為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，形成優(yōu)秀人才良性互動(dòng)的選人用人導(dǎo)向。根據(jù)工作需要，縣人民政府金融工作辦公室，縣人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)M在全縣范圍內(nèi)公開選調(diào)9名工作人員。為確保選調(diào)工作順利進(jìn)行，特制定本選調(diào)簡(jiǎn)章。

一、工作原則

選調(diào)工作遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與政審考核相結(jié)合的方法，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。

二、選調(diào)范圍、職位及名額

1、選調(diào)范圍：全縣黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織和財(cái)政全額撥款事業(yè)單位在職在編正式工作人員（工勤人員除外）。

2、選調(diào)職位及名額詳見《三都水族自治縣人民政府金融工作辦公室、縣人力資源和社會(huì)保障局2013年面向全縣公開選調(diào)工作人員職位表》（附件1）。

三、報(bào)名條件

（一）政治堅(jiān)定，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。有較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，思想上、政治上與黨中央保持高度一致。

（二）責(zé)任心強(qiáng)，公道正派。具有開拓創(chuàng)新精神和敏銳的洞察力。有較強(qiáng)的語言表達(dá)和文字處理能力。

（三）有1年以上工作經(jīng)歷（2012年6月8日以前參加工作）

（四）全日制普通高校大專以上學(xué)歷。

（五）年度考核為稱職（合格）及以上等次。

（六）符合報(bào)考職位所需的其他資格條件（詳見《附件1》）。

（七）試用期內(nèi)人員、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在立案審查和受過刑事處罰的人員，不得報(bào)考。

四、報(bào)名事宜

（一）報(bào)名時(shí)間

2013年6月8日至9日

（上午8:30-12: 00，下午14:30--18:00)。

（二）報(bào)名地點(diǎn)

三都水族自治縣人力資源和社會(huì)保障局六樓會(huì)議室。

（三）提交材料

1.填寫《三都水族自治縣人民政府金融工作辦公室、縣人力資源和社會(huì)保障局2013年面向全縣公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》（附件2，貼近期一寸免冠正面照片），經(jīng)報(bào)考人員所在單位及主管部門簽署同意報(bào)考意見并加蓋公章。

2.持本人身份證（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶籍證明）、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件和復(fù)印件一份。

3.參加工作文件、轉(zhuǎn)正定級(jí)文件的復(fù)印件各一份。

4.有專業(yè)技術(shù)職稱的，需提供專業(yè)技術(shù)職稱證書原件及復(fù)印件一份。

5、通過國(guó)家統(tǒng)一司法考試，獲得相關(guān)職業(yè)資格證書的，需提供相關(guān)證書原件及復(fù)印件一份。

6.《年度考核登記證》的原件和復(fù)印件一份，或者由組織人事主管部門出具的年度考核證明原件。

7.公務(wù)員或者參公管理身份人員報(bào)考的需提交個(gè)人承諾書。

8.近期一寸免冠同底正面照片3張。（與報(bào)名表照片相同）

（四）其他事宜

報(bào)考人數(shù)與選調(diào)人數(shù)達(dá)到3:1方能開考，如達(dá)不到3:1的，如何調(diào)整選調(diào)計(jì)劃由公選領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

五、資格審查

報(bào)名截止后，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格的人員于2013年6月21日下午18:00之前，憑有效《居民身份證》（或戶籍所在公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶籍證明）到縣人力資源和社會(huì)保障局五樓干部股領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

報(bào)考者須如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)信息，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者選調(diào)資格。資格審查貫穿整個(gè)選調(diào)工作全過程，一旦發(fā)現(xiàn)問題，將按相關(guān)規(guī)定處理。

六、考試

考試方式分為筆試和面試，均按百分制計(jì)分。

（一） 筆試

筆試時(shí)間：2013年6月22日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考

證。筆試范圍包括政治理論、政策、法律、公共基礎(chǔ)知識(shí)、國(guó)情、縣情、信息編輯、公文寫作、公文處理以及選調(diào)職位需求的相關(guān)知識(shí)等。

按筆試成績(jī)從高分到低分依次以本次選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定參加面試人選（若末位筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試）。如果達(dá)不到1∶3比例的，如何調(diào)整選調(diào)計(jì)劃由公選領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（二）面試

選調(diào)職位要求計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的，主要測(cè)試應(yīng)試者計(jì)算機(jī)實(shí)際操作能力；非計(jì)算機(jī)專業(yè)要求的職位，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合能力素質(zhì)與職位工作要求的適應(yīng)程度。

面試成績(jī)不足60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（三）綜合成績(jī)的確定

1、縣人民政府金融工作辦公室工作員筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

2、縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院、人才交流服務(wù)中心工作員筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%。面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

七、考察

考察工作由本次選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，并提出選調(diào)意見。

考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面和身體健康狀況，注重工作實(shí)績(jī)；考察做到全面、客觀、公正。按選調(diào)職位名額1︰1的比例，從總成績(jī)中由高分到低分確定考察對(duì)象并進(jìn)行公示，進(jìn)入考察末位報(bào)考人員的綜合成績(jī)并列的，一并納入考察。如考察不合格的，依次遞補(bǔ)。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，經(jīng)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，不予選調(diào)：

（一）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

（二）有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；