為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高選人用人公信度和組織工作滿意度，激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)熱情，區(qū)委決定，面向全區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔6名正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選，現(xiàn)制定工作方案如下：

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和《關(guān)于加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實(shí)施辦法》要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持干部選拔“五重五不簡(jiǎn)單”，堅(jiān)持重視基層的用人導(dǎo)向，綜合評(píng)價(jià)干部德才素質(zhì)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為全面建設(shè)鄭州都市區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

二、基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部原則；

2、堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)；

3、堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

4、堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范、務(wù)實(shí)創(chuàng)新；

5、堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、重視基層；

6、堅(jiān)持選拔人才與儲(chǔ)備人才相結(jié)合。

三、選拔職位

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道行政正職后備；

2、區(qū)直單位負(fù)責(zé)人后備；

共計(jì)6名，其中30周歲（含）以下年輕干部至少2名（1981年12月31日及以后出生），非中共黨員干部至少1名。

本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔只競(jìng)爭(zhēng)任職資格，不競(jìng)爭(zhēng)具體崗位，由區(qū)委根據(jù)資格人選情況與工作需要統(tǒng)籌安排和提名。

四、資格條件

1、區(qū)屬黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織和事業(yè)單位干部（不含垂直部門）；

2、符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件；

3、大專（含）以上學(xué)歷；

4、近3年年度考核均為稱職（含）以上等次；

5、現(xiàn)任正科級(jí)干部或任副科級(jí)2年（含）以上（時(shí)間截止2012年12月31日）。

凡屬下列情形之一者不得報(bào)名參加此次公選：

1、正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹臁⒓o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分，仍在處分影響期限內(nèi)的；

3、受過(guò)刑事處罰和行政拘留的；

4、違反計(jì)劃生育規(guī)定的；

5、其他不適宜擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的情況。

五、程序步驟

采取全程公告、加權(quán)計(jì)分、差額競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)任用的方式進(jìn)行。共分12個(gè)步驟。

（一）發(fā)布公告

印發(fā)《二七區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選實(shí)施方案》，對(duì)公選工作進(jìn)行部署，在二七黨建網(wǎng)http://www.zzeqdj.com發(fā)布公告。

（二）報(bào)名登記

報(bào)名方式可以是組織推薦，也可以是個(gè)人自薦。符合條件的報(bào)名人員或單位黨組織在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，提交報(bào)名人員個(gè)人信息和有關(guān)資料。

報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)：

1、報(bào)名時(shí)間：

2012年12月24日下午5：00至12月26日下午4：00；

2、報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)政府辦公樓917室（區(qū)委組織部會(huì)議室）；

3、報(bào)名所需資料：

（1）本人身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件各1份；

（2）《報(bào)名登記表》2份（加蓋單位黨組織印章，見(jiàn)附件2），可登陸二七黨建網(wǎng)下載；

（3）同底版一寸免冠彩色照片4張（背面寫上單位和姓名）。

（三）資格審查

區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作辦公室對(duì)報(bào)考對(duì)象進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格人選進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。通過(guò)資格審查人數(shù)與競(jìng)爭(zhēng)性選拔人數(shù)比例達(dá)不到10：1的，相應(yīng)核減選拔后備人選數(shù)量。

資格審查貫穿于競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作全過(guò)程。

（四）筆試

重點(diǎn)考查人選的思維層次、理論水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。根據(jù)筆試成績(jī)，按入圍人選與選拔職位6：1的比例，從高分到低分提出進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人選。如果此范圍之內(nèi)，年輕干部和非中共黨員干部未達(dá)到比例要求，則按入圍人選與選拔職位6：1的比例，分別提出進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選，保證年輕干部至少有12名進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，非中共黨員干部至少有6名進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如具有雙重特殊身份，按排名靠前計(jì)算（如，既是年輕干部又是非中共黨員的，按分類排名靠前的計(jì)算），不重復(fù)統(tǒng)計(jì)。名次有并列的，并列人員一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

此項(xiàng)得分在最后的綜合得分中占30%。

（五）區(qū)縣處級(jí)干部推薦

通過(guò)筆試人選每人做自我介紹，召開區(qū)縣處級(jí)干部推薦會(huì)。區(qū)委組織部發(fā)放通過(guò)筆試人選情況資料，參會(huì)人員填寫推薦票。此環(huán)節(jié)不設(shè)差額。

（六）面試

評(píng)委對(duì)人選的面試表現(xiàn)情況和綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)分。按入圍人選與選拔職位4：1的比例，從高分到低分提出進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。如年輕干部、非中共黨員干部未達(dá)到比例要求，參照筆試環(huán)節(jié)方法進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

此項(xiàng)得分在最后的綜合得分中占40%。

（七）履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和組織考察

區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作辦公室派出考察組，對(duì)人選進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和考察考核，履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和組織考察滿分30分，每個(gè)人選撰寫不少于1000字的個(gè)人自傳，提供給考察組?？疾旖M按下列內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分：

1、任職經(jīng)歷。滿分10分。

（1）現(xiàn)任正科級(jí)干部得3分；

（2）截止2012年12月31日，①現(xiàn)任或曾任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委副書記計(jì)2分，在此基礎(chǔ)上，每任滿1年再加1分；②現(xiàn)任或曾任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子成員計(jì)1分，在此基礎(chǔ)上，每任滿1年再加1分；③現(xiàn)任“堅(jiān)持依靠群眾、推進(jìn)工作落實(shí)”長(zhǎng)效機(jī)制工作網(wǎng)格長(zhǎng)計(jì)1分；④現(xiàn)任區(qū)派群眾工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)計(jì)1分；⑤現(xiàn)任或曾任市派、區(qū)派農(nóng)村（社區(qū)）黨組織第一書記計(jì)1分，在此基礎(chǔ)上，每任滿1年再加1分。此項(xiàng)合計(jì)分不超過(guò)7分。評(píng)分采取就高不就低、不重復(fù)計(jì)算的原則計(jì)分。

2、教育經(jīng)歷。滿分3分。具有全日制研究生（含）以上學(xué)歷計(jì)3分，全日制本科學(xué)歷計(jì)2分。以全日制最高學(xué)歷計(jì)分。

3、年度考核情況。滿分5分。近三年年度考核連續(xù)被評(píng)為優(yōu)秀計(jì)5分；有兩年被評(píng)為優(yōu)秀計(jì)3分，有一年被評(píng)為優(yōu)秀計(jì)1分。

4、獎(jiǎng)勵(lì)情況。滿分2分。2009年以來(lái)，個(gè)人或所分管工作獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)2分。

5、組織考察情況。滿分10分?？疾旖M根據(jù)考察情況、民主測(cè)評(píng)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等日常表現(xiàn)情況，分別對(duì)每個(gè)人選的德、能、勤、績(jī)、廉和適崗性等要素進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，被評(píng)價(jià)為優(yōu)、良、中的，分別計(jì)10分、7分、4分。

（八）綜合計(jì)分

區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作辦公室結(jié)合區(qū)縣處級(jí)干部推薦情況，根據(jù)人選的筆試、面試兩項(xiàng)成績(jī)分別按30%、40%的權(quán)重，加上履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和組織考察得分，計(jì)算出人選最后的綜合得分。根據(jù)綜合得分和排名，按入圍人選與選拔職位3：1的比例，從高分到低分提出進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人選。如年輕干部和非中共黨員干部未達(dá)到比例要求，參照筆試環(huán)節(jié)方法進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（九）部長(zhǎng)辦公會(huì)研究

召開區(qū)委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)，聽取考察情況匯報(bào)，進(jìn)行討論醞釀。

（十）區(qū)委常委會(huì)差額票決

召開區(qū)委常委會(huì)，差額票決確定人選，研究確定擬任人選的具體單位和崗位。

（十一）區(qū)委全委會(huì)票決

召開區(qū)委全委會(huì)，對(duì)擬任人選實(shí)行票決。

（十二）決定任用

對(duì)擬任用人選進(jìn)行任前公示（7天），接受社會(huì)監(jiān)督。公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，按照有關(guān)程序辦理任用手續(xù)；確有影響任用問(wèn)題的，報(bào)區(qū)委常委會(huì)復(fù)議，取消任用資格。

監(jiān)督電話：68186005、 68186090

對(duì)通過(guò)公開選拔提拔的干部實(shí)行一年的試用期，期間享受相應(yīng)的政治、生活待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，試用期計(jì)入任職時(shí)間；不勝任的，免去試任職務(wù)，按照原職級(jí)安排適當(dāng)工作。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單見(jiàn)附件1），負(fù)責(zé)對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行集體研究，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員，由區(qū)委組織部具體組織實(shí)施，確保公開選拔工作的公開、公平、公正。

（二）精心組織實(shí)施。競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作涉及面廣、影響大，時(shí)間緊、任務(wù)重。全區(qū)各單位要把這項(xiàng)工作作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一件大事，高度重視，積極組織實(shí)施，鼓勵(lì)支持符合條件的干部踴躍報(bào)名，通過(guò)公開選拔，樹立好的導(dǎo)向，弘揚(yáng)好的風(fēng)氣。

（三）實(shí)行全程監(jiān)督。競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作全過(guò)程接受監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程參與，切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，防止和排除各種不正之風(fēng)的干擾。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔過(guò)程中出現(xiàn)的任何違紀(jì)違規(guī)行為，一旦發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處，確保公開選拔工作風(fēng)清氣正、順利進(jìn)行。

（四）營(yíng)造良好氛圍。廣泛宣傳競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作的重要意義，特別要大力宣傳區(qū)委、區(qū)政府加快推進(jìn)鄭州都市區(qū)建設(shè)的信心和決心，以及深化干部人事制度改革的姿態(tài)和胸懷，樹立重視基層的用人導(dǎo)向，積極營(yíng)造干部群眾關(guān)心支持公選、符合條件的干部積極參與公選的良好氛圍。

本方案未盡事宜，由區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2012年鄭州市二七區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

二七區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2012年12月24日

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