為進一步深化干部人事制度改革，根據(jù)遵義市人事局《關(guān)于貫徹人事部〈事業(yè)單位公開聘用人員暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》（遵市人發(fā)〔2006〕2號）精神，結(jié)合遵義市第五人民醫(yī)院人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，經(jīng)主管部門同意，并報遵義市人力資源和社會保障局批準，決定面向社會公開考核招聘高學歷專業(yè)技術(shù)人才。為保證此項工作的順利進行，制定本簡章。

一、考核招聘的職位、人數(shù)、范圍及條件

（一）計劃考核招聘7人，具體崗位及專業(yè)見附表。

（二）招聘范圍：全日制普通高校博士、碩士研究生畢業(yè)，或具備副主任醫(yī)師資格及以上專業(yè)技術(shù)人員，戶籍不限。

（三）公開考核招聘基本條件：

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)；

2、遵紀守法，品行端正，無違紀違法記錄；

3、五官端正，身體健康，身體條件符合事業(yè)單位新增人員體檢錄用標準（參照貴州省公務員錄用體檢通用標準）；

4、年齡在18周歲以上（1995年5月27日以前出生）40周歲以下（1972年5月27日以后出生），具備博士或副主任及以上資格年齡可放寬到45周歲（1967年5月27日以后出生）；

5、在職人員報考需提供單位及主管部門同意報考的證明，并且提供近兩年年度考核合格及以上的證明材料；

6、有下列情形之一者不能應聘：

（1）在校期間或工作期間曾受過紀律處分的；

（2）曾受過治安處罰或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

（3）受立案審查尚未結(jié)案的人員；

（4）定向到具體單位的應屆畢業(yè)生；

（5）不能按照聘用程序及時提供畢業(yè)證原件及復印件和畢業(yè)生學籍檔案的；

（6）法律規(guī)定不得聘用事業(yè)單位新增人員的其他情形的人員。

二、考核招聘原則

以醫(yī)院建設(shè)發(fā)展需要，結(jié)合學科發(fā)展、人才隊伍建設(shè)實際情況，堅持“按需設(shè)崗、公開聘用、嚴格程序、擇優(yōu)選用”的原則。

三、考核招聘程序

（一）公開向社會發(fā)布考核招聘信息。通過遵義人力資源和社會保障網(wǎng)（www.zyrs.gov.cn）和遵義醫(yī)藥高等?？茖W校（http://www.zunyiyizhuan.com）及遵義醫(yī)藥高等專科學校附屬醫(yī)院（http://www.zyyzfy.com/）公示公告欄等向社會公布聘用等有關(guān)情況；

（二）報名。 在遵義醫(yī)藥高等?？茖W校附屬醫(yī)院人事科現(xiàn)場報名：

報名時間：2013年5月27日至2013年5月29日。

報名時須提供以下資料：

1.報名登記表(須按要求填寫真實清楚，如填寫錯誤信息，責任自負)；

2.畢業(yè)證、學位證、相關(guān)資格證書等相關(guān)證件的原件及復印件；

3.各種獲獎證書、有效《居民身份證》或戶口簿等相關(guān)證件的原件及復印件（要求必須真實、準確）；

4.近期正面免冠一寸同底照片5張。

（三）資格審查：2013年5月30日醫(yī)院公開考核招聘領(lǐng)導小組通知資格審查合格人員。

經(jīng)資格審查合格的人數(shù)與計劃招聘人數(shù)需達到 3：1 比例方可進行考試考核。若確因特殊情況達不到3: 1比例的，經(jīng)報請市人社局批準同意后可降低比例進行考試考核招聘。

（四）考核。

1、考核時間： 2013年5月31日上午10:00。

2、考核地點：遵義市第五人民醫(yī)院（遵義醫(yī)專附院）門診三樓會議室

3、考核方式及內(nèi)容

考核采取現(xiàn)場答辯等方式進行；現(xiàn)場答辯由醫(yī)院考核招聘領(lǐng)導小組負責組織相關(guān)人員和專家進行考核，評分標準按百分制記分，考核成績計算結(jié)果均保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。

考核內(nèi)容：專業(yè)知識水平及工作實績、邏輯思維及組織分析能力，主要考核在面試過程中表現(xiàn)出的邏輯思維能力、組織能力、運籌能力以及解決具體問題的能力。

考核小組向主管部門匯報考核情況后，按考核成績從高到低1：1的比例確定體檢人員。

（五）體檢（具體時間、地點另行通知）

體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行，費用由考生自理。

體檢標準參照《貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)（貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（黔人發(fā)〔2005〕4號）文件的要求執(zhí)行。如有體檢不合格的，經(jīng)招考聘用領(lǐng)導小組批準，依照考核成績從高到低依次遞補體檢人員。