為進(jìn)一步深化我市干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化我市公安干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定2013年面向全市公安機(jī)關(guān)“公推差選”副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部簡(jiǎn)章。

一、選拔名額

副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部6名。

二、選拔范圍

全市公安機(jī)關(guān)符合條件的在職在編民警。

三、資格條件

（一）基本條件

1.具備《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中華人民共和國(guó)人民警察法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格；

2.具有較高的政治素質(zhì)，熟悉公安業(yè)務(wù)，組織協(xié)調(diào)和管理能力較強(qiáng)；

3.任職及年限要求：現(xiàn)任副調(diào)研員或正科級(jí)職務(wù)滿3年以上（2010年6月1日及以前任職）；

4.年齡在50周歲以下（1963年6月1日及以后出生）；

5.中共黨員，具有大學(xué)專科以上學(xué)歷；

6.近三年年度考核均為稱職以上等次；

7.身體健康，能夠適應(yīng)公安工作需要。

（二）有下列情形之一者，不得推薦

1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2.在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

3.其他不適宜提任的。

四、步驟和程序

（一）公開推薦（6月13日前完成）

公開推薦采取組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦三種方式進(jìn)行，三種推薦方式具有同等推薦效果。

1.組織推薦。各縣公安局黨委、市公安局八步分局黨委、平桂分局黨委、交通警察支隊(duì)黨委、巡邏警察支隊(duì)黨委和市公安局局屬內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)集體研究確定推薦人選，并填報(bào)《2013年賀州市公安機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)性選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部推薦登記表》。

2.群眾舉薦。各級(jí)干部均可向組織舉薦優(yōu)秀干部。群眾舉薦須有5名以上干部共同舉薦，填報(bào)《2013年賀州市公安機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)性選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部推薦登記表》并署名。不署實(shí)名的舉薦提名無效。

3.個(gè)人自薦。個(gè)人自薦須填報(bào)《2013年賀州市公安機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)性選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部推薦登記表》并署名。不署名的為無效推薦。

組織推薦、群眾舉薦和個(gè)人自薦采取直接向賀州市“公推差選”副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱市公推辦）推薦的方式進(jìn)行。

（二）資格審查（6月中旬完成）

市公推辦對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，同時(shí)對(duì)符合資格條件人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)低于60分的,不得進(jìn)入差額遴選環(huán)節(jié)。

（三）差額遴選（6月下旬完成）

選拔名額與經(jīng)資格審查合格人數(shù)的比例不低于1∶5。經(jīng)資格審查，合格人數(shù)達(dá)到比例要求的，則進(jìn)行差額遴選；如符合條件的初步人選數(shù)與選拔名額之比達(dá)不到5：1的，則按符合條件的初步人選數(shù)與選拔名額5：1的比例重新確定公推名額數(shù)。

1.比較遴選。市公推辦組織評(píng)審會(huì)對(duì)資格審查合格人選進(jìn)行比較遴選，按照選拔名額1∶4的比例，產(chǎn)生進(jìn)入競(jìng)職答辯階段的人選。

2.競(jìng)職答辯。采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行競(jìng)職答辯，并邀請(qǐng)部分干警旁聽。每名競(jìng)職人選答辯時(shí)間為10分鐘，滿分100分。

3.資格測(cè)試。競(jìng)職答辯結(jié)束后，答辯人選參加資格測(cè)試，測(cè)試分為計(jì)算機(jī)測(cè)試和廉政知識(shí)測(cè)試兩項(xiàng)，資格測(cè)試不計(jì)入總分，每項(xiàng)滿分100分，每項(xiàng)測(cè)試合格分?jǐn)?shù)為60分，有一項(xiàng)達(dá)不到60分的，取消其競(jìng)職資格。

根據(jù)競(jìng)職答辯成績(jī)高低，按選拔名額1∶2的比例確定考察對(duì)象。

（四）差額考察與決定任用（6月底前完成）

1.差額考察。組織考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況。市委組織部部務(wù)會(huì)根據(jù)考察情況，按照選拔名額1:1.5比例，提出提交市委常委會(huì)會(huì)議票決人選名單。

2.差額票決。召開市委常委會(huì)議，市委常委會(huì)成員從考察人選中按照選拔名額1:1比例投票表決產(chǎn)生擬提拔人選。

3.任前公示和任職。對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示期間沒有發(fā)現(xiàn)影響任職問題的，由市委根據(jù)人崗相宜和結(jié)構(gòu)需要確定具體職位。