根據(jù)《遵義市2013年面向社會公開考試招聘事業(yè)單位人員簡章》的規(guī)定，我單位公開招聘專業(yè)技術人員1 名。按市直事業(yè)單位招考辦的統(tǒng)一安排，我單位公開考試招聘現(xiàn)已完成報名、資格初審、筆試、資格復審工作。為確保面試等相關工作順利進行，特制定方案如下：

一、指導思想

為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，杜絕選人用人上的不正之風，提高工作質(zhì)量，我單位的面試工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，在市人力資源和社會保障局的具體指導和遵義市第五紀工委監(jiān)督下進行。

二、組織領導

為加強面試工作的領導和實施，我單位成立了2013年公開招考專業(yè)技術人員領導小組，組成人員名單如下：

組 長：吳喜文（遵義市圖書館館長）

副組長：湯清明（遵義市文體局副調(diào)研員）

王曉蘭（遵義市圖書館副館長）

成 員：游 鴻（遵義市文體局人教科科長）

陳 旭（遵義市圖書館館長助理，辦公室主任）

楊 銘（遵義市圖書館館長助理，技術部主任）

三、面試考官組成

本單位的面試工作按招聘職位分為1組，考官7人，本單位的考官數(shù)不得超過考官總數(shù)的30%，具體人員在第五紀工委、人社部門的監(jiān)督和指導下，從專家?guī)熘校ň邆湔衅嘎毼凰髮I(yè)的中級以上職稱人員）臨時抽簽確定，并在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下采取入闈方式出題。

四、面試人員確定

面試人員按照筆試成績從高分到低分順序與崗位招聘數(shù)3:1的比例，具體從市直事業(yè)單位招考辦統(tǒng)一組織的現(xiàn)場資格復審合格人員中確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。實際參加面試（專業(yè)技能測試）的考生人數(shù)與招考計劃數(shù)僅為1：1的，其筆試成績必須達到本次招考所有參考人員筆試平均成績以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。

五、面試時間、地點

（一）面試時間

2013年6月25日上午9：30（考生、考官及工作人員9:00入場）。

（二）面試地點

遵義市圖書館內(nèi)。

（三）面試準考證領取時間、地點

2013年6月24日下午14點至16點，到遵義市圖書館B區(qū)二樓辦公室領取面試準考證，逾期作棄考處理。

面試人員必須同時持有有效《居民身份證》和《面試準考證》方能進入考場參加面試。

六、面試知識范圍

面試主要是測評應試人員適應職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、技能、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。其內(nèi)容主要包括基礎知識和技能、綜合分析能力、語言表達能力以及擬任職位的匹配性、舉止儀表等要素。

七、面試程序

考場由主考官主持，1名工作人員負責引導考生。考生入場后，工作人員要向考官報告考生的順序號。每位考生的面試時間為30分鐘，其中，準備時間不超過5分鐘，5分鐘準備時間到，計時員報“準備時間到”，主考官向考生發(fā)出開始回答的指示。答題時間結束，記時員要報“時間到”，主考官終止考生回答問題，時間未到30分鐘但考生已回答完所有問題不再補充回答問題的，由工作人員引導考生進入考生休息室，然后請下一名考生入場，另1名工作人員負責清理考生用過的試卷、草稿紙等物品。

八、總成績計算

面試評分采取百分制計分方法，其中基礎知識占25分、基本技能占25分、綜合分析能力占20分、語言表達能力占20分、舉止儀表等占10分。各考官在為考生評定分數(shù)時，應正確理解和掌握面試試題的含義及測評標準，客觀、公正地打分（詳見“面試考官評分表”）。

九、體檢、考核（政審）、公示、辦理聘用手續(xù)等工作按照《遵義市2013年面向社會公開考試招聘事業(yè)單位人員簡章》的規(guī)定執(zhí)行。

十、紀律監(jiān)督

招聘工作堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，嚴格保守秘密規(guī)定和回避制度。

對違反規(guī)定的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

咨詢電話：0852-8683320（遵義市圖書館辦公室）

監(jiān)督電話：0852-8662655（市人力資源和社會保障局）

0852-8981609（遵義市第五紀工委）

遵義市圖書館

2013年6月7日

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