一、招聘工作小組

1. 教師招聘工作領導小組。招聘工作領導小組組長由校長擔任，副組長由副校長擔任，成員由學校中層領導組成。領導小組負責教師招聘工作的決策、規(guī)劃、監(jiān)督和組織、管理、上報等工作。

2. 應聘教師考核小組?？己诵〗M具體負責應聘教師的基本條件審核、試講和面試工作。小組成員名單如下：

組長----馮小萍 副組長----沈金海、朱建法

組員：凌曉紅、黃建明、朱曉萍、陳海琴、張躍民、顧為良、相關教研組長和骨干教師

二、招聘工作程序

1. 制訂并上報招聘計劃。學校教師招聘領導小組根據學校的辦學規(guī)模和發(fā)展速度，在對學?，F任教師狀況進行調查的基礎上，確定下學年各科教師的需求量，然后制訂出教師招聘計劃，經學校校長辦公會議審定后于4月8日前上報海寧市教育局組宣人事科審批。

2. 應聘教師報名和資格審核。應聘教師將身份證、學歷證書、職稱證書、普通話等級證書、計算機等級證書、教師資格證書及能證明自己業(yè)績的主要證明的復印件(A4)和親筆書寫的個人簡歷、5寸近照和聯系方式等個人資料于2013年4月12日前送學校校長室。教師招聘工作領導小組做好應聘教師的材料登記和管理，并進行資格審核后，按1：3的比例確定教師試講名單。當報名合格人數不足時，相應核減招聘名額或取消該崗位本次招聘。

3. 應聘教師試講。試講由考核小組負責，考核小組根據應聘教師的學科實際組織應聘教師進行試講。試講內容由考核小組臨時確定，試講時間為一節(jié)課，要求提供試講教案。應聘教師試講時考核小組的全體成員都要參加聽課，試講結束后，由考核小組集中討論，對試講的應聘教師根據量化考評細則做出總體評價，并將評價結論如實向領導小組匯報。

4. 應聘教師面試。面試由考核小組實施。面試采用談話的形式，考察應聘教師的專業(yè)知識水平、教育教學理論和實踐、思想認識水平、思維和性格特點等。

5. 審核錄用。結合試講和面試成績，領導小組對應聘教師的進行總體評價，確定應聘教師的錄取人選，報上級主管部門審定錄用。錄用辦法：招聘考核領導小組按招聘計劃擇優(yōu)錄用,名單于4月19日前呈報上級主管部門，經公示核準后，即錄用為我校教師。

三、2013年教師招聘計劃：

四、教師應聘條件：

1. 思想素質：擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，熱愛教育事業(yè)，安心教育工作，擁護學校章程，服從學校安排，具有為人民服務的思想，恪守社會主義公民道德規(guī)范，為人誠實正直，具有團隊精神。

2. 身體條件：年齡 40周歲以下(特殊人才可適當放寬)，身心健康，可勝任正常的教育教學工作。

3. 專業(yè)素質：具有本學科至少3年以上的實際教學經驗，熟悉該學科課程體系。教學水平較高，工作業(yè)績較為突出，教科研能力較強，且在原學校有較高聲譽。

4. 綜合素質：

①學歷：小學教師大專及以上學歷;初中教師本科及以上學歷。

②計算機水平：持有《全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試》合格證書，并掌握多媒本課件制作基本技能;

③普通話水平：要求二乙及以上(語文教師二甲及以上);

④特長愛好：體育、文藝、動手能力、社會實踐、美術書法等其中一方面具有特長。

5. 在同等條件下，小學教師具有音、體、美特長的優(yōu)先錄用。

6. 由于我校中高級崗位已滿，本次招聘不再接受中高級職稱的教師報名。

五、量化考評細則

1. 試講：應聘教師按招聘考核小組指定的課時在規(guī)定時間內備課，然后進行40分鐘試講，考核小組的全體成員都要對試講的應聘教師根據量化考評細則做出評價?？己艘c：教學目標的達成、教學方法策略的應用、教師素質的體現、教學效果、新課程理念的運用等。(具體表格由教導處當場提供)

2. 面試：采用談話的形式，考察應聘教師的專業(yè)知識水平、教育教學理論和實踐、思想認識水平、思維和性格特點等。根據應聘教師現場表現進行考核。

3. 計算綜合得分，根據排名先后確定擬錄用對象，報招聘工作領導小組審核后上報教育局組宣人事科審批。

六、聯系電話：0573-87274681， 89230965，89230966，89230967

聯系人：馮老師、沈老師、朱老師

海寧市雙山實驗學校

2013年4月7日

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