為著力推進(jìn) “人才興豐”戰(zhàn)略，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)重慶市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則及方式

本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核招聘的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位

本次公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員37名，具體崗位詳見(jiàn)《豐都縣2013年第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》）。

三、報(bào)考條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.符合考核招聘崗位所需要的其他條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；

5.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

6.自愿在招聘單位服務(wù)5周年以上。

（二）以下人員不得報(bào)考：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；未滿(mǎn)服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的本科生、研究生不能憑原已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名及資格審查

報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

1.報(bào)名時(shí)間： 2013年8月15日上午8：30—12：00，下午15：00—17：30。

2.報(bào)名地點(diǎn)：豐都縣委黨校

3.報(bào)名要求：本次考核招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考人員填寫(xiě)《豐都縣第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及招聘條件要求的有關(guān)證件原件及復(fù)印件和近期同底免冠一寸照片2張，到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格者，確定為考核對(duì)象。報(bào)名者對(duì)所提供材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：70605625

報(bào)考縣精神病醫(yī)院、中醫(yī)院臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)的人員，在填寫(xiě)報(bào)考單位及專(zhuān)業(yè)時(shí)統(tǒng)一填寫(xiě)為其他縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)，體檢合格后按考核總成績(jī)，從高到低依次等額自主選擇招聘單位。報(bào)考其它單位的人員，按簡(jiǎn)章公布的招聘單位及專(zhuān)業(yè)填報(bào)。

五、考核

由縣人力社保局會(huì)同有關(guān)部門(mén)組成考核組，對(duì)確定的考核對(duì)象進(jìn)行考核。涉醫(yī)專(zhuān)業(yè)考核采取專(zhuān)業(yè)知識(shí)答辯，考查應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，其余專(zhuān)業(yè)考核采取結(jié)構(gòu)化面試，考查應(yīng)聘者綜合素質(zhì)。其中，同一個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)30人的，由縣人力社保局會(huì)同用人單位主管部門(mén)根據(jù)報(bào)名情況，研究決定是否加試公共科目，公共科目?jī)?nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容以2013年下半年公布的考試大綱為準(zhǔn)），其分值為100分，以筆試的方式進(jìn)行。根據(jù)公共科目考試成績(jī)從高到低依次按1：3的比例確定考核對(duì)象。若最后一名考核對(duì)象筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入考核。加試公共科目的時(shí)間、地點(diǎn)在豐都縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上予以公告，不再另行通知，不按時(shí)參加者視為自動(dòng)棄權(quán)。加試成績(jī)僅作為確定考核對(duì)象的依據(jù)，不計(jì)入考生考核總成績(jī)。

考核中形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，采用量化計(jì)分方式進(jìn)行，其分值為100分，考核成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選，考官對(duì)考生考核成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生考核最后結(jié)果在60分以下的，考核組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。

考核中未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位（等額），以票決的方式?jīng)Q定其是否進(jìn)入體檢（由縣人力社保局和主管部門(mén)組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員三分之二以上票決通過(guò)確定為體檢人選）。

具體考核時(shí)間、地點(diǎn)在豐都縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)予以公告，不再另行通知，不按時(shí)參加者視為自動(dòng)棄權(quán)。

六、體檢

按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核總成績(jī)（考核總成績(jī)=面試成績(jī)）從高到低依次等額確定體檢人選。

體檢由縣人力社保局組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求執(zhí)行。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為自動(dòng)棄權(quán)。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，經(jīng)縣人力社保局研究同意，其缺額在報(bào)考該崗位考核合格考生中按考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)在豐都縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站予以公告，不再另行通知。

七、考察

體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同用人單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于考察時(shí)提供勞動(dòng)合同、人事代理合同、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表等相關(guān)證明材料。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，經(jīng)縣人力社保局研究同意，其缺額在報(bào)考該崗位考核合格考生中按考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示

考核成績(jī)等相關(guān)事宜，可登陸豐都縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢(xún)。擬聘用人員名單在豐都縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

九、聘用及待遇

公示期滿(mǎn)無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由縣人力社保局審批同意后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。同時(shí)，本次考核招聘的人員，凡具備研究生學(xué)歷或是我縣需要的緊缺專(zhuān)業(yè)人才，經(jīng)豐都縣“三百”人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組審查通過(guò)后，可享受我縣“三百”人才優(yōu)惠政策，優(yōu)惠政策具體在豐都縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查閱。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。聘用人員聘用后須在我縣服務(wù)5年以上，未滿(mǎn)規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

十、紀(jì)律要求

公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.豐都縣2013年第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

2.豐都縣2013年第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《豐都縣2013年第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》來(lái)源于重慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2013年8月2日。

易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請(qǐng)確保您使用的電腦已安裝此類(lèi)軟件，否則打開(kāi)的文件將是亂碼。

更多信息請(qǐng)查看重慶市事業(yè)單位招聘網(wǎng)