為充實我校的教師隊伍，進一步提高我校教師隊伍的素質，根據(jù)上級部門的有關要求和相關文件精神，結合我校實際，特制定2009年教師招聘方案。

一、組織領導

2009年教師招聘工作由學院招聘工作領導小組負責組織。領導小組由相關部門及系部主要負責人組成，院長任領導小組組長，辦公室設在組織人事部。

二、招聘原則

我院教師招聘工作堅持三個基本原則：公平、公正、公開的原則；思想素質與業(yè)務素質相結合的原則；學歷層次與實際能力相結合的原則。

三、招聘職數(shù)及有關要求

（一）招聘專業(yè)及職數(shù)

2009年擬招聘3人，具體專業(yè)及職數(shù)如下：農學專業(yè)1人、生物科學專業(yè)1人、體育教育專業(yè)１人。

（二）招聘渠道和條件

1、招聘渠道：面向全日制普通高校未就業(yè)的畢業(yè)生公開招聘。

2、招聘條件

（1）思想素質。擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，熱愛教育事業(yè)，安心教育工作，擁護學校章程，服從學校安排；具有為人民服務的思想，恪守社會主義公民道德規(guī)范，為人正直，具有團隊精神。

（2）身體條件。符合《云南省申請教師資格人員體檢辦法》中的體檢標準，能適應教育教學工作的需要。

（3）學歷要求。具有大學本科以上學歷，并取得相應的學位證，專業(yè)必須對口，普通話水平達二級乙等以上。

（4）年齡。28周歲以下。

四、招聘程序

１、發(fā)布公告

適時在玉溪市人才網、學院網站上發(fā)布招聘公告。

2、組織報名：

（1）委托玉溪市人才市場公開報名。

（2）報名時間：2009年7月21日——7月27日上午8：00—11：30，下午14：30—17：30（節(jié)假日除外）

（2）報名地點：玉溪市人才市場

（4）報名時收取相關費用70元。

3、確定考核人選

報名人員資格審查合格后，委托玉溪市人才市場對符合條件的報名人員進行人才綜合素質能力測評，并按照1：3的比例確定相應崗位參加考核的人選。如果某一崗位報名人數(shù)低于或等于1：3比例，則所有報名人員直接進入下一輪考核。

4、考核競聘

（1）考核方式：教學能力（專業(yè)技能）考核和面試。

（2）考核成績：人才綜合素質能力測評成績×0.2+教學能力（專業(yè)技能）考核成績×0.5+面試成績×0.3

（3）考核時間：另行通知。

（4）如因個人原因不能參加考核的視為自動放棄。

5、錄取方式

（1）根據(jù)考核成績，從高分到低分擇優(yōu)確定擬聘用人員。

（2）擬聘用人員按照《云南省申請教師資格人員體檢辦法》中的體檢標準到指定的縣級以上醫(yī)院進行體檢。

（3）在辦理聘用手續(xù)過程中，若擬聘用人員身體條件不符合體檢標準或有違紀違法、道德品質敗壞等行為，終止聘用手續(xù)。

（4）凡錄用到我校工作的畢業(yè)生，按現(xiàn)行的相關政策辦理聘用手續(xù)。

（5）凡錄用到我校工作的畢業(yè)生按規(guī)定簽訂聘用合同。

6、相關待遇

錄用人員按國家工資政策執(zhí)行，并享受學校有關福利待遇。

五、報名材料要求

1、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件；

2、《居民身份證》原件及復印件；

3、各類獲獎證書原件及復印件，計算機等級證書、英語等級證書、普通話等級證書等證書復印件。

4、本人學習工作簡歷、基本情況、業(yè)務能力、工作成績介紹。

玉溪市人事局

玉溪市教育局

玉溪市農業(yè)職業(yè)技術學院

二00九年七月十四日