為進一步加大干部人事制度改革力度，拓寬干部來源渠道，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，建設一支高素質(zhì)的公務員管理隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《關于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領導機關干部的意見》和《廣西壯族自治區(qū)直屬機關公開遴選公務員試行辦法》等有關規(guī)定，經(jīng)研究決定，面向全市公開遴選2名公務員。為了確保本次公開遴選工作的順利進行，特制定本方案。
一、指導思想和原則
以黨的十八大精神為指導，認真貫徹《公務員法》，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過“公開推薦、考試考核、擇優(yōu)調(diào)用”的方式，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，面向全市公開遴選兩名公務員，建立一支精干、廉潔、高效的公務員管理隊伍，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，為貴港經(jīng)濟和社會發(fā)展提供堅強的人才保證。
二、遴選職位
本次面向全市公開遴選貴港市公務員局科員2名。
三、遴選范圍
貴港市轄區(qū)內(nèi)實施公務員法及參照公務員法管理單位。
四、遴選人員的資格和條件
（一）中共黨員。
（二）政治堅定，有較強的政治意識、大局意識和服務意識，謙虛謹慎，勤奮敬業(yè)，工作扎實，作風正派，品行端正，遵紀守法，嚴守秘密。
（三）全日制普通高校大學本科畢業(yè)及以上學歷。
（四）年齡不超過30周歲（1983年2月26日后出生）。
（五）試用期已滿，具有公務員身份或參照公務員法管理單位工作人員身份。參照公務員法管理單位工作人員須是通過全區(qū)公務員考試錄用進入?yún)⒐珕挝徊⒕哂袃赡旯ぷ鹘?jīng)歷（工作經(jīng)歷時間截止至2013年2月26日)。
（六）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達能力和口頭表達能力。熟悉計算機基本操作。
（七）無違法違紀記錄，歷年年度考核在稱職等次以上。
（八）具有正常履行職責的身體條件。
五、遴選工作程序和方法
（一）公開推薦（2013年2月26日至3月1日）
采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的辦法。組織推薦的，請單位填寫《貴港市公務員局公開遴選科員推薦表》并于2013年3月1日前送到市公務員局考錄考核培訓獎勵科（貴港市中山2路貴港市人力資源和社會保障局404室），組織推薦應征得本人同意并由本人在《貴港市公務員局公開遴選科員推薦表》上親筆簽名；個人自薦的，采取現(xiàn)場報名的形式，報名截止時間3月1日。
（二）考試、考察和體檢（2013年3月上旬）
1.資格審查。嚴格按照公開遴選所要求的資格條件進行資格審查，資格審查需提交本人身份證、畢業(yè)證書（驗原件，收復印件一份）及近期1寸正面免冠彩色照片3張。通過資格審查的人員，在一定的范圍內(nèi)進行公布并通知個人。
2.組織考試?？荚嚳偡郑?00分）＝筆試成績（40分）+面試成績（60分）。
（1）筆試。筆試開考比例，原則上遴選職位與報考人數(shù)不低于1：4方可開考。如達不到規(guī)定比例，由遴選工作領導小組決定是否降低比例進行筆試。筆試主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決問題的能力、文字表達能力等。筆試采取100分制，按40%計入總分。
（2）面試。面試開考比例，遴選職位與報考人數(shù)的比例按1：3的比例進行面試。根據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試人選。面試主要測試應試者在能力素質(zhì)、個性特征等方面對遴選職位的適應程度。面試成績采取100分制，按60%計入總分。面試具體時間和地點另行通知。
3.考察與體檢。根據(jù)考試總成績從高分到低分按1：2的比例進行考察和體檢。體檢按《公務員錄用通用標準（試行）》執(zhí)行。
（三）擇優(yōu)調(diào)用（3月中旬）
根據(jù)考試、考察和體檢情況，按照人崗相適的原則和職位要求，由遴選工作領導小組研究決定調(diào)用人員。對擬調(diào)用人選進行公示，未發(fā)現(xiàn)影響調(diào)用問題的，按規(guī)定程序辦理調(diào)動和任職手續(xù)。
報名咨詢電話：0775－2936835
聯(lián)系人：梁華文
本方案由貴港市公務員局負責解釋。
《2013年貴港市公務員局公開遴選科員推薦表.doc》來源于貴港人事人才網(wǎng)，最近更新2013年1月24日。
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貴港市公務員局
2013年1月22日
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