廣西科學技術情報研究所是廣西科技廳直屬全額撥款事業(yè)單位。形成了科技戰(zhàn)略決策咨詢、檢索查新、知識產(chǎn)權、科技創(chuàng)新服務品牌，成為廣西規(guī)模最大的科技信息服務基地、廣西中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務基地。

為加強我所科技情報人才隊伍建設，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員工作面試規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)[2012]79號）文件精神，結合我所實際工作情況，經(jīng)自治區(qū)有關部門同意，現(xiàn)向區(qū)內(nèi)外招聘相關專業(yè)技術人員6名。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及待遇

本次招聘的崗位為專業(yè)技術人員共6名，具體崗位、人數(shù)、專業(yè)情況見附件1。

聘用人員按事業(yè)單位全額撥款工資標準及待遇執(zhí)行。

二、應聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）身體健康；

（四）學歷按招聘崗位要求。其中碩士或博士須為普通高等院校國家計劃內(nèi)統(tǒng)招的全日制研究生，并獲得碩士或博士學位；本科學歷須為普通高等院校國家計劃內(nèi)統(tǒng)招的全日制本科，并獲得學士學位。

（五）具備我所招聘崗位規(guī)定的招聘條件；

（六）有本專業(yè)實踐經(jīng)驗者，在同等條件下，優(yōu)先錄用。

三、公開招聘工作機構

（一）成立公開招聘領導小組及辦公室。

成立公開招聘領導小組，小組成員由所領導組成。公開招聘領導小組下設公開招聘工作辦公室。

公開招聘工作辦公室，負責編制公開招聘考核實施方案，發(fā)布招聘考核信息，組織報名，對報名人員進行資格審查，統(tǒng)籌開展筆試、面試工作，組織體檢和綜合考核，并對考核結果進行公示等。

（二）成立公開招聘筆試和面試考評組。

組建筆試和面試考評人員庫（由用人部門負責人、外單位行業(yè)專家、人社部門和上級主管部門相關成員組成），公開招聘工作考評組成員從筆試和面試考評人員庫中隨機抽?。ㄍ鈫挝粚＜页蓡T人數(shù)不少于考評組成員總數(shù)的三分之一）。公開招聘考評組工作職責如下：

1．對應聘人員進行筆試和面試及評分。

2．根據(jù)應聘人員筆試、面試成績按評分高低順序列表交到公開招聘工作辦公室后報所公開招聘領導小組。

（三）成立公開招聘監(jiān)察組。

公開招聘監(jiān)察組負責對整個招聘過程的公開、公正性進行監(jiān)督。工作職責如下：

1、檢查相關人員是否嚴格按照考試、考核辦法進行考試、考核。

2、負責試卷安全保密工作。

3、對應聘人員的筆試、面試過程進行監(jiān)督。

4、對招聘考核工作人員的紀律進行監(jiān)督。

四、招聘程序

按照發(fā)布簡章、報名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示和聘用等程序進行公開招聘。按照筆試、面試總成績確定體檢人員，經(jīng)考核合格，公示無異議，報上級有關部門審批后予以聘用，并辦理聘用的相關手續(xù)。

（一）發(fā)布招聘信息

制定《廣西科學技術情報研究所2013年公開招聘人員簡章》、《廣西科學技術情報研究所2013年公開招聘計劃表》，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案確認后在廣西人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址www.gxpta.com.cn）和廣西科技信息網(wǎng)（網(wǎng)址www.gxsti.net）上發(fā)布招聘信息。

（二）資格審查與報名

1、報名時間：2013年6月26日至2013年6月27日，上午8：30-11：30；下午15：30-17：30，過期恕不受理。

2、報名方式：現(xiàn)場報名。

3、報名地點：南寧市星湖路24號，廣西科學技術情報研究所人事科。

4、每名應聘者只能應聘一個崗位。不符合本招聘簡章所列專業(yè)崗位條件的人員不得報名。根據(jù)報名情況，對個別崗位報名人數(shù)達不到開考比例，確因需要在當年補缺的，經(jīng)自治區(qū)人社廳批準后開考，或在本人志愿的前提下進行調(diào)劑。調(diào)整結果在廣西人事考試網(wǎng)和廣西科技信息網(wǎng)上公布。

5、報名必須提交的材料：

（1）本人簽字的《廣西科學技術情報所應聘人員情況表》（可在網(wǎng)上自行下載），一張一寸近期免冠彩色照片。

（2）個人準備的簡歷以及其他個人材料（學歷學位證書、職稱證書、身份證、學術研究成果、獲獎證書等原件及復印件），原件交驗后退還給本人。

6、資格審查。對應聘人員的資格審查工作，將貫穿招聘工作的全過程。應聘者所提供的材料必須真實準確，所有應聘材料恕不退還。應聘人員提供的材料及填報的信息如有不實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時取消其應聘資格。

7、確認考試資格及領取準考證。

我所在網(wǎng)上公布資格審查合格的名單后，由應聘者本人憑身份證于規(guī)定時間內(nèi)到我所確認考試資格并領取準考證。

（三）筆試

1、時間：待定

2、地點：待定

3、內(nèi)容：

主要測試應聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。分崗位類別出卷、考試，總分100分。筆試內(nèi)容為招聘崗位要求具備的公共基礎知識（占總分的30%）、專業(yè)基礎知識（占總分的70%）等。

4、招聘崗位與報考人數(shù)比例達到1：3以上方可開考，如達不到此比例，報區(qū)人社廳同意后開考。筆試開考當天，因考生缺考，部分崗位達不到開考比例的，核減該崗位招聘人數(shù)，核減后仍達不到開考比例的，當場取消該崗位的招聘。

5、筆試結束后，按成績從高到低依次確定面試人員名單。筆試開考比例超過1:5的，按擬聘用崗位人數(shù)1:5比例確定面試人員名單；如遇名次并列的可同時參加面試。

6、筆試結束后，在我所辦公區(qū)內(nèi)、廣西人事考試網(wǎng)和廣西科技信息網(wǎng)上公布進入面試人員名單和筆試成績及獲得面試資格人員名單。

7、具有博士學位或副高級以上專業(yè)技術職務人員無筆試，直接進入面試考核。

（四）面試

面試由招聘小組按有關規(guī)定組織實施。主要考察應聘者的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。面試考官不少于7人，由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

面試成績滿分為100分，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。面試成績當場公布。

（五）考核和體檢