為推進義務教育均衡發(fā)展，逐步解決我縣師資學科性不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，根據(jù)《陜西省教育廳陜西省機構編制委員會辦公室陜西省財政廳陜西省人力資源和社會保障廳關于做好2013年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招募工作的通知》（陜教師[2013]20號）和《延安市教育局關于2013年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招募工作有關問題的通知》（延市教人[2013]44號）文件精神，根據(jù)德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經2013年7月4日縣特崗教師招聘領導小組研究決定，擬從高校畢業(yè)生中公開招聘特崗教師到我縣農村中小學幼兒園任教，特制定如下實施方案。

一、成立洛川縣特崗教師招聘領導小組

組長：劉曉霞縣政府副縣長

副組長：吉錄懷縣教育局局長

屈安民縣機構編制委員會辦公室主任

高慶浩縣財政局局長

郭軍民縣人力資源和社會保障局局長

薛文輝縣監(jiān)察局局長

領導小組下設辦公室，辦公室設在縣教育局，具體負責招聘特崗教師實施相關事宜。由縣教育局長吉錄懷同志兼任辦公室主任，縣教育局副局長孫青山任辦公室副主任，相關成員單位抽調人員為辦公室成員。

二、擬招聘學科、崗位設置及人數(shù)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教師：數(shù)學2名，英語2名、音樂2名、美術2名、計算機2名，共計10名；

鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學教師：中文4名，數(shù)學8名，英語3名，音樂3名，美術2名，體育3名，信息技術5名，特殊教育2名，共計30名；

鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師：學前教育10名，音樂5名，美術5名，英語5名，中文5名，共計30名。

三、招聘對象及條件

（1）全日制普通高校2013屆本科畢業(yè)生、研究生及師范教育類?？飘厴I(yè)生，或全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生及研究生。

（2）所學專業(yè)與任教學科原則上相同或相近。

（3）年齡在30周歲以下（1983年7月1日以后出生，以身份證或戶籍證明原件為準）。

（4）具有相應教師資格證。

（5）延安市戶籍。

（6）學前教育在系統(tǒng)中可申報為小學學段藝術（具體含藝術、學前教育、音樂、美術、體育等相近專業(yè)）。

四、招聘形式及程序

（一）公布需求。6月30日前，省市在省教育廳門戶網(wǎng)站發(fā)布信息（招聘計劃請關注http://tg.ncss.org.cn/provindex/shanxi/）。

（二）自愿報名。開通網(wǎng)上報名，填報服務志愿，學生可通過特崗計劃招聘報名系統(tǒng)進行注冊報名http://tg.ncss.org.cn/。時間截止7月8日。

（三）資格審查。7月5日至7月10日，由市教育局對申報志愿情況進行網(wǎng)絡資格審查，現(xiàn)場確認時間為7月11日至7月12日，地點為縣教育局，報名者現(xiàn)場確認需提供以下相關材料：

（1）特崗報名網(wǎng)上下載打印《特崗教師報名表》1份；

（2）畢業(yè)證書原件及復印件；

（3）《居民身份證》原件及復印件；

（4）戶口簿原件及復印件；

（5）教師資格證書原件及復印件;

（6）近期一寸同底證件照3張。

（四）理論考試。7月15日至20日，由縣教育局組織筆試（具體時間、地點另行通知）。筆試命題以公共教育理論與專業(yè)知識相結合，考量應聘考生綜合實力。根據(jù)筆試成績高低按照1:3比例確定參加面試人員名單進行公示，薄弱學科可放寬到1:2參加面試。

（五）面試。7月21日至25日，由縣教育局組織面試（具體時間、地點另行通知）。按各學科筆試面試成績之和由高到低提出擬聘名單并公示，總成績出現(xiàn)并列以筆試成績由高到低錄取，若還相同再次舉行筆試由高到低錄取。面試主要測試教學設計能力、掌握教學內容能力、教學組織能力、教學效果以及教師的基本素質。

（六）簽訂合同。7月25日至7月31日，縣政府與申報本縣志愿的特崗教師簽訂《陜西省2013年農村學校特設崗位教師聘用合同書》（簡稱《合同書》，一式4份，見附件）；同時將聘用人員身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證等報市“特崗計劃”辦公室審核。

（七）集中培訓。8月中旬，由教育局根據(jù)擬聘人員名單集中組織崗前培訓，主要包括教育學、教育心理學、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)、新課程通識、教材教法等。經培訓考核合格者發(fā)給培訓合格證。不培訓或培訓不合格不準上崗，并取消特崗教師資格。

（八）上崗任教。8月下旬，特崗教師赴各“特崗計劃”實施對口學校上崗任教。

洛川縣特崗教師招聘相關信息將在洛川教育網(wǎng)（http://www.lcjyw.net.cn）公告，不再進行電話通知，請考生關注網(wǎng)站通知。不按時參加的，視為自動放棄，一切責任自負。

五、服務期限和管理

特崗教師服務期限為三年，服務期內安排在所聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學幼兒園任教。特崗教師在農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校任教期間，由縣教育局代縣政府統(tǒng)一管理，任教學校負責日常管理?？h教育局根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和陜西省人事廳《事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》每學期對特崗教師考核一次，市教育局每年抽查一次，并將考核情況報省教育廳。對違反協(xié)議和學校規(guī)章制度的特崗教師，要進行嚴肅處理。對于不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響等情況，經屢次勸解不改者，一經查實取消其特崗教師身份和教師資格。

六、服務期滿后的問題

（一）繼續(xù)留任。對服務期滿愿意繼續(xù)從事我縣農村教育的，縣政府應根據(jù)空編、空崗和考核情況，及時做好他們的接轉和繼續(xù)留任工作，并做好人事、工資關系等接轉工作。

（二）自主擇業(yè)。對服務期滿后不愿繼續(xù)留在農村工作的特崗教師，由其自主擇業(yè)。本人找到工作后，其戶口檔案關系已經轉到我縣的，辦理改派手續(xù)；沒有轉到我縣的，辦理派遣手續(xù)。

七、政策與保障

為了確?！疤貚徲媱潯表樌M行，教育、財政、人事、編制部門必須給予一定的經費支持和相應的措施保障。中央“特崗計劃”所需資金由中央和地方財政共同承擔，以中央財政為主。特崗教師聘任期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，其他津貼補貼根據(jù)我縣同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。凡特崗教師工資性年收入水平高于國家補助標準的，高出部分由縣級政府承擔。在中央和省級財政專項資金尚未撥付到之前，縣政府應拿出一定資金，先期解決特崗教師臨時性工資的發(fā)放，確保他們安心工作。同時要確保所有特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、績效考核等方面與我縣公辦教師同等對待。

八、工作要求

實施“特崗計劃”是中央支持西部農村教育的一項重要舉措，不僅有利于鞏固“兩基”攻堅成果，緩解農村師資結構性矛盾，而且對于完善農村義務教育保障機制、創(chuàng)新教師補充機制，從根本上提高我縣農村教育質量具有重大意義。縣教育、編制、財政、人社部門必須提高認識，加強對此項工作的組織領導，保證特崗計劃積極、穩(wěn)步地進行。

縣教育局要做好特崗教師的統(tǒng)籌規(guī)劃，日常管理和考核并做好政策宣傳、公開招募、崗前培訓、簽訂合同和跟蹤管理服務等各項工作?？h財政局負責督促聯(lián)系省市財政部門及時落實特崗教師工資并按照國家規(guī)定的標準足額發(fā)放?？h人力資源和社會保障局負責落實特崗教師享有國家有關促進畢業(yè)生就業(yè)文件中規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。縣編辦負責做好“特崗計劃”實施編制使用情況的監(jiān)督、檢查。

聯(lián)系人:靳李平

聯(lián)系電話:0911-3625331

洛川縣特崗教師招聘領導小組辦公室

2013年7月8日

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