第一章總則

第一條為全面實施“人才強校、科研興?！睉?zhàn)略，進一步吸引、遴選和造就我校學(xué)科建設(shè)、專業(yè)發(fā)展所需的高層次人才，參照貴州省高層次人才引進的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校“十二五”師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，特制定本辦法。

第二條我校高層次人才的引進要同學(xué)校發(fā)展目標(biāo)和學(xué)科建設(shè)規(guī)劃相一致，堅持“科學(xué)評價、按需引進、適度超前、擇優(yōu)錄用”的原則，既要滿足學(xué)科建設(shè)規(guī)劃、創(chuàng)新科研平臺和特色專業(yè)發(fā)展的需要，又要加強對擬引進高層次人才的學(xué)術(shù)水平、科研教學(xué)成果、職業(yè)道德等方面的考核與考察，確保引進高層次人才的質(zhì)量。

第三條要創(chuàng)新人才引進觀念，進一步加大工作力度，采取多種方式開展高層次人才引進工作。積極探索符合校情的人才管理模式，用好高層次人才，通過固定編制和柔性引進相結(jié)合的方式不斷加強我校高層次人才隊伍建設(shè)。

第四條各院系、各部門要高度重視高層次人才引進工作，科學(xué)規(guī)劃，創(chuàng)造條件，為高層次人才的引進營造良好的環(huán)境，各院系主要負責(zé)人是人才引進工作的第一責(zé)任人，把其列入工作業(yè)績考核的重要內(nèi)容。

第五條本辦法所稱的“引進”是指學(xué)校因?qū)W科建設(shè)和師資隊伍建設(shè)急需，從國內(nèi)外吸引到我校工作的高層次人才；本辦法所稱的“高層次人才”是指我校學(xué)科建設(shè)急需、在學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域

具有較高造詣和突出成果的專家學(xué)者和全日制脫產(chǎn)雙證博士。

第二章人才引進范圍、條件和程序

第六條引進范圍

（一）第一層次人才：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。

（二）第二層次人才：教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授；中科院“百人計劃”研究員；國家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者；國家基金創(chuàng)新研究群體學(xué)術(shù)帶頭人；國家重點實驗室負責(zé)人；國家重點學(xué)科帶頭人；國家級有突出貢獻的中青年專家；教育部“高等學(xué)校教學(xué)名師”；國家人事部“百千萬人才工程”一、二層次人選；國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進步獎獲獎?wù)撸ň鶠榍?位）；國家教學(xué)成果獎特等獎第一獲獎人。

（三）第三層次人才：教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”人選；省級重點學(xué)科帶頭人。

（四）第四層次人才：全日制脫產(chǎn)雙證博士。

第七條引進條件

（一）熱愛中華人民共和國，科學(xué)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派；具有良好的職業(yè)道德，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，開拓創(chuàng)新，善于合作。

（二）具有較高的學(xué)術(shù)造詣和突出的學(xué)術(shù)成果，在本學(xué)科領(lǐng)域有較深造詣、有較高的學(xué)術(shù)知名度與影響力，與國內(nèi)外同行有著廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系。

（三）具有承擔(dān)高級別、高水平的科研項目的能力，能夠勝任研究生培養(yǎng)及核心課程講授任務(wù)。

（四）能帶動和促進我校學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，具有較強的學(xué)科組織管理協(xié)調(diào)能力。

（五）身體健康，能勝任教學(xué)科研一線工作。

（六）年齡要求：第一層次和第二層次人才年齡不限；第三層次人才年齡不超過45周歲；第四層次人才年齡不超過35周歲；對于教學(xué)科研工作急需人才或新專業(yè)人才，年齡條件可適當(dāng)放寬。

第八條引進程序

（一）制定計劃。各部門根據(jù)教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)的需要，及時提出本部門的引進計劃報人事處，人事處提交學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)學(xué)校黨委研究確定后，由學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。

（二）考核考察。學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照學(xué)校人才發(fā)展規(guī)劃，組織相關(guān)專家對擬引進高層次人才進行考核，將考核結(jié)果報學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意。

（三）簽訂合同。人事處代表學(xué)校與高層次人才簽訂有關(guān)合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

（四）引進的高層次人才待遇需面議的，報學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，必要時報學(xué)校黨委研究確定。

（五）擬應(yīng)聘我校的高層次人才應(yīng)如實提交以下材料:

1.反映學(xué)術(shù)水平和科研成果的論著目錄及學(xué)術(shù)論文檢索號（著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容；學(xué)術(shù)論文目錄包括作者排名、題目、雜志或會議名稱、年卷〈期〉等）。

2.重要科技成果獲獎情況（包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復(fù)印件等）以及重要社會學(xué)術(shù)團體兼職情況。

3.已完成的和在研的科研項目，包括項目名稱、本人作用（主持或參與）、項目來源（國家級、省部級、國際合作等）、經(jīng)費總額、研究意義及在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位。

應(yīng)聘者提交的以上材料如有弄虛作假，經(jīng)查實后，學(xué)校將予以辭退。

第三章引進人才職責(zé)

第九條高層次人才應(yīng)完成的主要工作任務(wù)

高層次人才在完成學(xué)校聘期考核等相關(guān)文件規(guī)定的相應(yīng)工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，應(yīng)積極開展工作，主動在教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)和學(xué)校中心工作方面發(fā)揮積極作用。

第十條高層次人才在我校工作期間所接觸的各種涉密文件、資料及科研實驗數(shù)據(jù)等信息，均屬我?？蒲袡C密，高層次人才有對其保密的義務(wù)。

第十一條高層次人才以我校為依托的科研成果按照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。高層次人才在聘期內(nèi)研發(fā)高新技術(shù)、轉(zhuǎn)化科技成果、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)取得成就者，按照國家相關(guān)規(guī)定獲得有關(guān)產(chǎn)權(quán)收益。

第四章引進人才待遇和形式

第十二條學(xué)校設(shè)立“高層次人才引進專項經(jīng)費”，主要用于高層次人才的安家費、租房補貼等費用。

第十三條引進人才待遇

（一）人才引進費（以下為稅后金額）

第一層次人才：120萬

第二層次人才：80萬

第三層次人才：40萬

第四層次人才：20萬

第一、二層次人才到校工作辦理完相關(guān)手續(xù)后即兌現(xiàn)引進待遇；第三、四層次人才正式到校工作后，與學(xué)校簽訂首聘期為一年的工作合同，即可兌現(xiàn)人才引進費的1/4。一年后通過試用期考核，計發(fā)人才引進費的1/4，余下的1/2根據(jù)《遵義醫(yī)學(xué)院人才培養(yǎng)管理辦法》（遵醫(yī)院辦發(fā)〔2010〕22號）第十八條博士業(yè)績考核相關(guān)要求，對考核合格者進行兌現(xiàn)，第一、二、三層次人才考核辦法另行制定。

（二）科研支持

根據(jù)引進人才到校后申報科研課題的情況，學(xué)校提供科研啟動基金；同時創(chuàng)造條件，給引進的高層次人才提供相應(yīng)的科研平臺。

（三）住房待遇

引進的高層次人才學(xué)校均提供新蒲校區(qū)專家樓或博士樓住房一套，以高層次人才身份在學(xué)校服務(wù)滿八年后產(chǎn)權(quán)歸高層次人才。其中第一層次人才180－200平米；第二層次人才150－160平米；第三、四層次人才120平米。如學(xué)校暫無房源，按1000元/人/月發(fā)放房租補貼。

（四）工資待遇

根據(jù)國家、省及學(xué)校的相關(guān)政策，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資待遇，沒有工作經(jīng)歷的博士，可直接享受副高職稱（專業(yè)技術(shù)七級）待遇，但需在工作2年內(nèi)取得副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，未在規(guī)定時間內(nèi)取得副高任職資格的，改為享受專業(yè)技術(shù)十級待遇。

（五）辦公設(shè)備

學(xué)校為引進的高層次人才配備筆記本電腦一臺，提供良好的工作環(huán)境。

（六）配偶工作安排

1.引進的高層次人才配偶是在非本市工作或無工作的，學(xué)校協(xié)助推薦相應(yīng)工作。本科以上學(xué)歷的，可通過面試、考察等形式招錄；大專及以下學(xué)歷，愿意到校從事工勤崗位工作的，可按程序報批安置到校相關(guān)工勤崗位。具體要求與博士到校工作時上級政策保持一致。

2.夫妻雙方均符合高層次人才引進條件時，只享受標(biāo)準(zhǔn)較高一方的相應(yīng)專家樓或博士樓住房待遇，但在發(fā)放兩人相應(yīng)人才引進費的基礎(chǔ)上另外增加安家費10萬元。

（七）路費報銷

到校參加面試并被錄用的高層次人才，學(xué)校承擔(dān)其往返車費及住宿費等費用。

第十四條引進人才形式

我校在充分尊重人才意愿的基礎(chǔ)上，采取靈活多樣的政策引進高層次人才。高層次人才和我校簽署聘用合同并提供相關(guān)材料后，學(xué)校將立即向上級有關(guān)部門報批，并辦理編制等相關(guān)手續(xù)。

第十五條學(xué)校職工脫產(chǎn)攻讀全日制雙證博士，學(xué)校不再計發(fā)工資，在規(guī)定的學(xué)制年限內(nèi)可每年向?qū)W校借款3萬元（總借款不得超過10萬元），回校工作后參照本辦法第十三條第四層次人員相應(yīng)條款，根據(jù)《遵義醫(yī)學(xué)院人才培養(yǎng)管理辦法》（遵醫(yī)院辦發(fā)〔2010〕22號）第十八條博士業(yè)績考核相關(guān)要求，對考核合格者補足20萬元人才引進費差額。

學(xué)校職工在職攻讀博士并獲得學(xué)歷學(xué)位雙證，參照《遵義醫(yī)學(xué)院人才培養(yǎng)管理辦法》（遵醫(yī)院辦發(fā)〔2010〕22號）第十八條博士業(yè)績考核相關(guān)要求，考核合格后一次性獎勵5萬元，只獲學(xué)位或?qū)W歷證書者，考核合格后一次性獎勵3萬元，均不享受新蒲校區(qū)專家樓或博士樓待遇。

第五章管理與考核

第十六條全校各院系、各部門要從學(xué)校發(fā)展的大局出發(fā)，以高度負責(zé)的精神做好人才引進工作。對引進的人才要做到政策到位、關(guān)心到位、服務(wù)到位，使引進的人才能盡快發(fā)揮作用。要建立事業(yè)留人、感情留人、待遇留人、政策留人的用人機制，確保學(xué)校高層次人才隊伍的相對穩(wěn)定。

第十七條對于各院系需要且符合引進條件的高層次人才，不受院系編制及進人計劃限制，隨時組織考核并向上級報批；對于學(xué)校層面工作需要引進的高層次人才，由學(xué)校直接確定引進，各部門應(yīng)配合安排好工作。

第十八條我校引進高層次人才均實行聘用管理，按照責(zé)、權(quán)、利一致原則簽訂聘用合同，約定崗位職責(zé)、待遇和聘任期限等具體事宜。聘期滿后不再聘用的應(yīng)解除聘用合同。若需續(xù)聘，應(yīng)辦理續(xù)聘手續(xù)。若有違約，按合同辦理。

第十九條根據(jù)高層次人才來校工作簽訂的合同，學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同高層次人才所在部門對高層次人才進行考核評估，并對通過考核的各高層次人才兌現(xiàn)相應(yīng)待遇；對不能履行職責(zé)、未通過考核的，應(yīng)及時予以解聘；學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期了解高層次人才教學(xué)、科研、醫(yī)療、管理等工作進展情況，開展考核工作，并建立專門人才考核評估檔案。

第二十條第四層次人才考核辦法按照《遵義醫(yī)學(xué)院人才培養(yǎng)管理辦法》（遵醫(yī)院辦發(fā)〔2010〕22號）第十八條“博士業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)”的相關(guān)內(nèi)容進行；其他層次人才考核辦法另行制定。

第六章附則

第二十一條原《遵義醫(yī)學(xué)院高層次人才引進實施辦法》（遵醫(yī)院發(fā)〔2012〕10號）文件自然廢止。

第二十二條本實施辦法（修訂）自公布之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本實施辦法（修訂）為準(zhǔn)。

第二十三條學(xué)校職工脫產(chǎn)攻讀博士期間（規(guī)定學(xué)制內(nèi)）要安心學(xué)習(xí)，不再中途回校從事教學(xué)、管理工作。如有特殊需要必須回來工作的，需經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。

第二十四條本實施辦法由學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

第二十五條附屬醫(yī)院、附屬口腔醫(yī)院遵照執(zhí)行本實施辦法，珠海校區(qū)、第五附屬（珠海）醫(yī)院參照執(zhí)行。

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