根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向研究生、免費(fèi)師范生及部分緊缺學(xué)科本科畢業(yè)生考核招聘教育、衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及人數(shù)

萬州區(qū)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位面向研究生及部分本科畢業(yè)生招聘教師及衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員51名，具體招聘單位和崗位詳見《萬州區(qū)教育事業(yè)單位考核招聘2013年畢業(yè)研究生及本科畢業(yè)生一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱表一）和《萬州區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位考核招聘研究生一覽表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱表二）。

三、招聘對(duì)象及條件

本次教育事業(yè)單位招聘對(duì)象為2013年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)的研究生（含博士研究生和碩士研究生，下同）、免費(fèi)師范生及部分緊缺學(xué)科二本及以上本科畢業(yè)生；衛(wèi)生事業(yè)單位招聘對(duì)象為全日制普通高校研究生（含博士研究生和碩士研究生）。上述對(duì)象符合下列條件的，均可報(bào)名應(yīng)聘。

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨；遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派,品學(xué)兼優(yōu)；具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感、職業(yè)道德。

（二）身體健康，儀態(tài)端莊，語言流暢，思維敏捷，學(xué)業(yè)成績(jī)優(yōu)秀，綜合素質(zhì)強(qiáng)。

（三）年齡35周歲及以下（1977年1月1日及以后出生）。

（四）符合《表一》、《表二》相應(yīng)崗位招聘條件要求。

（五）報(bào)考教育系統(tǒng)招聘的教師須在2013年7月31日以前取得相應(yīng)的教師資格證書及學(xué)歷、學(xué)位證書（研究生及部分緊缺學(xué)科本科畢業(yè)生未取得相應(yīng)層次教師資格證的，可放寬到2014年7月31日前取得）。

（六）在國(guó)外境外高校就讀的全日制畢業(yè)的研究生應(yīng)聘人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，應(yīng)屆生必須于2013年7月31日前獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

（七）以下人員不屬于招聘范圍：①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；②勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；③尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；⑤因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；⑥本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的我區(qū)選派大學(xué)生；⑦現(xiàn)役軍人；⑧在讀的非2013年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；⑨具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。⑩試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。

四、招聘辦法

招聘工作由區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位及其主管部門組織實(shí)施，區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)監(jiān)督。招聘采取直接考核的方式進(jìn)行?！?/P>

五、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查：報(bào)名資格由主管部門或用人單位審查。

本次考核采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不接受電話報(bào)名。

1、提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員在2013年1月4日9：00至1月5日17:00期間登錄重慶市萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局保障網(wǎng)（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)(http://61.128.165.16:8081/wsbm/webregister/index.aspx)提交報(bào)考申請(qǐng)。凡符合招聘對(duì)象和條件的人員，根據(jù)招聘崗位及學(xué)科需求，其中教育系統(tǒng)的中小學(xué)校招聘人員以所學(xué)專業(yè)或教師資格證（或證明）認(rèn)定的學(xué)科與應(yīng)聘崗位對(duì)口。每位人員只能選擇表一、表二中一個(gè)單位的一個(gè)學(xué)科（專業(yè)）進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考核時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書和相關(guān)說明，按照說明要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準(zhǔn)確記住報(bào)名序號(hào)（報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字）。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考核資格或聘用資格。

2、初審報(bào)考資格。用人單位或主管部門根據(jù)報(bào)考人員在報(bào)名系統(tǒng)中填報(bào)的報(bào)名信息，對(duì)照崗位報(bào)考要求，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員報(bào)名后的2日內(nèi)提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說明理由。

3、查詢報(bào)考資格初審結(jié)果。報(bào)考人員請(qǐng)于填報(bào)報(bào)名信息后登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過了資格初審。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤審核未通過的可在2013年 1月6日12:00以前及時(shí)進(jìn)行修改，重新進(jìn)行資格初審。資格初審不合格的，不能參加考核。報(bào)名人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及崗位，一經(jīng)資格審查通過后，報(bào)名人員不能更改報(bào)考單位及崗位。

（二）招聘單位初選

報(bào)名結(jié)束后，凡招聘崗位報(bào)名人數(shù)與招聘名額在5：1比例及以內(nèi)的，所有報(bào)名人員全部直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)考核；報(bào)名人數(shù)與招聘名額超過5：1比例的崗位，需經(jīng)過招聘單位初選。

需招聘單位初選的考生，請(qǐng)于2013年 1月7日14:00起至1月8日17：00登錄重慶市萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)打印初選考核證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并持本人初選考核證和身份證原件于2013年1月9日到招聘單位參加初選。

招聘單位初選主要采取面試的方式進(jìn)行考核，面試方案需提前報(bào)經(jīng)主管部門及區(qū)人力社保局批準(zhǔn)，面試采取100分量化評(píng)分，按面試得分從高到低按招聘名額1：3的比例確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)考核的人員。

（三）現(xiàn)場(chǎng)考核

經(jīng)過招聘單位初選進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)考核的考生及直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)考核的全部考生，請(qǐng)于2013年 1月10日14:00起至1月11日17：00登錄重慶市萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)(http://61.128.165.16:8081/wsbm/webregister/index.aspx)打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考核當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考核。逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考核的責(zé)任由考生自負(fù)。請(qǐng)妥善保管好準(zhǔn)考證，以便查詢準(zhǔn)考證號(hào)碼。

1.考核時(shí)間：2013年1月12日

2.考核地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證

3.考核方式：結(jié)構(gòu)化面試或上片段課等形式

參加考核的人員，由組織的專家在監(jiān)察局的監(jiān)督下，按照考核方案先進(jìn)行資格復(fù)審后現(xiàn)場(chǎng)考核。資格復(fù)審須持（1）本人身份證或戶口簿原件及復(fù)印件；（2）往屆畢業(yè)生需提供：學(xué)歷證和學(xué)位證原件及復(fù)印件；（3） 2013年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供：高校畢業(yè)生就業(yè)推薦書、學(xué)籍證明、自薦書、所修學(xué)業(yè)成績(jī)單、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一式三份；（4）萬州區(qū)外報(bào)考的在編工作人員需出具單位及主管部門同意報(bào)考的證明；（5）報(bào)名要求所需的資格證等其他證明材料；（6）報(bào)考崗位要求有相關(guān)工作經(jīng)歷或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的聘用人員，必須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明》見（附件3），工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2012年11月30日，且按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行計(jì)算；若無連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行累計(jì)計(jì)算。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷計(jì)算。（7）各類獲獎(jiǎng)證書原件（供查驗(yàn)）?？己顺煽?jī)分值100分?？己瞬缓细裾撸纯己顺煽?jī)低于60分的），不得確定為擬聘人員。

（四）初步人員的確定。

在考核合格人員中，根據(jù)分崗位招聘名額，按考核成績(jī)從高到低等額初步確定人選。若擬聘崗位末位成績(jī)相同者，則依次按學(xué)生干部（以證書為準(zhǔn)）、特長(zhǎng)（以證書為準(zhǔn)）優(yōu)先的原則確定，仍不能確定的采取加試面試的辦法確定。確定的初步人選于考核結(jié)束后公布在萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上，初步人員公布后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議

初步確定聘用的2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，由各選招單位與擬聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(時(shí)間地點(diǎn)另行通知)。

七、體檢和考察

初步確定聘用的往屆畢業(yè)生的人員，按規(guī)定進(jìn)行體檢；簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的初步聘用人員，于2013年7月31日前持相關(guān)證件到區(qū)教委和區(qū)衛(wèi)生局報(bào)到后進(jìn)行體檢。

體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、主管部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。用人單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)萬州區(qū)教委、萬州區(qū)衛(wèi)生局和萬州區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。體檢不合格者，取消聘用資格。

體檢合格者，由用人單位主管部門對(duì)其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、能力素質(zhì)、日常學(xué)習(xí)工作以及是否需要回避等情況進(jìn)行政審考核并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件再次進(jìn)行審查。政審不合格者，取消聘用資格。

考生放棄體檢、考察或體檢、考察不合格出現(xiàn)空缺，不再遞補(bǔ)。

八、公示

體檢、考察合格的擬聘人員，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，時(shí)間7個(gè)工作日。

九、聘用及待遇

新招聘的人員經(jīng)區(qū)人力社保局審批后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）的規(guī)定，與招聘單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

凡在2013年7月31日前未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書（研究生除外）以及留學(xué)回國(guó)人員不能提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書者，取消聘用資格。

十、紀(jì)律要求

考核招聘是事業(yè)單位公開招聘的特殊形式。要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、萬州區(qū)教育委員會(huì)、萬州區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：萬州區(qū)教委人事科　58223561；萬州區(qū)衛(wèi)生局人事科：58815002；萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事管科　58232645 58231711

附件1：萬州區(qū)教育事業(yè)單位考核招聘2013年研究生及本科畢業(yè)生一覽表.

附件2：萬州區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位考核招聘工作人員一覽表.

附件3：工作經(jīng)歷證明.doc

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《附件3：工作經(jīng)歷證明》來源于重慶市人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)，最近更新2012年12月27日。

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