為充實我縣師資力量，進一步改善師資隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)省委組織部、省人事廳、省編辦、省財政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘工作的意見》（豫人［2007］55號）和《南陽市關(guān)于建立中小學(xué)教師長效補充機制的意見》（宛政辦［2010］122號），經(jīng)縣委、政府研究決定，面向2001年中師畢業(yè)生公開招聘小學(xué)教師。為了確保招聘工作有序開展，特制訂本方案：

一、指導(dǎo)思想

招聘教師工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試、考核相結(jié)合的辦法，嚴格程序，嚴肅紀律，周密組織，規(guī)范運作，確保招聘教師的質(zhì)量。

二、招聘計劃

2013年我縣面向2001年中師畢業(yè)生招聘小學(xué)教師32名。

三、招聘范圍

2001年中師畢業(yè)生。

四、報考條件

（一）基本條件

1、熱愛祖國，擁護四項基本原則；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、熱愛教育事業(yè)，愿意長期在我縣從教；

5、身體健康，具有適應(yīng)教師要求的身體條件;

6、新野籍。

（二）資格條件

1、所學(xué)專業(yè)（以畢業(yè)證或教師資格證記載為準）與申報專業(yè)一致，其中普師專業(yè)畢業(yè)生可報考語文或數(shù)學(xué)專業(yè)。

2、具有小學(xué)（含幼兒園）及以上教師資格證；

（三）有下列情形之一的不得報考

1、受過黨紀政紀處分的；

2、受到刑事或治安處罰的；．

3、涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未作出結(jié)論的。

五、方法步驟

（一）招聘方法

公開招聘教師工作以面試為主，面試100分。面試后從高分到低分按一定的比例確定體檢、考核各環(huán)節(jié)對象?？己私Y(jié)束后，由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)面試成績和考核情況擇優(yōu)確定招聘對象。

（二）具體程序

1、發(fā)布公告。公告經(jīng)簽發(fā)后，通過廣播、電視、張榜公布等形式向社會公布招聘數(shù)額、招聘條件和程序等。

2、報名。符合條件人員持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、就業(yè)報到證（南陽市教育局簽章）、教師資格證的原件及復(fù)印件、近期同底版免冠一寸彩照8張到縣教育體育局報名。每個報考人員只能選擇一個專業(yè)報考，填寫報名登記表，并注明是否服從組織分配，報名時間：2013年7月10日至7月16日。每人交納報名費60元。

3、資格審查?？h教育體育局對照報考條件逐人進行資格審查。資格初審合格人員經(jīng)縣教育體育局黨委集體研究后予以公示，并發(fā)放準考證。資格審查工作貫穿招聘工作始終。

4、面試采用說課（主要是：說教材、說教法學(xué)法、說教學(xué)過程、說板書設(shè)計）辦法，組建綜合評委組，按所報考專業(yè)分組進行面試。說課內(nèi)容為現(xiàn)行小學(xué)相應(yīng)學(xué)科教材（其中幼教專業(yè)為幼兒園教材）。每人提前準備6分鐘，說課6分鐘。面試滿分100分。面試結(jié)束后，當場公布成績。

面試的具體組織工作，由縣教育體育局黨委研究制定詳細的面試工作實施方案后實施。

5、體檢。根據(jù)面試成績，按招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法（2009年修訂試行）》（豫教資辦［2009］17號）進行。

6、考核。體檢合格人員，根據(jù)面試成績，不分專業(yè)，綜合排序，按1:1的比例確定考核對象?？己酥饕疾靾罂既藛T的綜合表現(xiàn)、報考資格、遵紀守法等情況。

7、公示。對考核合格人員進行公示，公示時間七天。

8、確定人選。教育體育局根據(jù)報考人員考試考核情況初步確定招聘人選，報縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認。確認后，由縣教育體育局對招聘人選拿出初步定位意見，報縣編委同意后，充實到有關(guān)學(xué)校任教。

9、辦理有關(guān)手續(xù)。新聘用人員，按規(guī)定實行一年試用期制度，同時簽訂聘用合同和人事代理協(xié)議。試用期滿后進行考核，考核合格的提交縣編委研究后予以正式聘用，辦理畢業(yè)生就業(yè)介紹、入編手續(xù)；不合格的，取消聘用資格。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)及要求

1、組織領(lǐng)導(dǎo)。面向2001年中師畢業(yè)生公開招聘小學(xué)教師工作在縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下組織實施。

2、宣傳發(fā)動。通過廣播、電視、發(fā)布公告等形式，公布招聘的指導(dǎo)思想、數(shù)量、條件、程序等，使廣大干部群眾和應(yīng)聘人員了解、支持、參與此項工作，為招聘工作營造良好的社會輿論氛圍。

3、嚴明紀律。整個招聘過程中，要嚴格程序和標準，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督。對招聘過程中弄虛作假、違反規(guī)定和工作紀律的，按照國家人事考試有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

七、本方案由新野縣教育體育局負責解釋。

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