根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關文件精神，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術人員。

一、招聘原則

本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次榮昌縣面向社會公開招聘65名教育事業(yè)單位專業(yè)技術人員，具體招聘單位和崗位詳見《榮昌縣2013年公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位一覽表》（以下簡稱《一覽表》，附件1）。

三、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

具有中華人民共和國國籍，且符合本次招聘條件的全日制普通高等院校大學畢業(yè)生。

以下人員不屬于招聘范圍：①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；②刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；③尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；⑤因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；⑥本縣教育事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿服務期、也未解除選派協(xié)議的選派大學生；⑦現(xiàn)役軍人；⑧在讀的非應屆全日制畢業(yè)生；⑨試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位工作人員；⑩具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

（二）招聘條件

報考人員應同時具備下列條件:

1.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；

2.適應崗位要求的身體條件；

3.年齡35周歲及以下（截止2013年4月24日）；

4.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》，附件1）；

5.自愿在榮昌縣教育系統(tǒng)服務三年以上，否則視為違約并承擔相應責任；

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；

7.2013年應屆畢業(yè)生：在報名時須提供教育部統(tǒng)一印制、加蓋畢業(yè)院校行政公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》；截止在2013年7月31日前，按照崗位條件取得相應畢業(yè)證書、學位證書、教師資格證書，否則取消聘用資格。

三、報名及資格審查

報考人員只能選擇一個招聘崗位報名。在確定面試、體檢、考察對象時，按報考同一崗位從高分到低分依次確定，不作崗位間調(diào)劑。

（一）報名時間

2013年4月25日-26日。（上午8︰30—12︰00，下午2︰00—5︰30）

（二）報名地點

榮昌縣教育委員會（榮昌縣昌元街道寶城路1段196號），咨詢電話：023-46787041。

（三）報名要求及資格審查

1.報名要求：本次考試報名采取現(xiàn)場報名方式。報名者須持身份證、畢業(yè)證（學位證）及職位要求的相關證明材料，以上材料需提供原件及其復印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2張。在機關事業(yè)單位工作的正式人員，須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報考）證明》（附件2），本人不能到場的可委托報名，須出示委托人的委托書、相關資料及被委托人的身份證及復印件。

2.資格審查：經(jīng)榮昌縣人力社保局和榮昌縣教委資格審查合格者，填寫《報名登記表》，并按照渝人價〔2006〕144號文件規(guī)定標準繳納筆試考務費。

（四）領取《準考證》

考生憑本人身份證和繳款收據(jù)于2013年5月6日（上午8︰30—12︰00，下午2︰30—5︰30）到報名處領取《準考證》，可委托他人代領，但需同時提供領取人的身份證，逾期未領取的，視為自動放棄考試資格。

四、考試考核

各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：2。未達到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。

考試考核分筆試和面試。

（一）筆試

1.時間

筆試采取閉卷的方式進行。具體時間、地點及有關事項詳見《準考證》。

2.科目

（1）公共科目筆試：滿分100分，考試內(nèi)容為市人力社保局編印的《綜合基礎知識》以及教育學、教育心理學。

（2）專業(yè)科目測試：滿分100分，其中，報考語文、數(shù)學、地理、物理、化學、生物教師崗位的，考試內(nèi)容為所報學科專業(yè)知識，使用普通高中相應學科現(xiàn)行教材；報考其他崗位的，考試內(nèi)容為所報崗位專業(yè)知識，使用相應學科專業(yè)教材。

（二）面試

面試按各崗位擬招聘人數(shù)1︰2的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定進入面試人選。面試比例達不到1:2的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生筆試各科成績須達到60分以上方可進入面試。若最后一名筆試人選成績相同，則并列進入面試。經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補。

會計1、會計2崗位采取結構化面試的方式進行；其他崗位采取講課的方式進行，內(nèi)容在所報崗位學科教材中選擇。滿分100分。面試成績在面試結束時當場公布，面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。

若某一崗位只有1名考生進入面試，則保留該崗位1名招聘指標，該考生的面試成績不低于60分方為合格。

領取面試通知書時間、地點請見榮昌縣人力資源和社會保障網(wǎng)、榮昌縣教育網(wǎng)上通知，不按通知時間和地點領取面試通知書者視為自動放棄。

（三）考試考核總成績計算公式：

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。（計算結果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。

五、體檢

體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定?？荚嚳己丝偝煽兿嗤瑫r，依次按筆試、專業(yè)科目測試成績高者優(yōu)先。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視為放棄體檢（復檢）。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。報考人員或招聘單位對體檢結果有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)榮昌縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。

體檢時間、地點另行通知。

六、考察

體檢合格者，由榮昌縣人力社保局會同榮昌縣教委對其政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織政審考察，并對資格條件進行復查。同時，有工作經(jīng)歷的考生應于復查時提供勞動合同、人事代理合同或社會養(yǎng)老保險繳費明細表等相關證明材料。

因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。

七、公示

考試考核成績等有關事宜，可登陸榮昌縣人力資源和社會保障網(wǎng)或榮昌縣教育網(wǎng)查詢。

擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、榮昌縣人力資源和社會保障網(wǎng)和榮昌縣教育網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。

八、聘用及待遇

相同崗位的擬聘用人員，根據(jù)考試考核總成績的順序，從高分到低分由考生本人選擇招聘單位，同崗位考生考試考核總成績相同時，筆試成績高者優(yōu)先。如出現(xiàn)擬聘用人員放棄，則其缺額按報考該崗位其他人員考試考核總成績從高分到低分依次遞補。

公示期滿無異議或經(jīng)核實不影響聘用的，由榮昌縣人力社保局辦理相關手續(xù)，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

九、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格按照有關政策規(guī)定執(zhí)行。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，一律取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由榮昌縣人力社保局、榮昌縣教委負責解釋。

附件1一覽表

附件2工作經(jīng)歷證明

附件3報名表

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《附件2工作經(jīng)歷證明.doc》《附件3報名表》來源于重慶市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2013年04月18日。

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