一、招聘崗位（具體崗位信息見(jiàn)附件一）

1．管理職員11人；

2．教輔人員11人。

二、應(yīng)聘資格條件

（一）基本條件

1．思想政治素質(zhì)好，身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作；

2．具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的崗位技能；

3．符合計(jì)劃生育政策規(guī)定；

4．涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的，或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報(bào)名；

（二）具體要求見(jiàn)附件一。

三、招聘程序

1．在五邑大學(xué)網(wǎng)站（http://www.wyu.cn）、五邑大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://dept.wyu.edu.cn/rsc）、大學(xué)生就業(yè)在線_廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心（http://www.gradjob.com.cn）、江門(mén)人才網(wǎng)（http://www.jobjm.com）公布擬聘崗位及其招聘條件；

2．應(yīng)聘者向五邑大學(xué)人事處提出應(yīng)聘申請(qǐng)：

1）通過(guò)網(wǎng)上提交基本信息進(jìn)入

2）在網(wǎng)上下載《五邑大學(xué)應(yīng)聘報(bào)名表》，并填寫(xiě)完整信息；

3）在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，到報(bào)名地點(diǎn)提交《五邑大學(xué)應(yīng)聘報(bào)名表》及應(yīng)聘材料的復(fù)印件（如學(xué)歷、學(xué)位、資格證書(shū)及各種能力、業(yè)績(jī)佐證材料等），同時(shí)攜帶原件，以作審核。

報(bào)名地點(diǎn)：五邑大學(xué)主樓638

報(bào)名時(shí)間：2013年5月22日至6月7日

聯(lián)系電話：3296131

應(yīng)聘者必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，并核準(zhǔn)所填寫(xiě)的個(gè)人資料。報(bào)名所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。如果提供虛假應(yīng)聘申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消應(yīng)聘資格。

3．人事處對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查，審查合格者進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

4．由學(xué)校組織對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核，考核方式包括背景材料評(píng)價(jià)、能力測(cè)試（計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、公文寫(xiě)作等）、面試和實(shí)習(xí)等。

5．按“背景材料評(píng)價(jià)（滿分為100分，占50%）+能力測(cè)試（滿分為100分，占50%）”分?jǐn)?shù)高低排序（其中能力測(cè)試=計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力（占50%）+公文寫(xiě)作（占50%）），以不超過(guò)1：3的比例確定面試人選。6．教輔人員的面試重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的崗位實(shí)際操作技能。

7．按綜合考核得分A從高分到低分按1：1.3比例確定實(shí)習(xí)人選，進(jìn)入實(shí)習(xí)考察環(huán)節(jié)。實(shí)習(xí)人選必須提供用人單位指定醫(yī)院（江門(mén)市人民醫(yī)院）體檢合格證明（體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行），體檢不合格的，可依次遞補(bǔ)人選。

綜合考核得分A = 背景材料評(píng)價(jià)（占20%）+能力測(cè)試（占20%）+面試（占60%）

實(shí)習(xí)時(shí)間為10天，自面試結(jié)束后第三天開(kāi)始。

8．根據(jù)最終考核得分，按不高于招聘崗位數(shù)量從高分到低分提出各崗位擬聘任人選。

最終考核得分=綜合考核得分A（占70%）+實(shí)習(xí)得分（占30%）

9．?dāng)M聘任人選報(bào)學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組或校長(zhǎng)辦公會(huì)審批，并將審批通過(guò)人員名單在五邑大學(xué)網(wǎng)站、五邑大學(xué)人事處網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

10．新招聘的人員，校長(zhǎng)或其法定委托人與受聘人員簽訂聘用合同，試用期一般為6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。在試用期滿之前，用人單位應(yīng)按照崗位要求，對(duì)受聘人員的思想品德、學(xué)術(shù)與技術(shù)能力、工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)。

四、聘用期間的待遇

薪酬待遇為管理職員每月應(yīng)發(fā)工資叁仟元整（3000元），教輔人員每月應(yīng)發(fā)工資貳仟伍佰元至叁仟元整（2500-3000元），并按國(guó)家規(guī)定為其購(gòu)買(mǎi)社保等；第一個(gè)聘期為3年，聘期內(nèi)年度考核合格者，次年月薪增加100元；同時(shí)實(shí)行年金制；聘期滿考核合格可續(xù)聘。

五、招聘工作部門(mén)與監(jiān)督管理

招聘工作部門(mén)：五邑大學(xué)人事處人事科，電話：（0750）3296131。

招聘監(jiān)督部門(mén)：五邑大學(xué)紀(jì)委辦，舉報(bào)電話：（0750）3296291。

五邑大學(xué)人事

二〇一三年五月二十二日

2013年五邑大學(xué)招聘職員崗位信息

附件：五邑大學(xué)應(yīng)聘報(bào)名表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《五邑大學(xué)應(yīng)聘報(bào)名表.doc》來(lái)源于五邑大學(xué)網(wǎng)，最近更新2013年5月22日。

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