經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘中小學(xué)和幼兒園教師300名。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，尊重知識(shí)，尊重人才，按需設(shè)崗，嚴(yán)格程序，公開(kāi)招聘一批優(yōu)秀人才充實(shí)到中小學(xué)和幼兒園教師崗位，以優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，激發(fā)生機(jī)與活力，促進(jìn)我縣教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

二、招聘崗位和數(shù)量

除城區(qū)以外的缺編鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師300名，其中，初中教師62名（語(yǔ)文10名，數(shù)學(xué)12名，英語(yǔ)9名，物理7名，化學(xué)5名，政治5名，歷史5名，音樂(lè)5名，美術(shù)4名）；小學(xué)教師208名（品德與社會(huì)10名，科學(xué)10名，語(yǔ)文75名，數(shù)學(xué)75名，體育10名，音樂(lè)15名，美術(shù)13名）；幼兒教師30名。

三、報(bào)考對(duì)象

1、初中教師的招聘對(duì)象為：應(yīng)往屆統(tǒng)招普通高校本科及以上畢業(yè)生。必須專業(yè)一致或相近，以畢業(yè)證(學(xué)位證)為準(zhǔn)。

2、小學(xué)教師的招聘對(duì)象為：取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上畢業(yè)生。

3、幼兒教師的招聘對(duì)象為：幼兒師范學(xué)校應(yīng)往屆畢業(yè)生或其他院校的幼教專業(yè)應(yīng)往屆畢業(yè)生。

四、報(bào)考條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法。

2、為人師表，熱愛(ài)教育事業(yè)。

3、身體條件符合《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》中的有關(guān)規(guī)定。

4、具備所受聘學(xué)科基本的專業(yè)知識(shí)與技能，能勝任教育教學(xué)崗位。

5、專科及以下學(xué)歷須取得教師資格證，全日制普通高招本科及以上學(xué)歷不要求教師資格證。

6、報(bào)考中小學(xué)教師的年齡在28周歲以下（即1985年8

月31日以后出生），報(bào)考幼兒教師的年齡在26周歲以下（即1987年8月31日以后出生）。研究生畢業(yè)的年齡放寬至30周歲（即1983年8月31日以后出生）。

7、2013年普招應(yīng)屆畢業(yè)生，但尚未取得畢業(yè)證書和教師資格證書的，須由所在學(xué)校出具相關(guān)證明，教師資格證明報(bào)名時(shí)須經(jīng)網(wǎng)上驗(yàn)證，其畢業(yè)證書和教師資格證書務(wù)于7月26日前提交縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核實(shí)，否則，不予聘用。

8、報(bào)考不受戶籍限制。

有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、在我縣行政事業(yè)單位已正式就業(yè)人員；

2、曾被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的；

3、受黨紀(jì)政紀(jì)處分仍在處分期內(nèi)的；

4、被執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門立案正在審查的；

5、違背計(jì)劃生育政策的；

6、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的。

五、招聘原則和程序

1、在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照縣委辦公室、縣政府辦公室聯(lián)合下發(fā)的《上蔡縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》（上辦〔2007〕13號(hào)）文件規(guī)定，由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，縣教育體育局、縣財(cái)政局、縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、縣公安局配合，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，縣廣電局全程錄像，共同組織實(shí)施。招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格程序，陽(yáng)光操作，始終接受社會(huì)和廣大人民群眾的監(jiān)督。

2、公開(kāi)招聘教師工作的命題、考試組織、評(píng)閱試卷、計(jì)統(tǒng)分等，由指定的考務(wù)中心統(tǒng)一布置實(shí)施；面試、體檢、考核、聘用等，在縣公開(kāi)招聘中小學(xué)和幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

3、組織報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間：2013年7月6日至7月15日。

（2）報(bào)名地點(diǎn)：縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心一樓大廳（縣新汽車站對(duì)面）。

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)采集人像信息。報(bào)考者須提交本人的戶口簿、身份證、畢業(yè)證、教師資格證（本科生免交教師資格證）原件、復(fù)印件各一份和近期正面免冠2寸同一底版彩色照片2張。報(bào)名時(shí)統(tǒng)一填寫《報(bào)名登記表》和《資格審查表》（一式二份），由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育體育局統(tǒng)一組織拍照、錄像。報(bào)名結(jié)束后由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育體育局、縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、縣監(jiān)察局、縣公安局共同組織審查應(yīng)聘人員相關(guān)證件，確定報(bào)名資格。

4、資格審查：縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育體育局、縣機(jī)構(gòu)和編制委員會(huì)辦公室、縣監(jiān)察局對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，主要審查報(bào)考者是否符合招聘方案規(guī)定的報(bào)考范圍和資格條件、有無(wú)替考。資格審查包括報(bào)名審查和錄取審查等環(huán)節(jié)，審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘職位所要求的資格條件不符、提供虛假材料以及替考的，取消其考試、聘用資格。資格審查實(shí)行責(zé)任制，審查合格的，審查人員要在《上蔡縣公開(kāi)招聘教師資格審查表》上簽名負(fù)責(zé)。

今年我縣公開(kāi)招聘中小學(xué)和幼兒園教師，除初中各學(xué)科及小學(xué)體音美學(xué)科外，小學(xué)其他學(xué)科和幼兒教師招聘名額與通過(guò)資格審查人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，招聘名額按比例遞減。不受比例限制的學(xué)科，報(bào)考人數(shù)少于招聘崗位數(shù)的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究具體考核錄取辦法。

5、編場(chǎng)

按照高、中招編場(chǎng)的辦法，實(shí)行微機(jī)編場(chǎng)。

6、信息校對(duì)及領(lǐng)取準(zhǔn)考證

2013年7月23日，應(yīng)聘者本人到原報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行信息校對(duì)；2013年7月28日至7月29日，應(yīng)聘者本人持身份證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

7、筆試

（1）筆試內(nèi)容與分值設(shè)定：筆試內(nèi)容為所申報(bào)專業(yè)知識(shí)和教育理論。教育理論和專業(yè)知識(shí)滿分均為100分。

專業(yè)知識(shí)主要是各學(xué)科專業(yè)主干知識(shí)；教育理論包括教育學(xué)、心理學(xué)、教法、教育法規(guī)等。本次考試不指定復(fù)習(xí)資料。

(2)筆試成績(jī)=專業(yè)知識(shí)成績(jī)×70%+教育理論成績(jī)×30%。

（3）筆試時(shí)間：2013年8月3日。

（4）筆試地點(diǎn)：上蔡一高。

8、面試

（1）公示各應(yīng)聘考生筆試成績(jī)；

（2）根據(jù)招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘考生筆試成績(jī)，按照1:1.5的比例，確定參加面試人員。

（3）面試時(shí)間：2013年8月11日。

（4）面試內(nèi)容

報(bào)考體育、音樂(lè)、美術(shù)和幼兒教師的考生需進(jìn)行實(shí)踐技能測(cè)試和說(shuō)課，實(shí)踐技能測(cè)試總分與本學(xué)科說(shuō)課總分之比按4:6計(jì)算；報(bào)考其他學(xué)科的面試只進(jìn)行說(shuō)課。面試成績(jī)滿分為100分。面試具體要求另見(jiàn)面試細(xì)則。

9、考試總成績(jī)計(jì)算

初中、小學(xué)教師招聘總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%;幼兒教師招聘總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

10、照顧政策

根據(jù)豫辦〔2008〕16號(hào)、豫人社〔2010〕126號(hào)、駐組通〔2009〕26號(hào)文件規(guī)定，具有2年以上農(nóng)村基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生村干部、服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生和志愿服務(wù)西部計(jì)劃、貧困縣計(jì)劃大學(xué)生筆試成績(jī)總分加5分。

11、體檢及考察審核

（1）根據(jù)考試總成績(jī)，按照1:1的比例確定參加體檢人員。體檢由縣公開(kāi)招聘中小學(xué)和幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行。

體檢時(shí)間和體檢地點(diǎn)另行通知。

（2）體檢合格者為考察審核對(duì)象，在縣公開(kāi)招聘中小學(xué)、幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育體育局、縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、縣監(jiān)察局、縣公安局、縣計(jì)生委共同組織進(jìn)行考察審核。

因體檢、考核不合格出現(xiàn)的空缺名額，一律不再遞補(bǔ)。

12、選崗和聘用

根據(jù)考生的筆試、面試、體檢和考核結(jié)果，從高分到低分依次聘用，報(bào)請(qǐng)縣公開(kāi)招聘中小學(xué)和幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，確定擬錄用人員名單，公示7天無(wú)異議后，采取同層次、同學(xué)科擬錄取人員從高分到低分依次選崗（縣教體局核定的缺編崗位）的辦法確定去向。選定崗位后，由用人單位填寫《事業(yè)單位初次招聘人員登記表》（一式二份），經(jīng)主管部門同意報(bào)同級(jí)人事部門核準(zhǔn)后，上報(bào)市人事部門備案。新聘人員實(shí)行人事代理，并進(jìn)行崗前培訓(xùn)，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

六、強(qiáng)化約束監(jiān)督機(jī)制

1、建立考生應(yīng)聘檔案。在整個(gè)招聘程序中，各個(gè)環(huán)節(jié)都要建立考生的照片和文字信息，以便以后逐人進(jìn)行審查。招聘工作結(jié)束3個(gè)月后，縣公開(kāi)招聘中小學(xué)和幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組將組織有關(guān)部門深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校及考生分配學(xué)校查假治假，逐人核對(duì)。

2、為維護(hù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，應(yīng)聘者提供的各類證件必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，筆試、面試、體檢、考核等各個(gè)環(huán)節(jié)必須由本人參加，且自覺(jué)遵守各項(xiàng)招聘紀(jì)律和規(guī)定。凡有弄虛作假行為的，一律取消競(jìng)聘資格，今后三年內(nèi)不得參加縣內(nèi)組織的公務(wù)員、事業(yè)單位新進(jìn)人員和公益性崗位公開(kāi)招聘。

3、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，堅(jiān)決克服和杜絕用人上的不正之風(fēng)。對(duì)在公開(kāi)招聘教師工作中違反工作紀(jì)律的工作人員以及其他責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定給予黨政紀(jì)處理。中心學(xué)校要加強(qiáng)監(jiān)督，對(duì)監(jiān)督不力、發(fā)現(xiàn)有弄虛作假而不上報(bào)反映的，給予黨政紀(jì)處理。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

公開(kāi)招聘教師工作是一項(xiàng)全社會(huì)普遍關(guān)注又十分嚴(yán)肅的工作，且時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高、難度大。為加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣成立上蔡縣公開(kāi)招聘中小學(xué)和幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組（領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單附后）。縣公開(kāi)招聘教師工作要在縣委、縣政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和縣公開(kāi)招聘中小學(xué)和幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體指導(dǎo)下進(jìn)行。有關(guān)部門要加強(qiáng)協(xié)作，密切配合，嚴(yán)格程序，規(guī)范運(yùn)作，確保此項(xiàng)工作順利完成。

本方案由縣公開(kāi)招聘中小學(xué)和幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

更多信息請(qǐng)查看河南省教師招聘考試網(wǎng)