根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（云人〔2007〕9號(hào)）和《普洱市黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位公開(kāi)招聘工勤人員試行辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)思茅區(qū)曼昔茶場(chǎng)管理局事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工勤人員1名(駕駛員)。現(xiàn)將招聘的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（二）業(yè)務(wù)技能與思想道德素質(zhì)并重的原則。

二、招聘單位及崗位

（一）招聘單位：思茅區(qū)曼昔茶場(chǎng)管理局 1名。

思茅區(qū)曼昔茶場(chǎng)屬事業(yè)單位，財(cái)政全額撥款單位。

（二）招聘崗位：工勤人員崗位1名（駕駛員）

三、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線(xiàn)、方針、政策；

2、遵紀(jì)守法，具有良好的品行；

3、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4、具備報(bào)考崗位所需的其他條件。

（二）招聘條件

思茅區(qū)戶(hù)籍，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，男性，年齡在18周歲以上（1995年6月1日以前出生），35周歲以下（1978年6月1日以后出生），熟練掌握駕駛技術(shù)，持有相應(yīng)有效的機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛執(zhí)照“C1”照及以上（即2008年6月1日前取得，含2008年6月1日），并從事所持駕駛執(zhí)照對(duì)應(yīng)駕駛工作3年及以上，截止報(bào)名時(shí)止無(wú)重大交通事故（由交警部門(mén)出具相關(guān)證明）。

四、考試辦法

工勤人員崗位考試分為專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試。

專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試以實(shí)際操作的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的技能水平。

面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、外表、氣質(zhì)、機(jī)敏反應(yīng)等能力。

工勤崗位考試成績(jī)實(shí)行百分制，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。

綜合成績(jī)60分及以上為合格，60分以下為不合格，不合格者不能進(jìn)入下一程序。

五、報(bào)名事項(xiàng)

(一) 報(bào)名時(shí)間及要求：

1、報(bào)名時(shí)間：2013年6月17日—7月7日

2、報(bào)名地點(diǎn)：思茅區(qū)曼昔茶場(chǎng)管理局

聯(lián)系電話(huà)：0879-2157006 聯(lián)系人：黃 波

3、報(bào)名要求

（1）報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名；

（2）計(jì)劃招聘數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上需達(dá)1:3比例方組織開(kāi)考，未達(dá)到1:3招考比例的須經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)方可開(kāi)考。

4、報(bào)名所需材料

報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)提供以下材料：畢業(yè)證、身份證、戶(hù)口簿、駕駛證及相關(guān)證明。

所有報(bào)考者均須攜帶上述相關(guān)證件原件、復(fù)印件、報(bào)考崗位所要求證件及近期免冠小一寸照片3張以及能說(shuō)明個(gè)人業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)的材料參加資格審查。

5、其他

專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（二）以下人員不得報(bào)名：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

2、2013年6月1日以前人社部門(mén)批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員，事業(yè)單位聘用的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；無(wú)論是否辦理辭職手續(xù)；

3、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；

4、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

五、體檢、考核

考試結(jié)束后，按照考生考試總成績(jī)從高分到低分的順序，確定進(jìn)入體檢和考核的人選，并根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)等額進(jìn)行體檢和考核。

（一）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢醫(yī)院另行通知，體檢費(fèi)用由個(gè)人支付。

（二）對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，根據(jù)考生考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次參加體檢和考核。

六、公示和聘用

（一）根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員崗位由思茅曼昔茶場(chǎng)管理局分配確定，擬聘用人員名單將在思茅網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。

（二）公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。為保護(hù)考生權(quán)益，舉報(bào)人必須實(shí)名舉報(bào)。

七、組織紀(jì)律

（一）對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按原國(guó)家人事部令第6號(hào)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》處理。

（二）在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，人力資源和社會(huì)保障局可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。

（三）此次公開(kāi)招聘工作人員工作，邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督。

思茅曼昔茶場(chǎng)管理局

2013年6月