作落實”長效機制工作網格長計1分；④現任區(qū)派群眾工作隊隊長計1分；⑤現任或曾任市派、區(qū)派農村（社區(qū)）黨組織第一書記計1分，在此基礎上，每任滿1年再加1分。此項合計分不超過7分。評分采取就高不就低、不重復計算的原則計分。

2、教育經歷。滿分3分。具有全日制研究生（含）以上學歷計3分，全日制本科學歷計2分。以全日制最高學歷計分。

3、年度考核情況。滿分5分。近三年年度考核連續(xù)被評為優(yōu)秀計5分；有兩年被評為優(yōu)秀計3分，有一年被評為優(yōu)秀計1分。

4、獎勵情況。滿分2分。2009年以來，個人或所分管工作獲得省部級以上獎勵計2分。

5、組織考察情況。滿分10分?？疾旖M根據考察情況、民主測評和學習培訓等日常表現情況，分別對每個人選的德、能、勤、績、廉和適崗性等要素進行綜合評價，被評價為優(yōu)、良、中的，分別計10分、7分、4分。

（八）綜合計分

區(qū)競爭性選拔工作辦公室結合區(qū)縣處級干部推薦情況，根據人選的筆試、面試兩項成績分別按30%、40%的權重，加上履歷業(yè)績評價和組織考察得分，計算出人選最后的綜合得分。根據綜合得分和排名，按入圍人選與選拔職位3：1的比例，從高分到低分提出進入下一環(huán)節(jié)的人選。如年輕干部和非中共黨員干部未達到比例要求，參照筆試環(huán)節(jié)方法進入下一環(huán)節(jié)。

（九）部長辦公會研究

召開區(qū)委組織部部長辦公會，聽取考察情況匯報，進行討論醞釀。

（十）區(qū)委常委會差額票決

召開區(qū)委常委會，差額票決確定人選，研究確定擬任人選的具體單位和崗位。

（十一）區(qū)委全委會票決

召開區(qū)委全委會，對擬任人選實行票決。

（十二）決定任用

對擬任用人選進行任前公示（7天），接受社會監(jiān)督。公示后未發(fā)現影響任用問題的，按照有關程序辦理任用手續(xù)；確有影響任用問題的，報區(qū)委常委會復議，取消任用資格。

監(jiān)督電話：68186005、 68186090

對通過公開選拔提拔的干部實行一年的試用期，期間享受相應的政治、生活待遇。試用期滿后，經考核勝任現職的，試用期計入任職時間；不勝任的，免去試任職務，按照原職級安排適當工作。

六、組織領導

（一）切實加強領導。成立區(qū)競爭性選拔工作領導小組（名單見附件1），負責對每一個環(huán)節(jié)進行集體研究，確定進入下一環(huán)節(jié)的人員，由區(qū)委組織部具體組織實施，確保公開選拔工作的公開、公平、公正。

（二）精心組織實施。競爭性選拔工作涉及面廣、影響大，時間緊、任務重。全區(qū)各單位要把這項工作作為加強領導班子和干部隊伍建設的一件大事，高度重視，積極組織實施，鼓勵支持符合條件的干部踴躍報名，通過公開選拔，樹立好的導向，弘揚好的風氣。

（三）實行全程監(jiān)督。競爭性選拔工作全過程接受監(jiān)督。紀檢監(jiān)察機關全程參與，切實加強內部監(jiān)督，防止和排除各種不正之風的干擾。對競爭性選拔過程中出現的任何違紀違規(guī)行為，一旦發(fā)現，嚴肅查處，確保公開選拔工作風清氣正、順利進行。

（四）營造良好氛圍。廣泛宣傳競爭性選拔工作的重要意義，特別要大力宣傳區(qū)委、區(qū)政府加快推進鄭州都市區(qū)建設的信心和決心，以及深化干部人事制度改革的姿態(tài)和胸懷，樹立重視基層的用人導向，積極營造干部群眾關心支持公選、符合條件的干部積極參與公選的良好氛圍。

本方案未盡事宜，由區(qū)競爭性選拔工作領導小組辦公室負責解釋。

2012年鄭州市二七區(qū)競爭性選拔工作領導小組成員名單

二七區(qū)競爭性選拔工作領導小組

2012年12月24日

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