為選拔優(yōu)秀人才，進(jìn)一步改善全區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)采用考核方式招聘高層次和急需緊缺專業(yè)人才。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次考核招聘專業(yè)技術(shù)人員19名，具體招聘崗位詳見(jiàn)《渝北區(qū)考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和對(duì)象

　 （一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

5.符合崗位招聘條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；

6.自愿在渝北區(qū)服務(wù)5年以上，其中，在聘用單位服務(wù)2年以上，未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員；勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2013年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間

2013年8月5日—8月6日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　 （二）報(bào)名地點(diǎn)

重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局二樓（重慶市渝北區(qū)雙龍大道163號(hào)）。聯(lián)系電話：023-67822642。

（三）報(bào)名方式及所需材料

本次招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，在報(bào)考同一崗位的人員內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)。報(bào)考者須持本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、崗位要求的職稱證書(shū)和其他報(bào)考所需證明材料等原件及復(fù)印件各1份，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）。崗位條件中要求有工作經(jīng)歷的須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷證明》，在渝北區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的還須持所在單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考證明。

由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門(mén)進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格后當(dāng)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。

五、考核

本次考核招聘只進(jìn)行面試，免于筆試。

面試采取實(shí)作、專家組面試等方式進(jìn)行，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試總分100分，面試合格成績(jī)?yōu)?0分，低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)渝北區(qū)人力社保局備案。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、體檢及考察

（一）體檢　

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生的考核成績(jī)從高分到低分依次等額確定，考核成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）精神，結(jié)合行業(yè)實(shí)際需求條件組織實(shí)施。

體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向渝北區(qū)人力社保局提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)渝北區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位且考核成績(jī)60分及以上考生中按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　（二）考察

體檢合格人員由渝北區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察，并再次核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式人員還應(yīng)對(duì)原單位和主管部門(mén)是否同意其應(yīng)聘到其他事業(yè)單位的情況進(jìn)行核實(shí)。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考該崗位且考核成績(jī)60分及以上考生中按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

七、公示

考核成績(jī)等相關(guān)事宜，可登陸渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢?？疾旌细竦臄M聘用人員，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》送主管部門(mén)審核，并報(bào)渝北區(qū)人力社保局審批。2013年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2013年7月31日前取得畢業(yè)（學(xué)位）證，否則取消聘用。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。

招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用。

九、紀(jì)律要求

考核招聘工作是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對(duì)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各考生及招聘工作人員應(yīng)自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考生報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由渝北區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.渝北區(qū)考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表

2.渝北區(qū)考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表

3.工作經(jīng)歷證明

4.同意報(bào)考證明

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《渝北區(qū)考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》《工作經(jīng)歷證明》《同意報(bào)考證明》來(lái)源于重慶人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2013年7月27日。

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